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人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、全面统筹企业人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展方向高度协同; 2、优化并执行招聘全流程管理,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接; 3、维护员工关系体系,解答员工疑问,营造积极和谐的工作环境与企业文化; 4、推进绩效考核机制运行,促进绩效结果与员工成长的有效联动; 5、参与设计培训与人才发展方案,助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源管理背景,精通劳动法律法规及相关人事制度; 2、具备卓越的团队管理能力,善于激发团队成员达成既定目标; 3、具备良好的沟通与协调技巧,能妥善应对复杂的员工事务与关系处理; 4、掌握数据分析方法,能基于人力资源数据为管理决策提供支持; 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力,适应高效快节奏的工作环境。
人事行政主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1、人事管理:全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核流程管理,持续优化绩效管理制度;维护员工劳动关系与人事档案,保障合规性;汇总分析人力资源相关数据,为管理决策提供支持。 2、行政管理:统筹办公用品采购与库存管理,执行并监控行政费用预算;组织安排会议、处理公文流转、维护办公设备等日常事务;协调内部部门与外部合作方的行政对接工作。 3、制度与文化:建立并推动落实人事行政各项规章制度;组织实施企业文化活动,如员工团建、节庆活动等;确保制度与文化举措在执行中有效落地。 4、其他事项:及时完成上级交办的临时性任务,配合对接政府相关职能部门。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、3 年以上人事行政领域工作经验,具备 1 年以上团队管理经历; 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作,具备良好文书能力,熟练运用各类办公软件; 4、具有较强的沟通协调能力、执行力与问题应对能力。
人事行政经理
5000-7000元/月
人事经理本科及以上
岗位职责:负责部门人事考勤、员工关系处理、绩效考核等。 岗位要求:正规高校本科及以上,有人事行政(hrbp)经验三年以上。 工作时间:8:30-17:30(中间休息一个小时) 薪资福利:5-7K、双休、包吃住、六险一金、法定节假日、春节14天假 工作地点:湖南常德桃源工业园,迪文科技园区
人事经理
人事经理
负责绩效考核人才储备 人事档案建立
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化
一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业,国家级高新技术企业,国家级软件企业,长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求: 1、依据公司标准,开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作; 2、承担公司日常行政事务的组织与执行; 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理; 4、配合推进人才梯队优化,助力企业可持续发展的人才储备; 5、落实公司规章制度宣导,推动企业文化理念传播; 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与落地; 7、完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇: 1、工作时间:每月休息7天,大周工作5天,小周工作5.5天(周一至周五每日7.5小时+周六4小时)。 2、基础福利:五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境:市区内花园式园区,配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴(研究生综合补贴14.2万,含连续三年每月2000元生活补贴,衡阳购房补贴7万元;本科生每月生活补贴800-1500元)
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1. 组织并执行企业人力资源管理方案,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2. 优化招聘、培训及绩效考核等核心流程,提升员工工作积极性与整体运营效率。 3. 营造健康向上的职场氛围,推动员工成长与企业战略目标协同发展。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识,善于处理各类员工关系事务。 2. 具备独立开展工作的能力,能主动发现问题并提出可行改进意见。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备较强的应变能力和专业判断力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.团队建设:统筹人力资源管理工作,直接向总裁汇报。依据企业经营目标,协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案,向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议,助力提升企业管理水平,合理控制人力成本,并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要,制定并实施相应的人力资源管理策略,持续优化管理体系,推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划,编制招聘计划,推进人才储备与梯队建设,组织实施职业生涯发展规划,统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状,指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能,强化人力投入产出比,助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作,重点优化核心岗位激励机制,完善编制管理与人才结构;审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程,加强用工风险预警与防控,及时应对和处理重大人力资源事件,包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设,推动文化理念的传播与落地,通过高效沟通与流程改进,促进各部门间协作顺畅,提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设,完成规则设定、流程权限配置,并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能,实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级,持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备五年以上人事经理岗位工作经验; 2.具备优秀的沟通协调能力,能与各级团队及业务单元高效协同; 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力,可在转型期提出切实可行的改进方案; 4.精通人力资源各模块管理,能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划; 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。
分公司负责人
1.1-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上建筑
岗位职责: 1、主导或深度参与项目前期调研、商务接洽、投标方案策划及合同磋商,保障项目顺利高效落地。 2、及时掌握市场动态,准确筛选匹配公司资质与能力的项目机会(如EPC、施工总承包、专业分包等)。 3、负责所承接项目的合同签署、回款跟进及利润目标达成,严控项目成本,合理调配资源,提升整体运营效益。 4、依托公司现有资质、过往业绩及品牌优势,积极开拓新业务渠道。 5、整合内外部资源,推动解决项目执行过程中的重点难点问题。 岗位要求: 1、在环保工程、水利水电工程、机电工程或地灾治理等领域具备5年以上工作经验,其中至少3年聚焦于市场开发、业务拓展或独立运作项目。 2、熟悉目标行业的市场环境、招投标机制、客户核心诉求、政策导向、技术要点、成本结构及盈利模式,并有实际成功案例。 3、能熟练运用公司各类资质开展项目承接,了解不同资质对应的项目范围、规模要求及运作方式。 4、具备出色的商务谈判技巧和公共关系处理能力,善于跨部门、跨单位沟通协作,推动合作达成。 5、恪守契约精神,具有良好的职业操守和商业信誉。 6、具备较强的风险预判与管控能力。 7、拥有稳定且优质的政府渠道、业主单位、设计院或大型总包企业资源者优先考虑。 公司实行阿米巴利润共享机制,提成空间广阔,诚邀有志之士携手共进!!!
钢结构项目负责人
1.3-1.7万元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科及以上工业建筑一级建造师高级工程师职称土木工程相关专业民用建筑商业建筑
1、全面负责钢结构施工项目的全周期管理工作; 2、落实项目开工前各项技术准备工作,确保施工作业有序开展; 3、管控施工现场的进度、质量与安全,及时解决施工过程中的技术难题,协调机电与装饰工程作业,保障各阶段施工任务按时达成; 4、完成工程量核算、图纸审查、设计交底等相关技术工作; 5、编制施工组织方案、吊装专项方案及其他关键技术文件; 6、主导模块化建筑的研发工作,承担深化设计及工厂加工图纸拆分任务; 7、组织并实施对模块化建筑单元的整体竣工验收。 任职要求: 1、土建类专业全日制本科毕业,具备一级建造师执业资格; 2、年龄不超过36岁,累计5年以上在钢结构制造厂或钢结构企业的工作经历; 3、曾作为项目经理或技术负责人参与2个以上钢结构项目,精通钢结构设计与现场施工管理; 4、掌握相关专业技术标准,责任心强,具备良好的沟通协作能力。
人事行政经理
6000-14000元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责: 1、建立推行综合办管理制度,负责固定资产、办公空间及环境管理; 2、负责公司办公采购、供应上管理,控制成本等; 3、组织公司会议、年会等公司各项活动方案策划、资源配置与执行; 4、负责访客接待、引导与会议及商务服务工作,协助商务洽谈、做好沟通纪要,展现公司专业形象; 5、开展人员招聘与配置等相关工作,为公司寻求合适人才; 6、统筹管理行政后勤商务等事务,确保办公室高效运行; 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上,5年以上人事行政工作经验,2年以上行政管理经验,有工程公司背景者优先; 2、熟悉国家法律法规,熟练掌握招聘及文化导入两个模块以上人事工作事务; 3、具备出色的组织协调、谈判和成本控制能力,熟悉商务接待礼仪,驾驶熟练; 4、熟练使用Office办公软件,文笔流畅; 5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及应变能力; 6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强。
娄底新化县招泥瓦工
泥瓦工
娄底市新化县招泥瓦工
娄底 新化县
2月23日 15:02拨打电话
砌砖泥瓦工贴砖抹灰
岗位职责: 1.负责建筑工地砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦作业,确保施工质量符合规范及图纸要求 2.配合施工员完成放线、基层处理、材料调配等前期准备工作 3.对施工中发现的质量或安全问题及时反馈并协助整改 4. 保持作业区域整洁,做好工器具日常维护与保管 5.服从现场管理安排,参与班组协作,保障工期进度 任职要求: 1.具备泥瓦工相关实操经验,能独立完成常规砌筑与装饰作业 2.身体健康,吃苦耐劳,具备基本安全意识和现场适应能力 3. 持有有效身份证件,无不良从业记录 4.学历不限,具备基础识图能力和沟通理解力 5.有建筑工地从业经历或相关培训证书者优先
娄底 新化县
2月23日 15:01拨打电话
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
本地新建工厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!! 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 [入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】[介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 [薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇] 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选: 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:地址在江苏所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等) 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名! 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名! 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名!
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电气工程师
1-1.5万元/月
电气工程师3-5年大专及以上电路设计
任职要求: 1、熟练掌握机床电路及电气控制技术; 2、具备PLC编程与数控机编程调试能力; 3、能够独立完成控制电路的设计、编程、调试与维护; 岗位职责: 1、负责工程项目的技术审核,制定项目实施方案; 2、把控数控机床技术参数,绘制电控原理图; 3、开展电气系统的研发工作,进行电路设计与分析; 4、执行系统调试与维护任务,提供现场技术支持与服务; 5、承担设备调试、故障诊断、日常保养、技术革新、系统升级及人员培训指导等工作;
人事
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公管理体系建设优化培训与开发
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营,营造积极健康的企业文化氛围 任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力,责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统,具备数据意识与基础分析能力
人力资源行政主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围 任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验,有3年以上团队管理经验,熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力,逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统,持有企业人力资源管理师(二级)或PMP/CPA等证书者优先
项目运营负责人
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
项目运营负责人岗位内容: 1、负责公司劳务外包或劳务派遣项目运营,对负责项目组织,实施和监督,确保项目在交付时间,项目成本和服务质量等方面达成预期目标; 2、合理控制项目成本和资源,并对项目达成情况进行协调管控; 3、建立和维护好客户关系,有效地处理客户投诉和疑虑; 4、针对项目中出现的人员补充调整问题,及时提出解决方案并落实。 任职要求: 1、3年以上相关人力资源项目管理经验,具备较强的组织,协调,沟通,领导和问题解决能力; 2、熟练掌握项目管理工具和方法,能够快速适应新技术和新环境; 3、良好的客户服务意识和高度的责任心; 4、学历不限,相关专业优先。 5、具备C1驾照类型,能适应项目作息时间。工作时间:9:00-17:30(上班时间周一8:30,周二到周五9:00)工资面议 工作地点:汉阳区七里庙地铁站A出口附近兆麟锦桦豪庭5栋3号楼
人力资源部主管
7000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
懂得建筑行业。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:参与拟定并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向相匹配。 负责组织开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 统筹员工绩效考评管理,保障考核过程公平、结果真实有效。 双休薪资3000-4000左右
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务,涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节,包括简历初审、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。 3. 协助开展员工离职管理工作,保障相关手续有序完成。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员保持良好的互动与配合。 2. 了解人力资源相关法律法规,确保各项人事操作符合合规要求。 3. 拥有较强的统筹规划及应变能力,能妥善应对人事管理中的各类实际问题。
人事助理,售后客服
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上不接受居家办公人事档案管理市场/传媒/公关企业文化建设人力资源/管理类专业
月薪3000-5000 法定节假日正常休息 每日工作八小时 享受节日福利!
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上
招聘人事助理,大专及以上学历 年龄25~45岁,工作经历不限 底薪3000+绩效+奖励十各种节假日福利 平均4000~8000,转正一金 工作时间:上午8:30~11:30,下午2:30到5:30,周一到周五,周末双休
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配
工作内容: 1、负责人事相关事务管理,涵盖员工档案维护、考勤数据统计及人事制度落实; 2、参与招聘实施环节,如简历初筛、面试协调及新员工入职流程办理; 3、配合完成员工离职处理,包括离职申请核查与信息归档。 岗位要求: 1、具备良好的表达能力与协作意识; 2、熟悉人力资源信息系统及常用办公工具操作; 3、具备较强的统筹安排能力与应变处理能力。
猎头顾问经验不限大专及以上有省外异地工作经验弹性工作制无管理性质消费品电子商务互联网/科技医疗/大健康制造业人力岗销售经验
[岗位要求] 1、25-40周岁,大专及以上学历,个别优秀者可适当放宽; 2、有招聘/销售/项目/猎头/RPO工作经验者优先;有互联网行业从业背景优先; 3、无行业经验者也可放宽,只要有在省外异地工作经验者也可,无过往工作岗位要求限 制; 4、如果你有一定的目标感和沟通能力,有赚钱欲望,不想安于现状,不想企业内耗,不 想勾心斗角,更不想996,只想凭自己能力得到公平且可观的收入,欢迎你加入我们~~
招聘专员人事专员学历不限
一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历,进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库,做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高,具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁,学历不限,沟通表达清晰,有责任心 4.有招聘或客服经验优先,熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金,综合收入 5k-8k(根据完成情况浮动) 6.时间灵活,可远程办公,提供岗位培训与晋升通道 职位类型 :线上人事招聘专员(可远程) 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12 职位关键词:弹性工作,无需外出,团队氛围轻松,晋升路径清晰 适合想长期从事人事方向发展的人
招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员中专及以上
3000-5000不限 1.通过平台筛选简 历,进行电话邀约安排面试,入职 2.负责招聘信息撰写,招聘网站的维护和更新3.跟进面试情况,做好人员维护4。日常工作 职位要求: 1.20-35岁,有无经验均可 2.会电脑基础操作 3.具有良好表达和沟通能力,工作负责20-35岁内大专以上
邀约专员
5000-6000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门公司人力资源部门其他行业
岗位职责:不加班 1. 负责公司招聘账号的日常运营与维护,保持账号活跃,推进货运司机岗位的招聘工作; 2. 与求职者积极沟通,了解其求职意向,精准推荐匹配的岗位机会; 3. 组织并安排求职者参与初面或初步交流,判断其能力水平与岗位适配情况; 4. 定期维护招聘账号内容,及时更新岗位动态及面试邀约信息; 5. 无需亲自参加面试环节,工作按时完成不加班
人力资源专员
3000-8000元/月
人事专员大专及以上
1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试,对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发平台等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通,谈吐清晰,有一定的逻辑思维,可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁,学历大专以上 6.工作时间,上午8点半-11点半,下午2点半-5点半,周末单休
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