岗位职责： 1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核流程管理，持续优化绩效管理制度；维护员工劳动关系与人事档案，保障合规性；汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。 2、行政管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并监控行政费用预算；组织安排会议、处理公文流转、维护办公设备等日常事务；协调内部部门与外部合作方的行政对接工作。 3、制度与文化：建立并推动落实人事行政各项规章制度；组织实施企业文化活动，如员工团建、节庆活动等；确保制度与文化举措在执行中有效落地。 4、其他事项：及时完成上级交办的临时性任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3 年以上人事行政领域工作经验，具备 1 年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好文书能力，熟练运用各类办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、执行力与问题应对能力。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同； 2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化； 4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动； 5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标； 3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理； 4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持； 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。

认真负责，吃苦耐劳

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，拟定人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、向企业高层决策提供关于人力资源配置与组织架构优化的专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人事事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经历；

岗位职责： 1、统筹长沙公司人事行政相关事务的管理工作； 2、组织开展人员招聘、面试安排及日常来访接待事宜； 3、负责公司各类报表数据的采集、汇总、整理与上报工作； 4、办理员工入职、转正、离职等人事变动手续，每月按时完成五险一金增减操作，确保信息准确无误； 5、负责长沙公司员工考勤管理及薪资核算工作； 6、管理长沙公司物资，包括固定资产和低值易耗品的台账登记与定期盘点； 7、协助组织下午茶采购、员工生日会及团队建设活动，推动企业文化关怀措施落地执行； 8、完成其他行政后勤支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上； 2、具备2年以上相关工作经验，熟练操作常用办公软件； 3、性格亲和，形象气质良好。 福利待遇： 1、无责任底薪6-6.5K（根据面试情况确定）+招聘提成，综合月收入7-9K； 2、入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年休假，以及下午茶、生日会等员工福利； 3、工作时间：上午10:00—晚上19:00（午休13:00-14:00），每周一、周二轮休； 4、办公地点临近地铁站，配备微波炉、冰箱，可自带餐食。

因公司发展需要，现需招聘两名项目经理。 要求： 1、具备二级及以上建造师资格证书（房建、市政、公路方向），拥有5年以上现场施工管理经历； 2、年龄在30至42岁之间，条件优异者可适度放宽要求； 3、具备良好的沟通表达与综合协调能力，能够全面把控和监管工程的质量、进度、安全及成本。一经录用，享受年薪10万以上并含年终奖金。 联系人李女士：***********

负责公司人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘板块，占比70%。 福利：公司双休，法定节假日休息，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。 岗位职责： 1. 结合公司战略方向，完善招聘机制，制定科学高效的管理制度与操作流程； 2. 联动企业管理部及各业务部门负责人，深入挖掘各部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案； 3. 主导招聘全流程执行，涵盖渠道开拓、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资协商及录用决策，保障人才与岗位精准匹配； 4. 搭建人才储备体系，统筹协调各子公司人员配置需求； 5. 搭建并持续维护招聘数据台账，定期开展数据分析，输出优化建议，持续提升招聘效能与质量； 6. 推进新员工入职融入工作，支持其快速适应团队与岗位环境； 7. 协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上全职招聘岗位工作经验； 3. 熟悉招聘全流程运作，熟练运用各类招聘平台及工具； 4. 具备出色的沟通表达能力与组织协调能力，能高效对接候选人及业务部门； 5. 工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作节奏； 6. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战性任务。

【人事主管/行政急聘】 1.要求：有5年及以上企业人事独立操盘经验，能独立搭建或优化员工体系，尤其擅长高效招聘和员工激励； 2.薪资：5000元底薪+员工留存等绩效提成，多劳多得，上不封顶，综合收入可观； 3.职责：负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作； 4.福利：缴纳五险、法定节假日、定期团建，不定时下午茶。

岗位职责： 1、负责项目整体进度管理及交付工作； 2、承担项目团队人员的监督管理职责； 3、负责项目预算管控与奖金核算工作； 4、定期向客户及公司管理层汇报项目执行情况。 岗位要求： 1、具备制定项目计划及分解任务的能力； 2、能够有效掌控项目全过程进度； 3、具备跨项目组人员的沟通与协调能力； 4、具备公正合理的预算管理及绩效奖金计算能力； 5、熟悉钢厂工艺、电气工艺或机械工艺相关知识。

岗位职责： 1、结合企业长远发展规划、市场环境变化及行业发展趋势，制定匹配的人力资源发展战略； 2、优化人才引进机制，拓展多元化招聘途径，构建人才储备库，并与优质候选人保持持续联系，提升人才匹配效率； 3、健全绩效管理流程，定期实施绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括弹性薪酬体系与个性化员工关怀，全面调动员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，健全重大劳资纠纷预警与应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造可持续发展的人才梯队； 6、建设并完善人力资源信息系统，生成数据分析报告，动态调整管理策略，为管理层决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，了解劳动法律法规； 2、8年以上全流程人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建筑施工企业工作背景（电力或新能源领域优先），掌握行业运行特点； 3、具备扎实的文案撰写与数据处理能力，优秀的沟通协调及团队领导力，能够高效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与实际问题解决能力，面对复杂情况能快速形成有效应对方案； 5、责任心强，职业素养高，具备良好的敬业态度和抗压能力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。

诚聘服务员多名 工资面谈，有经验者优先！ 地址:福星路鑫湘悦景台 ☎

大家新年好！ 我朋友要招三个农网技工， 过两天上工地，请联系我朋友。 电话：

招机修中工一名。

食年院子招配菜一名，年龄48以下，工资面议，联系电话

25号26号请临时保一个，两个人一起做能来的联系

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作...职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上。 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休。

岗位要求： 具备人事招聘相关经验者优先，招聘能力突出，熟悉多种招聘渠道资源。 工作时间： 9：00-12：00，13：30-18：00，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险。 福利待遇： 1、冰箱常备各类冰淇淋、冷饮、牛奶，午间提供品种丰富、新鲜优质的水果 2、下午茶供应水果零食、奶茶、酸奶等 3、每月举办生日会、甜品节、零食节、水果节等活动 4、不定期组织旅游、团建及聚餐活动 5、享受法定节假日福利及节日礼包 薪资待遇：试用期：2500元＋每周任务完成阶段奖励，试用期1-2个月。 转正后3000元＋每周任务完成阶段奖励。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源战略，确保人力发展与公司发展方向协同一致。 2. 统筹招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并推行员工培训方案，助力团队能力提升与个人职业成长。 4. 搭建并执行绩效考核体系，推动绩效反馈落地，保障管理实效性。 5. 协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 具有较强的组织与规划能力，能高效统筹多项工作任务。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4. 拥有较强的分析与应变能力，可妥善处理人际冲突及绩效相关议题。 5. 具备领导才能，能够带动团队共同实现工作目标。

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：线上人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12 职位关键词：弹性工作，无需外出，团队氛围轻松，晋升路径清晰 适合想长期从事人事方向发展的人

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

岗位职责：不加班 1. 负责公司招聘账号的日常运营与维护，保持账号活跃，推进货运司机岗位的招聘工作； 2. 与求职者积极沟通，了解其求职意向，精准推荐匹配的岗位机会； 3. 组织并安排求职者参与初面或初步交流，判断其能力水平与岗位适配情况； 4. 定期维护招聘账号内容，及时更新岗位动态及面试邀约信息； 5. 无需亲自参加面试环节，工作按时完成不加班

月薪3000-5000 法定节假日正常休息 每日工作八小时 享受节日福利！

负责基础工程施工，配合后续成品安装，统筹安排施工人员， 把控工程质量与进度，完成各节点验收工作。

岗位职责: 1. 制定并执行系统的培训方案，推动员工能力与专业水平的持续成长。 2. 针对不同团队及个体需求研发培训内容，保障课程资料的专业性与实际应用价值。 3. 跟踪评估培训成果，依据反馈优化培训策略，确保与企业目标一致。 4. 维护企业专业形象，在培训过程中体现职业素养与品牌正面影响力。 任职要求： 1. 拥有优秀的语言表达与沟通技巧，能高效开展团队互动与信息传递。 2. 热衷于人才发展与培训工作，具备独立规划与落地培训项目的能力。 3. 具备良好的协作意识，能在高强度环境中保持稳定积极的工作状态。 4. 精通常用办公软件操作，可独立完成培训资料的制作与优化。