阶梯式底薪加业绩提成，综合月收入5k-8k（根据个人努力程度而定） 待遇：包吃住，提供中餐和晚餐 住宿条件：配备单人间，空调、洗衣机、热水器、衣柜、梳妆台、网络等设施齐全 定期组织团队建设活动，每月约两至三次 工作内容：发布招聘职位，为公司所需岗位招募合适人员

高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：4000元底薪，购买社保 试用期2个月3500元底薪 +绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，就奖励100元，如入职10人，就奖励1000元，上不封顶。 +绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元每人，奖励上不封顶。 晋升通道：人事招聘专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监人力资源总经理公司总经理 工作职责 核心招聘任务​ 1、负责家庭维修师傅（水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位师傅的全渠道招聘），力争6个月内完成500人家庭维修师傅的入职目标。 2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟踪。 3、整理招聘数据，制作招聘报表，为招聘决策提供依据。 4、制定精准招聘策略，通过线上（如短视频招聘）提升到面率。 5、优化面试流程，日均筛选简历100份，确保月均入职50人以上。 工作内容 1、新员工入职办理、合同签订及档案管理。 2、实现“当天面试、次日上岗”。 3、协助处理员工关系，维持团队稳定性。 任职要求 1、有物业/维修行业招聘经验优先，擅长蓝领/服务业岗位招聘，人力资源管理专业优先。 2、优秀应届毕业生亦可考虑。 3、熟练使用直聘、58同城等招聘平台，熟悉蓝领招聘全流程。 4、具备良好的沟通能力和服务意识，沟通表达清晰，执行力强，能适应阶段性招聘高峰。 5、工作细心，有耐心，能够认真处理每一个招聘环节。 为什么选择我们？​​ 1、平台靠谱：广西本土规模领先的家庭急修服务品牌，万科/龙光等500强物业背书。 2、订单稳定：平台日均新增维修订单稳定，用人需求持续爆发。 3、资源倾斜：入职即享公司级招聘预算支持，工具/培训/团队全方位赋能。 4、行业红利：家庭维修服务市场规模超千亿，与万科/龙光深度战略合作，订单永不愁。 5、江湖地位：成为蓝领招聘领域专家，同行开会都要喊你一声“师傅”。 6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿级赛道，服务万科、龙光等头部物业，职业背书含金量高。 7、公司正处于高速扩张期，晋升通道畅通。 8、职业发展快速晋升：表现优异者3个月可晋升招聘主管，1年管理20人团队。 9、弹性时间：20%时间处理人事事务，80%专注招聘。 10、团队氛围：年轻化团队，90后占比90%。

工作轻松，八个钟制，办公室办公无需外出 岗位职责： 1.负责筛选简历出来邀约过来面试 2.懂得变通，随机应变 3.听从安排

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 负责考勤统计、薪资

每天八小时长白班，，九点上班，六点下班，工作内，网络招聘，要求，熟悉电脑操作，性格开朗，有抗压能力，年龄16--30岁月综合工资，5000---7500，欢迎咨询

查看简历，筛选邀约面试

人事专员，办公室文员(包住宿+包工作餐) 本公司因业务发展需求，现招聘网络专员，负责网络招聘，朝九晚六，每天8小时，上六休一，月休4天， ①∶上班氛围好，空调写字楼环境好，上班人性化管理，包住包工作餐， ②∶接受小白，无经验会培训，让你的工作轻松无忧！ ③∶性格开朗，自信。具备良好的表达和沟通能力、有敬业精神、对工作负责、有耐心！ ④∶公司提供手机，电脑，BOSS账号 ⑤∶公司晋升制度完善， 要求∶男女不限，年龄18岁到35岁，有责任底薪4500元+50%提成+全勤奖200元+包住宿+餐补300元，月工资5500-10000元上不封顶，感兴趣的可以了解，不要咸鱼，想躺平领工资的不适合，有激情，想挣钱的都可以联系。 工作时间： 上午：9:00—12:00，下午13:00—18:00，每天8小时，周日休息（月休4天）

岗位职责: 1、配合人事主管经理做好人员招聘招录及新员入职培训工作。 2、负责员工考勤管理、档案管理及各项数据整理工作。 3、学习企业文化，熟悉公司的各项流程。 4、完成经理交代的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，无相关工作经验限制，应届生亦可。 2、工作认真，细心，有较强的责任感。 3、懂得团队协作，具备很好的执行力及配合意识。 4、具有良好的职业道德，为人正直。 5、具备良好的沟通表达能力，乐于与人交流 6、执行力强，有上进心。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、公司提供实习期三个月综合收入4000-6000元，期间有专业知识培训，有人带和教，转正综合薪资4000--8000元(基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖)。随着职位提升以及绩效不断上涨。 3、入职后公司提供系统培训机会，个人晋升不受工龄限制。 4、公司免费提供旅游及各项会议学习机会，提升个人综合素质及开拓视野。 5、公司内部人员关系简单，相处氛围融洽，不定期组织各项竞赛活动及员工生日party等。

人事招聘职位主要负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及办理入职手续等工作。 岗位职责包括：1.根据招聘需求发布信息，利用BOSS、58等渠道筛选简历并邀约面试；2.办理员工入职、离职等手续，管理人事档案；3.协助处理考勤统计.月休4天

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

东莞宝来食品原料厂家（美果树）招聘： 1.裱花技术兼销售（擅长裱花西点） 招聘地区：、深圳、东莞、河南、江西、甘肃 2.华南区销售经理（年薪20W起） 待遇：底薪+绩效+提成+出差补贴+夏季高温补贴， 3.销售主管（东莞、湖南、山东、重庆、福建） 综合薪资：7K-18K 月休4天，8小时工作制，五险一金、带薪培训、带薪长假、节日、生日福利等。 联系电话：（）

东莞厚街招自动烫师傅2名，技术可以工资13000-15000，肖生

(刘生） ▶招工 补衣一名长工月薪6500加班十元每小时 地址 常平塘角二街68号 电话

2:前整查补，查缝，杂工:各1名 3:前整照灯及机器拉眼:3名 前整联系人:谢生

招聘 本公司因生产需要，现招聘以下职位。 1:板房智能吓数，恒强画花，国产打板:各1名 板房联系人:方生

1、出纳，和我配合兼人事行政，工资6000 2、清洁兼前台接接电话 3600-4000 3、销售，文教用品工资5000有提成 全年13-14薪 4‘招聘2个外贸业务跟单员 条件:英语4级，有经验，无经验都可以，薪资从5500-8200有提成，薪资根据自身条件及经验认定，最好是应届毕业生，英语好即可 工作地点:上海宝山区沪太路2751号 地铁7号线上大路地铁2号口2分钟步行 联系灵稞

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持邻工、社区服务人员等灵活用工岗位落地 2. 协助搭建并优化HR基础制度，涵盖入离职手续、员工档案管理、考勤与基础人事数据维护 3. 开展新员工入职培训与企业文化宣导，结合“为人民服务、共建共享”理念强化团队认同感 4. 对接业务部门需求，参与社区服务类岗位的JD梳理与胜任力模型建设，支撑B2S2H模式快速扩张 5.协同运营团队推进家事福卡员工权益宣贯，落实积分激励、服务体验等特色福利落地 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有服务业或平台型组织HR经验者加分 2.经验不限，欢迎应届毕业生及1-3年HR实操经验者加入，具备招聘或员工关系模块经验更佳 3.熟悉基础劳动法规，责任心强，具备良好的沟通协调能力与社区服务意识 4. 认同“家家享美好服务，人人有欢喜工作”使命，乐于在智慧社区新赛道长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责：主要负责公司招聘，人员统计，离职手续办理 任职要求：年龄18-30岁，会说普通话，沟通无障碍 岗位福利：无责底薪3000+500全勤＋提成 公司名称

主要任务是招聘骑手。 底薪3000+ 加提成 工作时间 早9晚六 周休一天

岗位职责： 1、统筹日常人事与行政工作，负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块，保障部门高效运作； 2、制定并优化人事行政制度流程，确保公司管理规范与合规性； 3、负责办公环境管理及后勤支持，提升员工工作体验与满意度； 4、对接总部人资，财务，法务部，衔接相关工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源及行政管理流程，具备相关岗位实操经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作； 3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理与快节奏工作环境。

工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职者，协调面试及入职相关事宜 3、独立工位配置，办公环境整洁舒适 4、工作时间：早上8点至下午6点，每月休息4天（可自行调配） 薪资福利： 1、基础薪资3000元+400元住房补贴+500元全勤奖励+提成 2、定期组织培训，提升专业技能，享受技能相关激励 3、工作熟练且表现良好者，可申请岗位晋升机会 入职要求： 1、具备良好的沟通能力，做事积极主动、认真负责 2、能适应一定工作压力，具有较强的责任意识 3、掌握基本电脑操作，熟悉常用办公软件使用 4、有意愿长期发展于高收入业务领域 同时，本公司现正招聘直播主播 直播主播岗位：绿色健康直播，与主流直播平台均有合作，直播形式以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人入职后由公司提供免费系统培训，每日工作6.5小时，实际直播6小时，早晚班次可自由选择。无业绩压力，保底薪资，综合月收入7000元以上，上不封顶，具体薪酬根据面试情况确定。另享500元勤工奖、400元房补，以及下午茶、团队建设、聚餐等多项员工福利！

岗位职责： 1、团队管理与建设：统筹客服团队的人员招聘、业务培训、绩效评估及日常运作管理，构建专业、高效的运营团队； 2、服务体系搭建与优化：制定并持续优化覆盖公寓、写字楼、商业等多业态的客户服务标准、作业流程及应急响应机制，并推动落地执行； 3、客户关系管理：作为重大或复杂客诉问题的第一责任人，主导处理升级投诉，确保问题快速响应并妥善闭环； 4、定期开展客户满意度调查，深入分析调研结果，提出针对性改进措施，不断提升服务体验。建立畅通的沟通渠道，巩固客户长期合作关系； 5、协同工程、安保、环境等职能部门，保障客户需求及报事工单高效传递与闭环处置，合力提升综合服务水平； 6、行政与报告：负责客服运营数据的收集、整理与分析，按时输出工作报告，向管理层汇报工作进展与关键指标。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，物业管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上物业行业客户服务工作经验，其中至少3年担任同级管理职务。需具备同时管理公寓、写字楼或商业项目中不少于两种业态的实际经验，深入了解各业态服务差异与核心需求； 3、性格亲和，心理素质好，具备强烈的责任意识与职业操守； 4、具备扎实的客户服务理念和丰富的客诉应对经验，能冷静处理各类突发状况； 5、拥有良好的团队管理能力与员工带教能力，善于激励团队成员发挥最大效能。

岗位职责：中移接线客服，月休6天，每天8小时 岗位需求： 1、男女不限，18-35岁，高中及以上学历(含中专、职中)，标准的普通话表达能力 2、能适应轮班工作制度（不晚于22:00下班），熟系电脑基本操作，打字速度不低于30字/分钟 岗位薪资： 试用期2个月，保底3000元。 2个月后：月综合平均工资4000-7000元左右，上不封顶

岗位职责: 1、处理客户日常咨询、快件查询、异常快件协调、转寄操作及问题件全程跟进； 2、全程监控货物从发运到目的港的运输流程，确保整票货物顺利完成清关及派送； 3、负责客户订单管理，包括资料导出、订单上传、预刷操作、上架通知及重发出库处理。 任职要求: 1、熟练使用基础办公软件，工作积极主动，细致高效，具备较强的责任心； 2、拥有良好的沟通技巧与客户服务意识，能妥善应对客户各类咨询需求； 3、具备抗压能力，能够及时识别并解决工作中出现的问题； 4、有物流行业相关工作经验者优先考虑； 5、必须足够细心！！！！资料导出环节至关重要！！ 上班时间：9:00-19:00 月休5天 包住 有货代物流客服经验者薪资可面议

考勤/工资核算，入离职人员管理，工厂5S，，食堂就餐，资料打印，上级交代的事情

员工福利：生日会、团建活动、下午茶、节假日礼品等。 公司团队年轻，氛围融洽，沟通顺畅，管理轻松人性化，办公环境舒适优雅！ 早班8：30-16：30；晚班：16：30-24：00，月休4天，排班轮休 岗位职责 1.负责处理客户退换货、退款、投诉等售后事宜，主动与客户沟通协商解决方案，严格执行公司售后政策，在保障客户权益的同时维护公司利益，并跟进平台退款申诉； 2.全程跟进退换货及退款流程，及时更新物流信息，确保问题高效解决，并第一时间向客户反馈处理进展； 3.汇总客户意见与建议，定期整理并向上级汇报，为产品改进和服务升级提供有效数据支持； 4.通过京东平台聊天工具及时响应客户咨询，准确解答商品参数、使用方式、促销活动等相关问题，引导客户完成下单； 5.根据客户需求推荐适配商品，提供专业选购建议，提升客户购买意愿和转化效率。 任职要求 1.具备较强抗压能力及责任心； 2.打字速度不低于50字/分钟； 3.可接受零经验入职，但需有积极进取的学习态度

【大小周，9：00--18：00】 一、绩效管理： 1、绩效方案协助制定——结合每月业务发展实际，主导月度绩效方案设计，测算提成模型，为业务线提供优化建议，助力控制人力成本； 2、绩效过程支持——依据员工月度绩效表现，识别高潜与待改进人员，输出PIP名单，协同各店长推进绩效辅导落地，确保执行合规，降低用工风险； 二、招聘配置： 1、贴近业务一线，基于运营节奏规划人员编制，协同招聘团队高效响应门店人力需求，保障岗位及时到岗闭环； 2、开展外部人力市场调研，掌握行业用人动态，为招聘策略提供数据支持，助力团队结构持续优化； 三、员工关怀： 1、关注员工个体状态，跟踪业绩变化与情绪动向，主动沟通答疑，提升员工工作动力与满意度； 2、统筹集团视角下的员工体验，响应各门店共性需求，策划组织文化活动，增强员工整体归属感； 四、员工关系： 1、跟进新员工试用期表现，联动本人与直属上级双向反馈，协助解决融入阶段各类问题； 2、妥善处理突发性劳动争议及仲裁事项； 五、日常工作： 1、定期在周会/月会中进行人力资源数据分析与复盘，从HRBP专业角度提出洞察，承接会议需求，推动流程迭代； 2、参与各项业务管理制度的制定与落地宣导； 3、设计并推行激励机制，调动团队积极性与战斗力。 任职要求： 1、本科及以上学历优先，具备汽车、互联网或电商行业背景者更佳； 2、拥有业务型HRBP实战经验，擅长从业务场景中挖掘痛点，输出匹配的人力解决方案。

招聘：投框员 薪资：6000-7000元/月 职位详情： 身体健康，会识字，手脚快，能吃苦耐劳，服从安排管理

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