东莞
职位详情
【大小周，9：00--18：00】
一、绩效管理：
1、绩效方案协助制定——结合每月业务发展实际，主导月度绩效方案设计，测算提成模型，为业务线提供优化建议，助力控制人力成本；
2、绩效过程支持——依据员工月度绩效表现，识别高潜与待改进人员，输出PIP名单，协同各店长推进绩效辅导落地，确保执行合规，降低用工风险；
二、招聘配置：
1、贴近业务一线，基于运营节奏规划人员编制，协同招聘团队高效响应门店人力需求，保障岗位及时到岗闭环；
2、开展外部人力市场调研，掌握行业用人动态，为招聘策略提供数据支持，助力团队结构持续优化；
三、员工关怀：
1、关注员工个体状态，跟踪业绩变化与情绪动向，主动沟通答疑，提升员工工作动力与满意度；
2、统筹集团视角下的员工体验，响应各门店共性需求，策划组织文化活动，增强员工整体归属感；
四、员工关系：
1、跟进新员工试用期表现，联动本人与直属上级双向反馈，协助解决融入阶段各类问题；
2、妥善处理突发性劳动争议及仲裁事项；
五、日常工作：
1、定期在周会/月会中进行人力资源数据分析与复盘，从HRBP专业角度提出洞察，承接会议需求，推动流程迭代；
2、参与各项业务管理制度的制定与落地宣导；
3、设计并推行激励机制，调动团队积极性与战斗力。
任职要求：
1、本科及以上学历优先，具备汽车、互联网或电商行业背景者更佳；
2、拥有业务型HRBP实战经验，擅长从业务场景中挖掘痛点，输出匹配的人力解决方案。
一、绩效管理：
1、绩效方案协助制定——结合每月业务发展实际，主导月度绩效方案设计，测算提成模型，为业务线提供优化建议，助力控制人力成本；
2、绩效过程支持——依据员工月度绩效表现，识别高潜与待改进人员，输出PIP名单，协同各店长推进绩效辅导落地，确保执行合规，降低用工风险；
二、招聘配置：
1、贴近业务一线，基于运营节奏规划人员编制，协同招聘团队高效响应门店人力需求，保障岗位及时到岗闭环；
2、开展外部人力市场调研，掌握行业用人动态，为招聘策略提供数据支持，助力团队结构持续优化；
三、员工关怀：
1、关注员工个体状态，跟踪业绩变化与情绪动向，主动沟通答疑，提升员工工作动力与满意度；
2、统筹集团视角下的员工体验，响应各门店共性需求，策划组织文化活动，增强员工整体归属感；
四、员工关系：
1、跟进新员工试用期表现，联动本人与直属上级双向反馈，协助解决融入阶段各类问题；
2、妥善处理突发性劳动争议及仲裁事项；
五、日常工作：
1、定期在周会/月会中进行人力资源数据分析与复盘，从HRBP专业角度提出洞察，承接会议需求，推动流程迭代；
2、参与各项业务管理制度的制定与落地宣导；
3、设计并推行激励机制，调动团队积极性与战斗力。
任职要求：
1、本科及以上学历优先，具备汽车、互联网或电商行业背景者更佳；
2、拥有业务型HRBP实战经验，擅长从业务场景中挖掘痛点，输出匹配的人力解决方案。
2025-12-24 12:22
IP属地：广东东莞
职位福利
本科1-3年
东莞市兴腾科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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