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轮胎更换、修补，刹车片、刹车油更换，底盘诊断维修，全车油水更换保养，空调维修检查等

诚聘汽车维修中工，能熟练维修汽车底盘变速箱。四轮定位。机油，刹车片更换及轮胎安装。底薪5000加提成。月休两天。详情面谈。

汽车维修师傅独立判断故障，工作流程的细节把控，

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矿山汽车修理工1、专科及以上学历2、至少熟悉以下模块之一：了解柳特矿用车、解放142等车型及车身配件、，熟悉汽车维修与保养、汽车电控、汽车电器、汽车电子电工、汽车喷涂、汽车改装、汽车钣金等工艺，能独立操作维修；3、持有相应的职业资格证书，能适应矿山工作环境和强度、有矿山车辆维修工作经验者优先。薪资福利:10000--12000元/月工作经验：10年以上

大车机修工，底盘发动机师傅

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招聘维修保养技师待遇：面议人数：2名职位要求：1、品行端正，吃苦耐劳、服从分配。2、良好的团队合作精神。3、三年以上汽车维修工作经验，有4S店工作经验者优先考虑。4、服务意识强、态度良好。5、有责任心、善于沟通，有C1驾照。6、满足用户提出的工期要求，按时完成每天的工作7、完成好交办的各项临时性工作。咨询电话：地址：保定清苑汽车站

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铭特卓越汽配有限公司因业务发展需要，现诚聘业务员2名 岗位工作内容如下：　　 1、货品打包、送货、发货。 3、仓库货品盘点。 任职要求： 1、年龄20-45岁。 2、态度要求:工作态度积极主动，有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，原则性强； 3、有经验者优先，无经验者可培训。 薪资待遇：月薪3500-5000元，上班时间：9：30-19：00，加班有加班工资，月休2天。包中餐。

能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

高额提成！纯利润30%-60% 高额提成！纯利润30%-60% 高额提成！纯利润30%—60% 岗位职责: 1. 开展车辆鉴定工作，涵盖市场估值及车况检测等内容。 2. 与客户对接，说明鉴定结论，并给予专业指导建议。 3. 关注行业趋势，优化评估方法以应对市场波动。 4. 维系客户关系，协调处理争议事项，保障评估流程的公平公正。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及商务洽谈素养。 2. 熟悉汽车市场动向，能精准判断车辆实际价值。 3. 拥有较强的市场洞察与分析能力，可快速响应市场变化。 4. 主动持续学习专业知识，不断提升评估的专业性与准确性。 岗位福利: 高额提成，纯利润30%-60%

朝九晚五汽车销售 薪资：综合收入5000元，业绩优异者上不封顶； 工作时间：每月休息4天 上班时段：上午9:00-下午5:30

餐厅招聘 一、店长1名 年龄30-45岁 有责任心，有良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳 工资4000至8000 二、服务员2名 年龄20岁一50岁 工资3000至3800 地址：兴义峰林布依 电话：

招聘机修技师两名，中工两名；电话

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

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岗位职责： 1. 全面分析公司销售产品，涵盖产品的核心优势、定价方案及市场竞争格局。结合市场实际需求推动产品优化升级，提升销量与市场占有率。 2. 策划并执行营销方案，确保销售目标的达成。 3. 拓展新市场，开发潜在客户，持续维护并深化客户关系。 4. 收集行业动态与市场数据，为业务决策提供支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力、团队合作意识及问题处理能力。 2. 性格积极乐观，能承受工作压力，行动力强。 3. 对销售工作有热情，并愿意长期投入发展。 薪资福利： 1. 薪资详情：5k-10k元/月。 2. 薪酬结构：基本工资加销售提成。