1.公司制度制定整理执行，有较强对制度的理解能力及执行能力 2.员工后勤保障，主要为宿舍，食堂，门岗等后勤工作 3.相应外联工作 4.迎检工作

1.公司制度制定整理执行，有较强对制度的理解能力及执行能力 2.员工后勤保障，主要为宿舍，食堂，门岗等后勤工作 3.人事工作，主要为人员招聘及培训 4.相应外联工作 5.迎检工作

1.考勤管理2.宿舍登记安排3验厂资料整理

年龄25岁至40岁有工作经验 工作认真勤快 地址、禾恒蔬菜批发市场C区C027号

岗位职责: 1.负责日常人事与行政事务，保障办公环境高效有序运行 2.统筹内外部联络工作，妥善处理各项日常事宜 3.指导并监督团队成员，推动整体工作效率提升 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与不同层级人员顺畅交流 2.工作自主性强，责任心强，具备良好的执行能力 3.具备较强的团队管理经验，能够组织团队完成既定任务 工作地点：清蒙与洛江 有厂区行政管理经验者优先考虑 岗位福利： 公司提供宿舍及食堂单休 可缴社保

岗位职责: 1.全面负责公司日常行政事务的协调与管理，保障办公环境的规范与高效运转； 2.组织并统筹公司各类内外部会议，确保会议安排有序、流程顺畅执行； 3.主导公司内部管理制度的制定与落地，监督各项制度的实施效果； 4.承担公司人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬体系运营； 5.配合管理层推进公司战略规划及核心项目的组织实施； 6.负责公司新能源项目相关备案手续的办理与跟进。 任职要求： 1.具备出色的组织统筹、领导管理和跨部门协调能力，能有效推动项目进展与日常运营； 2.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，可与各层级员工顺畅协作； 3.工作责任心强，执行力高，能够独立承担并完成上级交办的工作任务； 4.具备较强的分析判断与应变能力，能在动态环境中及时解决问题； 5.具有相关岗位工作经验，了解公司业务运作及所属行业发展趋势。

年龄22到35周岁， 文化程度高中以上， 工作经验2年以上， 人品素养端正，

一、职位描述及要求: 一）人力资源管理 1、招聘与配置：制定并落实招聘方案，构建并维护人才储备资源，保障企业人员需求得到及时满足。 2、培训与发展：统筹新员工入职引导及专业能力进阶培训；协助推进员工职业生涯发展路径规划。 3、绩效管理：优化绩效考评机制，组织实施定期考核，给予绩效反馈与改进指导。 4、薪酬福利管理：结合市场水平与公司实际，设计、调整并执行具有竞争力的薪酬福利制度。 5、员工关系管理：策划员工关怀活动，协调处理劳动争议与员工诉求，促进内部关系和谐稳定。 二）行政管理 1、办公环境管理：监督办公区域、设备及用品的日常运维，确保办公场所整洁有序与安全运行。 2、制度建设与执行：起草并完善行政管理规章与操作流程，推动制度落地与执行监督。 3、会议与活动组织：统筹公司各类会议安排，主导大型活动的策划与实施工作。 4、企业文化建设：开展文化宣导活动，多渠道传播企业核心理念，提升员工归属感与认同感。 三）体系认证与安防管理： 1、主导ISO14001环境管理、ISO45001职业健康安全、SA8000社会责任及ISO5001能源管理体系的认证推进与内外审工作。 2、落实日常安全监管，组织重大安全隐患排查，开展安全教育与事故应急处置。 3、负责工信系统节能环保类统计报送（年季月报及台账）、排污许可证申报与续办等相关事务。 四）日常行政后勤及外部协作管理 1、建立健全公司重要文件管理制度，保障资料完整性与信息安全。 2、组织固定资产清查、登记造册及周期性盘点工作。 3、办理公司各类证照的申领、年审、变更事项，以及政府补贴、行业资助项目的申报与跟进。 4、全面协调员工食堂、宿舍、环境卫生、安保及消防等后勤保障工作。 5、牵头重大突发行政事件的调查与应对处理。 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、染整纺织等相关专业优先考虑。 2、性别年龄：年龄28~40岁，积极进取者优先。 3、经验要求：三年以上人事行政主管或经理岗位实操经验。 4、能力素质： 熟悉国家劳动法律法规，熟练操作Office办公软件及HR信息系统。 具备较强的分析判断力，逻辑清晰，条理分明。 执行力强，善于沟通协调，具备良好的团队合作意识与人际处理技巧。 抗压能力强，沟通表达佳，富有团队协作精神。 5．行业倾向：有志于纺织染整行业发展或具备相关行业认知者优先。 三、福利待遇 薪资：月薪面议（经验丰富者待遇从优）+绩效奖金。 福利：节日慰问、年度体检、职业技能提升培训。 其他：提供住宿安排，设有员工食堂。 四、工作地点：福建省晋江市深沪镇东海垵开发区

1.公司制度制定整理执行，有较强对制度的理解能力及执行能力 2.员工后勤保障，主要为宿舍，食堂，门岗等后勤工作 3.人事工作，主要为人员招聘及培训 4.相应外联工作 5.迎检工作

人事档案管理 企业文化建设 1.负责人力资源在招聘、使用及管理环节的统筹工作，保障各部门平稳高效运行； 2.承担行政与人事档案的归集、整理与维护，提升档案体系对日常管理的支持效能； 3.按时出席公司组织的各类会议，遇重要事项须及时向运营总监沟通汇报； 4.严格审核员工定级、晋升及违纪处理等相关流程，并主导人员调入、调出、离职、解聘等手续的审批与报批； 5.统筹各门店质量检查与督导工作，依据标准要求按月开展例行质检任务。

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年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

日常行政事务管理 负责办公室的日常维护，如办公用品的采购与管理、办公设备的维护保养等，确保办公环境的正常运转。 承担文件资料的整理、归档和保管工作，以及各类邮件信函的收发与处理，保证信息传递准确。 办理员工入职、离职的行政手续，管理办公用品、名片的申请与发放。 维护办公室环境的整洁与秩序，管理与协调保洁、绿植等第三方服务商。 负责公司网络的维护和管理，确保网络的安全性和稳定性。 负责公司微信公众号的运营和管理，确保公众号的及时更新和内容质量。 会议活动组织 安排各类会议，包括会议室的预定、会议资料的准备、会议记录的整理等。 组织公司的各种活动，如员工培训、团建活动、年会等，从活动策划、场地布置到现场组织，保证活动顺利进行和达到预期效果。 制度执行监督 制定和完善公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度等。 监督员工对制度的执行情况，通过定期检查和不定期抽查，确保公司制度得到有效落实，维护公司的正常秩序。 负责公司考勤的整理、管理和监督，准确记录员工出勤情况。 对外联系与接待 作为公司与外界沟通的桥梁，与政府部门、合作伙伴、客户等进行联系和协调。 负责来访客人的接待工作，包括预定、安排、接待、引导、茶水安排等，展现公司的良好形象。 资产管理 建立并维护公司固定资产（如电脑、打印机、办公家具等）和低值易耗品的台账。 负责办公设备的采购申请、分发、登记、维护和报废等全生命周期管理。 定期对公司所有设备进行盘点，确保账、物、卡一致，并提交盘点报告。 管理与维护公司钥匙、门禁卡等。 其他工作 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 协助承办公司相关法律事务。 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作。 完成上级交办的其他行政工作。 行政专员需要具备良好的沟通能力、团队协作精神、责任心和服务意识，能够熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备较强的时间管理能力和解决突发事件的能力。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

1.公司主营电商平台，专注于家居类目，采用工厂直供模式 2.要求：具备基本的电脑操作能力 3.接受无经验新人，入职后有专人指导，学习周期短，应届毕业生亦可应聘 4.每月休息4天，按国家规定享受法定节假日 5.薪酬结构为基本底薪加绩效奖励 6.属文职类岗位，主要承担电商相关的内勤事务 7.工作需具备责任感，做到当日任务当日完成

职位描述： 培养未来连锁商超的管理人才，面向应届大专及本科毕业生，甄选热爱零售行业、具备服务意识与团队协作能力、拥有发展潜力和领导素质的优秀青年 工作内容： 协助门店主管开展商品、人员及业绩等方面的日常管理工作 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关实习经历者优先； 2、立志在连锁零售领域长期发展； 3、能适应倒班与轮休安排，吃苦耐劳； 4、工作态度积极，责任心强，具备良好的自律能力； 5、接受岗位调配，愿意在泉州、晋江两地间调动者优先。 年终奖、年假、丧假、婚假、产假、绩效奖金、工龄工资、满勤奖、享受法定节假日及节日礼品发放、提供免费住宿，房间配备空调 薪资面议

1.做考勤和排班表，工资表，报销单，做电脑入职和离职。 2.做内页 3.上班7点到11点，1点到5点下班，月休四天，工资面谈

主要工作内容 1.岗位职责：文件处理、数据录入等具体工作内容； 2.任职资格：熟练使用Office软件、具备细心耐心等素质要求； 3.在招聘领域经验丰富，可协助精准提炼岗位需求； 上班时间 早9-12，14-18 双休，朝九晚六，国家法定节假日正常休息。

公司文职人员

1.仓库数据统计，表格制作等 2，熟悉办公软件，ERP系统等

岗位职责: 1.执行日常外勤任务，确保工作效率。 2.与团队成员协作，保持良好的工作关系。 3.适应灵活的工作需求，及时调整工作策略。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效完成任务。 2.能够迅速融入多变的工作环境，保持积极态度。 3.具有良好的团队合作精神。 工作环境:优越自由，男女不限。 住宿:整洁卫生。 薪资范围:6000-8000元/月。 上班一天就可以预工资。

要求：会制表格，数据统计，懂电商批图。男女不限！工资3至6千买医社保。

登记客户信息，传达各信息

工作地点：惠安县净峰镇 工作职责： 1、负责行政管理制度的拟定、修订及优化完善； 2、办理厂区车辆通行报备手续，收集整理相关证件资料； 3、办公用品的采购申请与发放管理，建立并维护出入库登记台账； 4、统筹公司办公用房的分配与日常管理工作； 5、管理员工宿舍，落实安全检查与监督措施； 6、维护办公环境秩序，处理办公设备维修事宜，监管食堂卫生状况； 7、组织固定资产盘点，管理办公网络及打印设备运行； 8、配合工会推进员工活动的具体实施与落地执行； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练操作Office等常用办公软件； 2、具备较强的沟通表达能力及基础的文字撰写能力； 3、具有良好的协调能力、人际交往能力和组织协调能力； 4、熟悉各类行政事务流程，能独立开展日常行政工作； 5、服从工作安排，执行力强。 福利待遇：单休、缴纳五险一金、提供住宿或住房补贴、餐费补贴、高温补贴、节日福利、法定假期。