南湖新城人事主管 薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求:26-55岁，男女不限，有招聘和销售工作经验者优先，自贡常住人口。 主要工作内容: 人才招聘+团队经营福利: 商业医疗~ 双休节假休 上午9:00-12:00下午后期可以居家办公 工作地点:公交大厦旁(竹韵家园大门下行10米)

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五 9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息 每月25日准时发薪

公司:亿联银行（互联网银行）和合众人寿双公司 岗位:人事招聘岗，综合管理岗 主要工作内容: 招聘+亿联银行存款业务及产品推广 待遇: 无责底薪1200元奖金或提成 无责底薪3200元奖金或提成 （月均收入5000-8000） 季度奖9000-13500元 年终奖 福利 医疗保险 季度旅游 实物奖励 要求:26-55岁，不限性别 有银行、管理和销售工作经验者，者优先 自贡常住人口 工作地点:公交大厦旁 有意者联系:（V信同步）

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，涉及主播招聘、员工关系协调等相关工作； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理专业度与运作效率； 3、协同推进企业文化落地，增强团队向心力与员工归属感； 4、配合公司战略目标实施，提供人力领域的专业支撑与数据分析； 5、组织实施员工绩效考核与职业发展规划，助力人才发展与组织升级。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备优秀的沟通协作与团队领导能力，能妥善应对复杂人事事务； 3、了解国家人力资源相关法律法规，保障人力工作的合法合规； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手长期发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略及内外部需求，做好分公司人力资源发展规划； 2.全面负责分公司招聘工作，结合业务发展搭建人力招聘体系,开拓渠道推动招聘实施； 3.负责完善分公司人力资源相关管理制度，规范工作流程； 4.健全分公司培训管理体系，加强培训管理，提高员工综合素质； 5.建立健全分公司绩效考核制度，制定各部门绩效考核方案； 6.负责分公司企业文化建设，协调员工关系，丰富员工生活； 7.负责本部门各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系； 8.及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.10年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训及绩效等模块； 3.有研发型、互联网等科技型企业工作经验，有大中型企业或上市从业经历者优先； 4.具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 5.有较强的执行力、主动性、责任心和敬业精神。

一、项目基本信息： 1.土建工程：老旧小区平台、屋面、墙面、楼梯扶手、卫生间、停车场等翻新改造 2.安装工程：室内、总平燃气管道改造，总平弱电，消防改造，电气工程，雨污水改造，给排水改造，市政中压燃气管道改造，市政交通，市政电力改造 二、任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 5年以上的市政管网、道路工作经验，1段以上完整项目经理任职经历，有老旧小区改造项目履历优先 3. 擅长沟通协调、引领团队，组织能力强 4. 精通土建、安装等专业，具备设计优化能力，能够独立管理多专业交叉的综合性工程项目 三、岗位职责： 1. 认真贯彻国家和上级的有关方针、政策法规及公司各项规章制度，自觉维护公司与员工的利益，完成工程合同目标，实现公司的各项项目管理指标 2.负责组织制定项目管理部施工管理人员的职责权限和规章制度 3.负责施工安全、质量、进度、文明施工、环保、目标责任成本等全面协调管理工作 4.负责项目部内部、总分包之间的协调，维护业主方、住建部门、治安管理部门等关系 5.按工程施工进度，牵头编制季（月）度施工计划、劳动力计划、物资设备计划，并组织落实 6.科学组织和管理，及时解决施工中出现的问题

一、岗位职责 1、招聘统筹40%：根据公司战略规划，制定并执行全面的招聘策略，快速、精准地满足各部门人员需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 2、人才发展体系搭建与迭代20%：主导公司人才发展体系的搭建与完善，包括制定培训计划、组织培训课程实施、评估培训效果等，推动员工职业发展规划，提升公司整体人才竞争力。 3、员工关系管理10%：全面负责员工关系管理工作，建立并维护良好的员工沟通机制，协调解决员工的劳动纠纷和投诉，营造积极、和谐的企业氛围，组织开展员工活动，增强员工归属感和忠诚度。 4、制度建设10%：参与制定和完善公司人力资源相关制度和流程，确保制度的合理性和有效性，监督制度的执行情况并适时优化。 5、行政工作20%：推进与落实，包含但不仅限于办公用品采买、接待、卫生、证照、物业衔接等 二、任职要求 1、大专以上学历，具有快消品（食品、服装）行业经验，熟悉连锁、商超等渠道人才画像优先； 2、工作经验：拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年人事主管或同等管理岗位经验。 3、专业技能：熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘与培训、员工关系管理方面有深厚的理论基础和丰富的实操经验，熟悉各类招聘渠道和培训方法，有校招/管培、人才发展项目经验有效。 4、能力素质：有强烈的目标导向意识、较强的学习能力和创新意识，能够快速适应公司发展带来的变化；具备优秀的沟通协调和组织能力，能够与各部门有效合作。 5、其他要求：具备良好的职业道德和敬业精神，严守公司机密，有较强的责任心和服务意识。

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招工，四川自贡3500头代养育肥场招聘养猪技术员，要求:服从管理安排，认真负责任，会打针治疗，会简单水电，身体健康，工资5500底薪+提成，年龄50岁及以上。经验丰富者优先。 备注:猪场为地圈老场，有料塔无料线，主要工作内容为:巡栏，打针，挑病猪，巡夜，简单水电维修，以及临时的其他安排，要认真负责任。 有意电话联系:

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纵横（浙江）鞋服有限公司： 招聘岗位信息： 岗位1：生产车间环境保洁员 上班时间：上午08:00～12:00 下午13:30～17:30 每周休息一天 薪资：3200元～3500元 （公司提供工作餐） 年龄：18岁～55岁 工作范围及职责：每日按工作标准清洁洗手间及生产车间公共区域卫生。 岗位2：人事行政专员/主管/经理 上班时间：上午08:00～12:00 下午13:30～17:30 每周休息一天 薪资：4500元～7500元 （公司提供工作餐） 学历：要求大专以上 备注：工作内容及其它需求面谈 工作地点：嘉善姚庄镇利289号 咨询联系人及电话：郑玉洪先生

职能管理类岗位 2026届各大高校应届毕业生，专业为人力资源管理、法学、新闻学、汉语言文学、工商管理、财务管理、行政管理等 工作地点为广东（深圳、广州、东莞、惠州、佛山等）、湖北、云南、四川、重庆、海南等；应聘流程：先进行“中国建筑高校毕业生接收考试”测评，有意向者将简历投递至邮箱（邮件名称统一为：2026届 - 学校 - 专业 - 姓名），收到简历后筛选，通过筛选HR以电话或电子邮件联系安排面试，线下宣讲学校可在招聘现场投递简历及面试，学生接收录取通知书并签订就业协议 工作地址:广东深圳

工作内容：负责保安员的招聘面试工作与安置，维护最新岗位信息动态。 ，年龄要求28-45，有人力资源经验优先，有安保、物业或劳动密集型行业背景者优先，性格外向，喜欢交流，有耐心。有上进心，打酱油的勿扰 月薪：8000-25000/月（高提成），上班时间9点到17点。 工作地址：上海浦东曹路镇

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位：人力资源综合 待遇：无责任底薪1200元 有责任底薪3200元/季度奖金9000—13500元+年终奖。综合收入初期6000—9000元/月

公司简介： 四川医博园人力资源服务有限公司成立于2013年，至今一直专注于医院客户中高端人才资源项目服务。历经12年的洗礼与沉淀，公司合作医院客户稳定，业务管理制度完善，在成都及上海各有分部。 该岗位为新设立的自贡分部自招岗位，现诚聘有志之士加入我们的大家庭! 一、岗位职责： 1.负责医疗(医院方向)行业的中高端医师职位猎头服务，了解合作客户情况。 2.根据客户医院委托职位，进行职位分析、制定人才寻访方案，选择多方寻访渠道。 3.沟通候选人的资质情况、职业发展情况；确认岗位适配度及形成推荐评估报告。 4.协助客户进行面试安排、面试辅导，辅导候选人上岗相关事宜。 5.了解行业高级人才的动态信息、行业政策资讯的发展变化。 二、岗位要求 1.大专及以上学历； 2.普通话标准、沟通能力较强； 3.从事猎头、销售、招聘等相关岗位经验或医疗行业经验人员优先； 4.性格开朗，有较强执行力、以结果为导向； 5.具备良好的进取意识、团队合作意识和抗压能力、应变能力。 6.具有助理人力资源管理师或初级经济师（人力资源管理方向）以上资格证者优先。 （前期业务条线主管专业带教） 【福利待遇】 1.底薪3K左右，收入空间大。 薪资结构：底薪+全勤+津贴+绩效+提成（梯度）+奖金等 2.周末双休、享受国家法定节假日、社保缴纳等 3.上班地点：自贡市自流井区泰丰商务大厦15楼2号 上班时间：周一至周五，08：30-12：00，13：30-18：00 公司能给你：良好的工作氛围+透明的晋升机制+长久的职业发展+合伙人式的工资待遇

岗位职责: 1. 协助人事招聘相关事务的日常处理 2. 参与招聘环节的具体实施与流程跟进 3. 配合团队工作，保障任务高效、高质量完成 任职要求： 1. 具备良好的交流能力及协作意识 2. 无经验要求，初期有专人指导 3. 态度积极，乐于学习并快速融入新环境 薪资：4000-6000 工作时间：9:00-16:00 周末双休

岗位职责: 1.负责路基工程相关资料的归集与系统化管理 2.保障资料内容准确完整，符合项目执行标准要求 3.配合团队成员完成资料的实时更新与信息共享 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，确保任务高效落实 2.能主动参与团队协作，助力项目有序推进 3.具备优化工作流程的意识，致力于提升工作质量

招聘岗位：人事岗 职位要求： • 满18岁即可 • 工作热情、积极主动 工作时间： 朝九晚五 午休一小时 薪资待遇 • 3700元 +补助+业绩提成 • 缴纳社保 【五险】 • 月休四天 工作轻松 工作地点: 自贡优梦启航文化传媒有限公司 支持面议 细聊

1.工作认真负责，执行力强 2.负责公司的招聘工作和办公室事务 3.偶尔可以摸鱼，但是不能一直摸鱼 4.工作氛围轻松 5.欢迎能力强，挣钱欲望强烈的小伙伴

1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人员招募） 2、推广运营，薪资6K~8K元（从事业务拓展，轻松化销售模式） 3、储备主管，统筹上述两项工作内容，公司重点培养，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 工作时间：周一至周五 9:00~12:00 下午时段后期原则上支持远程办公 双休节假日正常休息 每月25日准时发薪

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2.参与人事管理相关工作，如员工关系维护等 3.协助处理日常人事事务，确保店内运营顺畅 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人和团队成员交流 2.年龄要求:25-50岁无经验要求 3.有责任心，能够按时完成上级交付的任务 薪资:4000-6000周末双休法定节假日休息

为公司提供优质人才

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

从事燃气工程的相关业务