人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。
4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。
岗位要求：
1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。
4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
总施工（十年以上总承包项目负责人）
2-4万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专市政工程园林景观经验二级注册建造师国内派遣水利工程经验桥涵工程经验桥涵工程一级注册建造师施工单位房屋建筑房屋建筑经验水利工程道路工程市政工程经验
一、具备十年以上大型施工项目总承包单位中担任第一、第二或第三负责人的丰富经验；
二、在工程领域拥有广泛的行业人脉资源。
标书投标主管
6000-7000元/月
投标员月结1-3年大专招标投标
岗位职责：
1. 统筹项目投标全过程，负责标书的编制、审核与提交，确保流程规范，杜绝废标风险。
2. 协调公司内外相关部门，整合资质文件、报价信息及技术方案等投标资料。
3. 带领投标团队运作，持续优化工作流程，提高项目中标概率。
岗位要求：
1. 具备2年以上投标主管或标书管理相关工作经验。
2. 熟练操作常用办公软件，掌握招投标流程及电子化投标操作。
3. 工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力，富有团队管理意识。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
室内装修项目负责人
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年中专/中技装修管理进度管理质量管理安全管理材料管理采购管理
岗位内容：
1. 全面负责装修项目的统筹管理，涵盖工程质量、施工进度、成本控制及安全管理等方面。
2. 编制并落实项目实施计划，全程监管施工流程，确保各项作业符合技术规范与行业标准。
3. 制定材料采购方案，跟踪合同履约情况，保障工程资源及时到位。
4. 对接业主需求，协调施工人员工作安排，开展现场技术指导与日常管理。
5. 具备稳定的工人招募资源或拥有可调配的施工团队者优先。
任职要求：
1. 三年以上家庭装修项目管理经验，了解建筑相关法规及施工规范。
2. 熟悉常用办公软件与项目管理工具，掌握各类施工工艺及主辅材特性。
3. 具备良好的沟通技巧、组织能力和现场应变处理能力。
4. 持有驾驶证（具备个人交通工具者更佳）。
5. 薪资待遇面议（由底薪+项目提成构成）
海南琼中招割胶班组～500-800一天
500-800元/天
种植工月结全职
1. 招聘单位
海南屯昌招割胶班组，中苗胶～下午工作不热～没做过的有专业的培训，一学就会，平均每天收入500+ 做过的都知道
2. ♂️ 招聘岗位与要求
岗位：割胶工。工期4月～11月底～熟手一人管理1500～2000株橡胶，做过都知道
人数：计划招聘约 200名。
地点：海胶集团屯昌分公司各片区生产队。
应聘条件：
不限学历，身体健康，无不良嗜好。65岁以内，男女不限，能吃苦耐劳，认同公司管理者。
户籍不限制～以及各地区熟练割胶工人优先录用
。
3. 薪酬待遇（重点）
工资:按生产计量计算，5/5分成，或者保底价8元(公斤)计算。
4提供住宿。（我需要自备拉胶水的摩托车或者三轮车）
割胶工具及交通工具
5 报名方式
负责人咨询报名：
海南琼中自治县海石派出所东需要一位作业员明天现场指导客户接线和配合我们上线调试设备
安装设备1-2人
海南省琼中自治县海石派出所东需要一位作业员明天现场指导客户接线和配合我们上线调试设备
网招技术主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
HRM-半导体设备-B16
5.5-6万元/月
人事经理10年以上本科英语流利混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
HRM-半导体设备-B16
一、岗位核心信息
• 工作地点：上海张江高科技园区祖冲之路1505弄55号2楼
• 招聘人数：1人
• 薪资待遇：年薪70-75万（13薪），额外1-2个月奖金+股票
二、岗位职责
1. 深度对接业务部门战略，开展组织诊断，为战略落地提供人力资源层面的专业建议、规划方案，并全程参与落地实施。
2. 搭建并完善组织发展相关人力资源支撑体系，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，为业务部门提供可落地、高适配的解决方案并推进执行。
3. 推动公司层面变革在业务部门的落地，优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效率，助力业务发展。
4. 传承公司企业文化与核心价值观，搭建高效内部沟通渠道，营造积极健康的组织氛围，保障组织持续稳定发展。
5. 设计分层分类培训体系，开展针对性人才培养工作，建立公司人才储备库，跟踪人才成长效果，为组织发展储备核心人才。
6. 主动对接管理层、业务主管及基层员工，通过多形式沟通，确保信息在各层级间高效传递，及时解决人力资源相关诉求。
三、任职要求
必备条件
• 学历：本科及以上（统招985/211优先）
• 工作经验：10年及以上人力资源相关工作经验，具备HRBP/HRG经验者优先。
• 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的OD（组织发展）意识，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化等模块有丰富实操经验及深入思考。
• 业务视角：具备敏锐的业务体感，能清晰梳理业务逻辑，拥有客户与产品意识，可由外而内推动人力资源工作，有业务团队搭档经验者优先。
• 综合能力：善于独立思考，对新鲜事物保持好奇心，具备组织发展相关的创新思维与行动力；拥有较强的结构化系统思维、逻辑思考能力、沟通协调能力及学习能力，积极主动、责任心强、抗压性佳。
• 项目能力：具备优秀的人力资源相关项目操盘与管理经验，能高效协调内外部资源，推动项目达成预期成果。
优先条件
• 英语达到母语水平（native speaker）
• 有半导体、工业自动化行业人力资源相关工作经验者优先
四、关键说明
• 面试说明：不接受视频面试，具体面试轮次及流程将后续通知。
• 必问问题（候选人需提前准备）：
o 最近一段工作的离职原因？
o 目前是否已收到其他公司offer？
o 什么样的工作机会能够吸引你参与面试？
o 若目前在职，多久可以完成离职交接并到岗？
人力主管、行政助理
5000-8000元/月
人事经理3-5年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
五金厂招人事主管，买社保
7000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限人事主管行政主管购买五险买社保培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
工作内容：
负责招聘与人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系培训与发展，日常人事管理等
要求有丰富工作经验！
上班时间：8:00-18.00（要求能接受加班）
加班费另计
薪资待遇：入职购买社保，月休4天，综合薪资7000-8000/月，公司包吃包住
大旺五金厂招聘人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
入职购买五险，包吃包住
工作时间：8:00-18:00（能接受加班）
负责招聘人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，日常人事管理与员工的培训工作等。
要求有丰富工作经验
薪资待遇：7000-8000元/月
月休4天，男女不限
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台！
公司从0-1阶段，期待与你一起见证，一起腾飞！
项目主管
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专市政工程道路工程经验工业建筑经验二级注册建造师国内派遣道路工程施工单位
一、严格执行国家相关法律法规及行业规定的安全生产、劳动保护政策，落实企业各项管理制度。
二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。
三、确保所负责的各项项目任务按计划有序完成。
四、把控工程项目成本支出与施工进度安排。
五、定期开展对施工人员的绩效考核，实施项目团队监督管理，参与劳务及机械设备账务审核工作。
六、落实上级交办的其他工作任务。
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。
2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。
4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规；
2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地；
3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务；
4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定；
5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利：双休，五险，包吃住
建筑工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专机电工程国内派遣其他施工单位机电工程经验驾驶证架
需具备10千伏架空线路相关工作经验，熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划，有一定现场管理经验
栏目概述
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