
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司行政事务的规划与执行,保障日常运作高效有序;
2、建立并优化人力资源管理制度,完善招聘、培训、绩效评估等工作流程;
3、推进企业文化落地,组织策划员工活动,增强团队归属感与协作精神;
4、协调员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、负责办公场所管理及后勤支持工作,确保资源使用科学合理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上行政人事领域工作经验,有零售行业从业经历者优先;
3、拥有良好的沟通协调能力,能高效应对内外部各项事务;
4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件,具备一定的数据处理能力;
5、责任心强,抗压性好,具备团队带领能力并推动任务有效达成。
办公主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
对接人力资源(人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据采集等)
行政事务(车辆调度、餐饮安排、住宿管理等)
分厂日常运营(铁屑工与清洁工管理、6S执行、员工福利发放等)
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科制造业管理经验集团公司经验薪酬福利培训招聘员工关系综合人力部门
工作内容:负责人事相关事务
招聘振兴区物业管理人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块,具备扎实的实操经验;
2、具有三年以上人事经理岗位经历,能独立统筹并推进各项人力资源事务,应对复杂工作场景;
3、具备优秀的沟通与协调能力,擅长人际交往,可与不同层级员工顺畅交流、高效协作;
4、入职首月薪资:3200元,次月薪资:4000元,三个月后正式转正;
5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径,支持个人职业发展与目标达成。
面试地址:振安区
工作地址:振兴区
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程;
2、具有三年以上人事主管岗位经验,可独立承担综合性人力资源工作;
3、具备良好的沟通协调技巧,擅长人际交往,能与不同层级员工顺畅交流;
4、每月薪资:4000元,
5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径,支持你达成职业发展愿景。
联系电话:***********
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
熟悉社保相关流程,负责人事合同的管理与维护,
负责公司人力资源信息的传递与落实工作
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
工作内容:
1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出的高效匹配;
2、建立并持续优化人力资源管理制度,提升整体运营效率;
3、主导企业文化落地实施,强化团队协作力与企业品牌认同。
岗位要求:
1、具有5年以上人力资源管理工作经历;
2、擅长人力资源战略规划,确保人才配置与公司发展战略相协同;
3、具备人力资源或相关管理专业学习背景。
油田工程招标合同办理
3000-4000元/月
投标员长期1-2人月结1-3年大专全职
全流程合同资料管理:
前期准备: 负责投标阶段及合同签订前的全部商务资料准备、核对与汇编,确保格式与内容完全符合甲方要求。
过程跟进: 系统性地准备、提交、跟踪与合同签订、变更、结算相关的各类申请、报告、证明文件(如资质、保函、委托书、工程量确认单等)。
归档移交: 负责项目全周期合同、补充协议、重要往来函件等商务文件的收集、整理、编号与归档,确保档案完整、可追溯,并按时移交。
甲方对接与流程执行:
核心对接: 作为与 辽河油田合同主管部门、概预算部门、审计部门及项目属地单位 的主要日常对接人之一,负责处理合同事务的沟通、报送与协调。
流程专家: 必须熟悉并精通辽河油田内部的合同审批、签订、变更及结算支付的全部线上与线下流程。能够高效地流转文件、跟进审批节点、反馈处理意见。
办公软件与内业支持:
文档处理: 熟练掌握MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint),能高效、美观地编制各类合同文件、数据报表及汇报材料。
数据管理: 擅长使用Excel进行合同台账、付款情况、变更索赔等数据的登记、统计与分析,为管理决策提供清晰的数据支持。
内业协作: 协助项目团队进行与合同相关的内部流程处理,并按要求向公司总部归口管理部门报送相关报表与资料。
人事管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系HRBP中级人力资源管理师
*岗位职责
1、负责拟定公司人力资源管理的年度及中长期发展规划,持续推进人力资源的优化配置与深度开发,健全完善人力资源管理体系。
2、组织制定、修订公司人力资源相关管理制度、管理标准及业务流程。
3、统筹公司人力资源的合理调配与配置。
4、牵头开展各级管理岗位编制工作,核定生产岗位人员定编数量。
5、负责劳动关系的规范管理与维护。
6、组织开展团队建设相关工作,提升组织凝聚力。
7、具备制造业从业经验者优先。
职位福利:五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。
项目副经理 / 施工员
8000-12000元/月
项目经理5-10年高中
要求必须有辽宁省机电二建证书(硬性条件),要在辽宁省沈阳市交五险,工作地点在广东省阳江市阳春县。包吃包住, 主要要有这个证书。年龄要求在40之内。
根据工作经验可考虑项目副经理或者施工员。(都必须有二建机电证,40岁以内 这是硬性条件)
辽宁丹东珠宝店招聘朝鲜语翻译,上下午倒班,工作地址在新玛特。月休3天,有五险。待遇面试。电
韩语翻译
珠宝店招聘朝鲜语翻译,上下午倒班,工作地址在新玛特。月休3天,有五险。待遇面试。电话:
辽宁丹东国营加油站招聘加油员一名,男女不限,20到45岁,能适应倒班,工资3000到350
3000-3500元/月
加油员1-2人月结
国营加油站招聘加油员一名, 男女不限,20到45
岁, 能适应倒班, 工资3000到3500上一天一宿休一天一宿,早六点营业、八点左右交接班,晚九点后停业睡觉。有良好的语言沟通能力, 能热情服务顾客,地址蛤蟆塘附近,联系电话()尹站长
力工
现钱明天招捡木棱搬东西干杂活工人若干名一天二百元供吃供水车接车送外地来住宿免费六十岁左右都可以,车接车送天天干活电话报名
人力资源专业副经理/经理(J10073)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训
岗位职责:
1、深入业务前线,聚焦招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块,提供人力资源支持与解决方案,助力业务目标实现;
2、搭建管理层与基层员工之间的常态化沟通渠道,保障信息顺畅传递,提升跨团队协作效率;
3、通过定期开展员工访谈,洞察个体与团队实际需求,推动关怀机制、激励措施与发展项目有效落地;
4、协助推进人力资源政策在业务单元的落地与迭代,优化组织人效,支持管理者完成团队结构调整与变革实施;
5、践行并传播企业文化,结合团队建设活动,增强组织归属感与核心人才留存率。
任职要求:
1、本科及以上学历,不限专业,人力资源或心理学相关背景优先考虑;
2、具备3年人力资源工作经验,其中至少2年在相同行业,有招聘交付经验者更佳;
3、具有较强的业务理解能力,能结合业务发展阶段设计并执行适配的人力资源策略;
4、拥有良好沟通协调能力,能够推动团队融合,激发组织活力;
5、自我驱动意识强,能适应高强度工作节奏,抗压能力强,学习敏捷。
人力资源主管(烟台)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 薪酬核算管理:负责公司全体人员月度工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的计算与发放,确保数据精准并及时到账;办理个人所得税申报、社保公积金基数核定与缴纳核查,完善薪酬台账管理。
2. 员工关系管理:协调处理劳动争议、员工咨询与反馈事项,促进良好的劳资互动氛围。
3. 人事基础事务:按时完成人力资源相关月度薪酬报表制作、文件整理归档及领导安排的其他人力支持工作。
4. 制度落地执行:严格落实公司薪酬福利与员工关系管理制度,协助开展物业项目人力合规审查,保障用工流程规范。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备1年以上物业领域人力资源专员、薪酬专员或员工关系岗位经验者优先考虑。
2. 精通薪资计算、五险一金操作、劳动合同管理等实务工作,了解劳动法相关规定及物业服务行业用工特性。
3. 工作细致认真、责任感强,拥有良好沟通协作能力,可高效联动各物业项目点及一线员工。
4. 熟练运用Excel、Word等办公工具,有使用人事管理系统、考勤管理平台经验者更佳。
人力资源专业经理(J10034)
1.3-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人事培训企业文化人才盘点
岗位职责:
1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地,涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营;
2. 牵头开展区域人才盘点,运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展,形成系统性人才发展策略报告;
3. 推进区域企业文化建设,策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动;
4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程,确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求;
5. 支持区域HRBP相关工作,为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑;
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块;
3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力,熟悉常用人才盘点工具的应用;
4. 认同多元与包容的文化,尊重个体多样性,能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 深入理解业务战略,推动人力资源策略在业务单元的落地执行;
2. 开展组织诊断工作,为组织成长提供人力支撑,定期实施组织盘点,在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进落实;
3. 在业务线内推动公司级变革举措,主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系,提升人力资源运行效能;
4. 传播企业文化和核心价值观,保障组织能力持续提升与健康发展;
5. 主动与一线管理者及员工开展多样化互动与高效沟通,确保信息传达准确畅通;
职位要求:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 具备3年以上人力资源工作经验,熟悉HR各模块运作,尤其在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实积累;
3. 具备强自驱力,逻辑思维清晰,工作严谨负责,富有亲和力;
4. 拥有出色的沟通协调能力,擅长团队文化建设与氛围营造;
5. 能够适应企业在高速发展阶段的工作强度与节奏。
人力资源经理(COE方向)
1.8-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科甲方公司管理经验团队搭建经验集团公司经验COE员工关系薪酬福利组织发展综合人力部门SSC
岗位内容:
1. 协助总裁拟定企业战略规划及发展蓝图,落实并推动重点项目实施;
2. 推进公司重大事项的决策执行,并依据实际需求进行动态优化与调整;
3. 统筹跨部门协作机制,提升整体运营效能与业务拓展速度;
4. 参与公司内外部重要商务谈判与战略合作事宜。
任职要求:
1. 拥有扎实的企业管理背景,能从全局视角把控公司战略方向与业务演进;
2. 具备出色的分析判断力与决策水平,可快速精准识别问题并提出解决方案;
3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,擅长领导多部门协同作业;
4. 精通商务谈判策略,具备良好的对外关系处理能力与合作推动力。
招聘人事文员一名
2000-3000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
1.大专或以上学历要求;
2.负责人员招聘、办理入职离职手续、基础人事事务处理,协助完成行政后勤及其他相关工作;
3.工作时间:上午8:30-下午5:00,每周单休,提供午餐及节日福利;
4.薪资:3000元,享受法定节假日休息。
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年大专公司人力资源部门人力外包公司
岗位职责:
1. 协助上级拟定招聘方案并落实执行;
2. 负责日常招聘工作的推进,保障招聘任务按时完成;
3. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步甄选工作。
任职要求:
1. 具备两年以上专职招聘工作经验,掌握多种招聘途径,能高效整合资源。
2. 了解劳动密集型制造企业招聘的运作模式及流程特点。
3. 熟练驾驶车辆,具备较强的抗压能力,能适应多变的招聘现场环境。
团队氛围融洽,福利待遇优厚,缴纳五险,提供食宿,月休4天
工作地点:凤城市通远堡镇,距高铁站车程十余分钟
招聘专员
4000-5000元/月
招聘3-5年本科制造业公司人力资源部门HRBP
任职要求:
1. 具备大专或以上学历;
2. 拥有三年以上招聘工作经验,熟悉人力资源六大模块的基础运作流程;
3. 具备较强的沟通协调能力和语言表达能力,熟练使用办公自动化软件;
4. 能够适应出差安排。
业务培训师
3000-8000元/月
培训1-3年大专培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训效果评估PPT制作技能
薪资标准:底薪3000+绩效(800-2000,上不封顶)
双休,法定节假日休息
岗位职责:
1.搭建员工培训体系,规划培训课程内容(如催收话术、合规操作、沟通策略等),并运用笔试、实操等形式评估培训成效;
2.组织实施新员工入职培训、在岗提升培训及专项能力培训,并结合人员变动情况及时优化培训方案;
3.跟踪员工实际工作表现,协同相关部门推动管理层与员工间的有效对接,促进团队融合与效率提升;
4.紧跟行业发展趋势,确保培训内容符合监管要求并具备实用性与前瞻性。
岗位要求:
1.具备金融、教育、催收等领域相关培训经验,或有2年以上催收客服岗位从业经历;
2.大专及以上学历(优秀者可适当放宽条件),金融、法律、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。
企业文化专员
3000-5000元/月
企业文化1-3年本科五险一金早八晚五年终奖
岗位职责:
1、策划并落地实施企业文化相关活动,增强员工对文化的认同与团队归属感;
2、负责企业对内对外宣传内容的制作与编辑,涵盖图文、视频等多种形式,提升文化传递效果;
3、整理并分析员工意见与建议,持续改进文化活动的主题设计与开展方式;
4、配合开展员工培训及团队建设工作,推动团队间的协作与沟通效率。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有1-3年相关领域工作经验,有水产品加工行业经验者优先;
2、具备优秀的创意策划与执行能力,能独立主导活动方案的设计与实施;
3、拥有良好的文案写作功底和一定的视觉设计能力,熟悉常用设计工具者优先;
4、具备较强的沟通协调素质,能高效推动跨部门协作,责任心强且适应一定工作压力。
人事招聘专员/主管
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公公司人力资源部门
一、工作内容:
1. 负责招聘相关工作,以线上渠道为主,熟悉快手、抖音等短视频平台运营者优先,
2. 对应聘人员进行报名登记、跟进入职流程,并协助完成入职手续办理;
要求:
二、形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通能力与学习能力,经验不限,
有直播主播从业经历者优先录用,有意愿在人力资源方向长期发展;
三、薪资待遇:底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元;
四、工作时间:7:30-16:30,午休1小时,月休4天(做六休一)
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位内容:
1. 负责招聘信息的撰写与发布,完成简历筛选及初试沟通工作
2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动,落实后续对接与跟进事宜
3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据
4. 根据相关法律规范,参与制度文件的起草与修订工作
5. 配合上级完成年度人力资源规划的相关支持任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业者优先
2. 具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力
3. 熟悉各类招聘渠道与工具,掌握招聘流程及相关法规
4. 具有较强的组织协调性与时间管控能力
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责人力资源相关事务,涵盖企业文化建设与招聘执行等工作
2.配合上级推进人力资源相关项目并落实具体任务
3.参与团队协作,保障人力资源部门日常工作的高效运转
任职要求:
1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力,能与团队成员和上级保持良好互动,并准确提炼企业文化内涵
2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务
3.拥有良好的团队协作意识,能够快速适应环境并融入集体
4.具备视频拍摄与剪辑技能者优先考虑
5.持有C1驾照,具备熟练驾驶能力
人事及出纳岗位
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布
2、负责员工日常考勤数据的记录与核对
3、办理新员工入职手续及离职相关流程
4、处理基础财务账目的登记与管理
5、统计每日销售业绩并整理报表
6、核算员工薪资,确保准确及时发放
7、负责商品库存的日常盘点与维护
任职要求
具备责任心,工作细致认真
具有良好的团队协作意识
熟练使用办公软件及电脑操作
能独立高效完成本职工作
工作时间
9:00-11:30,13:00-18:00
月休4天,法定节假日按规定休息
薪资待遇
试用期无责底薪3200元+提成,转正后无责底薪3500元+提成
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供丹东广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘丹东建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。