岗位职责： 1、负责岗位招聘需求的分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并跟进后续流程； 2、维护和管理招聘渠道，确保招聘信息的准确性和时效性； 3、协助主管或培训负责人开展新员工的入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入职、转正、离职及社保等相关人事事务； 5、负责公司业务数据的收集与统计，保证数据真实、完整、合规，配合总公司与金融机构完成业务对接； 6、处理日常费用报销及账务工作，办理现金收支与银行结算，妥善保管现金及支票； 7、及时更新相关数据信息，完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或人力资源相关经验者优先考虑； 2、熟练掌握各类招聘渠道及招聘流程，性格积极乐观，具有较强的亲和力； 3、具备一定的人才评估与甄选能力，能够冷静、客观地进行问题分析与判断； 4、拥有良好的沟通表达能力和组织协调能力。 1、上班时间：10:00-13:30 15:00-19:30， 周末双休，五险一金，法定节假日

五金加提成，打电话，

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与薪酬体系、激励机制的设计与落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 8、协同推动公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系事务的协调处理。 11、承担部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶技能者优先）

岗位职责: 1.负责公司人才引进相关工作，包括简历甄选、面试安排及后续跟进等环节； 2.协助营造积极向上的团队环境，推动成员间的有效沟通与协同合作； 3.参与人力资源相关政策的制定，持续改进招聘体系与执行流程。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识，能与同事顺畅交流并推进工作； 2.工作态度端正，责任心强，能够在高强度环境下稳定高效地完成任务； 3.拥有良好的分析与应变能力，面对问题时能独立思考并提出可行对策。

岗位职责: 1、协助人事部门进行招聘活动，包括筛选简历、安排面试及跟进面试流程。 2、负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理和更新。 3、处理员工日常关系问题，提供专业的人事咨询服务。 任职要求: 1、大专及以上学历，25至40岁之间 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理多任务并保持细节准确。

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

主要负责人员招聘、培训、员工关系、组织规划等人力资源全模块工作，完成员工入离职、劳动合同签订，办理社保公积金手续，员工考勤管理及工资核算，标书制作以及领导临时交办的工作。

岗位职责： 1.拓展多元化招聘渠道，统筹线上与线下招聘工作，主要包括招聘文案的撰写与发布，熟练操作新疆人才网等各类招聘平台，高效完成简历筛选、候选人初步沟通、精准推荐及面试邀约等全流程工作。 2.负责新员工入职安排及带教师傅对接，关注新人入职初期心理状态，及时进行情绪疏导与适应支持，妥善处理各类适应问题，并同步反馈至店长、导师及部门主管，落实“招、选、育、留”一体化管理。 3.组织实施新员工基础培训，办理员工离职、调动手续，负责考勤统计、绩效评估等相关人事事务，完善员工档案管理体系，持续更新与维护员工信息数据。 4.策划并执行公司各类会议的组织工作，做好会前准备、会中记录及会后资料归档。 5.承担员工提成单据的开具、审核与归档流程，完成客户发票的开具、装订及存档管理。 6.管理公司日常后勤事务，涵盖水电气暖、通信网络、安全消防、办公环境及员工生活保障等工作。 7.协助处理部门内部其他日常行政事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有丰富招聘实操经验者优先考虑； 2.熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力； 3.具备出色的沟通协调能力，工作态度认真踏实，责任心强，执行力高； ！！！！特别说明：不接受无法承受考核压力者，需具备较强抗压能力，性格开朗、善于表达，乐于人际互动，能独立推进招聘任务，快速融入工作节奏，高效完成上级交办的各项任务，谦逊好学、积极进取，注重结果交付。拒绝拖延、敷衍、应付型工作态度！！！ 职位福利： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班 薪资待遇：4500（基础底薪3500＋考核1000）＋五险一金＋高提成＝8000-12000 工作时间：冬令时上午10:00-14:00午休14:00-16:00下午16:00-20:00 实习期2-3个月单休，转正后实行大小周休息制度 节假日按规定正常休假

负责筛选客户，邀约到访，底薪3000+200话补+300全勤

【招聘】佰汇超市紧急需要二位收银员，理货员3名，长期工作的，短期的不用打扰 年龄：21岁至30岁以下 要求：会国语 有工作经验者优选

要求：形象气质佳，普通话标准，具有亲和力，做事认真仔细；有高度的事业心和责任感，富有创新精神；有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力；熟练使用各种办公软件； 薪资待遇：试用期薪资2400（两个月），。 福利：销售提成、年终奖金、社保、生日福利、节日福利、季度福利 工作地点：阿图什市轻工业园区 用工单位:新疆开心药业

阿图什乌恰县火锅店招聘信息 长期诚聘以下人员 年龄：18岁到25岁 服务员 4名 2800---3200 配菜工 4名3000----3500 提供食宿 包吃包住要求:责任心强，学习能力强，会汉语 ，吃苦耐劳者优先录用！ 待遇底薪+全勤＋各项补助

寻找土建师傅，长期在阿合奇哈拉奇乡山上修路，工作地点无信号，请看到来电提醒及时回应。

克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市招贴砖师傅，1000多平方中装

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作职责：负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。任职要求：具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神；能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力；对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，健全激励体系； 4、负责薪酬核算与发放管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、编制招聘策略与实施路径，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，持续完善培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化传播与核心价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经验，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块运作有系统理解或实操经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的统筹规划、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具有较强的领导力、责任心与职业使命感。

岗位职责： 1.战略规划 -结合公司发展战略，制定人力资源整体规划。 -预判人才供需趋势，统筹招聘、培训与绩效管理方案。 2.人才管理 -搭建标准化招聘流程，甄选关键岗位核心人员。 -构建系统化培训机制，促进员工能力提升与职业成长。 -建立绩效考核体系，推动组织目标落地执行。 3.组织发展 -优化部门架构与职能配置，提高运营效率。 -推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 -协调处理劳资关系，保障劳动关系稳定合规。 4.薪酬福利 -制定具有激励性与市场竞争力的薪酬制度。 -负责社保、公积金等员工福利的实施与管理。 5.HR信息化 -推进人力资源信息系统应用，提升管理效能。 -挖掘分析人力数据，为管理决策提供支持依据。 6.团队管理 -带领HR团队完成各项工作任务，提升专业水平。 -制订并落实部门工作计划，确保高效运转。 任职要求 -教育背景：大专及以上学历。 -5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源总监或同级管理职务。 能力要求 -专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 -核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及持续学习能力。 -业务适配：了解电商行业人力资源运作特点，能迅速融入业务团队。

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康； （2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守； （3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识； （5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

岗位职责： 1.招聘管理 •结合乌鲁木齐本地人才市场变化，制定并执行招聘方案，依托新疆人才网、抖音等多元化渠道推进岗位招募，重点保障技术、销售类紧缺岗位的人才供给。 •统筹安排面试流程、背景核查及录用手续，持续优化招聘路径，提高本地人才与岗位的匹配效率。 •主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事事务，妥善处理劳动争议及日常咨询，确保操作符合《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等相关地方规定。 任职要求： •大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； •具备1-3年人力资源相关工作经验； •具有良好的沟通协调能力，能够适应多民族融合的工作环境； •熟练掌握Office办公软件，有使用人力资源系统经验者优先。 •上班时间早上11点-8点

每天工作6小时底薪4000~8000提供宿舍过下午茶，不限学历，不限经验。

众新一房是新疆规模领先的房地产企业，旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多优秀的店长和积极进取的伙伴，工作氛围轻松愉悦，办公环境舒适宜人，配有咖啡区、阳光露台烧烤区等休闲空间。 【工作内容】 接待客户，匹配合适房源，安排带看，协助完成交易流程。 【任职要求】 1：专业不限，经验不限，年龄24-45岁 2：具备良好沟通能力，性格乐观，有较强的自我驱动力与进取心 【薪资待遇】 正常干：4000-6000元/月 努力干：8000-10000元/月 拼命干：20000-30000元/月 【晋升通道】 新人——将帅——储备店长——店长——区域经理 【培训体系】 由新疆知名讲师授课，提供系统化阶段性培训，提升业务能力、认知水平与自我管理能力。 包含：雏鹰训——将帅营——储备训——店长训 【福利】 每月组织团建活动，充分放松身心；年度安排国内外旅游（只有你想不到，没有你去不了） 节日福利齐全，从不缺席 月度奖金丰厚，拿到手软 上班地点可就近分配，需住宿者可统一安排 注：因简历较多，电话联系者优先安排面试，全石河子各门店均可就近分配。收入高、事务适中、距离家近，诚邀有意向的伙伴加入众新一房温馨大家庭。 电话微信同号：***********

1.工作内容： 负责企业人才的筛选与面试安排 2.薪资待遇： 基础薪资4k＋绩效提成，综合收入前期5-6k 3.上班时间： 北京时间13点至21点

岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作 2.参与人力资源管理策略的制定与持续优化 3.协助处理员工关系及团队协作过程中出现的问题 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员及上级高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可灵活应用相关工具与方法 3.拥有良好的团队协作意识，适应力强，能与团队共同进步