工作职责：负责公司人事行政相关工作 工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验 薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利

岗位职责： 1、组织实施公司年度招聘方案及阶段性人员补充计划，确保岗位需求及时达成； 2、开拓并维护现有招聘渠道，统筹渠道的立项采购、合同签署及相关管理工作； 3、分析评估各招聘渠道的实际成效，指导搭建契合业务定位的多元化招聘体系，保障各层级人才供给； 4、主导主管及以上岗位的人才引进工作，把控录用质量并组织复试流程； 5、动态跟踪行业人才流动趋势，持续完善人才库建设，收集整理业内人力市场及薪酬数据； 6、配合推进校企合作项目的拓展与落地执行； 7、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2-4年大型企业招聘实操经验，有劳动密集型行业或物业领域背景者优先； 3、熟悉人力资源管理理论知识及国家劳动法律法规相关规定； 4、责任心强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作与学习环境，具备良好的适应与学习能力。

岗位职责: 1.负责项目投标信息的获取、资格审查准备、标书撰写、装订及提交，确保全过程及时合规； 2.收集并研判市场动态，完成投标前期调研及竞品情况分析； 3.组织协调公司内部部门、外部合作单位及第三方顾问，保障招投标工作高效有序推进； 4.参与合同签署及执行阶段的沟通协调，协助处理履约过程中相关问题； 5.负责企业资质、项目业绩、信用体系等资料的整理与维护。 任职资格: 1.本科及以上学历，工程造价、工程管理或相关专业背景； 2.熟知招投标法律法规及流程规范，具备电子化投标实操经验； 3.拥有5年以上投标相关工作经验。

岗位职责: 1.负责医疗信息化项目的整体规划、实施推进、交付验收及后期运维，保障项目按时高质量完成，并与客户维持长期稳定的合作关系； 2.有效统筹团队成员分工协作，持续推动项目人才的培养与能力提升； 3.对接公司内部与客户方资源，及时识别并解决项目执行中的各类问题； 4.具备扎实的文档编写与归档管理能力，确保项目资料的真实、完整与可追溯； 5.拥有良好的客户互动技巧，能主导中等规模的客户接待、实地考察及业务交流活动。 任职要求： 1.工作区域主要覆盖四川、重庆（城口、石柱）、云南（漾濞）等地的区县级行政单位，能适应约一个月周期的出差或现场驻点安排； 2.具备较强的计划统筹能力和实际项目运作经验； 3.沟通协调能力突出，能够准确理解并响应客户需求； 4.富有团队意识，善于调动成员积极性以共同实现项目目标； 5.对阿米巴经营模式有认同感，愿意参与该机制下的运营实践。平台提供系统化的成长支持与合作路径，在此模式下个人收益有望显著提高。

项目经理岗位职责： 负责纯水处理工程中设备的安装及工艺管道的装配工作； 统筹管理施工现场的人力、机械与材料资源； 根据项目实际进展，开展环保设备的安装调试工作，及时排查并解决运行中的各类问题，落实现场管控； 承担工程项目交付后的售后维护任务。 任职要求： 1、年龄20-45岁，机械制造、机电一体化或环保相关专业，中专及以上学历； 2、具备2年以上环保设备安装工作经验，责任心强，思维敏捷，能够独立开展作业； 3、具有一定的设备整体调试与故障维修能力； 4、具备良好的组织协调和沟通能力，能综合分析问题并有效实施现场解决方案； 5、自律性强，作风严谨，耐心细致，具备高度的工作主动性和责任感； 6、可接受出差安排，能承受工作压力，吃苦耐劳； 7、熟悉电控系统及CAD制图者优先录用。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、节日福利、通讯补助、带薪年假

金牛区新建房建项目招项目经理、技术负责人各一名，要求能独立完成相关工作，持证上岗。包吃包住，工资月发，月工资18000+，简历发邮箱

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、参与人力资源管理制度与流程的搭建，并推动实施落地。 2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬发放等相关法规政策，为公司人力资源合规运作提供支持。 3、依据公司薪酬计算规范，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理体系要求，执行绩效考核流程，完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并完成相应工资调整结算。 6、负责员工社会保险、住房公积金的增减操作，以及社保卡办理和工伤申报事宜。 7、管理员工劳动合同的签署与归档，定期开展员工沟通，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作； 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件材料。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，主导招聘工作的推进与执行。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施； 11、协调日常行政事务、后勤保障工作，落实上级交办的其他任务。 12、及时完成部门及主管领导安排的各项临时性工作。 任职要求： 1、熟知国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备扎实的人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源六大模块操作流程。 2、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的语言表达与书面写作能力； 4、工作认真负责，细致严谨，对数据具有较强的敏感度；

投递简历后电话沟通，机会更多哟！ 工作内容：负责室内装修现场管理及项目交付 需具备驾驶能力 有家装行业相关工作经验者优先

负责工程项目的土建及装饰施工管理工作，需要在四川省内出差，公司每月缴纳社保，周末双休+法定假期+项目管理提成+出差补助+年终奖金。

马路桥中餐馆招聘服务员,55岁以下,会用手机点菜,头脑灵活,热情服务,3200,包吃,干得好涨工资!详情电话联系!

四川乐山市中区张元富副食店附近招聘： 招天泵，车泵司机会开会需要：2-3名。 待遇面议，金工资准时！月底发上月工资绝不拖欠！ 工作地点：乐山市中区

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乐山市市中区招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆、油漆工

HRM-半导体设备-B16 一、岗位核心信息 • 工作地点：上海张江高科技园区祖冲之路1505弄55号2楼 • 招聘人数：1人 • 薪资待遇：年薪70-75万（13薪），额外1-2个月奖金+股票 二、岗位职责 1. 深度对接业务部门战略，开展组织诊断，为战略落地提供人力资源层面的专业建议、规划方案，并全程参与落地实施。 2. 搭建并完善组织发展相关人力资源支撑体系，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，为业务部门提供可落地、高适配的解决方案并推进执行。 3. 推动公司层面变革在业务部门的落地，优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效率，助力业务发展。 4. 传承公司企业文化与核心价值观，搭建高效内部沟通渠道，营造积极健康的组织氛围，保障组织持续稳定发展。 5. 设计分层分类培训体系，开展针对性人才培养工作，建立公司人才储备库，跟踪人才成长效果，为组织发展储备核心人才。 6. 主动对接管理层、业务主管及基层员工，通过多形式沟通，确保信息在各层级间高效传递，及时解决人力资源相关诉求。 三、任职要求 必备条件 • 学历：本科及以上（统招985/211优先） • 工作经验：10年及以上人力资源相关工作经验，具备HRBP/HRG经验者优先。 • 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的OD（组织发展）意识，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化等模块有丰富实操经验及深入思考。 • 业务视角：具备敏锐的业务体感，能清晰梳理业务逻辑，拥有客户与产品意识，可由外而内推动人力资源工作，有业务团队搭档经验者优先。 • 综合能力：善于独立思考，对新鲜事物保持好奇心，具备组织发展相关的创新思维与行动力；拥有较强的结构化系统思维、逻辑思考能力、沟通协调能力及学习能力，积极主动、责任心强、抗压性佳。 • 项目能力：具备优秀的人力资源相关项目操盘与管理经验，能高效协调内外部资源，推动项目达成预期成果。 优先条件 • 英语达到母语水平（native speaker） • 有半导体、工业自动化行业人力资源相关工作经验者优先 四、关键说明 • 面试说明：不接受视频面试，具体面试轮次及流程将后续通知。 • 必问问题（候选人需提前准备）： o 最近一段工作的离职原因？ o 目前是否已收到其他公司offer？ o 什么样的工作机会能够吸引你参与面试？ o 若目前在职，多久可以完成离职交接并到岗？

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 负责招聘与人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系培训与发展，日常人事管理等 要求有丰富工作经验！ 上班时间：8:00-18.00（要求能接受加班） 加班费另计 薪资待遇：入职购买社保，月休4天，综合薪资7000-8000/月，公司包吃包住

入职购买五险，包吃包住 工作时间：8:00-18:00（能接受加班） 负责招聘人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，日常人事管理与员工的培训工作等。 要求有丰富工作经验 薪资待遇：7000-8000元/月 月休4天，男女不限

人力资源公司 招聘年龄16-35岁 男女不限 不限学历 不限经验 薪资8000-10000 包吃住 月休四天

工作内容 1、统筹家装项目的全流程规划及落地实施 2、联动销售团队，保障项目进度与目标达成 3、与客户保持顺畅沟通，精准把握并响应项目需求 任职要求： 1、具有优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识 2、能清晰解读客户需求，制定并输出专业化的解决方案 3、熟悉家装行业发展趋势，具备较强的市场应变能力

做过程资料

负责施工过程中检验批、隐蔽工程、试验报告、报验报审等资料编制与整理。负责工程变更、签证、计量、监理往来文件等资料的收集、登记与跟踪。按市政/公路规范完成资料整理、组卷，配合竣工验收及竣工资料移交。熟练使用资料软件、办公软件，做好资料台账，保证资料真实、完整、规范。完成项目领导安排的其他相关工作。道路桥梁、市政工程、土木工程等相关专业优先。有道路、桥梁、市政工程资料员工作经验，熟悉相关规范及流程。认真及时完成项目从开工到竣工的全套资料工作认真细致、责任心强、吃苦耐劳，能适应项目现场工作。熟练使用办公软件、资料软件、CAD看图。

接受无经验小白！！ 团队氛围融洽，领导亲切好相处，新人入职提供系统化带教培训，无需外出，工作内容简单轻松，环境舒适，每周固定双休！！！！ 薪资待遇行业领先！！！！ 1、上班时间：早班 9:00--18:00 晚班 14:00--23:00 （可自由选择） 每周 双休！！！！ 2、人事底薪4000+300全勤奖+提成 3、提成按面试邀约数量核算，多劳多得 4、办公氛围轻松愉悦，定期安排下午茶及节日福利！ 岗位职责 1、主要负责公司主播及其他岗位的招聘工作，通过主流社交平台开展招募 2、完成部门下达的招聘目标，持续积累并维护主播资源库 3、熟练操作招聘账号，掌握账号日常运营与维护技巧 4、高效执行上级安排的各项工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，具备经纪人、星探、销售、招生或招聘相关经验者优先 2、工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力 3、热衷交流互动，日常喜欢刷抖音、观看直播，拥有主播或达人资源者更受青睐 4、普通话标准，具备良好的沟通表达能力，能及时发现并解决问题 注：公司长期招聘娱乐个人主播、团体主播、直播运营、人事等岗位，有意向欢迎咨询了解。

1.质检资料 ​2.安全劳资资料 ​3.月进度款产值资料 ​

接受无经验小白！！ 同事相处融洽，领导亲切好相处，新人入职提供系统化培训，无需外出，工作轻松无压力 团队氛围活跃，重点每周双休！！！！ 薪资待遇优厚！！！！ 1、上班时间：早班9:00--18:00晚班14:00--23:00（可选） 每周双休！！！！ 2、人事底薪4000+300全勤+提成 3、提成按面试人数核算，多面多得 4、工作环境舒适，定期安排下午茶及节日福利发放 岗位职责 1、主要负责公司主播及其他岗位的招聘工作，通过主流社交平台开展招募 2、完成部门下达的招聘目标，持续积累和拓展主播资源 3、熟练操作招聘账号，具备良好的账号运营与维护能力 4、及时完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，有经纪人、星探、销售、招生或招聘相关经验者优先 2、工作认真负责，具备较强的抗压能力 3、热爱交流，日常喜欢刷抖音、观看直播，拥有主播或达人资源者更佳 4、普通话标准，沟通表达能力强，能敏锐捕捉问题 注：公司长期招聘娱乐个人主播、团体主播、直播运营、人事等岗位，感兴趣欢迎咨询了解

能独立完成高速公路桥梁，路基，隧道资料，能接受偶尔出差最好，工资月发

临时项目急缺，兼职岗位！！ 岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制施工日志、技术交底记录、隐蔽工程验收资料等过程文件 3.协助办理开工、竣工、验收等相关报审手续，对接建设单位、监理单位及档案馆 4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2.具备基础工程识图能力与办公软件操作能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排

1.负责筛选简历并邀约面试，组织初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.统筹安排员工培训事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力强，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的规划与执行，保障招聘流程顺畅并提升人才引进质量。 2. 策划并落实企业文化相关活动，推动企业文化氛围的营造与持续发展。 3. 承担行政前台日常事务性工作，确保接待服务有序进行。 4. 管理员工考勤信息，维护考勤记录的准确性和及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力，能高效处理人力资源相关工作。 2. 工作认真负责，富有团队意识，能够在集体中发挥协同作用。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决人事管理中的常见问题。 4. 形象端正，具备良好的职业素养及敬业精神。