工作职责：负责公司人事行政相关工作 工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验 薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利

职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源经理，加入我们的团队并引领我们的人力资源战略。您将成为管理层的关键战略伙伴，负责全面推动公司的人才管理、组织发展和企业文化建设。如果您是一位在薪酬激励和团队管理方面有深厚造诣的HR专家，并渴望在一个充满活力的环境中施展才华，我们诚挚地邀请您的加入。 主要职责： 1.人力资源战略与规划： ·参与公司业务战略讨论，制定并执行与公司发展相匹配的人力资源战略和年度计划。 ·分析组织效能，提出优化组织结构、提升人效的解决方案。 2.薪酬与福利体系： ·薪资架构：负责设计、优化并管理公司的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。 ·奖励机制：设计并实施多元化的短期与长期激励方案（如绩效奖金、项目奖、年终奖、股权期权等），以驱动业务目标达成并保留核心人才。 ·定期进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬预算和调整建议。 3.绩效管理体系： ·建立并完善以价值为导向的绩效管理体系，包括目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈。 ·推动绩效结果在薪酬、激励、晋升及发展等方面的应用。 4.人才招聘与配置： ·主导关键岗位的招聘工作（包括但不限于中高级管理及技术岗位），构建公司人才储备库。 ·优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 5.人员管理与员工发展： ·为业务部门提供强有力的人力资源支持，在员工关系、团队建设、人才梯队建设等方面提供专业建议。 ·识别培训需求，组织并推动员工职业发展计划和领导力提升项目。 ·处理复杂的员工关系问题，营造积极、健康、合规的工作氛围。 6.制度与企业文化： ·建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。 ·推动企业文化的落地与深化，提升员工敬业度和组织凝聚力。 --- 任职要求： 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的岗位经验。 ·精通薪酬福利模块：具备独立设计薪酬架构和奖励机制的实战经验，熟悉薪酬调研工具和方法。 ·精通人员管理：在员工关系、绩效管理、团队领导方面有丰富的实践经验，能有效处理各类管理问题。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备优秀的风险防范意识。 ·出色的沟通协调能力、逻辑分析能力和解决复杂问题的能力。 ·具备战略思维，能够将业务需求转化为人力资源举措。 优先考虑： ·有[互联网/金融/高科技/制造业等]行业背景者优先。 ·持有国家人力资源管理师证书或SHRM、CIPD等国际证书者优先。 ·有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系经验者优先。 ---

室内装修，不是批量精装房，只有家装没有工装！负责片区范围，金牛，青羊，武侯，成都南站至兴隆湖！ 有团队意识，服务意识，了解成都家装公司的才来，非诚勿扰，工作成绩达标，接单量管够！电话联系！ 年龄要求：45岁及以下！！

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具有5年以上人力资源管理工作经验者优先； 2.拥有扎实的企业人才招聘实战经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才战略落地； 3.精通薪酬与绩效管理相关理论及实施流程，具备系统的薪酬设计与绩效推动实践经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司可提供住宿安排。 薪资待遇：12000-15000元/月；

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员协调。 四，薪资计算。 五，活动策划。 -本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源领域从业经历，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具备房地产、建筑、销售类企业行业经验者优先（适用于相关行业企业）。 二、核心能力要求 1.人力资源专业素养 招聘统筹：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘方案，精通多渠道资源拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如地产经纪人）招聘方面具备实操成果。 2.员工关系处理：能妥善应对离职争议、劳动纠纷，通晓《劳动法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬管理：可参与优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），熟悉薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4.培训与发展：具备员工培训组织能力，支持人才梯队建设与发展规划落地。 5.熟悉办公日常事务管理（包括固定资产管控、后勤支持、档案归集等），可主导大型会议或集体活动的执行。 三、合规与风险防控 -确保人事管理制度合法合规，有效防范用工法律风险（如劳务派遣规范、社保缴纳合规等）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推动人力资源制度有效实施。 1.数据分析能力：能基于招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力配置策略。 2.抗压适应力：适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力（如紧急用人需求响应、突发事件协调等）。 五、优先录用条件 -熟练使用HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 -拥有集团型企业或多地分支机构人事管理实践经验。 -具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。

成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹协调行政各模块的日常事务管理； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理体系及相关制度，拟定年度薪酬规划及调薪方案，构建科学合理的激励与约束机制； 3、依据年度/月度招聘计划，拓展并搭建多元化招聘渠道，编制招聘预算明细表； 4、统筹管理各类招聘渠道，分析对比各渠道费用投入与到岗效率等关键指标，持续优化渠道结构以降低招聘成本； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试组织及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协同公司其他部门开展跨部门协作与沟通协调工作； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写任务； 8、负责集团内刊的内容采编与编辑整理工作； 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与组织协调能力； 2.熟悉人才市场动态，具备一定的市场洞察力； 3.能独立推进并完成既定招聘目标； 4.工作积极主动，责任心强，适应适度工作压力； 5.具备良好的团队协作意识和自我推动力。 工作时间：周天统一休息，节假日正常休假，过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

岗位职责： 1.负责公司市政管网项目管理工作，开挖和非开挖项目;负责项目的策划、执行、监控和收尾。 2.确保项目按照既定的时间、质量和成本完成。 3.管理项目团队，指导并提升团队的工作效率、施工质量及施工安全。 4.处理项目中的突发事件，确保项目的顺利进行。 5.维护与甲方的关系并进行有效沟通；处理甲方临时性增加的各项内容。 岗位要求： 1.具备市政管网管理的相关经验。 2.熟悉开挖和非开挖技术的施工流程及管理。 3.能够独立分析和解决问题，具备良好的决策能力。 4.持有市政管网项目各类相关证书。 5.熟练使用CAD、宏业软件等 6.具备良好的职业道德和团队合作精神。

1，熟悉政府采购流程 2，熟练电脑办公软件 3，制作投标文件

找合作伙伴一位

【岗位职责】 ·参与各项目跟踪、项目初始谈判及环保项目协调管理等工作 ·熟悉污水处理工艺流程和电气自动化系统原理及CAD图纸 ·具备良好的文书写作和沟通协调能力 【职位要求】 ·本科及以上学历，35岁以下 ·环境专业、电气自动化、机电安装等相关专业 ·3年以上环保行业或机加工相关工作经验，有管理岗位或大型项目跟单经验优先 ·会驾驶并经常出差 【薪资福利】 ·月薪5000-7000元

峨眉山景区饭店招服务员一人，长期工作月薪3800元起。包吃住，要求能识字，能吃苦耐劳。年龄55岁以下。联系电话：

张公桥招个尾灶，工资五千，月休两天，过年不放假，电话

方记海鲜大排档招聘:收银员2名，年龄要求（18-40）待遇3400-4000， 服务员4名，待遇3300-3800，年龄要求（18-45）联系电话:，接受夜班谢谢！

乐山新能源材料厂大量招聘 新厂 新厂 岗位一：普工，18-50岁，身体健康 ，能吃苦耐劳！ 岗位二：叉车工，18-50岁 有叉车证优先！ 岗位三：设备维护技术员，18-45岁，大专或以上学历，工科类专业！ 以上岗位均包吃包住，宿舍4-6人间！ 报名联系方式：（这个电话就是，最好直接）

餐饮牛排店全职服务员 任职要求:1勤快肯干 细心负责 责任心强 2年龄20到40岁 男女不限 上班时间11.30到20点半 工资2600  工作地点:邦泰二号门附近 联系人电话

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

1.负责简历筛选及面试邀约工作 2.组织实施初试，协调复试安排 3.办理员工入职、离职、转正等相关手续 4.愿意投身员工关怀事务，具备抗压能力，对人事工作有热情 岗位要求： 1.年龄22-29岁，具备良好的沟通表达能力 2.形象气质佳 3.性格阳光，积极向上

资料员，半熟手，会筑业软件和CAD，工作仔细，积极主动

主要工作内容:招聘公司所需岗位 月休四天 上班时间:中午12:30-10:00 薪资方式:底薪+提成

1.质检资料 ​2.安全劳资资料 ​3.月进度款产值资料 ​

乐山附近水利项目，招半熟手及熟手资料员，主要负责报审、送检、质保、辅助主管验槽隐蔽等资料。工资5000-8000，买五险一金

岗位职责: 1.规划并落地招聘方案，保障人才引进与团队实际需求高度契合。 2.运用多元化渠道开展招聘工作，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才库资源等。 3.搭建并优化候选人评估机制，重点考察语言表达能力与服务导向意识。 4.主导结构化面试流程，结合情景演练与抗压能力测评进行综合判断。 5.跟踪分析招聘关键指标，如到岗情况、试用期留存率及招聘周期，持续提出改进策略。 任职要求： 1.具备良好的跨部门协调能力和团队合作精神。 2.能够应对招聘中常见挑战，例如集中招聘时渠道资源紧张或候选人心理承受力不足等问题。 3.熟知区域人才市场动态，掌握相关岗位供需状况及薪资水平信息。 4.拥有较强的计划性和组织能力，可高效推动招聘任务按时完成。 5.对招聘全流程有系统认知，能根据业务需要开展有效对接与资源整合。

公路桥梁项目，，需要桥梁修建经验，主要负责项目技术，生产

要求必须有（一建市政公用工程+市政高工+安B），缺证者勿扰，买国企五险一金+补助面议，工作简单。 工作地址，乐山市市中区嘉州大道。

1.负责筛选简历、安排面试及完成初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.组织与协调员工培训事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力，形象端正，抗压能力突出，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

1.负责筛选简历、安排面试邀约及开展初步面谈 2.办理员工入职、离职等相关人事手续 3.组织与协调员工培训计划的实施 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好的沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力强，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作