
高级人力资源经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、全面负责人事行政板块的统筹管理,涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能;
2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升,保障部门运作与公司发展战略保持一致;
3、构建和谐的员工关系体系,推动员工engagement与组织氛围建设。
岗位要求:
1、精通人力资源各模块理论知识,并具备丰富的实操经验;
2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务;
3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。
人事行政主管
2.2-3.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容:
1、负责统筹人事及行政事务,涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行;
2、参与招聘各环节,如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理;
3、管理员工福利事项,保障各项福利措施准确落地与执行。
岗位要求:
1、熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展日常人事行政工作;
2、具备较强的沟通协作能力,善于与各部门进行工作对接与配合;
3、工作细致认真,具备快速应对和解决实际问题的能力。
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
项目专员
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上PMP信息系统项目管理师中共党员优先系统集成项目管理工程师计算机相关专业管理相关专业软件/信息技术项目
政府信息化工程项目管理。
具备良好的统筹协调能力,熟悉应急管理、水利水文、公检法及文旅行业信息化工程者优先考虑。
加分项
有计算机软件、计算机服务、计算机硬件相关行业经验者优先。
部门负责人
1.6-4.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
一、岗位基本信息
岗位名称:综合团队管理职
所属部门:北京分公司事业部
汇报对象:分公司负责人
工作地点:东长安街1号东方广场
二、岗位职责
1. 团队搭建与人员管理:负责销售团队的招聘、选拔与配置,建立完善的团队人员档案;制定团队成员培训计划,包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训,提升团队整体专业素养。
2. 业绩目标达成:根据公司整体业务规划,制定团队阶段性及年度业绩目标,并分解至个人;跟踪团队及成员业绩进度,分析业绩差距,制定针对性改进策略,确保团队业绩指标顺利完成。
3. 日常运营管理:统筹团队日常工作安排,协调内外部资源,保障团队业务高效开展;监督团队成员展业行为,确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求,防范业务风险。
4. 团队文化建设:营造积极向上的团队氛围,组织团队团建活动,增强团队凝聚力与归属感;建立有效的团队沟通机制,及时了解成员工作困难与需求,提供必要的支持与指导。
5. 数据统计与分析:定期收集团队业务数据,包括保费收入、保单数量、客户转化率等,进行整理与分析;根据数据分析结果,优化团队运营策略,为公司业务决策提供数据支持。
三、任职要求
1. 学历与专业:本科及以上学历,创业经验、金融管理、海归等相关优先。
2. 工作经验:具备3-5年团队管理经验,有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。
3. 我们需要的能力:具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。
4. 职业素养:具有强烈的责任心与事业心,抗压能力强,能适应快节奏的工作环境;具备良好的职业操守,诚实守信,严格遵守行业及公司合规要求。
5.培训发展:提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系,助力员工量身定制化职业发展。
6.福利:团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。
7.氛围:纯外企氛围,不内卷,不斗争,不需溜须拍马,结果导向,能者为王。
家装工程主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上住宅小区别墅豪宅外装内装5年以上工作经验
岗位职责:
1.全面统筹并监管家装项目的日常执行,保障项目按期交付;
2.合理调配资源,确保工程进度、质量与预算符合既定要求;
3.及时处理施工过程中的各类问题,保障项目平稳推进;
4.维持与客户的顺畅交流,确保最终效果满足客户期望;
5.持续改进工作流程与团队协作模式,提升整体作业效率。
任职要求:
1.具备扎实的项目管理经验与组织协调能力,可独立主导项目运作;
2.拥有良好的沟通表达与多方协调能力,能高效对接客户及团队成员;
3.熟悉家庭装修行业基本流程,具备相关从业背景;
4.能够灵活应对项目实施中的突发状况与变化需求;
5.具备较强的团队意识,能够带动团队共同实现项目目标。
急招项目经理
8000-12000元/月
项目经理5-10年大专及以上
工程项目经理工程项目经理全职5-10年本科发布至南宁8千-1.2万,根据能力可谈。
工作内容:1.制定工程计划、预算和进度表;2.管理工程团队,分配和监督工作;3.与其他部门协调,确保资源得到有效利用;4.监控项目进展,及时解决问题;5.确保工程符合相关法规和标准。岗位要求:1.工程相关本科及以上学历;2.5年以上工程管理经验;3.良好的组织、协调和沟通能力;4.熟练掌握工程管理和相关软件工具;5.对工程安全、质量有高度的责任心。6.做过土壤修复或垃圾场过污水厂,大型土方工程优先。
7.需驻场项目
行政、人力资源主管
8000-11000元/月
人事经理3-5年大专及以上跨境电商经验跨境电商绩效体系设计混合办公管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
一、职位概述
本岗位将深度融入业务团队,理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案,致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设,支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。
二、核心岗位职责
1.深入理解跨境电商业务模式(ebay,亚马逊等平台)运营、行业趋势及团队目标,洞察业务发展对组织和人才的需求。
2.参与公司年度战略规划,制定并执行与之匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。
3.从0到1落地实施绩效考核方案,定期跟进执行反馈,优化绩效流程以提升组织效率;
4.定期进行组织诊断,发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。
5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等
6.招聘与配置:主导关键岗位招聘工作,精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。
7.提升团队凝聚力,策划组织多样化的团队活动,营造积极、开放、包容的工作氛围。
8.员工关系与文化建设:推动员工关怀与文化活动,营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才
三、任职要求
1.经验背景:
本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
5年以上人力资源工作经验,其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。
2.专业知识与技能:
精通人力资源各模块,尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。
熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性,能快速理解业务语言。
优秀的口头和书面沟通能力
3.综合素质:
业务导向:强烈的商业意识和客户(业务部门)服务意识,主动深入业务。
影响力与沟通协调能力:具备出色的的人际互动和说服能力,能和业务及管理者有效沟通和影响。
解决问题能力:面对复杂和高速发展的场景,能独立思考,提出创新且实用的解决方案。
高度保密性与职业道德。
投标员
面议
投标员1-2人月结1-3年大专及以上全职
岗位职责
1.负责收集、整理投标项目信息,分析招标文件。
2.制作投标文件,确保内容准确、完整、合规。
3.协调公司内部资源,按时完成投标文件的递交。
4.配合完成办公室公文、党建等行政性工作。
任职要求
1.专科以上学历,工程管理等相关专业。
2.熟悉招投标流程,具备良好的文档撰写能力。
3.沟通协调能力强,有团队协作精神,抗压能力强。
4.有投标工作经验者优先。
工作时间
周一至周五9:00-12:00,13:30-17:30
FlutterAndroid工程师
1.5-3万元/月
Android3-5年本科及以上flutter架构设计/优化Android客户端产品研发iap
FlutterAndroid工程师(3-5年经验,base香港)
岗位职责
负责公司移动端业务功能的开发、架构搭建及技术探索。
参与前后端技术方案的设计与可行性研究。
对同类产品进行调研分析并借鉴优秀实践。
通过技术创新推动产品迭代与优化。
任职资格
精通Android应用开发及相关Jetpack组件库。(必备)
熟练使用Kotlin编程语言。(必备)
熟练掌握Flutter框架与Dart语言,具备至少一个已上线项目经验。(必备)
具备应用内支付(IAP)实现经验及主流渠道联运对接能力者优先。
有互联网广告集成或运营相关背景者优先。
擅长命令行操作及自动化脚本编写者优先。
深入理解Flutter核心机制,熟悉常用组件、生命周期管理及状态管理方案。
熟悉Android11至Android13版本新特性及其适配策略。
具备Flutter插件和包的开发能力。
了解Flutter不同版本间的升级差异,掌握iOS与Android平台的行为区别。
熟悉CI/CD流程,掌握Gradle与Xcode构建配置。
熟悉多平台多渠道打包流程及签名管理体系。
了解各大应用市场发布规则与审核要求。
熟练运用Git进行版本控制,具备命令行操作习惯。
掌握APP安全防护技术,包括代码混淆、加固等常见手段。
具备良好的编码规范意识,拥有一定的信息安全与产品风险防控认知。
拥有前端开发经验,熟悉Vue、React等主流前端框架者优先。
在技术社区活跃,拥有优质开源项目贡献者优先。
軟件工程師SoftwareEngineer
3-6万元/月
嵌入式软件工程师3-5年本科及以上
參與系統與軟件需求、硬體設計文件及程式碼審查;
負責軟體模組的規劃與設計,並召集相關人員進行評估確認;
依據設計規格完成軟體功能開發,確保符合產品需求;
負責軟體缺陷修復及產品後續優化與迭代維護;
協同團隊內電子、機械、測試工程師共同推進項目進展。
任職資格:
全日制本科及以上學歷,計算機、自動化或相關專業背景;
具備3年以上嵌入式系統開發經驗,有傳感器類產品開發經歷者優先考慮;
熟練掌握C/C++語言,具備從零搭建驅動程式與業務邏輯代碼的能力;
至少精通一種MCU平台,對常用外設資源(如ADC/DAC/GPIO/UART/SPI/I2C)有深入理解並具實際應用經驗;
具備設備調試經驗,熟悉MQTT協議、藍牙/WiFi通訊問題排查,了解遠端OTA更新機制與上位機軟體開發技術;
學習能力強,邏輯思維清晰,工作積極主動,具備鑽研精神與良好團隊意識;
具備良好的跨部門溝通協作能力,能與電子與軟體工程師高效配合完成任務。
數據中心IT工程師(香港)(駐中國香港)
1.8-2.2万元/月
运维工程师3-5年本科及以上
崗位職責:
1、負責IDC機房伺服器的故障處理與系統安裝調試作業。
2、執行IDC機房各類設備的搬遷及上下架相關操作。
3、負責IDC機房網路設備的異常排查與更換作業。
4、按時處理工單,並依規定回報處理進度予相關人員(如組長、發單人等)。
5、依照標準進行機房巡檢,記錄溫濕度等環境監控數據。
6、遇突發事件時,依客戶規範進行通報與應變處理。
7、執行主管交付之任務,並配合支援其他部門所需協作事項。
8、每日完成運維記錄,並依要求將資料登錄至電子檔中。
崗位要求:
1、熟悉IDC機房各項操作流程,具備2-3年IDCIT運維或網路運維實務經驗。
2、了解IDC機房網路結構,具備伺服器硬體維護、系統安裝及故障排除能力。
3、具備良好抗壓性,能適應高壓工作環境;責任心強,工作積極主動;具備溝通能力與團隊合作意識。
4、精通粵語及普通話。
工作地點:荃灣or柴灣根據項目需求調動
工作時間:5*8
无线通信技术专家
4-5万元/月
无线/天线工程师1-3年博士及以上天线设计通信算法数字信号处理传输线路设计C语言通信协议/软件开发数据通信
无线技术专家
此岗位有两个名额,分配两个方向:一、无线供电技术研发方向,涵盖近场与远场的无线供电前沿探索;二、近场毫米波无线数据传输方向。
工作地点:HKSTP(香港科技园)和深圳龙华观澜捷顺科技中心,基本大部分时间在HK,公司可以安排HK工作签证。
工作职责
1)核心技术研发
主导无线供电技术相关项目,包括谐振式无线充电、远距离无线供电等前沿课题攻关
负责毫米波无线数据传输系统的设计与实现,频率范围覆盖30GHz至300GHz
开展系统级建模、电路开发及性能调优
研发新型天线结构与波束赋形算法
研究无线供电与高速数据传输协同工作的融合架构
2)实验与测试
构建完整测试环境,完成系统功能验证与迭代优化
操作矢量网络分析仪、频谱分析仪等专业仪器进行信号测量
整理实验结果,输出技术报告与学术论文
确保研发过程符合行业规范及相关法规标准
3)团队协作与创新
联合跨部门团队推进技术成果的产品化落地
持续关注全球技术动态,提出具有前瞻性的技术路线
参与知识产权布局及技术文档编制
协助指导初级工程师与技术团队成员
备注:
本岗位具有一定科研属性,欢迎来自国内外重点高校电子工程、计算机科学或无线通信相关领域的博士或博士后申请,优先考虑毕业于全球前100强高校(参照上海交大世界大学排名)的候选人。
岗位将视情况提供公司原始股权激励,作为核心技术合伙人深度参与团队建设与发展。
機械工程師MechanicalEngineer
2.5-5万元/月
机械结构工程师3-5年本科及以上
負責傳感器微型結構的建模、優化設計、公差評估及技術文件撰寫;
主導樣機試製、測試驗證與數據回饋迭代,持續提升傳感器性能表現;
推動模具開發與試模作業,確保零部件加工精度與品質穩定;
監控量產組裝流程,排除結構異常,保障產品長期可靠性。
任職要求:
統招本科以上學歷,機械、精密儀器或相關專業背景;
具備3年以上精密機械結構設計經驗,有實際量產落地項目經驗;
掌握材料力學、彈性力學與有限元分析理論,熟練操作至少一款仿真工具;
具備觸覺傳感器、力傳感器、壓力傳感器或其他MEMS類傳感器研發背景者優先考慮;
具備良好跨部門協調能力與團隊合作意識,能與光學、電子、算法及軟件工程師高效配合。
人事经理高中及以上
【工作内容】
1、深入理解甲方客户的岗位需求、招聘紧急度及成本要求,制定相应的交付策略与招聘方案;
2、从职位接收到候选人入职,全程监控招聘流程。协调内外部资源,解决交付过程中的难点问题,确保按时、按量、按质完成交付目标;
3、开发、维护并管理外包、派遣等合作供应商,进行产能调配、质量监控与绩效评估,建立稳定高效的供给生态;
4、根据职位难度、市场行情及竞争情况,制定并动态调整成本(招聘激励)策略。精准控制交付成本,在保障交付效果的前提下,实现项目利润最优化;
5、负责交付数据的跟踪、统计与分析(如:渠道效率、人均产能、交付周期、成本构成等),定期复盘,持续优化交付流程与策略;
6、作为运营交付端的核心接口,与客户经理紧密协作,提供交付方的专业支持,共同提升客户满意度与续约率。
【任职要求】
1、高中及以上学历;
2、5年以上招聘经验,2年以上团队管理经验,有RPO或人力资源服务背景优先;
3、有项目交付、运营、驻场招聘顾问经验者为佳;
4、善于与内外部不同角色协同,推动问题解决,有强烈的责任心;
5、擅长用数据说话,精于计算,具备良好的商业思维;
6、敏锐的市场洞察力,沟通谈判能力强,能适应快节奏工作。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础人力数据分析能力
人事经理学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,确保员工关系管理规范有序
2.协助处理员工日常咨询,维护良好的员工沟通渠道,提升员工满意度与归属感
3.管理员工档案及人事信息系统,保证信息的准确性与保密性
4.协助组织企业文化活动,促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围
5.处理劳动关系相关事务,包括合同管理、合规审查及风险预防
6.对接客户处理日常工作;
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有5年以上乙方经验;
3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致耐心
4.熟悉劳动法及相关法律法规,具备一定法律风险防范意识
5.能熟练使用办公软件,具备基本的数据处理能力
人事负责人
8000-13000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责
1.制定并落地公司人力资源战略规划,结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置;
2.主导核心岗位招聘工作,搭建高效招聘渠道,精准筛选匹配水果电商行业特性的人才,把控招聘全流程质量与效率;
3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化,结合行业淡旺季特点设计激励方案,激发团队积极性;
4.统筹员工培训与发展工作,针对新员工入职、老员工技能提升(如外卖运营知识普及)设计培训计划,助力员工成长;
5.处理员工关系,搭建良好的企业文化氛围,组织员工活动(如年会、团建),及时解决员工诉求,降低离职率;
6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行,确保各项工作合法合规,规避用工风险;
7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求,向管理层提供人力数据报告与决策建议。
岗位要求
1.学历:985/211院校全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.经验:3-5年人力资源全盘管理工作经验,有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先;
3.具备极强的主动性,能独立推进人力项目落地,无需过多督促即可完成各项工作;具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力;
4.熟悉人力资源相关法律法规,对人事工作有高度的责任心与严谨性,认同水果外卖代运营行业的工作节奏;
5.能适应行业淡旺季的工作强度调整,具备良好的抗压能力。
早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划大
有香港身份或有效工作簽證者優先考慮
職位概述:
我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,負責統籌並推動公司的全球人力資源運作,專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景,能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。
主要職責:
策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。
主導全周期人才招聘流程,涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略,確保與業務需求緊密結合。
統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。
確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。
監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。
推動建立開放、多元且具包容性的企業文化,體現公司核心價值。
為區域性人力資源團隊提供專業指導,促進跨地區HR協同作業。
主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。
推行多元化、公平性與包容性相關倡議,深化組織內涵。
任職資格:
持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。
具備5至10年高階人力資源工作經驗,具跨國企業背景者尤佳。
在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。
熟識香港與中國勞工法例,並具備全球人力資源視野。
具備優異的溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。
具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。
能在高效節奏中運作,同時有效處理多項重點任務。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划大
有香港身份或工作簽證者優先
職位概述:
我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,全面負責公司全球人力資源運營,專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景,能有效推動人才吸引、保留與培育策略,支持企業長期成長。
主要職責:
策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。
主導人才獲取全流程,涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計,確保人力配置契合業務需求。
統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。
確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。
監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。
推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化,體現核心價值。
為區域HR團隊提供專業指導,促進跨地區人力資源協同運作。
規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。
帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。
任職資格:
持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。
具備5至10年高階人力資源工作經歷,具跨國企業背景尤佳。
在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。
精通香港與中國大陸勞動法規,並具備全球化人力視野。
具備出色溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。
擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。
能適應高壓工作環境,同時有效處理多項任務與優先級。
人事行政助理专员
1.6-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1、负责香港分公司的人事及行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作;
2、对接香港分公司的外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理相关行政事宜;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先;
2、具备2年以上人事行政相关工作经验,熟悉香港当地政策法规,并具有实际操作经验;
3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑;
4、粤语流利者优先,或具备以英语作为工作语言的能力;
5、责任心强,执行力高,具备良好的沟通技巧和团队协作精神。
人事管理/专员
1.8-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公薪资核算企业文化建设房地产/建筑招聘与配置人力资源/管理类专业
人力行政(必須持有HKID及粵語能力)
務必詳閱職位描述及相關要求!不符資格者請勿申請!
工作職責:
1、全面負責公司人力資源與行政事務,涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等;
2、具備科技行業背景,熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗;
3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化;
4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務;
5、整理日常考勤資料,協助薪資計算與核對;
6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑;策劃員工活動與團隊建設,推動企業文化扎根;
7、支援業務單位運作,確保組織目標有效達成;
8、管理辦公室日常行政工作,保障公司運營順暢;
9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。
任職要求:
1.具備扎實的人力資源專業知識,熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具,熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策;
2.精通人力資源各功能模塊,尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗;
3.具備自我驅動力,工作積極主動,敬業負責,並擁有良好的協作意識與團隊精神。
人事行政助理专员
1.6-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1、承担香港分公司人事行政相关事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作;
2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理日常行政事务;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调事宜;
4、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验;
3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑;
4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者;
5、具备较强的责任心和执行力,拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。
人事行政助理专员
2.5-3万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
工作职责:
1、负责香港分公司人事行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作;
2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,开展对外联络与沟通协调事宜;
4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验;
3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例;有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑;
4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者;
5、具备较强的责任心和执行力,良好的沟通技巧及团队协作精神。
人事行政专员
1.2-1.8万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
(一)工作职责:
(1)负责香港地区人员的招聘工作,跟进员工入职与离职手续办理
(2)负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算
(3)负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管
(4)协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作
(5)负责香港办公室日常行政事务,包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等
(6)负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作
(7)完成上级主管交办的其他工作任务
(二)岗位要求:
(1)本科及以上学历,熟悉香港劳动法例及相关合规要求
(2)具备两年以上香港本地人力资源工作经验,了解当地招聘渠道与操作流程
(3)工作认真细致,具备良好的服务态度和沟通协调能力
(4)粤语听说流利,具备基本英语读写能力
(5)持有香港永久居民身份者优先考虑
开发报建主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上住宅小区报批报建地产开发商
工作职责:
1、配合开发总监向政府规划主管部门申办《选址意见书》,明确开发项目规划设计要求,协同工程部调研市政配套设施现状;
2、协助开发总监办理《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《施工许可证》《土地证》《备案证》等相关证件手续;
3、协助开发总监参与规划、建筑、环境等方案及施工图阶段的招投标与评标工作,参与相关文件的编制;
4、协助开发总监参与设计委托合同的签订,并协调推进各项设计工作的落实与执行;
5、向规划主管部门报送规划设计方案、扩初方案、管线综合、建筑设计、景观环境方案、施工图、建筑外立面及各类变更文件并跟进审批;
6、负责规划公示牌设立、规划验线、批后监管及规划验收等相关事务的办理;
7、申报公司建设项目年度计划,办理项目立项手续,签署土地出让或转让协议,完成项目审批流程;
8、协同工程部开展图纸会审、技术交底及图纸交接等相关技术支持工作;
9、申领《建设工程规划竣工验收合格证》;
10、承办房地产开发全流程相关手续及配套事项;
11、保持与各政府职能部门的良好沟通,协助公司及项目工程部推进相关事务处理;
12、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,工民建、房地产经营管理等相关专业,熟悉房地产开发流程及管理运作,具备5年以上开发报建工作经验;
2、掌握工程管理基础知识,了解施工流程、工艺标准及现场管理要点,熟练操作常用办公软件及系统;
3、具备房地产开发与管理专业知识,熟悉地产项目各类报建事项;清楚政府职能部门在项目审批中的条件、标准、限制及流程;
4、了解国家及地方相关政策法规;具备一定政府资源与人际网络,沟通协调能力强;具有较强的分析判断、问题解决能力,思维缜密,工作细致有序,作风严谨。
建筑工程施工管理负责人
8000-11000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上
岗位职责:
负责施工组织设计及实施方案的编制与落实;
把控施工全过程,监督并检查工程项目的质量目标执行情况;
参与项目图纸会审、技术答疑及现场施工技术交底工作;
监督施工单位按批准的施工组织计划推进工程实施;
负责施工期间工程变更的初步审核及工程量确认签认;
组织工程竣工初步验收以及工程决算的初步审查;
对分包单位实施管理,参与外包项目合同的起草、履约过程及结算审核;
全面负责项目整体管控,包括进度、安全、质量、成本预结算等各环节工作。
任职要求:
工民建或土木工程类相关专业,具备3-5年建筑工程施工及项目管理经验;
至少独立完成过一个完整项目(从进场至结算结束)的管理工作;
熟悉国家和地方有关法律法规、政策规定,掌握房建、市政工程及相关现场管理的专业知识与实践技能;
精通各类工程技术及施工现场管理流程,具备较强的沟通协调与组织管理能力;
了解工程项目前期规划与设计工作的内容、流程及关键节点,能够有效对接设计单位与业主方处理设计变更等事宜;
具备较强的成本控制意识,良好的现场组织调度能力及其他综合管理能力;
具有高度的团队协作精神、创新意识、敬业精神、责任感强且执行力突出;
项目负责人,专业工程师
8000-12000元/月
项目经理3-5年大专及以上园林房产,市政公园
1,大专及以上学历,
2,年龄50岁以下
3,工作经验和经历5年以上
4,一线房产,江浙沪房产景观工作经历
5,有大型公园,市政项目工作经历
6,有较高的专业知识,高度责任心,行动力和执行力高。
7,专业施工员能独立开展工作,项目负责人能抗压,能组织团队,开展团队作战管理,统筹劳务,机械,材料,供应商。
栏目概述
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