任职要求： 1、年龄及性别要求：38-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等各项管理工作； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷的实际经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，可完成各类公文撰写】，胜任规章制度的起草与优化工作； 8）能配合总经理开展战略协同，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各部门工作目标与进度，分析并提出改进方案； 9）具有良好的沟通表达与应急处置能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

岗位职责: 1.执行公司招聘流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工培训与发展项目，推动员工能力持续成长； 3.负责人事档案的整理与维护，确保文件资料完整有序； 4.统计考勤数据，收集并整理绩效考核相关表格信息； 5.协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 2.可独立开展招聘与培训相关工作，具备较强执行力； 3.熟悉人力资源管理流程，掌握并灵活应用相关法律法规； 4.具有团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流配合； 5.熟练操作办公软件及人事管理系统，提升工作效能。 上班时间：8：00-17：20，周末大小周休息。

招聘【机电消防项目】，一名。 1、全流程负责机电及消防项目管理； 2、有3年以上项目管理经验，熟规范懂验收； 3、有建造师证者优先考虑； 项目地：广州 薪资面议 有意者投递简历至 非诚勿扰，谢谢配合！

因公司业务飞速发展，现诚聘高提成合伙人任职要求: 1、具备出色的沟通表达能力，能与不同背景的客户高效交流，准确把握需求并传达信息。 2、有劳务行业、销售或人力资源相关工作经验优先，熟悉劳务市场运作模式。 3、此岗位需要加班，接受不了的请务投递。 4、年龄要求21-30岁，优秀者可以放宽年龄要求根据能力月薪大概8-10K

岗位职责： 1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2.主导公司人力资源管理制度的制定、落地与监督，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，重点聚焦薪酬体系与绩效机制建设，助力企业人才梯队搭建； 3.根据业务发展需求，全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的规范执行； 4.定期调研并分析市场人才薪资水平与用工趋势，提升公司在人才市场的竞争力； 5.策划并推动企业文化活动落地，营造积极向上的组织氛围，促进企业核心价值观传播； 6.负责本部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务运作。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2.拥有5年以上大型企业同岗位工作经验； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4.熟悉人力资源各职能模块，能够独立搭建并优化各模块工作体系； 5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力及问题解决能力，工作责任心强，执行力突出； 6.熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

一、工作内容： 1.负责全流程招聘；持续拓展外部招聘渠道，建立招聘网络，建立各岗位有效的招聘渠道； 2.主动了解各部门业务模式，精准描述各部门用人需求，并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息； 3.根据不同岗位要求，快速匹配合适的招聘渠道，及时跟踪各渠道简历质量； 4.负责简历筛选，初试，安排和参与复试，形成有效的面试记录表； 5.OFFER发放，并跟进候选人报到情况，及时了解动态，保证人员报到率； 二、任职要求： 1.统招专科及以上学历，3年以上独立招聘经验，具备招聘高端岗位的经验，交付能力强； 2.熟悉招聘流程，熟练运用招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧； 3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 【福利待遇】 1、薪资待遇：固定薪资！！周末双休，法定节假日放假； 2、上班时间：工作时间10-19点、五险一金，社保一档、弹性打卡一小时； 3、团队不定期下午茶、聚餐等多种福利； 4、公司有冰箱微波炉、休息区、提供咖啡茶叶提神抗疲劳~ 公司扁平化管理，团队年轻有活力，上班氛围自由活跃，都是95左右小哥哥小姐姐，快来加入我们~

工作周期：长期兼职 每周工期：灵活安排 工作时间：自由掌控 工作时段：任意时段 结算方式：每周结算 招聘截止时间：2026-12-30 学历不限，业务经理，携手共进，互利共赢

岗位职责： 1.统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计与岗位编制，全面主导管理层及基层员工的招聘实施； 2.推动公司基础人事工作流程的规范化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩执行及人事数据统计分析； 3.搭建并优化人事管理制度与操作流程，强化人事管理标准化水平，为未来人事系统化运作奠定基础； 4.组织开展员工关系维护工作，包括员工申诉协调、离职面谈实施、员工活动策划与落地、优秀员工评比及技能比武等活动； 5.编制人事相关数据分析报告，为管理决策提供数据支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上在500人以上规模工厂的人力资源管理工作经验；（超出年龄范围请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造业企业管理模式； 3、性格积极主动，耐心细致，作风严谨，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的招聘实战经验

1.负责外包项目的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、组织面试等。 2.维护良好的员工关系，定期进行项目走访，了解员工需求和动态。 3.处理劳动纠纷，降低项目用工成本。 4.组织和协调外包项目的月度/季度会议，准备会议资料，确保会议目标的达成。 5.梳理制定项目各岗位绩效考核，管理制度等。 6.负责项目沟通对接，客户需求的应对落实，突发事件处理，数据分析、定期项目汇报等。 岗位要求： 1．大专及以上学历，3年以上乙方人力资源外包管理经验或建筑/物流行业项目管理经验； 2．具备强大的内驱力，沟通协调和问题解决能力，抗压能力强； 3.具备一定的组织调控能力、良好的人际沟通能力及客户维护能力; 上班时间：朝九晚六，双休 上班地点：车陂南隧道管理房/天河区体育西路维多利广场大厦B座

广东省肇庆市端州区砚都大道敏捷广场一楼(永旺超市一楼结账处对面)招聘安装大理石的师傅

广东肇庆急招焊工：临时工；工期7-10 要求：1.熟手焊工3名。会二氧化碳点焊，拉焊，氩弧焊点焊要有焊工证者优先， 包吃包住。工资电议，做完马上结算。。有意者请联系：联系人：钟小姐

肇庆市四会市招工地打磨工带机器650以上的机器

肇庆市封开县招泥瓦工、砌砖/石、抹灰

肇庆市四会市招工地小工/杂工

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位介绍： 本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作，要求有相关的人事或干部管理经验；具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，能独立完成相关工作；在负责或推动任务执行过程中主动思考，对现有流程或机制提出优化建议，并积极推动改进措施落地实施。 工作职责： 1、负责干部选拔聘任的具体实施工作，包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。 2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行，优化干部资源配置。 3、负责干部聘期管理的全过程操作，包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。 4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准，提升管理规范化水平。 5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有3年以上人事或干部管理相关工作经验，熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。 2、了解干部管理相关政策和制度，具备一定的制度理解和执行能力。 3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识，能熟练使用办公软件。 能力要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效对接。 2、工作细致认真，责任心强，具备独立处理事务和推进任务的能力。

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.负责公司级体系文件的审核、编号、受控发布、归档及台账维护； 2.承担技术文件的审核、编号、编码、受控发放、存档处理、旧版文件回收及台账更新； 3.负责公司各类文件与资料的收集、征集、分类整理、收发管理、保管保护及统计工作； 4.汇总各类技术文档、图纸及BOM清单，完成打印分发与归档整理； 5.根据工程师提供的BOM清单，进行ERP系统中的数据录入、代码上传及任务单推送； 6.严格执行保密规定，落实文件资料的密级划分、保密管理及解密流程； 7.负责变更单、售后单、补料单的编制、签批、发布及相关手续办理； 8.协助完成外部认证、审核、验收等所需文件的准备与支持工作； 10.缴纳社保，提供食宿，享受国家法定节假日

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

1.负责公司级体系文件的审核、编号、受控发布、归档及台账维护； 2.承担技术文件的审核、编号、编码、受控发布、归档、旧版回收及台账管理； 3.负责公司各类文件与资料的收集、征集、整理、分类、收发、保管、保护及统计工作； 4.汇总各类技术文档、图纸及BOM清单，进行打印分发与归档整理； 5.根据工程师提供的BOM清单，完成ERP系统中的数据录入、代码更新及任务单推送； 6.严格执行保密规定，落实文件资料的密级划分、保密与解密管理； 7.负责变更单、售后单、补料单的编制、审批签批、下发及相关流程处理； 8.协助完成外部认证、审核、验收等所需的文件准备工作； 10.缴纳社保，提供食宿，享受国家法定节假日

工作地点：广东省内项目驻场（目前项目在肇庆、韶关） 职位描述： 1、负责各类资料的收集、整理、归档及分发，包括图纸、工作联系单、现场签证、设计变更、结算材料等，并做好会议纪要、工作计划与总结的记录与汇编； 2、承担工程档案的采集、整理、组织、报审及验收等具体事务，监督合作单位（如施工单位、监理单位等）按要求推进工程资料的归集与整理； 3、保持与公司各职能部门的良好协作，协助相关部门实现资料与档案的规范化管理； 4、协同项目团队成员完成其他相关任务，并落实部门负责人交办的各项工作。 任职要求： 1、了解市政工程施工的基本流程与工艺，具备工程资料编制及验收的相关知识； 2、熟悉档案管理规范，掌握工程资料备案、归档等操作流程； 3、具备技术文档编写能力，熟练使用PPT、WORD、CAD、PS等常用办公软件； 4、有市政污水、水环保领域工作经验者优先； 5、独立完成过至少一个及以上市政或水利项目全过程资料管理并顺利通过验收归档。

修公路招资料员

会操作招标文件

高速公路养护工程资料编写，资料整理，资料归档，资料移交

市政工程资料、每天的工作内容录入施工照片、视频、每天的工作量统计，材料使用量

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

诚招通信办公室资料员，要求有上进心愿吃苦耐劳，有耐性肯学多问，熟悉Office办公软件，CAD绘图软件等。要求：，年龄：20-35岁，高中、中专毕业都可以试用。工作期间有专人指导！