工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作的高效运行与合规执行； 3、构建并维护良好的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及团队协作意识。

岗位职责: 1.负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2.负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3.参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4.推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5.协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.具备独立开展工作及应对问题的能力； 4.具备较强的组织协调与团队管理能力； 5.工作认真负责，富有团队协作精神。

岗位职责 1、人力规划及招聘（60%）：结合分子公司战略目标与业务发展节奏，制定年度人力资源计划，立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置，重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求，持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展（15%）：构建分层级、分类别的培训体系，围绕基建行业人员特征设计培训内容（如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等），统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目；推进职业发展路径建设，支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设（15%）：参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理，提升组织运作效能；推动集团企业文化在基层落地执行，针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点，策划文化传递活动，强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理（5%）：负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务；及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题，降低用工法律风险；组织开展员工关怀项目，提升团队凝聚力，营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报（5%）：建立人力资源数据监控与分析机制，定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告，为管理决策提供数据依据；准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先，具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力，可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点，在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策，具备较强的合规意识和劳动争议处理能力，能有效识别并防控用工风险。

1、有2年以上投标工作经验，熟悉标书制作，编写等相关内容和流程的独立工作能力，年龄不限； 2、了解招投标、投标项目信息搜集的渠道，熟悉招投标流程及投标文件制作； 3、逻辑性强，具有较强的文书编写能力，有良好的职业操守； 4、线上兼职即可。

岗位职责: 1.负责公司大数据人才孵化中心的人员招聘与面试安排。 2.对接高校、人力资源机构及相关招聘渠道，开展资源沟通与协作。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1.具备一定的销售或业务运营相关经验。 2.熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握完整的招聘操作流程。 3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4.具备持续学习与自我提升的主动性，善于优化工作方式与提升执行效率。

【岗位职责】 1.统筹全公司工程项目运营管理，制定整体运营策略及目标，监督各项目从立项到竣工交付的全周期推进，确保项目按时、保质、合规落地。 2.负责人材机资源统筹与优化：根据项目需求制定人力资源、材料采购、机械设备调配计划，协调跨项目资源分配，提升资源利用效率。 3.牵头成本与财务协同管理：对接财务部门，监控项目成本、资金使用及利润目标达成情况，分析运营数据与财务指标差异，提出成本优化方案。 4.搭建并优化运营管理制度与流程：制定项目运营管理规范（如进度管控、质量安全标准、人材机管理细则等），推动标准化运营体系落地。 5.主导项目运营风险管控：识别工程项目在进度、质量、安全、成本等方面的运营风险，制定应急预案并监督执行，降低项目运营风险。 6.开展运营数据分析与决策支持：建立全公司项目运营数据台账，分析人材机效率、成本利润率、工期达标率等关键指标，为管理层提供运营优化建议。 7.协调跨部门与外部资源：对接工程、技术、采购、财务等内部部门及外部合作单位（如业主、监理、供应商），推动解决项目运营中的协同问题。 【任职要求】 1.本科及以上学历，土木工程、工程管理、项目管理等建筑相关专业，具备扎实的工程技术与运营管理理论基础。 2.至少5年以上施工建筑行业工作经验，至少主导或深度参与过2个及以上完整工程项目（从立项、施工到竣工交付）的全周期运营管理，具备技术和管理双重经验（如同时涉及施工技术方案制定与项目团队管理）。 3.熟悉施工建筑行业项目运营全流程，具备人材机资源统筹、成本控制、财务数据分析等实操能力，能独立处理项目运营中的复杂问题。 4.具备优秀的团队管理与资源协调能力，有带领5人以上运营/项目团队经验者优先，能有效推动跨部门协作与目标达成。 5.熟练使用项目管理软件（如Project、PrimaveraP6）、ERP系统及Excel（数据透视表、函数分析）等运营管理工具，能通过数据驱动运营优化。 6.持有一级建造师、注册造价工程师、高级项目管理师等相关证书或中级及以上职称者优先，具备大型建筑集团或上市施工企业运营管理经验者优先。 7.具备较强的战略思维、抗压能力及决策判断力，能适应多项目并行管理场景，沟通表达清晰，可有效对接内外部高层资源。

来宾水利项目，招水利项目经理（总工），要求有相关技术知识和管理经验，有二级水利建造师，人证合一。工资待遇面谈

岗位职责: 1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行，涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。 2.对接高校、人力资源机构及相关合作方，开展资源拓展与沟通协调工作。 3.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境，提升团队满意度与组织归属感。 任职要求: 1.具备一定销售或业务运营背景，有电销类工作经验者优先考虑。 2.熟悉主流招聘渠道运作机制，掌握各类招聘工具的操作流程。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级人员高效互动。 4.具备主动学习和自我驱动能力，持续优化工作方法与执行效率。

职位描述 1、全面负责项目全过程的统筹管理，编制各类施工方案及专项施工方案（含需专家论证的方案）。 2、主导项目前期筹备工作，包括材料设备选型、分包单位确定，并组织协调各分包单位开展图纸会审和技术交底。 3、编制施工组织设计，制定质量、进度、安全、成本控制及文明施工等各项计划与管理制度，并监督落实执行。 4、合理调配施工现场的人力、资金、物资等资源，有效协调建设单位、设计单位、监理单位、地方政府部门及分包单位之间的关系，及时处理施工过程中出现的问题，确保项目管理目标顺利达成。 5、建立健全项目核算体系，强化成本与预算管控，重视成本数据的收集与分析，发现问题立即采取应对措施。 6、加强项目技术资料的归档管理，及时完成各类签证手续，向建设单位及其他相关方办理结算和索赔事宜。 7、严格执行国家有关质量、环境、职业健康安全的方针政策及相关技术规范标准，对本项目的质量、环境与职业健康安全负总责；组织制定并实施工程质量、文明施工、环境与职业健康安全保障措施，并开展监督检查。 8、配合相关部门组织作业人员的岗前培训、技术交底及三级安全教育，持续开展质量与技术培训，提升员工专业技能；加大环境与职业健康安全检查力度，消除安全隐患，防范安全事故发生。 要求： 1、大专及以上学历； 2、建筑学、土木工程等相关专业； 3、具有5年以上建筑行业工作经验，2年以上项目经理岗位经历，独立负责过两至三个中标金额在2000万元以上项目的管理工作； 4、持有二级建造师证书、职称证书及建筑行业安全B类人员资格证书； 5、熟悉国家工程建设管理相关法规、规范与标准； 6、熟练操作各类工程软件（如CAD、博奥、品茗、恒智天成）、办公软件及项目管理软件； 7、协助公司推进经营目标的实现； 8、结合外部环境变化与内部运营状况，提出战略方向、经营规划及投资策略的优化建议； 9、依据财务预算安排，组织拟定公司层面的工作预算方案； 10、组织编制年度工作计划及市场推广方案。

本公司专业做农村别墅自建房，对这个赛道有想法的，有经验的，联系我，大把前途。

来宾市兴宾区招电焊

来宾市金秀瑶族自治县招挖机/钩机夹木会开正手机

来宾市武宣县碧桂园做橱柜。工装。

来宾市武宣县招强电

来宾市武宣县招机修

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划 3.优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能，营造舒适、轻松、开心的工作氛围 4.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金、节假日福利等日常事务管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验 2.3-5年人力资源全模块管理工作经验，有外贸或贸易类企业从业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、员工关系处理能力及服务意识

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥

主要工作职责： 1. 团队建设与管理：统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导，保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置：依据公司发展战略，制定并落实人才招聘方案，拓展并维护招聘渠道，按时达成人才引进指标，支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展：协同总部培训团队完善区域培训机制，组织实施员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：对接总部开展区域企业文化推广，策划并执行文化活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块基础知识，具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质：具备良好的职业操守与素养，工作态度严谨，积极主动，责任心强，执行力佳。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇： 1. 综合收入：8000-12000元/月 2. 工作时间：大小周休息，寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区

工作内容： 1、负责工人日常工作日志的整理、群内报备施工内容。 2、当天施工内容归档。 3、简单的资料编辑、配合量尺、验收拍照。 招聘条件 （一）有做过工程文职资料员工作的优先，能熟练使用办公软件。 （二）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪等不良行为记录。 （五）有C2及以上驾驶证，熟练开车的优先。 薪资待遇：3000-5000元/月。 工作地址： 兴宾区正龙乡、宾阳县邹旭镇。（平时可居家办公）

做资料，会做预算结算，投标做标书，做过光伏的优先，工资面议

负责项目上机电安装的资料，有机电安装资料员的优先，优秀房建资料员也可

要求做过工程结算资料

岗位职责: 1、负责人员招聘、培训组织及员工关系维护等工作 2、负责猪场内部人力资源与后勤保障相关事务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，校招 2、需驻场工作，每两个月可休假外出一次 3、工作地点位于广西桂北地区，包括来宾、柳州、桂林等地

找半熟手或熟手资料员

接触过1～3年水利工程资料的人员优先录取，水利专业应届生也可面试。 薪资：3000～6000月薪。 职责：该项目工程为忻城县自来水供水工程，主要是做水厂，资料员负责现场施工资料编制与整理，对接沟通现场人员跟进施工资料。

工作内容： 1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率； 3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验； 4、有相关工作经验者优先考虑。

来宾市迁江找一名半熟手资料员

一、公司简介 [广西浙广建设工程有限公司]是一家在房建工程领域具有丰富经验和良好口碑的企业，我们专注于打造高品质的建筑项目。现因公司业务发展需要，诚招一名实习资料员加入我们的团队。 二、岗位信息 岗位：实习资料员 工作地点：来宾市金秀县 招聘人数：1人 三、岗位职责 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档等工作，确保资料的完整性和准确性。 2.协助处理工程项目的往来文件，做好文件的收发、登记和传阅工作。 3.参与工程会议，做好会议记录并整理成文档。 4.完成上级领导交办的其他相关工作。 四、岗位要求 1.建筑工程、土木工程等相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4.勤快踏实，服从工作安排，能够适应工地工作环境。 5.有相关实习经验者优先考虑。 五、福利待遇 1.包吃住，为你解决生活后顾之忧。 2.提供良好的工作环境和广阔的发展空间。 3.在实习期间，你将有机会接触到真实的工程项目，积累宝贵的实践经验。