任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源各核心模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能接受出差安排，责任心强，抗压性好，适应高效工作节奏； 4、前期工作地点为福建南平市度假村，后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿，住宿标准为两人间，独立床位。

岗位职责: 1.负责公司人事信息的采集与归档，保障数据真实、齐全。 2.策划并执行企业内部会议与活动，确保流程顺畅有序。 3.协助办公物资及设备的统筹管理，提升办公区域使用效率。 4.统计与核对员工出勤情况，确保考勤记录精准可靠。 5.负责员工人事档案的建立与更新，维护资料系统化与完整性。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与顺畅的沟通表达能力。 2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题，判断力良好。 3.工作执行力强，富有团队协作意识，能适应高效工作节奏。 4.严格遵循公司规章与操作规范，责任心强，职业素养高。

岗位职责： 1、落实企业人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向紧密衔接； 2、主导优化人才招聘流程，完善人才引进机制，提高团队综合能力水平； 3、推进员工培训与成长计划，营造积极学习与持续发展的组织氛围； 4、统筹绩效考核体系运作，保障评估过程公开透明，促进员工绩效改善； 5、协调处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境与团队协作氛围。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，通晓国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通与协调技巧，善于构建并维护高效的员工互动机制； 3、具备战略性视角，能围绕企业实际需求设计人力资源实施策略； 4、具备较强的组织与规划能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 5、具有高度的责任意识和团队引领能力，能带领团队实现人力工作目标。

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

1. 负责门窗项目全周期管理，对接客户、设计方、施工方，精准挖掘需求，主导现场勘测与尺寸复核，保障需求落地一致性； 2. 独立编制项目方案、预算报价及进度计划，统筹协调内部生产、采购、安装资源，确保各环节高效衔接； 3. 办理项目合规手续（如施工许可、消防备案等），组织技术交底，明确安装规范、质量标准及安全要求； 4. 全程跟踪门窗生产进度，监督产品符合设计图纸及行业标准（密封、隔音、抗风压等），及时解决生产瓶颈； 5. 统筹安装团队排班，协调施工现场交叉作业，全程把控安装过程中的安全、质量与进度，处理突发问题（尺寸偏差、材料损耗等）； 6. 负责项目成本管控，监控材料损耗、人工费用，优化资源配置，避免超预算； 7. 识别项目潜在风险（延期、质量隐患、客户投诉等），制定应对预案并落地执行； 8. 审核项目相关单据，对接财务完成结算，组织竣工验收，整理并归档图纸、合同、检测报告等资料； 9. 负责客户售后响应与维修协调，保障客户满意度，推动问题闭环。

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作 2、执行员工绩效评估与考勤数据汇总 3、办理员工入离职、转正等人事手续及相关事务 4、策划并实施员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司内部管理制度与流程 6、起草各类通知文件并组织实施，统筹办公室卫生值日安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保优惠政策 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力、协调能力和问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

【必备条件】 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3.3年以上HR岗位经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先； 【核心素质】 1.学习能力强：能快速掌握新知识，工作态度积极认真，作风细致，责任感强； 2.适应团队协作：抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好的合作意识与奉献精神； 3.熟悉招聘体系搭建，拥有数据导向思维，善于通过人力数据支持管理决策； 4.沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度体系建设 1.组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员编制申请。 2.制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度（涵盖薪酬、绩效、考勤等方面）； 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4.跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致； 2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制； 3.识别并管控用工过程中的各类风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益； 4.营造健康向上的组织氛围，提升员工工作积极性与整体运营效率。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动团队协作与任务执行； 2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工建立顺畅的信息交流； 3.具备独立分析和应对复杂问题的能力，可在压力下做出合理判断与决策； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够根据实际需求灵活调整工作策略。

主要职责 ‌招投标信息处理‌：收集招标信息，分析投标可行性，负责报名、购买招标文件及资格预审文件编制。‌‌3‌‌4 ‌标书制作与提交‌：独立完成投标文件编写、排版、打印、装订及密封，确保内容符合招标要求，并按时提交。‌‌ ‌内部协调与质量控制‌：与项目负责人、销售或技术部门沟通，澄清需求并整合资料，执行内部检查流程。‌ ‌文件与资质管理‌：维护企业资质证书、人员证件，建立并更新标书模板库，归档投标文件。‌‌ ‌投标后续工作‌：跟踪投标结果，收集反馈信息，管理台账，并协助中标后的合同签订。

公司：武夷山温德姆酒店中餐厅 岗位：2名兼职 要求：11:00-15:00,17:00-21:00 福利：包午晚餐、另有车补 联系电话：

公司：武夷山市瑶馨辰物流有限公司 岗位：快递员1名，配货员2名 要求：快递收件员负责上门取件，做事认真负责，态度好。配货员负责打单，配货会基本电脑操作优先。 薪资：面谈 地点：三姑度假区大王峰南路235号 联系方式：李女士

南平武夷山厂房急需招用一组拆模班组，诚邀张姓人士报名，地点位于福建省南平市武夷山市。

武夷宫“拾味山坊”中餐厅 春节期间招聘 兼职服务员数名150/天 后厨阿姨180～200元/天 上班时间初一到初六 上午8：00～18：30 （含中餐晚餐） 要求：吃苦耐劳，反应快 联系方式：杨女士 备注：春节兼职

福建省建瓯市招聘指挥人员，，提供无犯罪记录证明并盖章，工资待遇为底薪6000元（包吃住）或底薪6500元（不包吃），加班为每小时25元。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建高效的组织架构，提升团队凝聚力和组织效能 5.处理员工关系相关事务，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块实际操作流程 3.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作意识 4.工作认真负责，具备较强的责任心和职业操守 5.能够独立开展工作，适应快节奏的业务变化需求

期望年前定，年后入职。 5-10年经验优先。 【岗位职责】 1.梳理业务部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘； 2.搭建薪酬、绩效体系，建立并逐步完善公司绩效管理规则； 3.根据公司发展需求，优化公司内部培训制度； 4.参与企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.有5年及以上人力资源从业经验，熟悉HR全模块，具备2年以上绩效薪酬、培训模块经验； 3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察力及问题解决能力； 移动互联网行业、游戏行业从业经验优先。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘⼯作 5.领导交代的其他⼯作 岗位要求： 1.⼤专及以上学历，人事行政专业优先 2.熟练使⽤办公软件 3.细心、耐心、责任心

兼职一个月工作三天到五天

现场主要负责木工外架班组，要有工作经验，工作面议

从管道安装从开始到结束整套资料，包括甲方和特检院资料，后期办理使用登记证

岗位职责： 1.协同业务负责人并肩作战，合力推进目标达成 2.运用人力资源管理专长，为业务管理团队提供专业支持，应对日常管理中的各类需求 3.借助专业的人力资源工具，定期对业务团队开展诊断，优化团队状态以助力业绩实现 4.通过外部引进或内部培育方式，确保核心岗位人员配置充足 岗位要求： 1.熟悉人力资源两个及以上专业模块，具备一定的理论基础与实操经验 2.具备敏锐的问题识别与解决能力 3.性格亲和，乐于沟通，善于与人互动交流 4.自信果敢，能够主动在业务场景中提出专业建议

一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职; 二、岗位要求: 1、35岁以下，普通话标准 2、打字熟练，性格开朗外向 三、岗位待遇: 1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成 工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉 不定期团建，可调休攒假

资料员（水利、环保）

环保资料员，工期2个月。吃住在项目上

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

1、具备健康、营养学或相关专业背景及实践经验； 2、表达流畅，善于沟通并能有效掌控现场氛围； 3、工作认真负责，富有责任感与耐心； 4、热爱销售工作，认同公司理念，愿与企业共同成长