招聘：人力资源部副总经理薪资：7000元以上/月1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。联系人：刘老师

襄阳襄城区招聘：熟手、半熟手、实习生招标专员2-3个。30岁以下，要求熟悉招标，有责任心、沟通能力强。工作地点襄城。联系电话

项目经理年龄50岁以下，性别不限，中专及大专以上学历薪资福利:月薪面议及其他福利待遇工作地址:武穴市万居乐建材城胜宇集团大楼

现场执行经理（正式合同）1、10年左右中大型石油化工工程建设公司施工管理工作经历；2、3亿以上石油化工类施工总承包建设项目经理经历；3、一建证书； 4、熟悉项目管理体系；待遇优厚，有意向可联系！联系人：高女士

对物流管理了解人员调动

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

本公司项目主要为大型锅炉内水冷壁防磨改造安装工程，施工工艺为焊接，属于机电及设备安装方向的项目。职责概述：1.施工前的材料、设备、车辆准备；2.施工阶段的人员调配，施工费用的统一管理；3.施工验收的文件编制；4.负责工程项目风险控制、进度、质量、成本控制和施工图纸会审工作；任职要求：1.大专及以上学历，有喷涂、设备安装、机电维修、焊接工程等相关工作经验者优先；2.具备现场施工管理协调能力；具有良好的协调、沟通能力和团队管理能力；3.具备良好的谈判能力和技巧；有较强的抗压能力和应变能力；4.具有强烈的工作责任心和执行力；能吃苦耐劳，能够适应出差；5.有驾照、熟练操作办公软件。福利待遇：待遇优厚，底薪+项目提成1、节日福利，周末双休，享国家法定节假日；2、入职即购买社会保险；3、根据公司相关规定缴纳住房公积金；4、婚假、丧假、产假、护理假：凡是公司正式员工均可享受带薪假期；5、完整的职业规划及发展通道；6、端午节、中秋节等传统节日礼品发放；7、平等广阔的晋升空间；8、开放和谐的工作氛围，舒适便利的工作环境。永平科技真诚的期待您的到来！并预祝您以后的工作生活愉快！

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湖北黄石露天不下井招聘长期的1个项目经理，工资电话联系，包吃包住待遇：五险要求有一级建造师矿业证的项目：非金属地点：湖北

招聘：项目经理薪资：10000元以上/月岗位职责：1、负责电气项目的整体规划与执行，确保项目按期完成。2、协调项目团队成员，监督项目进度和质量。3、处理项目中出现的技术和管理问题。联系人：余老师

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随州市随县招工地力工

明天白云公园附近用中挖，现金一口价，有时间想去的

随州市随县招二保焊/气焊、气割

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人事岗位：1.人事主要负责招聘，人事，主播和公司的其他岗位。2.年龄18－35岁，朝九晚六行政班。月休四天。3.人事无责底薪2000+绩效+永久提成。4.入职后综合工资10000－30000人事工资上不封顶

招聘：职业经理人薪资：5-7k

招聘：薪酬绩效主管（澄江）薪资：8千-1万要职责:1.协助人力资源经理搭建并完善公司绩效与薪酬体系,制订与完善公司绩效考核制度、薪酬管理制度等相关制度。2.开展年度、半年度、月度绩效考核评定工作,负责绩效反馈与投诉工作。3.负责各部门员工薪资的计算,公司年度及特殊调薪工作。4.负责公司各类福利与奖金的的制订工作,负责薪酬福利的分析与成本核算工作。5.协助处理其它部门事务及上级安排的其它工作。职位要求:1、统招大专及以上学历,三年以上薪酬/绩效工作经验(其中至少一年以上制造业薪酬绩效类实操工作)。2、熟悉绩效考核的基本要求、考核工具以及分析方法,能结合实际工作进行绩效管理。3、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强;

招人啦！招25周岁-45周岁的职业经理人！中国人寿宁远支公司在12月举办大型招募会，职位多多，政策空前，招募指标30个！！！人事助理、储备主管、金网优才、两乡驻点专干、医保宣传网格员月基础津贴2500元-4000元月绩效津贴2000元起步，上不封顶‼‼‼12月1日-2日，两天集中面试，面试报名热线:

招聘：人事行政主管薪资：6千-8千岗位职责:1、负责招聘经理级以下人员,并对人事专员提供的候选人进行复试;2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续;负责异动员工面谈工作;3、负责经理级以下人员的离职沟通;4、负责自有员工的薪酬管理,每月工资计算、考勤核对、奖惩统计, 绩效核对等工作的综合管理;5、每日巡厂工作,适时巡视厂区工人情况,巡视工人用餐情况等,了解工人需求并记录汇报给直属领导。6、组织培训及企业文化活动;7、提出完善公司规章制度的建议;8、负责指导人事专员的工作,并提高其工作能力9、完成领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;2、1年以上人力资源团队管理经验,3年以上人力资源相关工作经验;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。5、3年以上人力资源工作经验,密集型制造行业2年以上工作经验,有团队管理经验。

招聘人事专员要求:年龄18-30周岁，男女不限，会使用电脑，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳【薪资待遇】：招聘专员，无责任底薪2000元+7200 的高额提成，月综合工资20000 以上。看个人业绩，招的人越多，工资越高【工作时间】:13：00—21:00月休息4天，包吃住，上班轻松自由

公司购买五险，工资3000左右

天然气大资料员

工作内容：1.及时接收、发放、保管、收集工程部的书函文件、图纸与工程施工等文件，进行整理归档、列清目录，对资料、文件往来做好编号登记并归档；2.配合并提供项目部办理报建所需各类资料，协调总包、监理单位处理现场资料各种报验盖章手续；3.充分了解工程施工进度，及时督促各项目提供工程中各相关资料；4.及时协助工程完成隐蔽验收、分项验收及竣工验收等资料的提交及整理工作；5.做好各项目相关技术资料的整理、归档、保管工作(包括不限于图纸、工作联系单、现场签证、结算资料、往来函、竣工资料等)；6.负责收集、整理工程交竣工资料、竣工结算资料等工作，以及工程项目依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像档案、技术、经济方面的签证资料的整理、收集；7.协助部门负责人完成日常事务工作及临时性工作。任职要求：1.有高速公路、梁场构造项目的工作经验，熟悉施工流程和规范，能看懂图纸，能够独立完成工作；2.建筑工程、造价工程等相关专业；3.熟悉资料整理节点、过程及全过程的资料归档能力，对施工现场过程资料、施工资料编制及整理能力；4.熟练使用相关办公软件和CAD软件，具备一个完整项目竣工验收经验优先；5.能吃苦，能服从公司安排。工作地址：湖北省随州广水市职位福利：包吃包住、节日福利

随信高速项目招聘，资料员一人，工作内容，材料单据收集整理，项目资金帐目整理报表，工资4500--6000元，38岁以下，电话，欢迎来电咨询。

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招聘：人事文员薪资：3000元以上/月岗位职责：1、负责公司人员招聘、入职、离职的办理；2、人事日常报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、办公用品、工作服的发放登记4、完成部门经理交代的其它工作。联系人：人老师

招聘：技术部资料员薪资：3000元以上/月3500-5000元/月有资料整理经验，了解CAD等制图软件。联系人：朱老师

湖北随州招聘光伏资料员一名，光伏经验优先，需要驻场，联系电话招聘人数:2--3包吃住工期:长期薪资范围电话联系

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