办公室主任，负责行政、人事、后勤及对外联络工作

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估； 3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作； 6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理或法律专业背景者优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

管理各工地项目，要求:年龄45岁以下，，电脑操作熟练，会制图，有建筑管理经验。

持有国家认证的一二级建造师资质 加分项 具备房屋建筑工程、土地与公共设施管理、建筑设计等领域经验，且拥有15年以上从业经历

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的规划工作； 2、构建并优化人力资源管理体系，探索、策划及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理），推动各项方案的落地与执行； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35-45岁以下，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能接受外派安排。

岗位要求： 1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、进度、工艺及材料的管理工作； 2、熟悉工程的整体流程和施工工序及施工规范; 3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料； 4、主持召开每月两次的工程月例会。 5、协助总经理管理工作等 若未及时回复，可直接拨打

煤矿业务招标

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。 3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。 4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。 3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。 4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。 5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展

【西峰招聘奶茶店上班】要求：，口齿伶俐，有无经验均可，不会可以学，可以锻炼，工作轻松。 薪资：工资面谈 地址：丽晶茂 联系人： ☎

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马努哈烧烤火锅涮肉店： 招聘啦！招聘啦！ 西峰《马努哈烧烤火锅涮肉》 现招聘 洗碗工： 1名（2600-3200 厨房切配: 1 名 （3500） 管吃不管住。 要求:善于沟通，责任心强，有工作经验者优先 联系电话：

招聘： 因业务需要，现招油井巡护员数名，工作地点合水县周边乡镇。 要求：1无犯罪记录 2身体健康 3年龄18-45岁 薪资待遇面谈，联系电话

环县樊家川需要井口工3名干小修，座地带证件3000元，检泵3000几个人干几个人分，联系电话，

温州正午科技有限公司 长期工 正月十八开工上班 1、装配员 20名 2、包装员 15名 3、质检员 10名 4、仓库理货员 4名 5、打包员 3名 6、焊接员 8名 7、车间主任 1名 8、行政人事助理 1名 男女不限 待遇5000-8000元 具体面议 地址：温州市龙湾区滨海五道415号2幢5楼 咨询电话：

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源各项事务的管理工作； 2、依据公司发展战略，健全人力资源管理体系，持续优化管理流程； 3、结合公司经营目标，拟定项目招聘规划并推动落地执行； 4、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，有效防范用工风险； 5、主导新老员工培训制度建设、培训方案制定及考核机制落实； 6、组织实施薪酬绩效评估工作，根据业务发展动态优化绩效与激励机制； 7、牵头完成人事工作月度、季度及年度分析总结与报告编制。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 有大中型或外资企业项目内部人事岗位经验者优先；年龄建议30-35岁； 3、持有国家人力资源管理师二级证书者优先； 4、精通人力资源及行政各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、洞察力及服务意识。 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调统一。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能够在团队中发挥积极且专业的角色作用。

岗位职责： 1. 行政事务管理：负责制定并监督落实公司各项行政管理制度，统筹办公环境维护、固定资产登记、办公物资采购及后勤服务保障；负责公司印章、证照与档案的规范管理；合理控制行政开支预算。 2. 公文、会议与督办：撰写公司重要文件、汇报材料、会议记录及领导发言稿；组织安排各类会议与公司活动；跟进会议决议、上级指令及重点任务的执行进度；保障公司决策传达与执行高效畅通。 3. 人力资源管理：全面主导人力资源相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利发放及劳动关系协调等环节。 4. 部门协调：推动公司内部各职能部门之间的协作与联动，提升整体运营效率。 5. 每周一休息，实行每周单休制度。 任职要求： 1. 学历与专业：具备大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：一般需具备3至10年相关领域工作经验。 3. 熟练操作常用办公软件；了解国家劳动法律法规及相关政策。 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力。 5. 解决问题与抗压能力：能独立应对和处理复杂事务及突发状况。 6. 工作态度认真细致，作风严谨，具有高度的责任感和保密意识，积极服务于公司整体及全体员工。

岗位职责 1、招聘配置：全面负责招聘工作的组织与实施，构建系统化招聘机制，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保人员及时到岗，有效控制招聘成本并提升人员稳定性； 2、员工关系：维护良好的劳动关系氛围，妥善处理员工投诉、劳资争议及相关事务，策划并开展员工关怀与团队建设活动，降低用工风险； 3、绩效管理：持续完善企业绩效管理体系，设定科学考核标准，推进绩效评估执行、结果统计与反馈应用，促进绩效改进措施落地，协同各部门达成业绩目标； 4、人力基础工作：参与人力资源管理制度与流程的制定，推动制度规范化运行并监督执行情况。 任职要求： 1、年龄：35岁以下； 2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相關专业优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上制造业人力资源主管岗位经验，精通招聘、员工关系及绩效管理模块，具有完整的实操与团队管理经历； 4、其他：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力，责任心强，工作细致高效。 福利待遇： 五险一金、周末双休、提供食宿

•工作内容：协助进行招聘流程管理，包括简历筛选、候选人沟通；参与制定和执行招聘计划；维护人才库，优化招聘流程。 •能力要求：需要具备良好的沟通协调能力，熟悉招聘流程，并且能够高效处理多任务。 •员工福利：提供生日福利、节日福利、带薪年假、员工旅游等多项福利。

需要会做房建水电暖通的资料员，按平米计价

岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才 无固定工作时间限制，无业绩考核压力 提成以成功添加微信人数计算，日收入200以上 提成当日发放，快速结算！ 注：需具备人事相关经验，熟悉招聘工具及平台操作

岗位职责： 工作内容： 1、统筹并执行企业招聘任务，包含简历甄选、面试安排及相关组织工作； 2、对接各部门，收集用人需求，拟定招聘方案并推进落实； 3、搭建并持续维护人才资源库，及时刷新和管理招聘信息发布。 岗位要求： 1、拥有良好的语言表达与跨部门协作能力； 2、掌握招聘全流程操作，具备实际招聘实操经验； 3、工作积极主动，具备较强的担当意识和应对高强度工作的能力。

1.负责公路工序抽检资料的编制工作，熟练操作朗青建管养系统，具备2-3年相关工作经验，熟悉桥梁及路基单位工程资料管理。 工作地点：庆阳合水县太白镇总监办。

岗位职责： 1.负责对工程文件资料进项收集、整理、筛分、建档、报建、归档工作的管理； 2.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作； 3.负责材料送检报验工作； 4.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档； 5.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档，负责工程备案管理，工程资料立卷移交甲方、公司归档； 6.在工程竣工验收后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司归档； 7.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.专科及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业优先；有项目全过程跟进经验者优先；有电厂项目全过程工程经验者优先； 2.从事相关工作3年以上，熟悉签证，变更等流程； 3.熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件； 4.工作有条理，有较强协调能力； 5.熟悉报建流程，能独立完成报建、发复函、签证、工程资料制作、归档移交工作。

会做钢结构厂房资料的，从开工到竣工能做完整套资料的有经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责项目相关文件的搜集、分类、归档及日常维护； 2、保证资料内容的真实完整，做到动态更新与规范管理； 3、配合项目组成员，提供资料检索与调阅支持服务； 任职要求： 1、具备较强的条理性和文档处理能力； 2、熟练操作常用办公软件及档案管理系统； 3、具有良好的职业操守，责任心强，注重细节，严守机密； 4、有同类行业资料管理相关工作经验者优先录用；

岗位职责： 1、负责项目相关文件的搜集、分类、归档及日常维护工作； 2、保证资料内容的真实完整，做到实时维护与动态更新； 3、配合项目组成员，提供资料检索与调阅支持服务； 任职要求： 1、具备较强的条理性和文档整理能力； 2、熟练操作常用办公软件及文件管理系统； 3、具有良好的责任心与保密观念，做事严谨细致； 4、有同类行业资料管理岗位从业经历者优先录用；

1.负责公路工序抽检资料的编制工作，熟练操作朗青建管养平台，具备2-3年相关工作经验，熟悉桥梁、路基等单位工程资料管理。 工作地点：庆阳合水县太白镇总监办。

专业知识：具备工程管理、机电工程、暖通等相关专业本科及以上学历，熟悉项目管理知识体系，掌握施工技术、质量控制、安全管理等方面的专业知识，了解相关法律法规和行业标准。 工作经验：拥有3年以上项目施工管理经验，其中至少2年以上政府项目或市场化项目施工管理经验，有成功交付多个类似项目的案例。 技能要求：熟练使用AutoCAD绘图软件，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够有效地协调各方资源，确保项目顺利进行。 素质要求：具备高度的责任心、严谨的工作态度和较强的抗压能力，具有团队合作精神，能够适应长期出差和施工现场的工作环境。