1、全面负责项目的计划制定、组织实施及施工过程的监督指导； 2、熟悉施工图纸与现场环境，结合实际状况开展分析，组织并参与图纸会审，优化方案以控制项目成本； 3、主持审核各项目施工组织设计、材料采购计划及资金使用计划，并监督执行落实； 4、统筹协调各项目在质量、安全、文明施工、进度推进及竣工验收等环节的全过程管理； 5、组织相关人员整理竣工资料、编制工程结算文件，监督结算及时完成，确保项目资金回笼与公司收益实现； 6、须持有陕西省二级建造师证或一级建造师证

岗位职责： 1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2.负责组织制定、实施并监督公司各项人事管理制度的执行情况； 3.协助人力资源总监完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保岗位描述与实际工作一致； 4.根据各部门人员配置需求，提出内部人员调整方案（含调入与调出），经上级核准后落实，推动人力资源合理流动与优化布局； 5.保持与员工的有效沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力； 6.编制招聘计划和流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人才供需关系； 7.按照公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效管理体系； 8.拟定薪酬激励与晋升机制，组织薪资调整及职级晋升评审，制定福利方案，落实社会保险及相关保障待遇； 9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作的实施； 任职资格: 本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。

一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才； 三、组织面试、评估和录用程序； 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护； 六、绩效管理； 七、员工入职培训；

有市政项目经理工作经验，熟悉土建及管道安装施工流程。

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

会做标书，会做预算。

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

1.有安全员或者一建证 2.能接受驻守项目，现场沟通能力强 3.接触过防火涂料项目工程 4.能把控施工质量和施工规范 5.管理班组，掌控施工进度 6.有经验者优先考虑

持有国家认证的一、二级建造师资质 加分项 具备房屋建筑工程、土地与公共设施管理、建筑设计等领域经验，且拥有15年以上相关从业经历

招聘：（长庆区块） 操作工、采集工若干名，要求证件齐全

某公司需一消兼职，公职人员不行，的 具体事宜电话联系

找保洁搞卫生人员3名九龙夜市附近 兼职2天

西区鸭脖子店找服务员两名，有意向的可以电话或私信我

换暖气管道PPR管

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，并负责人事档案的规范化管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导及员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织并推动各类员工活动的开展，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规及政策规定； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能灵活运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑面试人事专员岗位。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

坐班招聘专员2000-5000 任职要求：年龄28-45岁，踏实肯干，有上进心，有挣钱欲望，可以长期做 工作内容：在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息，筛选简历，沟通介绍岗位，安排邀约面试，促成人员上岗入职。 工作时间：8-17:00 薪资待遇：底薪1800元（工作日满勤）+提成，综合2000-5000元 工作地点：甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂

岗位职责： 1、组织管理人员学习和贯彻施工技术规范、规程和标准技术文件，确保施工过程中技术问题得到及时解决; 2、图纸会审和交底：组织图纸会审，负责施工图的设计交底和技术交底，确保施工团队对设计意图和施工要求有清晰的理解； 3、施工组织设计：主持编制施工组织设计、施工方案和技术交底，确保施工过程有序进行； 4、质量与安全管理：负责项目的质量管理和安全管理，制定质量、安全技术措施和专项方案，确保施工过程中的质量和安全; 5、进度控制：根据项目的总体要求，编制详细的月、周或一、二级进度计划，确保进度按时完成; 6、资料管理：负责项目技术资料的管理; 7、协调与沟通：与业主、设计单位、监理单位进行沟通协调，解决项目实施过程中的技术问题; 任职要求: 1、具有火力发电厂工程、脱硫脱硝相关经验优先，本科及以上学历; 2、至少5年以上独立负责项目施工技术职务工作，有厂房/电厂/工业建筑项目技术管理经验者优先; 3、较强的适应和沟通能力，较强的扛压能力; 4、熟练使用CAD等制图及办公软件; 5、有较强的沟通协调能力、应变能力，良好的团队协作精神，能吃苦耐劳，对工作有责任心;能独立承担项目技术管理工作; 6、持有工程师、建造师证书优先录用;

掌握基础的电脑操作技能，具备良好的组织协调能力

需要会做房建水电暖通的资料员，按平米计价

商砼资料，要求熟手。

掌握基础的电脑操作技能，具备良好的组织协调能力

岗位职责： 1、负责项目相关文件的搜集、分类、归档及日常维护； 2、保证资料内容的真实完整，做到动态更新与规范管理； 3、配合项目组成员，提供资料检索与调阅支持服务； 任职要求： 1、具备较强的条理性和文档处理能力； 2、熟练操作常用办公软件及档案管理系统； 3、具有良好的职业操守，责任心强，注重细节，严守机密； 4、有同类行业资料管理相关工作经验者优先录用；

1.负责公路工序抽检资料的编制工作，熟练操作朗青建管养系统，具备2-3年相关工作经验，熟悉桥梁及路基单位工程资料管理。 工作地点：庆阳合水县太白镇总监办。

具备钢结构厂房资料制作经验者，熟悉从项目开工至竣工全过程资料编制，能独立完成整套技术资料者优先

1.负责公路工序抽检资料的编制工作，熟练操作朗青建管养平台，具备2-3年相关工作经验，熟悉桥梁、路基等单位工程资料管理。 工作地点：庆阳合水县太白镇总监办。