1. 负责电气及设备系统的安装、运维与整体管理； 2. 承担配套土建工程的施工与现场管理，推进项目前期工作，包括与甲方及设计院的沟通协调； 3. 编制项目建议书及相关初步设计方案； 4. 持续提升设备运行效率，减少故障发生频率； 5. 协同相关部门，推进并完成各类工程项目。 持有二级机电建造师证书者优先，期待您的加入，共创发展！

会电脑，会仪器，有驾照，有各类工程施工经验，50岁以下

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

任职要求：具备5年以上消防施工相关工作经验 岗位职责：熟悉施工图纸，掌握施工规范及消防专业知识，需持有施工员证或消防类相关资格证书，上岗时必须携带证件 必须有甘肃二级机电证书和一级消防工程师证书

做办公室

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行； 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能适应外派安排。

1. 项目统筹管理：全面掌握市政建设项目各阶段流程，主导机电设备系统的安装、调试、运维及日常管控工作，制定合理维护方案，保障设备高效稳定运转，延长使用周期。同时，负责相关土建配套工程的施工组织与实施，严格控制施工进度、质量与安全，确保各环节满足行业规范及项目具体要求。 2. 前期协调对接：承担项目初期核心沟通职责，与甲方保持顺畅交流，准确理解其需求与预期，及时汇报项目动态及关键问题；积极联动设计单位，共同推进技术方案设计与图纸深化优化，确保设计方案切实可行且兼顾经济合理性。 3. 方案编制规划：牵头编制项目建议书与初步实施方案，系统分析项目背景、建设目标、技术路径及投资预算等内容，为项目申报与审批提供专业支撑，推动项目顺利落地实施。 4. 设备优化升级：持续跟踪设备运行表现，深入研究性能提升策略，通过技术革新与流程改进等方式，减少故障发生频率，提高系统运行效率，达成节能降耗目标。 5. 跨部门协作：具备团队管理能力，主动协同工程、技术、采购等相关部门高效联动，建立畅通协作机制，合力解决项目执行过程中的各类问题，确保各项工程任务高质量完成，实现项目整体目标。 具备5年以上机电安装管理经验，持有二级建造师或机电工程专业二级建造师证书，能适应出差安排。

项目经理

有干过铁路路基的

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全责任事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际项目资质要求可灵活匹配） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，熟悉国家及地方建设法规与标准 3. 具备良好的沟通协调能力，团队管理能力及突发事件应对能力 4. 责任心强，能适应施工现场工作环境，接受项目所在地调配

找几个起加气块技工

油田单位项目部餐厅招聘面师傅一名，要求会各种面食制作，，55岁左右，福利待遇电谈，地址城川，联系电话

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本装修公司大量招收有能力的业务员和电销人员

庆阳庆城招聘两名服务员，月工资2000元，提供食宿，长期工作，男女不限。联系电话：甘肃庆阳。

双休 5天工作制 要求:本科及以上学历，3年以上行政人事经验，善于表达沟通，组织能力强;职责:1、负责劳动合同、商务合作类合同协议的草拟、修订、审核及归档，把控合同基础合规性; 2、主导优化人事、行政一体化管理制度及流程，落地考勤、招聘、薪酬福利、后勤管理等各项公司政策与规章制度; 3、统筹入离职、社保、劳动合同办理，搭建内部沟通渠道，处理劳资问题与跨部门人员协调 4、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

负责员工的入离职，档案整理！工作简单轻松，时间自由。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

工作内容： 1、核心工作：做好机电施工相关的资料，包含收集设备检测报告、合格证，有部分混凝土基础的资料，填写施工日志等相关工作 。 2、次要工作：根据主要工作情况，处理一些设备材料到货的收发记录，该工作可以和报验工作联动。 3、可能会额外的工作：资料和材料记录工作量不是天天有，体量也不大，有能力再参与学习一下后勤保障相关的工作，如伙食安排，采购之类的。 4、重点保障资料员的工作，其他工作需要去学习了解，在资料员工作结束后可以继续就职。项目多了可以带新人分担工作压力。 工作地点： 目前项目所在地是甘肃省庆阳市西峰区驿马镇上，预计完工时间9月份。结束后另一个项目在陇南市礼县县城。 后期项目结束在西安市或者兰州市办公室或带薪居家，完成指定工作即可。 工作环境：提供单间宿舍，包吃住，监控覆盖保障安全。 任职要求：具备资料员证，有过相关工作经验，资料员这一块需要仔细，也了解后勤保障方面。希望找长期工作人员。 薪资待遇：月工资4K元以上，休假上6休1，每月4天假，假期安排调休或者补偿进工资内，试用期一个月，试用期全额工资不扣减，试用期后根据双方谈论确定后续上涨月薪和其他条件。 没有相关经验或者是完全不相关的职业的，不要来打扰。另招聘大学生施工技术员。

做项目现场施工资料及跟资料手续对接工作

水利施工过程资料，能独立完成竣工资料。 项目包吃包住！福利待遇好！

项目资料员主要负责工程项目全周期资料的收集、整理、编制、报审、归档及保管工作，统筹管理施工过程资料、安全资料、劳资资料三大核心板块，确保项目资料真实、完整、规范、同步，贴合施工现场进度及住建、安监、人社等部门检查标准，为工程验收、结算、备案及项目溯源提供完整资料支撑，配合项目部完成各项资料核查与移交工作。

标书制作文员 职位描述 一、岗位职责 1. 标书编制与排版：负责各类工程、采购、服务类投标文件的整体制作、排版、编辑、校对工作，严格按照招标文件要求完成商务标、技术标、报价标的整合、修改与完善，保证标书格式规范、内容完整、无错漏。 2. 资料整理归档：收集、整理、汇总公司资质文件、业绩合同、荣誉证书、人员证件、财务报表、检测报告等投标所需资料，建立标准化资料台账，定期更新存档，保障投标资料的时效性与完整性。 3. 投标流程跟进：研读招标公告及招标文件，准确梳理投标要求、资质条件、评分标准、截止时间、盖章密封、递交方式等关键信息；跟进投标全流程，按时完成标书定稿、打印、装订、盖章、密封、上传、递交等工作。 4. 报价辅助工作：配合业务及造价人员整理报价资料、核对报价清单，协助完成报价表编制、汇总、核对，确保报价内容符合招标要求、数据准确无误。 5. 售后及台账管理：建立投标项目台账，记录项目名称、招标单位、开标时间、中标结果等信息；开标后整理归档整套投标资料，配合完成中标后续资料对接、未中标项目复盘资料留存工作。 6. 日常辅助工作：完成领导交办的文件整理、资料打印、公文编辑、信息统计等日常行政辅助工作。 二、任职要求 1. 学历不限，有无经验均可，熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，精通文档排版、格式调整、图文排版，会 PS、CAD 基础操作者优先。 2. 做事细心严谨、责任心强、抗压能力强，具备良好的文字功底和阅读理解能力，能精准读懂招标文件条款。 3. 具备较强的时间观念和执行力，能够适应投标高峰期加班，高效完成多份标书同步制作任务。 4. 工作有条理，擅长资料整理归类，具备良好的沟通配合能力和团队协作意识。 5. 有工程行业、招投标行业标书制作经验者优先。

1. 专业技能与知识： - 具有农业、生物技术或相关领域的学习背景，熟悉菌棒生产工艺，具备扎实的理论基础和实际操作经验。 - 熟悉菌棒生产全流程技术要点，涵盖菌种筛选、培养方法及生产设备的规范使用等内容。 2. 工作经验： - 需拥有食用菌、菌棒或相近领域从业经历，熟知菌棒生产的各环节流程与关键控制点。 - 具备生产运营管理和品质管控的实际经验，能科学组织生产活动并保障执行效率。 3. 领导与管理能力： - 具备较强的团队带领能力，能够激励成员高效协作，达成既定生产目标。 - 拥有系统的管理素养，善于制定计划、统筹资源、协调进度、监督执行，保障生产有序开展。 4. 决策与判断能力： - 面对生产过程中的突发状况，具备快速识别问题本质的能力，并能及时做出合理应对决策。 - 具有成本与风险管控意识，在确保产品质量稳定的同时优化投入产出比。 5. 沟通与协调能力： - 能够与上级领导、团队成员、跨部门同事及外部合作方保持顺畅沟通，推动工作协同推进。 - 具备良好的协作精神，善于营造积极的工作氛围，促进团队凝聚力提升。 6. 责任心与职业道德： - 工作态度严谨，勇于承担责任，能在压力环境下坚持完成各项生产任务。 - 遵守职业操守，严格执行公司制度与行业标准，维护企业形象与利益。 7. 教育和学历要求： - 要求具有大专或以上学历

岗位职责： 1.全面负责施工项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，解决现场重大技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案，定期向公司汇报项目执行情况 4. 落实安全生产责任制，监督文明施工与环保措施执行，杜绝重大安全质量事故 5. 组织竣工验收、资料归档及结算工作，推动项目闭环与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.有大型项目（5000万以上）项目经理/项目负责人工作经验，经验要求：具备5年及以上房建或公建或市政项目全过程管理经验） 3.持有一级或二级建造师（不限专业）资格证书，具备中级及以上工程类职称者优先 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用办公软件及工程软件 5.年龄要求30岁以上，可以常驻施工现场。 6.无大型项目独立管理经验者勿扰！！

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面、人力资源专业的优先应聘 。项目驻厂要求1--3的工作经验。 项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等