办公室主任，负责行政、人事、后勤及对外联络工作

熟悉装修材料特性，掌握平面布局设计，清楚施工工艺流程，具备良好的多方协调能力，综合素质强，可独立承担工作任务

具备国家颁发的一二级建造师资格，从事钢结构预算与结算工作 优先考虑条件

熟悉政府采购及工程项目招标代理相关业务

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率； 3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅； 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务； 4、具备5年以上人力资源管理经验。

1.具备铁路工程土建类施工实际经验 2.能够统筹项目整体运作，重点关注质量安全，妥善应对成本与利润的协调难题，具备良好的团队协作能力，技术风险预判与处理及时准确

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

现招:项目经理、工程师、投标员、造价、预算员、工长、监理、房地产开发行业、各类矿山开采、工厂技改扩建、蔬菜大棚建设、等，特聘请各位管理人员多名:为我公司引荐介绍以上的项目方，我公司现自有资金，想寻有项目现在缺资金的项目方，进行投资入股合作，合作方式灵活协商，应聘者在项目工地上班全（兼）职均可，待遇丰厚，底薪+绩效奖，有意者请来电话咨询任经理

任职要求 1.本岗位从事土方开挖夯（回）填，拱涵施工。 2.专业能力强、有责任心、有较强的沟通能力、维护公司利益、工作上自我要求严谨。 3.从事8年及以上水利及相关工作经验。 4.年龄30岁-50岁 5.指导现场施工、现场管理、人员调配及对上下沟通。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

有顶班的吗？西峰彭原，有了速联系，

来4个木工，

正宁水利工程招聘技术员一名张总

招聘高档小区招保安 厂区保安 【岗位】：巡逻岗、门岗 【要求】：18-56岁，，身体健康 无三高无犯罪前科， 【工资】：第一个月4000第二个月4200每个月20号发工资 【食宿】：管吃管住，大 【备注】：法定节假日当天双倍工资；免费工服被褥 联系电话：

明天来四个人平士，男女不限

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配HRBP角色所需人才，提升关键岗位到岗效率与质量 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别组织痛点，推动文化融入、梯队建设与员工发展项目 5. 参与薪酬福利优化、培训体系搭建及人力资源数据分析，支撑业务可持续发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备基础劳动法规知识 4. 具备良好沟通协调能力、业务敏感度及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

【招聘主管 急聘】 岗位职责： 负责公司整体招聘规划、渠道管理及招聘执行，满足各部门用人需求； 搭建并优化招聘体系，完善面试流程、人才测评与录用标准； 开拓、维护招聘渠道（招聘网站、猎头、校招、内推等）； 跟进招聘全流程：简历筛选、面试邀约、面试组织、offer沟通、入职跟进； 招聘数据统计、分析与复盘，提升招聘效率与到岗率。 任职要求： 人力资源相关专业，2年及以上招聘主管/招聘负责人经验； 熟悉多岗位招聘，擅长中基层/技术/销售类岗位优先； 熟练使用各类招聘平台，具备独立渠道开拓与谈判能力； 沟通表达强，抗压能力好，结果导向，有团队管理经验优先； 熟悉劳动法律法规及招聘风险控制。 福利待遇： 五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、定期团建、晋升空间大。 工作地点：星汇数字科技产业园3栋3栋202 联系方式：（微信同号）

岗位职责： 1. 全面负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块的统筹管理； 2. 完善人事档案与考勤管理体系，参与人力制度的优化与修订； 3. 带领团队高效运作，为各部门提供专业的人力资源支持 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉人力资源各模块工作流程，能独立处理相关事务； 3. 拥有较强的沟通能力与实际问题应对解决能力； 4. 对人力资源管理机制有系统认知并具备实操经验

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工关系的事务并协调处理各类劳动纠纷； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查与维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备1年及以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利统筹、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

会做钢结构厂房资料的，从开工到竣工能做完整套资料的有经验者优先考虑

需要会做房建水电暖通的资料员，按平米计价

岗位职责： 1.负责对工程文件资料进项收集、整理、筛分、建档、报建、归档工作的管理； 2.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作； 3.负责材料送检报验工作； 4.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档； 5.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档，负责工程备案管理，工程资料立卷移交甲方、公司归档； 6.在工程竣工验收后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司归档； 7.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.专科及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业优先；有项目全过程跟进经验者优先；有电厂项目全过程工程经验者优先； 2.从事相关工作3年以上，熟悉签证，变更等流程； 3.熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件； 4.工作有条理，有较强协调能力； 5.熟悉报建流程，能独立完成报建、发复函、签证、工程资料制作、归档移交工作。

1.负责公路工序抽检资料的编制工作，熟练操作朗青建管养平台，具备2-3年相关工作经验，熟悉桥梁、路基等单位工程资料管理。 工作地点：庆阳合水县太白镇总监办。

在风电项目的人员管理中，建立完善的员资料体系是保障项目高效推进的基石。从工程师到运维人员，每一位成员的专业资质、技能等级、培训记录都需精准归档，确保人员配置与岗位需求高度匹配。通过数字化管理系统，实时更新人员动态，可快速响应项目各阶段的人力调配需求，避免因信息滞后导致的资源浪费。同时，针对风电行业高空作业、设备维护等特殊场景，需定期核查人员安全认证及健康状况，将员资料中的安全培训记录与实际操作考核相结合，构建双重保障机制。科学的人员资料管理不仅能提升团队协作效率，更能为项目安全平稳运行筑牢防线，助力风电项目在绿色能源赛道上稳健前行。

岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才 无固定工作时间限制，无业绩考核压力 提成以成功添加微信人数计算，日收入200以上 提成当日发放，快速结算！ 注：需具备人事相关经验，熟悉招聘工具及平台操作

风电项目专职资料员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

掌握基础的电脑操作技能，具备良好的组织协调能力

岗位职责： 1.全面负责施工项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，解决现场重大技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案，定期向公司汇报项目执行情况 4. 落实安全生产责任制，监督文明施工与环保措施执行，杜绝重大安全质量事故 5. 组织竣工验收、资料归档及结算工作，推动项目闭环与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.有大型项目（5000万以上）项目经理/项目负责人工作经验，经验要求：具备5年及以上房建或公建或市政项目全过程管理经验） 3.持有一级或二级建造师（不限专业）资格证书，具备中级及以上工程类职称者优先 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用办公软件及工程软件 5.年龄要求30岁以上，可以常驻施工现场。 6.无大型项目独立管理经验者勿扰！！