
临时工月结
招聘东港莲花洋沙滩救护员(需持证),,50周岁内,8小时,工资7000元(含社保)。岗位要求:身体健康,无犯罪记录。联系电话:;报名地址:沈家门北安路102号
临时工3-5人
招聘场站运维人员。要求拥护党的路线、方针、政策,具有较高的政治素质,无违法违纪记录,未参加过邪教组织活动。身体健康,具有正常履行岗位职责所需的身体素质。具有较强的语言表达和人际沟通能力,服从工作安排、遵守工作纪律。能适应倒班、加班及应急抢修任务,可适应户外及一定强度体力劳动。具有全日制大专及以上学历,年龄为35周岁及以下。技工院校中级工班、高级工班、技师班(预备技师班)的毕业生在招聘、工资定级方面,分别视同中专、大专、本科学历毕业生,享受同等待遇。凡属下列情况之一者不得报名:受过刑事处罚和行政拘留的;正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;受党纪处分,仍在处分影响期限内的;法律、法规规定的其他情形。招聘人数为3人。岗位性质为劳务派遣人员。入职后需进行相关业务培训,并根据需要统一分配岗位。报名时间为2026年6月2日至2026年6月8日。报名方式为登录才网进行报名,并将个人详细简历和报名材料发送到指定邮箱,邮件名称统一为“应聘简历+姓名”。试用期为1个月。
采集员
10-30元/件
兼职20人以上月结
职位名称:神秘访客(兼职)
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
招聘周期:长期招聘
适合人群:自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员,有相关信息采集经验人员优先。
岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员,前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作,以便平台更新和维护店铺线上信息。
任职要求:18-45岁之间,需要两个手机(一个必须是安卓)
待遇:月薪5k-8k多做多得
浙江舟山中国人寿股份有限公司舟山分公司【网格员()】3000-10000元/月点击链接申请
3000-10000元/月
临时工月结
中国人寿股份有限公司舟山分公司【网格员()】3000-10000元/月点击链接→申请联系代红
临时工
超市选址测流调查员工作地址:浙江舟山市岱山县6-23点(中间休息1.5小时)200元/天×2天,7-8号在目标店面门口用录入门口以及路口过往人数,旁边停车数量等,具体会线上培训,明确要求。18-35岁
浙江舟山招干览区域《日报、晚报》送报员一名,要求:55周岁以下,每天2小时送报纸,下午2小
2500-3000元/月
兼职临时工1-2人月结
招干览区域《舟山日报、晚报》送报员一名,要求:55周岁以下,每天2小时送报纸,下午2小时送快递,工资2500元—3000元/月,可全职,可兼职,工作时间自由。有意向打
舟山定海区招塔吊司机九个小时后算加班,工资8000管住不管吃
7000-8000元/月
塔吊司机1-2人月结
舟山市定海区招塔吊司机九个小时后算加班,工资8000管住不管吃
服务员包住包吃月结
招服务员,浙江省舟山,烧烤小店不忙,要求干活干净利落,没休息下午三点到凌晨一点,供吃住单间,工资五千,下午两点以后打电话
咖啡师
新区医院咖啡店招聘一名员工,上班时间11点到六点半要18岁到30岁能听懂一点本地话,长期稳定的,最好是居住在本地。请联系
分拣月结
胡职位描述 :本公司诚聘分拣工驾驶员,身体健康,会开车,待遇,月工资7000工作时间,5点上班到10点左右,次日4点上班到送完货具体面议,联系方式;
临时工1-2人月结
招聘,1名早班,上班时间7:30到15:30地址青秀区青湖路7号,58岁以下身体健康,工资2300月休四天,法定节假日节补助或补休,单位小事情少,有意请联系:赵先生
临时工包吃
招蓝莓包装,20每小时,车接车送,供吃不扣点,必须会干串果,要求50岁以下的,蓝莓完了,园枣包装,园枣完了草莓包装,不会干草莓包装不要紧,现在混个脸熟,可以教,长期活,能干长期的给我打电话,临时的不要,电话,...地址椅圈,[抱拳]
河南驻马店招聘长期小时工两名,三点到五点,一个小时15,会认称,地址众信市场西边付庄高档公
15元/时
临时工1-2人
招聘长期小时工两名,三点到五点,一个小时15,会认称,地址众信市场西边付庄高档公寓南
前厅服务员
4000-5000元/月
服务员包吃免费培训1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作
2.保持用餐区域整洁有序,及时清理桌面、补充餐具与物料
3.主动关注顾客需求,提供礼貌、热情、细致的服务体验
4.协助处理顾客咨询与简单投诉,及时反馈异常情况
5. 配合店长完成日常盘点、设备检查及卫生消杀等基础运营任务
任职要求:
1. 年龄18-45岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证
2. 形象端正,普通话流利,具备良好的沟通表达能力
3.吃苦耐劳,责任心强,能适应早晚班及节假日轮岗安排
4. 有餐饮服务经验者优先,无经验者可带薪培训
5.学历不限,热爱服务行业,认同团队协作价值观
浙江舟山虾峙西白莲餐饮,招收银,包吃包住,月薪6000,主要工作就是收银点菜,有需要的联系
6000元/月
餐饮收银包住包吃月结
虾峙西白莲餐饮,招收银,包吃包住,月薪6000,主要工作就是收银点菜,有需要的联系
服务员包吃月结
招聘|餐厅服务员薪资4200,包吃,20-45岁,要求简单,有无经验均可,长期稳定,具体面谈,有意联系:,感谢推荐!
舟山定海区小吃店招炸串店员(4500-5000元)工作时间下午1点到12点有无经验均可不会
4500-5000元/月
服务员月结
定海小吃店招炸串店员(4500-5000元)工作时间下午1点到12点有无经验均可不会可以教联系:
火锅店服务员
3000-6000元/月
服务员包吃3-5人月结全职
岗位职责:
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务,确保服务热情、规范、高效
2.保持用餐区域整洁有序,及时清理台面、补充餐具与物料
3. 主动关注顾客需求,妥善处理咨询与合理诉求,提升顾客满意度
4.配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作
5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范,落实岗位安全责任
任职要求:
1.年龄18-45岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证
2.学历不限,具备良好的沟通表达能力与服务意识
3.有餐饮行业工作经验者优先,无经验者可带薪培训
4.吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排
5.遵守职业道德,服从管理,具备团队协作精神
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘:
(岗位1)服务员3名,有经验者优先,薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖,月休4天,过年三倍工资,年龄18-45
(岗位2)洗碗洗菜3名,薪资4500,月休四天,过年三倍工资
(岗位3)餐厅领班核心要求(综合版)
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力:
· 能有效分配任务,激励和服务员团队,确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力,能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则,树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力:
· 对上:清晰、准确地与经理/老板汇报工作(如运营问题、客诉、库存情况)。
· 对下:清晰传达指令,并进行有效的培训和指导。
· 对客:友好、专业、耐心,善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识:
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求,处理客诉时冷静、有同理心,并能迅速做出合理补救,维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力:
· 在高峰时段能保持冷静,灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况(如客人严重不满、设备故障、员工急事等)。
5. 强烈的责任心和敬业精神:
· 对餐厅的运营成果(营业额、成本、口碑)有担当。
· 工作主动,细心,能发现问题并主动提出改进建议。
(岗位4)餐厅主管核心要求(综合版)
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人,不仅要确保服务流畅,更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度,并参与管理决策。
二、 核心能力与素质(超越领班的层面)
1. 战略执行与业务推动能力:
· 能够深刻理解餐厅的经营目标(如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜),并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识,能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力:
· 招聘与培训:参与面试新员工,主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理:能评估员工表现,进行一对一的反馈、辅导,甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设:有意识地发现和培养有潜力的员工,为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力:
· 成本管控:监督前场物料(餐具、布草、印刷品、清洁用品)的使用和损耗,提出节约方案。
· 人力成本控制:能根据客流量预测,制定更精准的排班表,在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助:与前场相关的库存(如酒水、饮料)进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力:
· 跨部门协作:作为前场的代表,与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通,解决跨部门问题(如出餐速度、菜品质量、酒水供应)。
· 向上管理:能主动向经理汇报工作,并提供有价值的运营洞察和建议,而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力:
· 能处理更复杂的客诉(如涉及赔偿、法律风险),并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”(如高峰时段总出错单),找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责(管理与执行并重)
1. 团队管理:
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议,进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题,执行餐厅规章制度。
2. 运营管理:
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营,对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程(SOP)。
栏目概述
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