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招聘东港莲花洋沙滩救护员（需持证），，50周岁内，8小时，工资7000元（含社保）。岗位要求：身体健康，无犯罪记录。联系电话：；报名地址：沈家门北安路102号

招聘场站运维人员。要求拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质，无违法违纪记录，未参加过邪教组织活动。身体健康，具有正常履行岗位职责所需的身体素质。具有较强的语言表达和人际沟通能力，服从工作安排、遵守工作纪律。能适应倒班、加班及应急抢修任务，可适应户外及一定强度体力劳动。具有全日制大专及以上学历，年龄为35周岁及以下。技工院校中级工班、高级工班、技师班（预备技师班）的毕业生在招聘、工资定级方面，分别视同中专、大专、本科学历毕业生，享受同等待遇。凡属下列情况之一者不得报名：受过刑事处罚和行政拘留的；正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；受党纪处分，仍在处分影响期限内的；法律、法规规定的其他情形。招聘人数为3人。岗位性质为劳务派遣人员。入职后需进行相关业务培训，并根据需要统一分配岗位。报名时间为2026年6月2日至2026年6月8日。报名方式为登录才网进行报名，并将个人详细简历和报名材料发送到指定邮箱，邮件名称统一为“应聘简历+姓名”。试用期为1个月。

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:月薪5k-8k多做多得

招聘暑假工。薪资福利面议。工作地址位于定海颐景园路。

招拖轮，丙一大付g证，丙一老轨，代班3天到一个礼拜，有人会去联系

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超市选址测流调查员工作地址:浙江舟山市岱山县6-23点（中间休息1.5小时）200元/天×2天，7-8号在目标店面门口用录入门口以及路口过往人数，旁边停车数量等，具体会线上培训，明确要求。18-35岁

招干览区域《舟山日报、晚报》送报员一名，要求：55周岁以下，每天2小时送报纸，下午2小时送快递，工资2500元—3000元/月，可全职，可兼职，工作时间自由。有意向打

舟山市定海区招塔吊司机九个小时后算加班，工资8000管住不管吃

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新区医院咖啡店招聘一名员工，上班时间11点到六点半要18岁到30岁能听懂一点本地话，长期稳定的，最好是居住在本地。请联系

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招聘长期小时工两名，三点到五点，一个小时15，会认称，地址众信市场西边付庄高档公寓南

日工两名，男女不限，活不累，

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、设备检查及卫生消杀等基础运营任务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2. 形象端正，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚班及节假日轮岗安排 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，认同团队协作价值观

虾峙西白莲餐饮，招收银，包吃包住，月薪6000，主要工作就是收银点菜，有需要的联系

招聘｜餐厅服务员薪资4200，包吃，20-45岁，要求简单，有无经验均可，长期稳定，具体面谈，有意联系：，感谢推荐！

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本工作主要负责大型轮船外板除锈喷漆，要求身体健康体检合格，不恐高，需要长期工，短期兼职不要联系，根据熟练程度，工资最高12000

定海小吃店招炸串店员（4500-5000元）工作时间下午1点到12点有无经验均可不会可以教联系：

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4.配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作 5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 5.遵守职业道德，服从管理，具备团队协作精神

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。