负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规； 2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作； 3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

客服兼招聘人力资源

岗位核心职责： 劳动关系管理：严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保全流程100%符合法规要求； 入离职全流程处理：负责员工入职建档、离职面谈及手续办理，持续优化员工全周期服务体验； 政策执行与答疑：为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询，保障人力资源政策有效落地； 风险预警与应对：识别潜在劳资风险，协助开展劳动争议处理，保障生产运营平稳有序； 信息数据管理：准确维护SSC系统内员工基础信息，支撑人力资源相关数据统计与分析工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或法律相关专业者优先考虑； 1年以上制造业员工关系实际工作经验，掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规； 熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统，具备Excel数据处理能力； 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能适应工厂环境下的高效工作节奏。

负责制定年度招聘计划，对部郭门需求开展招聘工作 组织安排面试，协助完成人力资源初式 跟进试用期员工表现 大专及以上学历，不限经验熟练使用办公软件，熟悉招聘流程不人事政策 责任心强，沟通能力好，细心耐心， 逻辑清晰薪资平均3000元-4000元

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，办理员工入职与离职手续，并维护员工档案信息。 2、落实招聘工作安排，进行简历筛选及面试协调，保障招聘流程高效推进。 3、配合完善绩效管理体系，协助推动绩效考核工作的落地实施。 4、维护员工劳动关系，解答员工疑问并处理相关反馈，提升整体满意度。 5、参与企业文化的建设工作，策划并执行各类员工活动，促进团队融合。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法律法规相关规定。 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工各类问题。 3、工作细致认真，具有较强的组织规划能力，可同时处理多项任务。 4、熟练操作常用办公软件，具备基本的数据分析处理能力。 5、有电商领域从业经历者优先考虑，欢迎热爱人力资源工作的候选人投递。

任职要求：1.会打字会说普通话 2.有抗压能力 岗位职责：在招聘软件发布招聘

岗位职责： 1、对接部门了解招聘需求，推进招聘流程的实施 2、通过公司提供的招聘渠道，及时发布招聘信息 3、协调组织面试工作，并完成候选人的人力资源初面 4、策划节假日活动方案，落实执行并负责节日礼品的采买与发放 5、负责办公用品、低值易耗品及固定资产的采购管理工作 6、完成上级领导安排的其他相关工作 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或市场营销等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通能力，细致耐心，逻辑思维严谨。 薪资待遇： 底薪3200-4000，五险

一、岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布； 2.进行简历的初步筛选，并协调面试官安排面试时间； 3.参与面试流程，跟进面试进展，汇总面试结果数据； 4.协调新员工体检及入职相关事项的对接与落实； 5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析，并按时提交汇报材料。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，工作地点较偏远。 2.具备良好的沟通意识和团队协作精神，能主动与各部门保持有效联动； 3.具有较强的组织协调能力和执行力，可确保任务按时高质量完成； 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 5.学习能力强，适应能力好，能迅速掌握新业务知识与工作技能； 6.拥有相关领域实习经历者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、策划并执行校园招聘项目，对接高等院校资源，建立并拓展优质应届生人才输送渠道； 3、持续优化招聘渠道体系，统筹管理线上招聘平台及社交媒介资源，提升招聘信息的传播广度与触达效果； 4、收集并整理招聘过程中的各类数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出可行性优化建议以支持招聘策略调整。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景优先； 2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘全流程及相关劳动政策法规； 3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能与不同层级人员顺畅交流协作； 4、熟练使用各类招聘工具及信息发布渠道，包括主流招聘平台和社交网络； 5、拥有较强的数据敏感度和分析处理能力，可独立完成招聘数据的统计与解读。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试安排相关事宜； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识； 3、能高效统筹多项人力资源工作任务，并具备问题解决能力。

安庆市招电焊

安徽安庆车间干活，要求外观成型好看，气保焊40人，350九小时，吃饭补贴25，被子自己带，，干到年底结账

安庆市太湖县招钢筋工、钢筋绑扎，要会简单的电焊

安庆市迎江区招电焊，要求有焊工证，年龄55岁以下，

安庆市大观区招叉车工工资7000一个月，常年活管吃管住。

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位职责： 1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程； 3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点； 4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资； 5.办公室的其他日常事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休(选修)

职位类型：电商客服（天猫、淘宝客服等） 一、工作内容： 1）依据公司规范，通过阿里旺旺等在线工具为顾客提供产品信息咨询与答疑服务 2）按照公司既定流程完成日常订单的处理工作 3）跟进并处理客户异常订单，包括物流查询、评价管理、投诉应对及退换货事宜 二、任职要求： 1）高中及以上学历 2）具备熟练的键盘操作能力，富有团队协作意识 三、薪资福利 月薪3500—4000元，缴纳社保，享受带薪年假 四、工作时间 单休制，分早晚班次，早班8:00-17:00，晚班15:00-24:00，每周轮换一次 工作地址：大观区石化天桥或者筑梦新区A2栋

急招人事早9晚6，中间休2小时，年轻团队不内卷，公司氛围好，轻松摸鱼～

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力

岗位职责： 1.负责客服团队的日常运营，包含人员培训、工作监督及排班安排； 2.熟悉淘宝、天猫等电商平合的运营规范，妥善处理店铺各类疑难售后事务； 3.制定并持续优化客户服务流程，提升服务效率与客户满意度； 4.协同相关部门配合联动，保障信息传递准确及问题快速响应。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 2.深入掌握电商平台客服运作机制； 3.能够迅速响应并有效解决客户投诉与突发问题； 4.工作认真负责，适应高强度工作节奏； 5.岗位经验：具有一年以上电商行业工作经验，有带领10人以上团队经历者优先。

1、负责电商客服团队的组建与完善； 2、统筹客服人员日常工作的管理、监督与考核，优化售前、售中、售后各阶段服务流程，构建服务质量评估标准； 3、开展客服人员的日常管理与业务培训； 4、梳理并优化客服工作流程，统一服务话术规范； 5、协调处理售前售后各类复杂问题； 6、持续推进客服团队建设，制定绩效考核机制，设定可量化的考核目标，每日汇总客服运营数据并进行分析，针对发现的问题及时联动招商、运营等相关团队推进解决； 7、搭建系统化客服培训机制，定期组织产品知识与沟通技能提升培训； 8、快速响应客户投诉与突发情况，带领团队高效完成售后服务保障 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备两年以上电商客服团队管理经验 三、公司福利 1、生日福利2、五险3、法定节假日休息 4、带薪年假5、节日福利等

阅读指导师 年龄20 - 35岁，善于沟通，喜欢孩子，有责任心，执行力强，有一定抗压能力。引领孩子读书 薪资福利:工资3000—6000，五险，免费培训晋升，上六休一 招工人数:2名

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.搭建并维护多元招聘渠道，涵盖社交媒体、职业平台及人才信息库等资源。 3.结合业务发展需要分析用人需求，提出合理化人才配置建议，保障招聘成效。 4.定期向主管反馈招聘进展与质量情况，动态优化招聘方案以匹配团队实际需要。 5.参与团队内部会议，就招聘流程改进提供可行性意见和解决方案。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接不同背景的求职者。 2.熟悉常用办公软件操作，掌握招聘相关系统或工具的应用。 3.工作态度端正，具备高度的责任感及职业素养。 4.具备较强的适应能力与抗压能力，可在复杂招聘情境中灵活应对。 5.热衷于人力资源领域，乐于迎接挑战，并持续追求个人能力提升。

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源； 3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力； 4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等； 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。

岗位职责： 1、通过在线沟通、电话接听等形式，及时响应并处理消费者在电子产品选购、使用指导、信息查询及复杂问题等方面的咨询需求； 2、快速准确地处理客户反馈事项，做好问题记录与解答工作，持续提升服务体验与用户满意度； 3、在服务过程中识别客户需求，结合场景提供针对性的商品推荐建议 岗位要求： 1、具备国家承认的大专及以上学历（学信网可查）； 2、有电商行业从业经历者优先考虑； 3、具备良好的书面表达与口头沟通能力； 4、抗压性强，善于团队协作，责任心强，拥有出色的客户服务意识； 福利待遇：入职六险一金；做五休二；八小时工作制；年终奖；定期技能培训+晋升通道透明。 办公地址： 1、芜湖市弋江区三山时代广场对面（华为云三山） 2、芜湖市鸠江区华为云华东数据中心

岗位职责: 1、全面统筹所辖厂区的人力资源管理工作 2、围绕经营目标与运营计划，制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业支持与建议，助力组织效能提升 3、参与优化人力资源管理制度、流程与体系，有效控制用工风险，提高人力资源运行效率 4、推进组织在关键人才引进、人才梯队建设、核心人员保留及员工绩效管理等方面的实施方案落地执行 5、结合工厂生产交付需求，制定用工保障方案，合理管控人力成本与人员流失率，协同车间团队整合资源，持续提升员工满意度 6、主导人力资源团队能力建设与能力赋能，深入业务一线，洞察并识别业务痛点，联合业务部门策划并实施专项改进举措 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验 2、认同美的文化，拥有良好的职业操守与素养，自驱力强，责任心突出 3、性格积极乐观，充满热情，具备较强的执行能力 4、具有团队协作精神及出色的沟通协调能力，工作细致认真，具备敏锐的观察力与分析判断能力