协助经理做好招聘，面试，接待，培训以及办理入职，离职等手续。

旺季来临扩招10名办公室文员 年龄16-35男女不限 坐办公室包不出门包不晒太阳 内容：聊天安排人进厂流程由老员 工带，不用担心不会 年龄：16~35岁男女无需经验 企业文化：这家公司没有文化只谈 钱［旺柴 8000-15000不封顶 旺季沖刺10-20w回家 想来带好身份证行李 公司有吃有住

行政人事 【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；

岗位职责 1、配合部门主管开展人员招聘、入离职手续办理、培训安排、转正评估及员工关系管理、企业文化建设与福利落实等相关事务； 2、负责公司办公环境维护、绿植管理、宿舍调配，以及办公用品的采购、发放和费用报销等工作； 3、推动企业文化的传播与落地，协助主管策划并执行公司各类团队建设活动、会议组织及培训支持工作； 4、协助上级完成各项行政工作的统筹协调与具体实施。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，逻辑清晰，执行力突出； 4、性格亲和，工作严谨、踏实，具有较强的责任意识。

需求招聘专员数名 要求：18~40岁高中及以上文化，能熟练使用办公软件 口齿伶俐，善于沟通，有上进心，有团队意识，最好有经验优先，或者做过销售/直播等都可以 工作时间:每天8小时，早8:30-5:30，正常上五休二，忙时配合加班半天，法定节假日正常休息 薪资待遇：试用期底薪3000+绩效+提成，试用期后根据个人情况调整 福利:生日福利，年终福利+淡季超长假期 岗位责职‬： 1、招聘软，等平台发布招聘信息，筛选简历，组织‬员工参加面试，辅助员工填写试面‬单。 2，入职后维护员工，提供情绪价值

岗位职责： 1.负责公司日常行政管理工作，如文档管理、会议组织、员工培训等。 2.协助人力资源部门进行员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 3.负责联系客户领取相关礼品等 4.负责对接主管交代的任务 任职要求： 1.年龄在25~45周岁以内，大专及以上学历。 2.具有良好的沟通能力和协调能力，能够独立处理和解决问题。 3.有较强的责任心和团队合作精神。 4.有较强的组织规划能力，能够有效地组织和管理公司内外部的活动。 岗位福利： 1.工作时间：8:30—11:3013:30—17:00双休节假日正常休息 2.薪资：底薪5000＋绩效奖金1000＋交通房补1000 3.奖励:年终奖，定期组织团建，旅游等

每天负责接待办理入职然后办理离职。

1、制定人力资源发展规划。结合公司各阶段发展需要，统筹各部门人力配置需求。 2、组织实施人员招聘及面试工作。 3、负责人事合同相关事务。涵盖劳动合同签署、社保办理及合同档案的规范化管理。 4、组织实施各级员工的周期性绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事宜。 6、推动公司政策、制度及企业文化的有效执行与落实。 7、负责与街道、工商等外部单位的沟通与对接工作。 学历与任职要求： 1、具备高度的责任意识与敬业精神； 2、拥有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织与管理能力； 4、掌握国家劳动人事相关的法律法规、政策制度； 5、具有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.按时保质完成各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选及候选人评估； 3.与目标候选人保持高效沟通，推进人选推荐及面试安排跟进； 4.整理招聘过程中的信息与数据，开展基础分析并形成分析报告； 5.系统掌握人力资源管理相关方法体系，接受行业资深招聘导师一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.主动性强，思路清晰，对工作有独立见解，具备良好的沟通协调与判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异并通过考核者，毕业后可获得转正机会。

1.办理员工入职与离职相关流程手续 2.掌握员工考勤统计及相关计算方法 3.能够迅速适应企业内部工作环境，顺利融入团队 4.具备较强的应变能力和反应速度

招两个拉毛工，2名花捻工，一个压线工，联系电话，地址顾山锡张路118号

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【高薪资】320元一天，月结可预支【高福利】吃包住、外地过来320一天，每月10号准时发放年龄16-45 1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机 2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。 四:车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3.都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣，4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调:学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍第2天开始上班本厂长期招聘，工作地点：苏州异地招工，车接车送有问题直接来电咨询

诚招粗纱工，并条工各一名，上班加班均可

4S店招保洁1名，，65岁以内，退休人员，身体健康，工作时间：常日班，7—16点，做六休一，午餐自带。工作地点：无锡市梁溪区学期东路925号，工资待遇：2600元/月。联系电话：陆经理

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招聘工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，享受阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

学历不限，1年及以上招聘相关工作经验优先 适配社群招聘、朋友圈、短视频文案，侧重简洁好懂、吸引力强 急招！保险团队专属HR招聘专员等你来 核心工作：不用跑业务，专注做招聘！负责团队人才筛选、面试邀约、新人对接，全程流程清晰，上手快。 岗位亮点：高额招聘提成，招1人拿1份提成，多劳多得无上限； 主要职责 -发布招聘信息、筛选简历，高效邀约候选人面试，跟进入职全流程 -维护招聘渠道，搭建人才储备库，保障团队人员补充 -配合团队完成新人入职衔接，简单好操作 任职要求 -沟通顺畅、做事靠谱，有执行力，能扛住一定工作压力 -懂基础招聘流程优先，无经验可带教，愿意深耕招聘、认同保险行业优先 -年龄22-35岁，学历不限，有目标感、想赚钱的优先 HR招聘专员

招客服人事专员50人 年龄：25-35岁初中以上学历 上班时间：早8：30-18：00上六休一 试用期，无责任底薪5000月综合工资8000～15000，包吃住。 负责招聘渠道的维护和拓展，确保招聘工作的顺利进行 根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试； 一月一次公司聚餐，旅游，年度体检，节日福利； 做过人力资源招聘或有销售业务经验，接受异地 薪资发放:每个月15号发工资 备注:要求形象良好，善于沟通. 工作地点，江苏南通，

招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

1.人力资源制度优化 1.1参与开展薪酬市场调研，对标行业标准，构建具备外部竞争力的薪酬结构； 1.2结合公司发展战略，参与电缆公司《人力资源制度》及高管等岗位薪酬管理制度的修订与完善，并协助推动落地实施与执行监督； 1.3参与新业务单元、新设部门的薪酬方案设计，确保薪酬分配的公平性与激励效果。 2.薪酬数据分析 2.1参与薪酬数据的收集与整理，建立并维护薪酬数据库，实现数据系统化管理； 2.2按需向各部门提供支持分析的薪酬相关数据信息。 3.薪酬预算管理 3.1组织编制年度薪酬总额及五险一金预算，实施动态调整，确保累计薪酬预算执行偏差可控； 3.2编制部门管理费用年度预算，按月跟踪分析费用使用情况，保障月度预算目标达成。 4.薪酬信息管理 4.1依据《人力资源制度》中薪酬相关规定，维护年度调薪及月度人员变动（如入职、晋升、调动等）对应的薪级薪档调整； 4.2根据制度更新内容，协同IT完成E-HR系统中薪酬计算逻辑的调整，以及操作类岗位薪酬规则表的维护； 4.3协同薪酬核算团队解决薪酬发放过程中出现的相关问题。 5.绩效管理体系搭建 5.1基于公司战略方向，参考外部先进实践，牵头拟定电缆公司及下属子公司绩效管理体系，推动体系持续优化，并监督制度执行； 5.2组织签订管理层年度目标责任书，制定相应考核对象的月度（季度）、年度考核内容与评价标准； 5.3牵头开展年度绩效指标分解工作，建立绩效指标库，并定期更新维护。 6.绩效评估实施 6.1组织实施月度、季度及年度绩效评估流程，包括绩效提交、审批及绩效面谈沟通； 6.2负责月度、季度、半年度及年度绩效成绩的统计与核算； 6.3对各业务条线绩效结果进行分析，结合数据输出薪酬调整、岗位变动、培训发展等建议，支撑管理决策。 7.其他职责 7.1配合其他岗位完成相关工作，落实上级交办的临时任务； 7.2协助处理组织内部关于薪酬与绩效方面的反馈与升级事项。

薪资:6000-7500 工作内容:负责给公司招聘工作人员，协调个岗位对接

负责客户业务办理，不用外出，公司提供名单，有年终奖，有年假，有司龄奖

招聘启事：诚邀寻求跳槽者、工作不满足感强烈者、付出与回报失衡者以及渴望更大发展平台和提升收入的人士联系我们，地点无锡。

公司作息时间：早上8:30-12:00 下午1:30-6:00 每月设有奖金激励机制，金额范围500-10000元不等 薪资待遇 1、底薪6000元+高额提成（15%-50%）+社保+绩效奖金+招聘奖励+月度激励金 每周六固定休息，周日偶尔组织团队建设活动 团建项目丰富多样，包括体育馆运动、羽毛球、乒乓球、观影、篮球赛、爬山、钓鱼、漂流、烧烤聚会、省内旅游、跨省出行等 节日福利双份发放，采购前会调研员工实际喜好，例如中秋节既准备月饼也准备水果，并收集大家对月饼口味和水果品种的偏好 同事成功签单，即时送上奶茶、甜品等小食庆祝 公司设立多项专项奖励，如开单奖励、客户到访激励、勤奋标兵奖、放款达成奖等 工作职责： 1．通过电话沟通或面对面交流，对公司提供的新老客户资源进行开发与关系维护； 2．持续跟进客户需求，做好服务衔接与情感维系，打造稳定持久的合作关系； 3．每日整理销售相关数据，标准化销售流程，优化执行细节，稳步积累客户资产。 岗位要求： 1．态度积极乐观，具备清晰的目标意识； 2．思路灵活、表达流畅、学习领悟力强，有强烈的成长意愿； 3．性格开朗外向，拥有强烈成就动机和职业责任感，敢于突破自我，适应快节奏工作环境； 4．认真学习并掌握公司业务操作流程及相关信贷产品知识； 5．准确把握客户资金需求，推进信用类及抵押类贷款业务落地； 6．对接优质企业及个人客户，参与商务洽谈与方案策划，协助设计个性化融资解决方案； 7．指导客户准备申请材料，全程参与贷前审核与风险控制环节； 8．定期回访存量客户，深化合作关系，提升客户满意度与合作黏性

明天陆桥要工人一名35-55随零时工12个小时 下班结钱 230 联系电话：

工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

诚招人事专员 1.主要负责招聘相关事务，占工作内容70% 2.负责数据统计、表格制作及方案整理，占工作比重15% 3.协助前台接待来访客户，占比约10% 4.完成上级交办的其他临时性任务 月休4天

2⃣31-3号连坐 美食节需要兼职 2男女不限 时间：10.30-10点 地点：惠山悦尚奥莱 内容：要做过手脚麻利的 工资：170一天。 ☎