，性格开朗，心态乐观，有上进心，责任心，工资6000 —6500，具体面谈，

昌都咖啡厅招吧台长9500可带学徒一个

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Base深圳，成熟项目，承接付费用户社群运营及持续复购业务，月规模达几千万级，入职即带团队，快速产出业绩，薪酬结构为底薪+绩效+团队提成， 职业发展路径：组长-主管-经理-课题负责人 ●薪资范围： 教学组长：通常12-13K+团队提成，综合收入约30-40K，具体以BP核定为准 教学主管：通常15-18K+团队提成，综合收入约35-45K，具体以HBP确认为准 教学经理：通常23-25K+团队提成，综合收入约40-55K，具体以HBP确认为准 Leader岗对接整个后端教学中心（1500人团队），团队提成部分远超基础薪资 以组长岗位为例：基础薪资12-13K+提成15-20K，在职组长月均收入30~45K/月 当前在职组长普遍在35-45K区间，主管层级约40-50K，经理层级可达45-60K+/月 工作时间：每日7.5小时工作制，周末双休，法定节假日正常休假 常规工作时段：早9:00-9:30 至 晚6:30-7:00，午休2小时，弹性上下班0.5小时 续费高峰期：上午11点至晚10:30，午休2小时，晚间安排1小时晚餐时间，下班后可报销打车费，每年有1-2个月集中处于续费期，该阶段亦为业绩高峰时段 岗位职责： 1、主导声音SKU后端教学团队的人才甄选与培养体系建设，提升讲师专业素养，支撑新项目人才储备； 2、推动后端教学质量升级，基于学员各阶段学习数据进行分析，优化运营方案，对毕业率、退费率、完课率等核心教学指标负责； 3、探索并优化学员复购路径与策略设计，对复购转化率及复购产值结果负责； 4、联动质检、培训、产品、课研等相关职能，提升服务交付质量与运营协同效率，助力构建正向品牌声誉。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备在线教育领域管理8-12人以上团队的实际经验； 2、思维条理清晰，擅长复盘归纳，乐于探究问题本质，具备系统化解决复杂问题的能力； 3、拥有较强的业务洞察与数据分析能力，具备良好的规划意识和项目落地推动力； 4、沟通表达流畅，协作意识强，执行力突出，学习适应能力优异； 5、自我驱动，抗压能力强，富有热情与创新意识

厨房主管

J100LT0004 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时。 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属餐饮折扣； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。 工作地点：市区必胜客门店。

【薪资待遇】 无责底薪4500-5000+课消绩效+提成+交通补贴500元 试用期全额发放，不扣减~ 入职即缴五险一金（以15号为节点） 全年享受5-20天带薪年假~ 发薪日：每月10号准时发放~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00或13:30-22:00（可选其一），月休5天（固定4天为周六休息，剩余1天自主安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员掌握学习软件及教学资源的使用； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员咨询的管理、维护与及时回复； 3、关注课堂参与及课后复习情况，保障学习持续有效，及时处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤状况，与家长保持高频沟通，协助解决各类需求； 5、与家长建立稳固的信任关系，持续提升家长与学员的满意度； 6、配合完成家长续费相关支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教培行业班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，发音清晰； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通与表达能力； 4、工作积极热情，有耐心，做事严谨细致，责任心强并富有进取心； 5、具备基础销售思维，掌握一定销售技巧与方法； 6、能熟练操作常用电脑办公软件。

1. 全面负责食堂后厨日常管理，把控菜品出品、口味、分量，负责员工餐、接待招待餐制作安排，合理安排每日菜单。 2. 管控食材损耗，做好成本控制，合理使用食材，降低浪费；配合采购核对食材质量、验收货物。 3. 后厨人员排班、分工、培训，管理后厨团队，落实各岗位工作。 4. 严格遵守食品安全规范，落实三防、卫生消杀，厨具、后厨环境卫生管理；督促全员办理、持有有效健康证。 5. 把控食品安全，落实食品留样，配合市场监督管理局各项检查，完成整改事项。 6. 管控燃气、水电节约，设备日常检查维护，上报设备故障；做好库存管理，防止食材变质。 7. 配合食堂经理完成月度成本核算，控制菜品毛利率。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹协调前厅服务、人员排班及现场突发情况处理 2.监督服务质量与出品标准，确保顾客满意度达标并持续优化服务流程 3.带队开展员工培训与考核，提升团队专业素养与服务意识 4. 核对营业数据与物料消耗，协助店长完成日/周/月经营分析报告 5. 维护餐厅环境与设备安全，落实食品安全与消防安全管理制度 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，熟悉餐饮服务全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，责任心强 3. 服务意识突出，能妥善处理顾客投诉与特殊需求 4. 具备基础财务与数据统计能力，熟练使用办公软件 5.身体健康，能适应轮班制工作安排

招聘鱼竿环氧工人，提供食宿。薪资为14000-8000元/月。

明天需要大挖机顶班司机，有意者请联系。

拉萨需要顶班七天

拉萨市堆龙德庆区招工地小工/杂工，要会打电锤电镐，打水电线槽

工厂发布招工大量招人，知名加工厂大量来人！福利很好552

前厅经理18~50周岁，男女不限，有工作经验者优先薪资福利:工资6000-10000招工人数:1名【福利待遇】底薪+提成+全勤+奖金+工龄工资+节日福利+交通补助+公休+公司团建+上下班专车接送工作地址:兰州市永登县滨河大道

前厅部长18~50周岁，男女不限，有工作经验者优先薪资福利:工资4500-6000招工人数:1名【福利待遇】底薪+提成+全勤+奖金+工龄工资+节日福利+交通补助+公休+公司团建+上下班专车接送工作地址:兰州市永登县滨河大道

需要一名员工餐饮经理有的联系

芙蓉小镇 招聘 即墨大型餐企「芙蓉小镇」 现诚聘以下岗位 欢迎加入我们的团队！ 前厅经理 2名 薪资面议 前厅主管 2名 5000‑7000元/月 服务员  5名 4000‑6000元/月 营销经理 2名 5000‑10000+元/月 传菜员  2名 4000‑5000元/月 炒锅 2名 7000-8000元/月 砧板主管1名 6000-7000元/月 厨房打荷 4名 3000‑3500元/月 厨房站板 4名 4000‑5000元/月 岗位要求 服务：热情有礼，服务周到，执行力强，责任心强，有亲和力，能主动为客人提供贴心服务。 前厅管理/营销岗：清晰完善的晋升通道，凭能力就能实现职业成长。 薪资待遇 ‑ 薪资优厚，多劳多得 ‑ 包吃包住，生活无忧 ‑ 月休4天，保障休息 ‑ 团队氛围融洽 联系方式 ‑ 工作地点：即墨区黄甲山一路118号 ‑ 联系人：张总 哲厨

前厅领班男女不限要有大型餐厅工作经验能处理紧急事故有简单的培训和规章制度排班以及调休。前厅领班9:30-9:302-4休息一个月休4天薪资福利:薪资6000元[包住][包吃]有意向直接

厨师管理厨房，有工作经验招工人数:一名工作地址:日喀则

昌都需要一个藏餐厨师长，联系方式

那曲市区铜锅涮肉新店！ 现招聘前厅管理人员一名。 35到45岁，熟手！工资78千。收银员一名，30__40岁。 工资5-6千！25号正式上班！联系电话 马总！谢谢

招一名，厨房里负责人姓名工资不会亏待，只要你负责任强，都好说，

会说拉萨话本身就当过店长的很有责任感，非常勤奋的能够早起床的

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP），监督食材验收、储存及加工规范执行 3.带队完成早/中/晚市，确保出餐效率与口味稳定性 4.组织员工技能培训与考核，提升团队专业水平与服务意识 5.配合门店运营需求，参与菜单优化、节令推广及食品安全管理 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉火锅制作与管理流程 2.熟悉厨房设备使用与维护，具备较强的成本核算与库存管理能力 3.持有健康证，无食品卫生不良记录，严格遵守食品安全法规 4.具备良好沟通协调能力与抗压能力，能适应餐饮行业工作节奏 5.有团队管理经验者优先，学历不限

招一名，厨房里负责人姓名工资不会亏待，只要你负责任强，都好说，

本火锅店招聘店长一名，要求有三年以上大型餐饮企业工作经历且一直从事管理工作岗位（主管或前厅经理）。

岗位职责： 1.负责日常菜品的烹饪制作，确保色、香、味、形符合标准 2. 严格执行食品安全与卫生操作规范，保持厨房环境整洁有序 3. 根据菜单需求备料、配菜，合理控制食材损耗与成本 4.参与新菜品研发与口味优化，配合餐厅经营需求调整出品 5.遵守工作流程与排班安排，服从厨房主管的工作调度 任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识 2. 熟练掌握中式（或指定菜系）烹饪技法，刀工、火候基本功扎实 3.身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病 4.吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神 5.有相关工作经验者优先，学历不限

大学餐厅窗口厨师长，需自带团队

岗位职责： 1、负责学员开课通知、上课、补课的考勤管理，所有课程质量的跟进以及培训材料的管理； 2、熟悉公司业务及公司App操作，对课程体系熟悉并清楚每个班型的配套资料； 3、负责每日一练、周测、月测发放及学员做题情况登记，学员课程学习进度跟进，根据学员的学习情况，定期回访学员； 4、根据学员的学习进度，每周给学员制定个性化的学习计划，整理学员意见、处理学员投诉； 5、负责学员答疑，提高学员的学习积极性，保障教学通过率。 6、负责学员服务中的升班、转介绍，能够维护好新意向进行转化，拓展和完善招生渠道与方法，完成招生任务与指标。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、较强的执行能力、沟通能力和团队协调能力，能吃苦耐劳； 3、对营销、市场感兴趣，敢于跟学员沟通，性格开朗，自信，大方，充满热情； 4、精通市场营销技巧和方法，具备一定的市场分析及判断能力； 【我们会认真阅读每一位候选人的简历，并尽快与合适者安排面试】 【薪酬待遇】 薪酬平均是8000-15000（含无责保底、教学奖金、业绩奖金/提成），具体的定薪复试后面试官会根据您的综合情况去判断，谈offer的时候会详细说明。 【工作时间】早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末大小周休息，法定节假日正常休 【发展方向】课程顾问/学习规划师/学习管理师/电话营销/微信营销——战队长——分校长——省校长——大区总监 【股权激励】公司筹备上市中，全体员工一年有1次晋升机会，晋升到管理层有机会拿到公司股权，参加每年分红及股东权益 【福利待遇】 √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00,一天7.5个钟，单周双周休息，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：舒适开放式的办公环境，为你创造良好的工作体验 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金。 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √带薪年假：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训） √学历提升：学历是开启职场大门的钥匙，对于想提升学历的同事提供平台，享受员工内部价 √开单奖励：现金、购物卡等应有尽有