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行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
宁夏自然之星招聘:行政人事主管 一、核心职责: 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务(涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块); 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度;负责人事档案的建立与日常维护; 3.人力成本管理:编制年度及月度预算,依据预算执行成本控制;准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算; 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程; 5.组织协调各部门之间的信息传递,确保单位内部及与总部间的信息高效流转,同时维护外部协作关系; 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求: 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险,具备风险防范意识; 2.具备较强的基层员工招聘经验,熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作; 3.抗压能力强,具备良好的沟通协调能力;行政事务处理熟练,工作条理清晰、计划性强,作风踏实细致,责任心强; 4.大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先;需具备同岗位2年以上工作经验; 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬:5000-6000;工作地点:银川市良田镇;单休、包食宿、购买社保 联系电话:*********** 简历投递邮箱:****************
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容: 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划,制定科学的人力资源规划方案,合理预测人力供需状况,保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案,明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节,为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制,结合企业发展需求及个人成长需要,制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度,确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析,结合企业财务情况及员工绩效表现,确定薪资等级与福利政策,负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系,妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动,提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求,提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续,确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策,确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时调整优化。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上线下零售电商管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利培训组织发展
本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容: 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图,制定科学的人力资源规划,合理预测人才需求与供给情况,保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略,选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节,为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制,结合企业运营需要及员工成长需求,策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系,设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策,确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研,结合企业财务状况及员工绩效表现,确定合理的薪酬等级与福利配置,办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动,提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长,提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续,确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时进行修订与改进。
宁夏全区招资源回收区域代理
临时工
宁夏境内再生资源招区域代理,回收区域加盟,负责线上线下回收
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
公司优势: -专业的快销品酒水企业,前景广阔的朝阳行业 -年轻有为的85后老板,注重人才培养与发展 -团结有冲劲的年轻团队,轻松有活力的工作氛围 -有竞争力的薪资水平和宽广的职业发展平台 岗位职责: 【01】负责招聘、培训、绩效等日常人力资源事务执行 【02】落实薪酬福利制度,提升员工满意度与组织认同 【03】协调员工关系,传承并维护企业文化氛围 【04】推动人力资源相关项目的落地与实施 【05】及时响应并处理各类人力运营问题 岗位要求: 【01】本科及以上学历,5年以上HR或HRBP实操经验,具备酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出,善于跨部门沟通与协同推进工作 【04】具备数据整理分析能力及实际问题应对解决能力 福利待遇: -单休,法定节假日根据通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼品、年终在职奖励、不定期团建、团队聚餐出游等 -试用期3-6个月,根据个人能力确定
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业战略方向协同一致; 2.主导组织架构的优化调整,提升流程效率与团队协同效能; 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案,持续增强团队专业能力; 4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求; 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求: 1.具有较强的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务; 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识,善于进行员工互动与关系维护; 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作,可灵活应对管理中的实际难题; 4.拥有较强的分析判断与应变能力,能独立解决工作中出现的各类问题; 5.了解人力资源相关法规政策,能协助保障企业用工管理的合规性。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发5年以
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,确保人力政策与公司发展目标协调一致; 2、建立并持续完善人力资源管理制度,提升组织运作效率与员工工作积极性; 3、全面负责招聘工作,精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才; 4、搭建科学的绩效考核机制,促进员工成长与业绩提升; 5、主导员工关系维护,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的职场环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历者更佳; 3、精通人力资源各模块运作,尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验; 4、具备出色的沟通能力与领导才能,善于协调多方关系; 5、责任心强,心理素质好,能适应高强度工作节奏。
临时工兼职包吃完工结算
️宁夏吴忠通告 19日13:00–20:00-包晚餐 20日:10:00—19:00-包午餐 要求:社牛、听话机灵、学生形象、18–35岁。 工作内容是:协助现场派发、促销、视听产品等等、没有任务量、认真负责 工资:两天工资220元, 包餐 地址:吴忠两馆一中心。微信:
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实; 2.负责行政与人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核及离职手续办理等环节; 3.策划并实施员工培训与发展项目,助力提升团队综合能力与个人专业技能; 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门,保障公司日常运营事务顺畅运行; 5.与团队成员协同配合,积极参与公司文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调、沟通表达及统筹能力; 2.能够独立承担行政与人力资源相关工作内容; 3.拥有员工培训组织实施经验,熟悉后勤管理流程; 4.熟悉人力资源管理及相关办公软件操作,可高效完成数据整理、行政事务处理与报表编制; 5.具备良好的团队协作意识,能与同事保持顺畅有效的沟通。
服务员配菜洗碗工
招聘: 配菜师二名(3500---4500) 服务员数名(3600---4500) 洗碗工二名(3600---4000) 工资面议,地址:金沙国际 联系电话:
中卫
12月27日 01:50拨打电话
宁夏中卫有一职工食堂招聘,炒菜师傅一名,面点师一名,每月休息四天,工资面议,联系电话,丁先
面点烧菜
中卫有一职工食堂招聘,炒菜师傅一名,面点师一名,每月休息四天,工资面议,联系电话,丁先生
中卫
12月27日 00:24拨打电话
押运员1-2人
找押运员一名,高栏电石车,长期干50岁以下,爱干净,利索,会做饭,干过的优先,工资一天200,27号下午或28号中卫上车,联系电话
中卫
12月26日 23:15拨打电话
宁夏中卫招押运员拉天然气,干净舒服公司车,吃饭车上可做,年龄因入手续男限52,女限48,速
押运员
招押运员拉天然气,干净舒服公司车,吃饭车上可做,年龄因入手续男限52,女限48,速度联系
中卫
12月26日 23:15拨打电话
宁夏中卫北山热电厂赶工期需要消防水大工5人.日工资500元,有闲人联系
500元/天
消防水3-5人日结
北山热电厂赶工期需要消防水大工5人.日工资500元,有闲人联系
中卫
12月26日 22:46拨打电话
人事经理
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求; 2.领导招聘团队,确保团队目标的达成; 3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量; 4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。 任职要求: 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧; 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题; 3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间; 4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
6000-10000元/月
人事经理
薪资底薪 4000加提成,提成4000~7000,综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管管理岗
5000-20000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责招聘文员管理,教软件使用,日常管理
宁夏中卫招聘假期工一名联系电话
临时工1-2人
招聘假期工一名联系电话
中卫
12月17日 14:39拨打电话
宁夏中卫招聘网管男女都可,,长期,上两周休一周~工资面议,联系电话(认真负责的真真实实操心
网管月结
招聘网管男女都可,,长期,上两周休一周~工资面议,联系电话(认真负责的真真实实操心的)
中卫
12月22日 12:35拨打电话
招聘专员经验不限学历不限
中宁县城现招聘以下岗位: 1、销售顾问10名,工资6000起无上限 2、客户经理20名,工资8000起无上限 3、团队主管2名,工资1000起无上限 4、人事专员1名,工资3500 5、汽车主播1名,工资2000+,兼职 6、快手新体运营1名,有快手直播,视频剪辑经验,底薪3000+提成 工作时间:9:00-12.0014:00-6:30 每月带薪休假4天,专人带教,带薪培训,欢迎有志之士加入我们。 工作地址:县城内(不影响接送孩子) :
宁夏中卫招聘假期工一名联系电话
临时工1-2人
招聘假期工一名联系电话
中卫
12月18日 00:59拨打电话
临时工包住1-2人月结
场站运行人员(夫妻岗) 年龄男55岁以下,女50岁以内 薪资福利:男:,女:工资2800元/月(),驻厂,有过节福利。 招工人数:两人
中卫
12月25日 16:34拨打电话
招聘专员1-3年学历不限
中宁县城现招聘以下岗位: 1、销售顾问10名,工资6000起无上限 2、客户经理20名,工资8000起无上限 3、团队主管2名,工资1000起无上限 4、人事专员1名,工资3500 5、汽车主播1名,工资2000+,兼职 6、快手新体运营1名,有快手直播,视频剪辑经验,底薪3000+提成 工作时间:9:00-12.0014:00-6:30 每月带薪休假4天,专人带教,带薪培训,欢迎有志之士加入我们。 工作地址:县城内(不影响接送孩子) :
人事专员
3000-3500元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上
工作周期:1个月 每周工期:5天及以上 工作时间:早班、午班、晚班 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-08-12 全国连锁汽贸入驻,中宁现招聘以下岗位 1、人事专员1名,月薪3500元 2、汽车主播1名,薪资2000+,兼职岗位 3、抖音快手新媒体运营1名,需具备直播及视频剪辑经验,底薪3000+绩效提成 工作时间:9:00-12:0014:00-18:30 每月享带薪休假4天,提供专人指导,带薪岗前培训,诚邀有志之士加入团队
宁夏中卫工人早晨四点半到早晨八点半薪资福利:1800元招工人数:2名
面议
临时工1-2人
工人 早晨四点半到早晨八点半 薪资福利:1800元 招工人数:2名
中卫
12月22日 17:31拨打电话
兼职临时工包住包吃20人以上月结
一、招聘岗位 游乐园兼职(含游客引导、项目协助、票务辅助等) 二、招聘人数 40人 三、工作时间 1.工作周期:2026年1月2日—2026年2月28日 2.每日工时:两个班次,早8:30-17:30夜班13:30-21:30,单休(每周休息1天,具体休息日期根据园区运营安排调整) 四、薪资待遇 1.薪资构成:2000元/月底薪+200元/月绩效(绩效出勤情况评定,达标即可全额发放) 2.福利保障:包吃包住(提供干净整洁的员工宿舍及一日三餐,无需个人承担食宿费用) 五、任职要求 1.身体健康,无传染性疾病,能适应户外及室内交替工作环境; 2.工作认真负责,有责任心,具备良好的沟通能力和服务意识,对待游客热情耐心; 3.服从园区管理安排,严格遵守园区各项规章制度,无不良嗜好及违法违纪记录; 4.在校学生、有服务行业相关经验者优先考虑。 六、其他说明 1.入职前将组织简单岗前培训,帮助快速熟悉工作内容及流程; 2.工作期间表现优秀者,可获得游乐中心颁发的优秀寒假工证书及额外奖励;
临时工1-2人完工结算
键盘手(PGM) 近期进场、服从管理。驻场、跟大编 薪资福利:价位500+、点歌+花环、 招工人数:1 工作地址:宁夏/中卫
中卫
12月19日 13:09拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供中卫团队经理招聘在线招聘信息,主要招聘中卫相关人才。作为工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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