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人事经理/主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
任职要求:具备岗位所需的专业能力 岗位经验:1至3年
有工作经验优先
8000-10000元/月
项目经理大专及以上
有工作经验的优先考虑,幕墙施工项目经理。
人事经理1-3年高中及以上
山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英,1名人事主管薪资(4500元-6000元),5名优秀文员(3500元+奖励),60名地产销售人员(保底4000元+业绩提成+奖金),月休8天,年终奖励,社保,公司聚餐,工作地点山西祁县,有工作经验者优先录用。面试地址,太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容: 1、负责人事及行政相关管理工作,包括员工关系管理与人事制度落实; 2、参与公司日常行政事务,保障办公环境整洁及行政支持高效有序; 3、协助组织并推进公司重要活动的人事协调与执行工作。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识,能独立开展人事行政各项工作; 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识,善于处理各类人员协调事宜; 3、工作态度严谨细致,责任心强,具备较强的执行能力; 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求:大专学历,1-3年人事行政工作经验。
项目经理
5000-8000元/月
项目经理1-3年学历不限
负责验收工地
装修项目负责人
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下高中及以上熟悉成本控制方法住宅小区内装
工作内容 1、全面负责装修项目的组织实施,保障项目按既定节点有序推进; 2、统筹项目人员安排,把控施工进度与工程质量; 3、及时应对并解决项目执行中的各类突发情况,维护客户良好体验。 任职要求 1、具有较强的项目统筹能力及团队协作意识; 2、具备快速响应和处理项目中各类问题的能力; 3、熟悉装修业务流程,能够精准把握并落实客户需求。
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.人力资源规划:根据组织发展需求,开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定,保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔:通过多元化渠道引进符合岗位要求的优秀人才,组织实施面试、甄选与录用流程,及时补充岗位空缺。 3.培训与发展:统筹员工能力提升计划,提供系统化培训与职业发展支持,增强员工专业素养以应对组织变革与成长。 4.绩效管理:构建科学的绩效考核机制,定期开展业绩评估,给予反馈与激励措施,推动员工绩效改善与个人进步。 5.薪酬与福利:制定具有吸引力和公平性的薪酬体系与福利政策,有效激励员工并提升组织的人才保留能力。 6.员工关系:协调员工与企业间的互动关系,管理劳动合同、畅通沟通机制、开展满意度调研,打造积极和谐的工作环境。 7.人力资源信息系统:建设和维护信息化管理平台,用于集中管理员工档案、薪资数据、培训履历等相关人事信息。 8.法律与合规:确保各项人力资源操作遵循国家法律法规要求,涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等方面合规执行。 9.战略规划:将人力资源工作与企业战略深度融合,为组织可持续发展提供有力的人才保障与支撑。
中央空调项目经理
项目经理
中央空调项目施工管理,维保运营管理。
项目经理
8000-9000元/月
项目经理3-5年大专及以上
工程项目经理带B
建筑劳务劳资部门
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科及以上
建筑劳务公司,招聘人力资源管理,和文职人员,有工作经历,工资5000以上
朔州怀仁市招危险品长期司机押运员夫妻驾,拉LNG,石家庄行唐上车。联系电话。
押运员
招危险品长期司机押运员夫妻驾,拉LNG,石家庄行唐 朔州怀仁上车。联系电话。
朔州 怀仁市
1月5日 21:01拨打电话
中控员包住包吃1-2人月结
平鲁选煤厂,招聘集控员一名,管吃住,月薪5000左右,两班倒12小时,18-50以内,必须会简单的电脑,明天上岗,去的打电话:
朔州 平鲁区
1月5日 20:59拨打电话
朔州朔城区招二保焊/气焊
气保焊二保焊
朔州朔城招二保焊/气焊
朔州 朔城区
1月5日 20:53拨打电话
山西朔州需要专业护工薪资180。管饭,能跟着回家的联系我。回家薪资另谈。能长期接单的联系
护工包吃
需要专业护工 薪资180。管饭,能跟着回家的联系我。回家薪资另谈 朔州。 能长期接单的联系
朔州
1月5日 20:52拨打电话
山西朔州农牧场附近牛场要个装机司机,有意的打电话
铲车司机
农牧场附近牛场要个装机司机,有意的打电话
朔州
1月5日 20:48拨打电话
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘
岗位职责: 1.落实招聘流程相关工作,包括简历筛选、电话邀约及组织面试; 2.统筹安排面试人员至各校区,并跟进候选人入职进展; 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续; 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作; 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理; 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.人力资源管理专业背景者优先考虑; 3.具备两年以上人力资源领域工作经验,其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作,熟悉人力资源其他模块基础知识; 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧; 5.性格外向开朗,思维敏捷,语言表达清晰,富有亲和力,具备较强的心理承受能力和服务意识; 6.形象端正,气质佳
人事管理负责人
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划,保障组织人才供给。 2.统筹招聘全流程,完善选才标准,提升人才甄选的效率与质量。 3.维护和谐的员工关系,及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。 4.推进组织与团队文化建设,促进公司核心价值观的落地与深化。 5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。 6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能够与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系,熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析与解决问题能力,能独立应对人力资源工作中的各类挑战。 4.对数据具有敏锐度,善于通过数据分析推动人力资源流程优化。
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月5日 17:27拨打电话
人事主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
负责招聘,制作考勤,入职培训,薪酬管理,福利待遇等
高薪人事专员
3000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员(5名) 时间:9.00-18.00(中午休1h),上六休一 薪资:2600-7000/月(多劳多得) 内容:负责各种渠道招聘员工 要求:17-28周) 有上进心,积极、踏实,对工作认真负责 办公地址:朔城区凯旋城东北侧融仁人力资源 联系电话:
小区改造项目经理
1.2-1.5万元/月
项目经理1-3年大专及以上
小区改造项目经理,要求有经验,懂管理,能看懂相关图纸
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服互联网从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
人事行政助理 薪酬福利:3000-3500元,每月休息4天,达成目标享奖金 工作时间:上午9:00-下午6:00 节日福利:每月4天休假,生日礼品,法定节假日正常放假 任职要求: 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具,掌握常用办公软件操作 4.有相关人事行政工作经历者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力,能够高效完成信息传递与执行任务 岗位职责: 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系,科学制定招聘方案与岗位需求; 2.负责人事档案的建立与维护,处理劳动合同的签订与更新事宜; 3.落实人力资源各项操作规程和制度执行,支持各部门日常协作; 4.整理收集劳动用工相关的政策法规信息; 5.按照招聘流程开展工作,统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理,有效控制人员流动率; 6.配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训,落实培训安排,对接外部培训机构并跟踪培训成效; 7.负责工资核算及年度工资总额申报,办理社会保险相关事项; 8.推动员工关系建设,促进员工与管理层之间的良性互动,策划并组织员工活动。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服互联网从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
人事行政助理 薪酬福利:3000-3500元,每月4天休息,达成目标享奖金 工作时间:早9:00-晚6:00 节日福利:每月4天休假,生日礼品,享受法定节假日 任职要求: 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具,精通常用办公软件操作 4.有相关人事行政岗位经验者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力,能高效完成信息传递与工作配合 岗位职责: 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系,严格执行招聘规划与岗位需求设定; 2.负责人事档案的建立与维护,处理劳动合同的签订、续签及更新事宜; 3.落实人力资源各项事务的操作规范和制度执行,支持其他职能部门的协作需求; 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息; 5.按照招聘流程开展人员招募工作,统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理,有效控制人员流动率; 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训,实施培训方案,对接外部培训资源,并做好培训成效的追踪与反馈; 7.承担员工薪资核算及年度工资总额申报工作,办理社会保险相关事项; 8.推动员工关系建设,促进员工与管理层之间的良性互动,策划并组织员工活动。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
人事行政助理 薪酬福利:3000-3500元,每月4天休息,完成目标+奖金 工作时间:早9:00-晚6:00 节日福利:每月4天休息,生日礼物,法定节假日 任职要求: 1.大专及以上学历 2.普通话流利,表达清晰 3.熟悉多种招聘渠道及工具,精通办公软件操作 4.具备人事行政相关工作经验者优先 5.具备良好的沟通协调能力,能够高效完成信息传递与执行工作 岗位职责: 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源体系,科学制定招聘计划与岗位需求; 2.负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及更新管理; 3.落实人力资源各项操作流程及规章制度,支持各部门日常协作; 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息; 5.按照招聘流程推进人员招募,统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等手续,有效控制人员流动率; 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训,落实培训安排,对接外部培训资源,并跟踪培训成效与反馈; 7.负责员工薪资核算及年度工资总额申报,办理社会保险相关事务; 8.协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
项目总监
6000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限注册监理工程师土木建筑工程
工作内容 1、统筹项目全周期规划与实施,保障项目目标如期达成。 2、带领项目团队,整合内外部资源,推进各阶段任务落地。 3、把控项目执行质量,及时识别并处理过程中的各类问题。 任职要求 1、拥有优秀的项目管控经验及团队管理能力。 2、具备良好的沟通技巧,能高效协调多方协作关系。 3、擅长应对复杂挑战,确保项目高效稳定推进。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制造业电商企业服务管理经验组织发展招聘综合人力部门
能吃苦耐劳,积极完成上级交给的任务
人力行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置
一、工作内容: 1、制度落地执行:协助推进公司各项规章制度的实施,确保总部政策有效贯彻执行; 2、招聘与人员配置:组织实施各项目年度招聘计划,拓展并维护招聘渠道,提升招聘效率与质量; 3、员工关系维护:统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作;协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项,调解内部员工矛盾,推动建立和谐稳定的劳资关系; 4、行政事务管理:统筹管理各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等行政资产方面的日常运作。 二、任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家相关法律法规及人力资源各模块操作流程;掌握行政管理专业知识,了解法律等相关领域基本知识; 2、精通人才发展、招聘管理、员工关系及行政管理等工作的业务内容与运行流程; 3、至少5年以上人力行政领域工作经验,其中3年以上担任同等岗位职务,具备同行业从业经历者优先考虑。
装修工程主管
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区别墅豪宅内装连锁店面
工作内容 1.参与装修工程的现场施工及设备安装作业; 2.协助项目团队开展施工现场的协调与管理工作; 3.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求 1.有装修施工相关工作经验者优先; 2.能够适应施工现场的工作节奏与强度; 3.具备较强的协作意识和团队精神。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
入职五险一金 岗位内容: 1.统筹公司人力资源管理工作,确保各项事务与企业招聘目标保持一致。 2.落实招聘计划,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护员工信息管理系统,记录员工档案并协调处理员工相关事务。 4.设计、考核并推行系统的员工培训方案,提升团队专业能力与知识结构。 5.运营绩效评估机制,为员工提供针对性辅导与支持。 6.处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求: 1.专科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文书; 3.精通国家劳动法律法规; 4.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先级; 5.拥有良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策。
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