任职要求：具备岗位所需的专业能力 岗位经验：1至3年

工程负责人 1.在建材行业有相关工作经验者优先 2.善于沟通与交流

岗位职责: 1.负责华夫悦酒店的人力资源管理及组织发展相关工作 2.制定并落实人才招聘、员工培训与绩效考核管理方案 3.协调员工关系，提升团队协作效率与整体满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主开展工作，责任心强且执行力高 3.善于优化工作流程，工作细致认真 上班时间8点半到18点，公休4天 底薪4000全勤100

负责人事招聘及相关事务处理

土建施工管理员，长期合作

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，推进并落实招录任务 薪资：4000-6000+

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施； 2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求； 4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。

岗位职责 1. 全面负责煤矿注浆项目的整体规划、组织、实施与监控，确保项目按计划顺利推进。 2. 制定详细的项目方案和施工计划，合理安排人力、物力和财力资源，确保资源的有效利用。 3. 与煤矿方、设计单位、监理单位等相关方保持密切沟通与协调，及时解决项目中出现的问题。 4. 建立和完善项目质量管理体系，严格把控注浆工程的质量，确保工程符合相关标准和要求。 5. 加强项目安全管理，制定并落实安全措施，预防和处理各类安全事故，保障项目施工安全。 6. 对项目成本进行有效控制，严格审核项目费用支出，确保项目在预算范围内完成。 7. 负责项目团队的建设和管理，培养和提升团队成员的专业技能和综合素质。 任职要求 1. 本科及以上学历，矿业工程、土木工程等相关专业优先。 2. 具有3年以上煤矿注浆项目管理经验，有大型煤矿项目管理经验者优先。 3. 熟悉煤矿注浆工程的施工工艺、质量标准和安全规范，具备丰富的现场管理经验。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各方进行沟通和协作。 5. 具有较强的问题解决能力和决策能力，能够应对项目中出现的各种突发情况。 6. 持有相关专业证书，如注册建造师、安全工程师等优先。

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展战略相契合。 2.组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。 4.协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度端正，具备强烈的责任感和职业操守。 5.富有团队使命感，能够凝聚团队力量达成共同发展目标。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

安之酸 诚聘染养师 ✅无责底薪+手工+提成+奖金 ✅保底3000，综合4000-6000 ✅福利:月带薪假4天+季度福利+带薪年假 要求:热爱美业，有美容美发/头疗/销售经验优先 门店：郎润园店｜万达店｜北新街店 应聘地址：安之酸万达店二楼办公室 联系电话：（同步）

金谷中学食堂招聘餐厅帮厨大姐，保洁，(下学期备人) 工资：面议。 岗位要求：吃苦耐劳，责任心强，服从管理； 福利：包食宿，带薪公休，节日福利。有健康证者优先，短期勿扰 联系电话

贵州省金沙县煤矿，招聘两位做饭师父。夫妻工最好初期10-20人规模。 山西家常菜，最好会大同朔州粗粮。要求精干利索。 包吃住每个人4500+奖金。正规社保津贴。管吃住。。春节可以回家呼老师

招聘保安3名，年龄50到60岁，退伍军，联系电话

【公羊烧烤店】现招聘以下人员： 1⃣【厨房】 烧烤师傅2名 工资面议 烧烤学徒工2名 厨房大姐2名（全天小时工都可以） 2⃣招聘: 招聘兼职，小时工 传菜生: 3名工资 3000+奖金 服务员：3名，工资3500+奖金 收银员: 1名，工资面议 【要求】吃苦耐劳（身体健康）男女不限 【工作时间】下午16:00～凌晨两点 【工资待遇】面议、每月公休2天（包吃包住） 工作地点：怀仁市仁爱路景沂园东门北公羊烧烤 ☎☎咨询电话

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

小区改造项目经理，要求有经验，懂管理，能看懂相关图纸

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，完成目标+奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休息，生日礼物，法定节假日 任职要求： 1.大专及以上学历 2.普通话流利，表达清晰 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通办公软件操作 4.具备人事行政相关工作经验者优先 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行工作 岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源体系，科学制定招聘计划与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及更新管理； 3.落实人力资源各项操作流程及规章制度，支持各部门日常协作； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进人员招募，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 7.负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8.协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，达成目标享奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，享受法定节假日 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通常用办公软件操作 4.有相关人事行政岗位经验者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能高效完成信息传递与工作配合 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，严格执行招聘规划与岗位需求设定； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订、续签及更新事宜； 3.落实人力资源各项事务的操作规范和制度执行，支持其他职能部门的协作需求； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7.承担员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月休息4天，达成目标享奖金 工作时间：上午9:00-下午6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，法定节假日正常放假 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，掌握常用办公软件操作 4.有相关人事行政工作经历者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行任务 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，科学制定招聘方案与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订与更新事宜； 3.落实人力资源各项操作规程和制度执行，支持各部门日常协作； 4.整理收集劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展工作，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，对接外部培训机构并跟踪培训成效； 7.负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

岗位职责： 1.全面负责酒店工程项目的规划、实施与管理，确保项目按时、按质完成； 2.协调设计、施工、监理及供应商等各方资源，解决项目推进中的各类问题； 3.监督工程质量，确保符合设计标准、行业规范及合同要求； 4.参与工程材料的选择与验收，控制成本，保证材料质量； 5.组织项目竣工验收，处理遗留问题，确保顺利交付使用。 任职要求： 1.本科及以上学历，建筑、工程管理或相关专业背景； 2.5年以上酒店或大型商业建筑项目管理经验； 3.熟悉酒店装修及机电安装等施工工艺，具备丰富的现场管理经验； 4.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效处理项目中的各种挑战； 5.注重细节，有较强的责任心和成本控制意识。 具体薪资面议

岗位职责: 1.策划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。 2.组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化绩效管理流程，持续提升员工工作效能与组织产出水平。 4.协调员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的统筹、表达与协调技巧。 3.面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，具备良好的敬业精神与职业操守。 5.富有团队归属感，能够凝聚力量达成集体发展目标。

岗位职责： 1、负责电力项目的整体规划与实施，确保项目按时按质完成； 2、协调项目团队及外部资源，解决项目执行过程中的技术和管理问题； 3、监控项目进度与成本，及时调整计划以应对变化，保证项目目标达成； 4、与客户保持良好沟通，理解并满足客户需求，提升客户满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气工程、项目管理或相关专业优先； 2、具备：5-8年以上市政电力项目工作经验，至少2-3年独立负责10kV及以上配网工程、市政道路电力配套、新城电力管网等项目的完整管理经历。有大型电力项目成功案例者优先； 3、熟悉电力工程项目的全生命周期管理，包括设计、施工、调试等阶段； 4、优秀的团队领导能力和跨部门沟通协调能力，能够有效推动项目进展。 5、对接设计、施工、监理、业主及供电公司，统筹人力、材料、设备等资源，处理现场突发状况。 6、熟悉市政电力工程规范、招投标流程、合同管理及安全文明施工要求，确保项目合规验收。

负责验收工地

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升整体运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效考评、薪酬福利及相关日常管理工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，负责招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 5、承担公司日常行政事务，推进企业文化塑造与办公环境优化； 6、策划并实施各类员工活动与培训项目，助力人才成长与团队凝聚力提升； 7、搭建外部联络与行政支持团队，全面负责活动方案的制定与落地执行； 8、准备公司运作所需的物资与设备，合理调配资源并监督使用状况； 9、识别并处理各类管理问题，提出有效对策，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验； 2、精通行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备优秀的沟通表达与协作能力，熟练运用各类办公自动化工具； 4、能够应对复杂人事事务，适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力； 5、具有扎实的文字功底，可独立撰写公文、报告及制定管理制度； 6、本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历或相关领域从业背景者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休