职位描述： 一、工作职责： 1、驻场开展企业财务、税务、投资等领域的咨询项目交付工作； 2、通过现场或远程方式，为企业负责人或财务团队提供专业问题解答； 3、参与开发财务管理相关的咨询工具及标准化模板； 4、对所执行咨询项目的经验与知识进行归纳并组织内部分享； 5、配合完成项目前期商务沟通签约及后期客户维护服务。 二、招聘要求： 1、具有5年以上大型制造类企业（含外资、国企、知名民营企业）财务管理工作经验，或会计师事务所顾问/经理岗位经历； 2、在某一行业或专业领域内，熟练掌握财务管理、税务筹划、投资并购、股权设计等相关专业知识； 3、具备扎实的职业道德和职业操守，执行力强，能接受长期出差及项目驻场安排； 4、拥有出色的沟通协调能力与表达呈现能力； 5、持有注册会计师证书者优先考虑。年薪20-50万/年。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 财务兼职/税务兼职/财务咨询兼职 岗位职责： 1、协助企业梳理全年可申报的各类政策性补贴项目，包括返税、社保、培训、招聘等方面的支持政策； 2、依据企业聘用贫困人口的情况，解读并指导落实国税抵扣相关政策； 3、为小规模企业提供针对不同类型财务难题的专业应对策略； 4、为一般纳税人企业提供全年度税务筹划与咨询服务； 5、面向存在税务疑虑的企业管理者及财务人员，提供定制化的税务优化建议； 6、辅助企业申请各级政府出台的扶持补贴，助力企业增加非经营性收益； 工作形式： 1、属兼职性质，每日投入时间不超过1.5小时，工作地点灵活自由； 2、主要以解答企业涉税咨询为主（先通过电话沟通，后续使用微信跟进），工作属性类似顾问或客服角色； 3、可利用业余时间处理任务，不影响现有全职工作的正常开展； 工作流程： 1、由AI系统筛选出有税筹需求、愿意了解相关政策的企业负责人或部门主管； 2、公司将整理好的企业咨询内容及联系方式分发给财税兼职人员； 3、兼职人员根据企业提出的问题，通过电话回访或微信交流，制定相应的税务筹划和补贴申领方案； 4、企业确认方案内容并决定采纳后完成服务流程； 任职要求： 1、具备大专及以上学历，具有一年以上财务相关工作经验，有财务管理经验者优先考虑； 2、具备较强的统筹能力和逻辑思维能力； 3、性格积极乐观，反应灵敏，表达清晰，具有良好的语言组织能力和目标导向意识； 工作安排： 1、参与统一组织的面试环节，全面了解公司运营模式、兼职岗位内容、薪酬标准及结算规则； 2、参加公司提供的免费岗前培训，系统学习所在地现行的各项补贴政策及三十余种节税方法； 3、完成培训后的考核评估，成绩合格者签订合作协定； 4、正式进入兼职工作阶段，工作时间由个人自主规划。 注：从集中面试至正式上岗，所有培训环节均不收取任何费用；培训结束后如选择不参与考核或放弃岗位，亦无需支付任何成本；培训本身作为人才选拔过程的一部分。

岗位职责: 1.带领并统筹财务团队运作，确保各项财务工作紧密对接公司战略发展方向； 2.持续优化财务管理流程，提升工作效率与财务信息的精确性； 3.深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务评估与可行性建议； 4.负责财务报表的编制监督与审核管理，确保符合规范并保持透明； 5.具备销售领域从业背景者将优先纳入考虑范围。 任职要求： 1.具备系统的财务专业知识及多年团队管理实践经验； 2.拥有出色的组织协调能力与团队领导才能； 3.熟悉国家财务法规及会计准则的具体应用； 4.具备良好的跨部门沟通能力，能高效处理各类财务事务。

职责描述： 1、主导公司短期与长期战略规划及决策，对实现企业中长期发展目标发挥关键作用； 2、全面负责公司财务领域的业务布局与策略制定，涵盖会计管理、财务规划、财务流程、内部审计、资产运作、成本管控及投融资分析； 3、统筹公司财务管理与内控体系建设，依据业务发展规划完成年度财务预算，并监督执行过程与成效； 4、建立、优化并执行企业的经济、财务规范与操作流程，确保有效防范和控制经营风险； 5、持续评估并优化现有工作流程，提升资金使用效率与整体运营效能； 任职要求： 1、年龄40周岁以下，会计或金融相关专业全日制本科及以上学历，具备注册会计师资格者优先考虑； 2、具有5年以上财务管理工作经历，或3年以上同等岗位管理经验，有制造业背景者优先； 6、拥有上市（主板、创业板、新三板）操作、股份制改革或融资项目经验者优先； 3、精通会计、审计、税务、财务管理、会计信息化及相关法律法规知识； 4、熟练运用高级财务管理系统及各类办公软件； 5、具备优秀的财务分析、融资策划及资金运作能力； 6、具备较强的组织协调能力、语言表达能力以及良好的团队协作意识； 7、推动企业文化建设，主导文化落地实施，保障组织活力与可持续发展。 工作地：江西抚州

岗位职责： 1、编制资金预算报告，提供财务规划支持，开展财务决策与成本控制分析，提出可行性建议，实现降本增效，并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则为经营决策提供数据支撑，协助总经理推进公司战略制定与实施。 3、主导重大投资项目及经营活动的风险评估，指导并监督财务风险管控过程，确保风险可控。 4、负责原始凭证的记账审核，复核财务报表、纳税申报资料及相关财务文件的准确性与合规性。 5、统筹公司与银行、工商、税务等外部职能部门的沟通协调工作，保障各项事务顺利对接。 6、领导财务团队日常运作，提升团队工作效率，协同其他部门协作，助力公司整体发展。 要求： 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验； 2、具有3-5年及以上成本会计相关工作经历； 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验； 4、持有会计师资格证书（初级/中级/高级）。

1、协助财务部长搭建公司财务与经营分析体系，跟踪关键经营指标，及时发现潜在风险与异常情况； 2、深入参与公司业务运营，围绕业务增长与成本控制，提出切实可行的降本增效方案； 3、统筹公司日常财务管理工作，动态监控财务风险并开展评估，协调内外部审计工作，落实问题整改，强化风险防控； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 本科及以上学历，财务、经济类相关专业，年龄25至40岁。 五年以上财务相关工作经验，具备财务分析或财务BP经验者优先考虑。 熟练掌握数据分析及高阶Excel应用（如数据建模），能熟练操作财务软件及各类办公软件，持有中级职称、注册会计师等专业资格者优先，熟悉powerBI工具者优先。 具备较强的财务敏感度与风险识别能力，沟通协作良好，抗压性强，执行高效。

岗位职责: 1、负责公司会计核算工作，确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表，完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程，提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求： 1、年龄40-52岁，大专以上学历，会计类相关专业； 2、10年以上相关岗位工作经验，有建筑行业从业经验优先； 3、具有中级职称； 4、具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 福利待遇： 1、双休，法定节假日正常休假； 2、提供免费工作餐； 3、节假日福利、生日福利。

岗位职责： 1、专注于为高净值客户提供税务咨询服务，掌握最新税务政策，具备独立设计税务筹划方案的能力； 2、具备团队管理背景，能够带领团队并指导主办会计及财税助理完成各项工作任务； 3、主导客户税务策略的制定、项目规划及实施推进 任职要求： 1、精通财务、税务相关专业知识及政策法规，熟悉财税领域运作模式； 2、工作踏实负责，具备良好的沟通技巧、组织协调能力与判断分析能力； 3、大专及以上学历，具备5年以上工作经验； 4、拥有财税行业或税务相关从业经历者优先，持有中级职称者优先考虑

岗位职责： 1、熟练操作会计软件，掌握金蝶、用友等ERP系统中出入库管理（存货核算）模块的应用 2、依据公司业务范围、适用税种税率、记账规范及经营实际，独立设立核算账套，分类整理原始单据，进行凭证录入、账务处理及财务报表编制等相关工作 3、完成上级交办的其他工作任务，严格遵守公司各项管理制度 任职要求： 1、会计、财务、审计或相关专业大专及以上学历 2、具备两年以上会计岗位工作经验 3、持有初级会计职称或中级会计职称证书

岗位职责： 1、统筹公司日常财务运作，包括成本管控、预算编制、会计核算等相关工作； 2、实施财务监督与分析，准确掌握企业财务状况、经营成果及资金流动情况； 3、负责各类税费的计算、申报及缴纳，参与税务事项处理与税收优化方案制定； 4、组织编制公司预算方案、财务收支规划、成本费用控制计划等； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具有系统的财务专业背景，持有中级会计师职称者优先； 2、五年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力，能独立开展财务管理事务； 4、熟练操作财务软件，熟悉国家财税法规政策； 5、品行端正，工作踏实认真，具备良好职业道德，可适应出差安排；

梦时代要一案板和打荷的工价面谈，月休2天 节假日补休一天 要求基本功扎实 手脚利落 踏实肯干 听话肯学 包吃住 胡

南昌市新建区招泥瓦工，铺地砖，日结，有意加微信聊

招聘导购1名（香蜜闺秀） 1.年龄：25～45岁，有销售经验优先 2.工作时间：每天7小时（晚班） 3.薪资待遇：底薪+全勤+提成 综合薪资:3000-5000 联系方式：

急招打后领标2名 专业滚后领条1名 压后领1名 打回针2名 有认识赶快帮我介绍来哈，可以做到过年去 针织产业园仁弘制衣厂2一1 电话

明天招折衣服多名，计件计件，全是童装衣架，做法简单有空来的电话联系我

财务主管： 一、岗位职责： 1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。 3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。 4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。 5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。 6、完成上级交办的其他财务相关工作。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验， 3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。 4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。 5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。 薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

招聘求职人员

负责甄选合适的求职人员，通过电话、微信等方式进行沟通对接，安排面试邀约，组织现场面试及后续入职跟进等工作。 工作时间：早九晚六，周末双休。 综合收入6K-10K，收入与业绩挂钩，上不封顶。 硬性要求：具有一年以上招聘工作经验（有银行电销类招聘经验者优先考虑）

1、岗位招聘及渠道管理（大客销售、渠道销售等岗位） 2、招聘数据分析 3、员工关系管理 有智能设备行业、信息化行业经验优先 有猎头招聘经验优先 要求：沟通能力强，逻辑思维及创新思维强

1、负责财务日常账务核算，完成月末结账，包括费用计提和摊销、税金计算、往来核对、银企核对、损益类结转、报票出具等。 2、审核单据，编制会计凭证。 3、根据需要提供财务数据和分析。

岗位职责： 1.负责企业成本核算、费用管控及数据分析，保障成本信息的准确性与时效性； 2.编制成本相关报表，开展成本差异分析，输出降本增效建议； 3.参与预算制定与执行监督，配合完成成本预估及经营决策支持工作； 4.联动内部各职能单元，完善成本管理机制，提升财务运作效率； 5.按周期提交成本分析材料，助力公司战略规划与运营优化。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财务管理和相关专业背景优先； 2.熟悉国家会计准则及财务制度，具备系统的财会理论基础； 3.具备优秀的数据处理能力，能独立撰写成本分析文档； 4.精通财务系统与办公工具，尤其擅长Excel，具备良好沟通意识与协作态度； 5.作风严谨，责任感强，拥有较强的承压水平和问题解决能力。

一、岗位职责 1、协助开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调等，确保各环节高效推进。 2、管理并维护各类招聘渠道，及时更新职位信息及企业介绍，保证内容真实有效。 3、与候选人进行初步沟通，推荐匹配人选，并同步反馈面试进度情况。 4、汇总整理招聘相关数据，编制统计报表，定期向上级汇报工作进展。 5、负责招聘过程中的文档整理与归档，确保资料齐全、规范、安全。 6、对接内部各部门，了解人员需求变动，及时传递相关信息。 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生或具1年内工作经验者应聘。 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的书面表达与沟通能力；熟悉招聘流程及常用渠道者更佳。 3、工作态度端正，细致认真，执行力强，能按时高质量完成各项任务。 4、学习能力强，能够快速适应新环境并掌握业务知识与操作流程。 5、具有积极的工作心态和团队协作意识，职业素养良好，具备较强保密观念。 注：接受25年在南昌办公，26年1月份起前往九江永修（新办公点）工作！

会电脑做表格应届毕业生生实习生

招聘文员，熟悉各种办公软件，台账，能上夜班，，兼职全职都可以

岗位职责： 1、担任HRBP，融入业务团队，准确把握业务发展方向，协同制定人力资源实施策略； 2、参与招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作，保障各项制度落地执行； 3、运用数据分析手段，向管理层输出人力资源分析报告，助力业务决策支持； 4、推进组织优化与变革实践，增强团队协作效率，打造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备出色的沟通技巧和跨部门合作能力，善于建立良好的协作关系； 3、拥有较强的数据解读能力和业务洞察力，能基于数据识别问题并提出有效对策； 4、工作积极主动，具备自我驱动力和解决复杂问题的能力，适应高强度工作节奏。 有跨境财务领域工作经验者优先考虑

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.10年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年团队管理经验（如带领HR团队、制定部门规划）； 3.熟悉人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划等），并在1-2个模块有深度实践（如薪酬体系设计、组织发展等）； 4.体系搭建能力：能搭建/优化人力资源管理制度、流程（如薪酬绩效体系、招聘体系、培训体系等），确保合规性与实用性； 5.招聘与人才管理：擅长中高端人才招聘，能制定人才盘点、梯队建设计划，推动关键岗位人才储备； 6.薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR），能结合业务目标制定激励方案； 7.员工关系与合规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，能处理劳动纠纷、工伤、裁员等复杂问题，确保用工合规； 8.组织发展：具备组织诊断、架构优化、文化建设能力，能推动企业变革与团队凝聚力提升。 9.沟通协调能力：能高效对接业务部门、管理层及员工，平衡各方需求； 10.逻辑与分析能力：能通过数据（如人力成本、离职率、招聘效率）分析问题，提供解决方案； 11.抗压与解决问题能力：面对突发情况（如核心人才流失、劳动仲裁）能快速响应，妥善处理； 12.职业素养：原则性强，保密意识强，认同企业价值观。