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财务顾问/经理
1.5-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理资金管理税务管理预算管理固定资产管理财务综合管理风险控制
职位描述: 一、工作职责: 1、驻场开展企业财务、税务、投资等领域的咨询项目交付工作; 2、通过现场或远程方式,为企业负责人或财务团队提供专业问题解答; 3、参与开发财务管理相关的咨询工具及标准化模板; 4、对所执行咨询项目的经验与知识进行归纳并组织内部分享; 5、配合完成项目前期商务沟通签约及后期客户维护服务。 二、招聘要求: 1、具有5年以上大型制造类企业(含外资、国企、知名民营企业)财务管理工作经验,或会计师事务所顾问/经理岗位经历; 2、在某一行业或专业领域内,熟练掌握财务管理、税务筹划、投资并购、股权设计等相关专业知识; 3、具备扎实的职业道德和职业操守,执行力强,能接受长期出差及项目驻场安排; 4、拥有出色的沟通协调能力与表达呈现能力; 5、持有注册会计师证书者优先考虑。年薪20-50万/年。
财务经理兼职
4000-9000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上时间自由
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-31 财务兼职/税务兼职/财务咨询兼职 岗位职责: 1、协助企业梳理全年可申报的各类政策性补贴项目,包括返税、社保、培训、招聘等方面的支持政策; 2、依据企业聘用贫困人口的情况,解读并指导落实国税抵扣相关政策; 3、为小规模企业提供针对不同类型财务难题的专业应对策略; 4、为一般纳税人企业提供全年度税务筹划与咨询服务; 5、面向存在税务疑虑的企业管理者及财务人员,提供定制化的税务优化建议; 6、辅助企业申请各级政府出台的扶持补贴,助力企业增加非经营性收益; 工作形式: 1、属兼职性质,每日投入时间不超过1.5小时,工作地点灵活自由; 2、主要以解答企业涉税咨询为主(先通过电话沟通,后续使用微信跟进),工作属性类似顾问或客服角色; 3、可利用业余时间处理任务,不影响现有全职工作的正常开展; 工作流程: 1、由AI系统筛选出有税筹需求、愿意了解相关政策的企业负责人或部门主管; 2、公司将整理好的企业咨询内容及联系方式分发给财税兼职人员; 3、兼职人员根据企业提出的问题,通过电话回访或微信交流,制定相应的税务筹划和补贴申领方案; 4、企业确认方案内容并决定采纳后完成服务流程; 任职要求: 1、具备大专及以上学历,具有一年以上财务相关工作经验,有财务管理经验者优先考虑; 2、具备较强的统筹能力和逻辑思维能力; 3、性格积极乐观,反应灵敏,表达清晰,具有良好的语言组织能力和目标导向意识; 工作安排: 1、参与统一组织的面试环节,全面了解公司运营模式、兼职岗位内容、薪酬标准及结算规则; 2、参加公司提供的免费岗前培训,系统学习所在地现行的各项补贴政策及三十余种节税方法; 3、完成培训后的考核评估,成绩合格者签订合作协定; 4、正式进入兼职工作阶段,工作时间由个人自主规划。 注:从集中面试至正式上岗,所有培训环节均不收取任何费用;培训结束后如选择不参与考核或放弃岗位,亦无需支付任何成本;培训本身作为人才选拔过程的一部分。
财务主管
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.带领并统筹财务团队运作,确保各项财务工作紧密对接公司战略发展方向; 2.持续优化财务管理流程,提升工作效率与财务信息的精确性; 3.深度参与企业重大经营决策,提供专业的财务评估与可行性建议; 4.负责财务报表的编制监督与审核管理,确保符合规范并保持透明; 5.具备销售领域从业背景者将优先纳入考虑范围。 任职要求: 1.具备系统的财务专业知识及多年团队管理实践经验; 2.拥有出色的组织协调能力与团队领导才能; 3.熟悉国家财务法规及会计准则的具体应用; 4.具备良好的跨部门沟通能力,能高效处理各类财务事务。
财务主管
2-3万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理税务管理财务综合管理风险控制
职责描述: 1、主导公司短期与长期战略规划及决策,对实现企业中长期发展目标发挥关键作用; 2、全面负责公司财务领域的业务布局与策略制定,涵盖会计管理、财务规划、财务流程、内部审计、资产运作、成本管控及投融资分析; 3、统筹公司财务管理与内控体系建设,依据业务发展规划完成年度财务预算,并监督执行过程与成效; 4、建立、优化并执行企业的经济、财务规范与操作流程,确保有效防范和控制经营风险; 5、持续评估并优化现有工作流程,提升资金使用效率与整体运营效能; 任职要求: 1、年龄40周岁以下,会计或金融相关专业全日制本科及以上学历,具备注册会计师资格者优先考虑; 2、具有5年以上财务管理工作经历,或3年以上同等岗位管理经验,有制造业背景者优先; 6、拥有上市(主板、创业板、新三板)操作、股份制改革或融资项目经验者优先; 3、精通会计、审计、税务、财务管理、会计信息化及相关法律法规知识; 4、熟练运用高级财务管理系统及各类办公软件; 5、具备优秀的财务分析、融资策划及资金运作能力; 6、具备较强的组织协调能力、语言表达能力以及良好的团队协作意识; 7、推动企业文化建设,主导文化落地实施,保障组织活力与可持续发展。 工作地:江西抚州
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析线下零售制造业成本管理资金管理房地产/建筑
岗位职责: 1、编制资金预算报告,提供财务规划支持,开展财务决策与成本控制分析,提出可行性建议,实现降本增效,并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则为经营决策提供数据支撑,协助总经理推进公司战略制定与实施。 3、主导重大投资项目及经营活动的风险评估,指导并监督财务风险管控过程,确保风险可控。 4、负责原始凭证的记账审核,复核财务报表、纳税申报资料及相关财务文件的准确性与合规性。 5、统筹公司与银行、工商、税务等外部职能部门的沟通协调工作,保障各项事务顺利对接。 6、领导财务团队日常运作,提升团队工作效率,协同其他部门协作,助力公司整体发展。 要求: 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验; 2、具有3-5年及以上成本会计相关工作经历; 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验; 4、持有会计师资格证书(初级/中级/高级)。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1、协助财务部长搭建公司财务与经营分析体系,跟踪关键经营指标,及时发现潜在风险与异常情况; 2、深入参与公司业务运营,围绕业务增长与成本控制,提出切实可行的降本增效方案; 3、统筹公司日常财务管理工作,动态监控财务风险并开展评估,协调内外部审计工作,落实问题整改,强化风险防控; 4、完成上级领导安排的其他工作任务; 任职资格: 本科及以上学历,财务、经济类相关专业,年龄25至40岁。 五年以上财务相关工作经验,具备财务分析或财务BP经验者优先考虑。 熟练掌握数据分析及高阶Excel应用(如数据建模),能熟练操作财务软件及各类办公软件,持有中级职称、注册会计师等专业资格者优先,熟悉powerBI工具者优先。 具备较强的财务敏感度与风险识别能力,沟通协作良好,抗压性强,执行高效。
财务经理10年以上大专及以上中级会计师房地产/建筑
岗位职责: 1、负责公司会计核算工作,确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表,完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程,提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求: 1、年龄40-52岁,大专以上学历,会计类相关专业; 2、10年以上相关岗位工作经验,有建筑行业从业经验优先; 3、具有中级职称; 4、具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效协作; 福利待遇: 1、双休,法定节假日正常休假; 2、提供免费工作餐; 3、节假日福利、生日福利。
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析中级会计师税务管理风险控制
岗位职责: 1、专注于为高净值客户提供税务咨询服务,掌握最新税务政策,具备独立设计税务筹划方案的能力; 2、具备团队管理背景,能够带领团队并指导主办会计及财税助理完成各项工作任务; 3、主导客户税务策略的制定、项目规划及实施推进 任职要求: 1、精通财务、税务相关专业知识及政策法规,熟悉财税领域运作模式; 2、工作踏实负责,具备良好的沟通技巧、组织协调能力与判断分析能力; 3、大专及以上学历,具备5年以上工作经验; 4、拥有财税行业或税务相关从业经历者优先,持有中级职称者优先考虑
会计
4000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上初级农产品供应链经验总账核算
岗位职责: 1、熟练操作会计软件,掌握金蝶、用友等ERP系统中出入库管理(存货核算)模块的应用 2、依据公司业务范围、适用税种税率、记账规范及经营实际,独立设立核算账套,分类整理原始单据,进行凭证录入、账务处理及财务报表编制等相关工作 3、完成上级交办的其他工作任务,严格遵守公司各项管理制度 任职要求: 1、会计、财务、审计或相关专业大专及以上学历 2、具备两年以上会计岗位工作经验 3、持有初级会计职称或中级会计职称证书
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析物流税务管理财务综合管理
岗位职责: 1、统筹公司日常财务运作,包括成本管控、预算编制、会计核算等相关工作; 2、实施财务监督与分析,准确掌握企业财务状况、经营成果及资金流动情况; 3、负责各类税费的计算、申报及缴纳,参与税务事项处理与税收优化方案制定; 4、组织编制公司预算方案、财务收支规划、成本费用控制计划等; 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,具有系统的财务专业背景,持有中级会计师职称者优先; 2、五年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理能力; 3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力,能独立开展财务管理事务; 4、熟练操作财务软件,熟悉国家财税法规政策; 5、品行端正,工作踏实认真,具备良好职业道德,可适应出差安排;
墩子打荷包住包吃
梦时代要一案板和打荷的工价面谈,月休2天 节假日补休一天 要求基本功扎实 手脚利落 踏实肯干 听话肯学 包吃住 胡
南昌
1月2日 18:35拨打电话
南昌新建区招泥瓦工,铺地砖,日结,有意加微信聊
地砖泥瓦工贴砖
南昌市新建区招泥瓦工,铺地砖,日结,有意加微信聊
南昌 新建区
1月2日 18:35拨打电话
销售导购1-2人月结
招聘导购1名(香蜜闺秀) 1.年龄:25~45岁,有销售经验优先 2.工作时间:每天7小时(晚班) 3.薪资待遇:底薪+全勤+提成 综合薪资:3000-5000 联系方式:
南昌
1月2日 18:34拨打电话
缝纫工6-10人
急招打后领标2名 专业滚后领条1名 压后领1名 打回针2名 有认识赶快帮我介绍来哈,可以做到过年去 针织产业园仁弘制衣厂2一1 电话
南昌
1月2日 18:33拨打电话
江西景德镇明天招折衣服多名,计件计件,全是童装衣架,做法简单有空来的电话联系我
服装纺织人员
明天招折衣服多名,计件计件,全是童装衣架,做法简单有空来的电话联系我
景德镇
1月2日 18:33拨打电话
财务主管
5000-9000元/月
会计主管财务经理3-5年大专及以上财务综合管理线下零售
财务主管: 一、岗位职责: 1、全面负责公司账务处理,编制财务报表,确保财务数据真实、准确、完整。 2、制定并完善财务管理制度与流程,监督日常财务核算工作的合规性。 3、组织成本核算、预算编制与执行,开展财务分析,为管理层决策提供数据支持。 4、对接税务、审计等外部机构,完成纳税申报、年度审计等相关工作。 5、指导、培训及考核下属会计人员,搭建高效的财务团队。 6、完成上级交办的其他财务相关工作。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有中级会计师及以上职称优先。 2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验, 3、精通国家财经法规、会计准则,熟练使用财务软件及Office办公软件。 4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。 5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力,工作严谨细致,责任心强。 薪资待遇:底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责: 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据; 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险; 3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等; 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告; 5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求: 1.财经类相关专业,全日制大专以上学历; 2.2年以上财务工作经验; 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神; 4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
人事经理
8000-15000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
招聘求职人员
招聘专员
6000-10000元/月
招聘1-3年学历不限
负责甄选合适的求职人员,通过电话、微信等方式进行沟通对接,安排面试邀约,组织现场面试及后续入职跟进等工作。 工作时间:早九晚六,周末双休。 综合收入6K-10K,收入与业绩挂钩,上不封顶。 硬性要求:具有一年以上招聘工作经验(有银行电销类招聘经验者优先考虑)
渠道招聘经理
8000-12000元/月
招聘3-5年本科及以上HRBP
1、岗位招聘及渠道管理(大客销售、渠道销售等岗位) 2、招聘数据分析 3、员工关系管理 有智能设备行业、信息化行业经验优先 有猎头招聘经验优先 要求:沟通能力强,逻辑思维及创新思维强
总账会计
5000-6000元/月
总账会计大专及以上
1、负责财务日常账务核算,完成月末结账,包括费用计提和摊销、税金计算、往来核对、银企核对、损益类结转、报票出具等。 2、审核单据,编制会计凭证。 3、根据需要提供财务数据和分析。
成本核算专员
3000-4000元/月
成本会计1年以下大专及以上
岗位职责: 1.负责企业成本核算、费用管控及数据分析,保障成本信息的准确性与时效性; 2.编制成本相关报表,开展成本差异分析,输出降本增效建议; 3.参与预算制定与执行监督,配合完成成本预估及经营决策支持工作; 4.联动内部各职能单元,完善成本管理机制,提升财务运作效率; 5.按周期提交成本分析材料,助力公司战略规划与运营优化。 任职要求: 1.本科及以上学历,会计学、财务管理和相关专业背景优先; 2.熟悉国家会计准则及财务制度,具备系统的财会理论基础; 3.具备优秀的数据处理能力,能独立撰写成本分析文档; 4.精通财务系统与办公工具,尤其擅长Excel,具备良好沟通意识与协作态度; 5.作风严谨,责任感强,拥有较强的承压水平和问题解决能力。
招聘支持/专员
4000-6000元/月
招聘经验不限本科及以上
一、岗位职责 1、协助开展招聘全流程工作,包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调等,确保各环节高效推进。 2、管理并维护各类招聘渠道,及时更新职位信息及企业介绍,保证内容真实有效。 3、与候选人进行初步沟通,推荐匹配人选,并同步反馈面试进度情况。 4、汇总整理招聘相关数据,编制统计报表,定期向上级汇报工作进展。 5、负责招聘过程中的文档整理与归档,确保资料齐全、规范、安全。 6、对接内部各部门,了解人员需求变动,及时传递相关信息。 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,欢迎应届毕业生或具1年内工作经验者应聘。 2、熟练操作Office办公软件,具备良好的书面表达与沟通能力;熟悉招聘流程及常用渠道者更佳。 3、工作态度端正,细致认真,执行力强,能按时高质量完成各项任务。 4、学习能力强,能够快速适应新环境并掌握业务知识与操作流程。 5、具有积极的工作心态和团队协作意识,职业素养良好,具备较强保密观念。 注:接受25年在南昌办公,26年1月份起前往九江永修(新办公点)工作!
文秘会做数据
3000-5000元/月
经理助理经验不限高中及以上
会电脑做表格应届毕业生生实习生
南昌青山湖区招聘文员,熟悉各种办公软件,台账,能上夜班,,兼职全职都可以
3000-4000元/月
文员学历不限
招聘文员,熟悉各种办公软件,台账,能上夜班,,兼职全职都可以
hrbp专员
4000-9000元/月
HRBP经验不限本科及以上
岗位职责: 1、担任HRBP,融入业务团队,准确把握业务发展方向,协同制定人力资源实施策略; 2、参与招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作,保障各项制度落地执行; 3、运用数据分析手段,向管理层输出人力资源分析报告,助力业务决策支持; 4、推进组织优化与变革实践,增强团队协作效率,打造积极向上的企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备出色的沟通技巧和跨部门合作能力,善于建立良好的协作关系; 3、拥有较强的数据解读能力和业务洞察力,能基于数据识别问题并提出有效对策; 4、工作积极主动,具备自我驱动力和解决复杂问题的能力,适应高强度工作节奏。 有跨境财务领域工作经验者优先考虑
人力资源经理
8000-12000元/月
人事经理大专及以上
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.10年以上人力资源相关工作经验,其中至少2-3年团队管理经验(如带领HR团队、制定部门规划); 3.熟悉人力资源全模块工作(招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划等),并在1-2个模块有深度实践(如薪酬体系设计、组织发展等); 4.体系搭建能力:能搭建/优化人力资源管理制度、流程(如薪酬绩效体系、招聘体系、培训体系等),确保合规性与实用性; 5.招聘与人才管理:擅长中高端人才招聘,能制定人才盘点、梯队建设计划,推动关键岗位人才储备; 6.薪酬绩效:熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具(如KPI、OKR),能结合业务目标制定激励方案; 7.员工关系与合规:熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规,能处理劳动纠纷、工伤、裁员等复杂问题,确保用工合规; 8.组织发展:具备组织诊断、架构优化、文化建设能力,能推动企业变革与团队凝聚力提升。 9.沟通协调能力:能高效对接业务部门、管理层及员工,平衡各方需求; 10.逻辑与分析能力:能通过数据(如人力成本、离职率、招聘效率)分析问题,提供解决方案; 11.抗压与解决问题能力:面对突发情况(如核心人才流失、劳动仲裁)能快速响应,妥善处理; 12.职业素养:原则性强,保密意识强,认同企业价值观。
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