职位详情
岗位职责:
1. 组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。
2. 规划并落实招聘方案,保障人才引进与企业实际需求相契合。
3. 跟进并完善员工培训与发展机制,持续提升团队专业水平与工作效率。
4. 推行绩效管理体系,确保绩效指标合理设定并有效达成。
5. 协调员工关系事务,妥善处理日常人事问题,维护良好的组织氛围与运营效率。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能及时应对和化解员工关系及工作场景中的各类问题。
2. 能够独立开展行政与人事流程的执行与优化工作。
3. 熟悉人力资源各模块运作,可根据组织发展目标做出合理判断与决策。
4. 具备较强协作意识,可与各部门协同推进工作任务落地。
5. 工作认真负责,适应高强度工作节奏,保持稳定高效输出。
1. 组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。
2. 规划并落实招聘方案,保障人才引进与企业实际需求相契合。
3. 跟进并完善员工培训与发展机制,持续提升团队专业水平与工作效率。
4. 推行绩效管理体系,确保绩效指标合理设定并有效达成。
5. 协调员工关系事务,妥善处理日常人事问题,维护良好的组织氛围与运营效率。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能及时应对和化解员工关系及工作场景中的各类问题。
2. 能够独立开展行政与人事流程的执行与优化工作。
3. 熟悉人力资源各模块运作,可根据组织发展目标做出合理判断与决策。
4. 具备较强协作意识,可与各部门协同推进工作任务落地。
5. 工作认真负责,适应高强度工作节奏,保持稳定高效输出。
2025-12-25 16:34
IP属地:江西赣州
职位福利
大专1-3年绩效考核管理培训实施大中型企业从业薪资核算制度制定及落地优化企业文化建设

江西新柔航空用品有限公司
未融资 · 100-499人


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