工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力； 3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

（1）岗位职责 1.全面负责人事管理工作 1.负责公司人事全流程管理，包括招聘执行，员工入离职手续办理、劳动合同签订与归档，社保调整，考勤数据统计与核算，以及员工档案的建立、更新、保管与保密工作，保障人事工作合规有序开展。 2.负责完善公司人事管理制度与工作流程，处理员工关系、内部沟通协调及劳动风险防范，维护和谐稳定的用工环境。 2.全面负责行政管理工作 1.负责统筹办公环境管理、固定资产管理、小额物资采购、后勤保障、商务接待、各类证照年检及变更等日常行政事务。 2.负责准确传达公司领导工作安排与指示要求；办公室来电接听、事项记录及信息传达等日常行政事务。 3.负责日常办公用品的采购衔接、入库保管、领用登记及库存管控，确保办公用品供应及时、使用规范；负责公司外来信件、包裹的收发、登记与妥善保管，及时送达相关人员。 4.承担各类重要文件、合同的打印、复印、整理及归档工作，严格执行保密制度，妥善保管涉密文件，严防信息泄露。 5.负责公司各类会议的组织筹备工作（含会议通知、场地布置、物料准备等），做好会议记录的整理、归档工作，确保会议资料完整可追溯。 6.负责公司各类专业等级证书的办理、年审、续期及管理；组织开展质量体系认证等相关审核工作，做好审核前准备、现场对接及接待保障。 7.控制行政成本，优化流程，做到高效、规范、省钱、省心。 8.完成领导交办的其他综合事务，能独立处理突发问题。 （2）任职要求 1.经验要求 1. 基本条件：年龄30-40岁，身体健康。 2.3-5年以上人事行政全盘工作经验，1-2 年以上主管 / 管理经验优先。 2. 熟悉社保、国家劳动法规、人事及行政全流程。 2.能力要求 1.做事条理清晰、执行力强、效率高，能同时统筹多项工作。 2.具备较强的制度搭建、流程优化、问题解决能力。 3.积极主动，服务意识强，沟通能力强，擅长协调人际关系、处理复杂情况。 2.为人稳重、灵活，保密意识强，情绪稳定，不推诿、能抗压、能扛事。 4.其他 1.熟练使用办公软件，会CAD使用者优先。 2.会开车、长期稳定、能迅速到岗者优先。

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 年轻团队，喜欢氛围活跃的！没有过多条条框框！ 岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初面环节； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜； 5、在员工试用期间开展沟通回访，协助融入团队； 6、处理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级安排的其他临时任务。 任职资格： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，愿意学习即可； 3、善于人际交往，具备良好倾听能力，表达清晰有重点； 4、对艺术行业有兴趣，关注市场趋势者优先； 5、工作态度认真，踏实肯干，无经验可提供培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险一金

主要负责招聘公司稀缺岗位

1.招聘需求对接：积极联动各业务部门，准确掌握岗位用人标准（如学历背景、专业技能、工作经验），整理并完善职位说明文档，明确招聘任务的轻重缓急。 2.招聘渠道运营：持续管理常用招聘平台（如直聘），同步开拓校园合作、内部推荐、外部猎头（适用于高端职位）等多元渠道；定期评估渠道成效，优化资源分配，提高简历收集效率。 3.简历筛选与初面：高效审阅简历，聚焦岗位关键要求；组织实施候选人初步面试（电话或现场形式），考察基本能力、职业意向及岗位适配性，提出初步面试评估意见。 4.面试全流程跟进：统筹协调业务面试官时间安排，发送面试通知（含具体时间、地点及流程信息）；面试结束后及时传递双方反馈，推动复试与终面进展；第一时间向候选人反馈面试结果。 5.入职衔接与数据统计：协助已录用人员完成入职前沟通（包括薪酬确认、报到资料准备）；跟进实际到岗情况（如是否准时入职、初期融入状况）；按月汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、渠道表现）并输出分析报告。

职位描述： 1. 负责员工关系事务的运营支持，涵盖入职、离职、合同续签、转正等相关手续的办理，并进行全流程跟踪与协调。 2. 参与员工档案管理工作，协助推进电子化档案系统建设，完成纸质档案的收集、整理及扫描归档等工作。 3. 及时响应并解答员工在入离职、转正、档案查询等方面的相关咨询。 4. 配合共享服务中心（SSC）团队及上级安排，完成其他交办任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，大四在读学生优先； 2. 工作认真细致，具备较强的逻辑思维能力、抗压能力和积极进取意识； 3. 有责任心，具备良好的沟通表达能力及团队合作精神； 4. 熟练掌握Office等常用办公软件操作； 5. 每周可保证5个工作日出勤，实习期不少于6个月。

岗位职责: 重点需具备招聘实操能力!!!!! 1. 制定并执行公司人力资源发展规划； 2. 统筹开展人员招聘、培训组织、绩效评估及员工关系维护； 3. 协助推进企业文化落地与团队凝聚力提升； 4. 负责日常行政工作，保障办公环境有序运行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识； 2. 熟练使用常用办公软件及人事管理系统； 3. 熟悉人力资源各模块及行政管理基本流程； 4. 拥有较强的计划组织能力与任务落实能力； 5. 能够适应高效工作节奏，工作积极主动、认真负责。

岗位亮点： 1. 规范作息安排：执行朝九晚六点半工作制，周末固定双休，杜绝加班现象，保障员工工作与生活的良好平衡。 2. 优质办公空间：配备高标准5A级办公环境，团队氛围活跃积极，提升员工日常工作的舒适度与积极性。 3. 系统化培训支持：定期组织专业领域培训课程，帮助员工持续精进业务能力，加速职业成长进程。 4. 完善休假制度：依法享有国家法定节假日，充分保障员工休息权利，兼顾家庭陪伴与个人发展需求。 5. 多样团队活动：全年规划阶段性员工关怀项目，涵盖团队建设、集体聚餐、外出旅游等形式，增进同事间互动交流。 6. 全面福利保障：提供节日慰问、日常关怀等多重福利举措，关注员工身心健康，打造温暖融洽的工作氛围。 7. 明确晋升通道：设立公平透明的晋升体系，提供广阔的职业发展空间，助力员工实现长期职业目标。 岗位职责： 1. 主导公司整体招聘事务，涵盖简历初筛、面试协调、背景核实及录用跟进，确保招聘任务按时高质量完成。 2. 配合人事主管优化招聘流程与制度建设，推动招聘体系不断完善，提升招聘运作效率与质量水平。 3. 按需发布并维护招聘信息渠道，持续扩充人才储备资源，为组织引进更多高素质候选人。 4. 承担员工入离职、岗位调整等手续办理，落实劳动合同签署与人事档案管理，确保流程合规高效。 5. 协助开展考勤数据整理、社保公积金申报等基础人事事务，保障人力资源管理工作有序运行。 6. 参与策划并实施员工培训与发展计划，协助制定培训方案，促进员工专业能力与综合素质提升。 7. 维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造稳定融洽的内部工作环境。 8. 完成人事主管交办的其他相关工作任务，保障部门日常运营顺畅推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先，具备扎实理论基础。 2. 拥有1-3年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘全流程及面试方法，能独立承担招聘任务。 3. 熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备较强的文字处理与数据整理能力。 4. 熟知国家有关招聘用工方面的法律法规，确保招聘操作合法合规，有效规避潜在法律风险。 5. 具备优秀的沟通表达能力与协作意识，善于跨部门联动，保障招聘工作顺利推进，增强团队协同效能。 6. 对人力资源领域具有强烈兴趣与责任感，愿意长期深耕该行业，不断提升专业能力与综合素养。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

大家谁栽树潘沟里，每天160。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

商洛市商州区招工地小工/杂工，日工资380～450，包吃包住，十天一结工资。

大活150平三个人，玻璃擦里不擦外，每个人200大量上人。

【零费用入职!!!开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!开工新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 薪资待遇： 1，小时工：30元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3、工作地涉及苏州城市 4，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

主要工作内容为司机招聘 合伙人和团队长可以自己组建团队（10—30人团队），工作简单易上手，主要是需要能管理团队，培训成本低，薪资待遇比上班好很多。 如果更倾向上班，也可以做专员招聘，有底薪加提成。

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服从安排，服从管理。放鸽子不要

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备基础行政或文员工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

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负责公司人员的面试，招聘工作

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