1、达人合作：结合产品特点与实际需求，对接多平台内容创作者开展带货合作，覆盖抖音、快手、小红书、视频号等内容渠道； 2、商务执行：在确认合作人选后，推进协议签署、样品寄送、商品上架等配套商务流程； 3、直播支持：全程跟进达人带货进展，监控销售表现，及时处理合作过程中的各类问题； 4、关系管理：持续维护与达人的合作关系，促进长期稳定协作； 5、运营提升：制定营销活动策略，实施广告素材投放并持续优化效果。 1、具备抖音店铺运营背景，熟悉内容制作流程，了解千川广告投放机制，对电商领域有浓厚兴趣； 2、逻辑清晰，具备良好的数据分析与沟通协调能力； 3、工作细致负责，态度积极，学习能力强，富有责任心及团队协作意识； 4、能够适应阶段性高强度工作节奏； 5、欢迎本科及以上学历、无经验的应届毕业生投递。

适应出差和商务接待。

岗位职责： 1、定期维护主流船公司及航空公司的市场信息，更新船期安排与航务变更情况。 2、建立并完善运价数据系统，确保询价响应及时准确。 3、主动推介具有竞争力的运价产品，提前掌握航线走势，结合各国节假日等特殊因素对航线市场的影响，输出前瞻性分析报告。 4、日常借助WCA平台向境外合作代理进行价格咨询。 5、负责供应商资质审核、资料归档及综合评估工作。 6、有效衔接内外部工作流程，保障协作顺畅。 7、定期开展供应商回访，保持高频、高效的沟通互动。 8、完成领导交办的其他相关任务 经验要求：5年以上货运代理商务岗位从业经历 知识要求：通晓国际贸易流程，了解主要船公司优势航线及市场价格机制 技能要求：具备敏锐的市场航变动态感知力，擅长商务谈判与协调，具备英文书面及口语交流能力，粤语熟练，善于维系业务关系网络 其它要求：责任心强，自律性高，拥有良好的沟通协同能力与职业操守；思维敏捷，具备优秀的团队协作意识

职位类别：商务专员/助理 1.大专及以上学历，年龄要求23至38岁 2.熟练掌握办公软件使用，具备金蝶K3系统操作经验者优先 3.负责数据整理工作，每月末核对往来订单并完成对账，跟进发票开具及请款相关事务 4.有跟单工作经验者优先，熟练使用办公软件，性格开朗，具备良好的沟通能力

岗位职责： 1、定时更新常用船东和航空公司的市场动态，船期和航办变动的维护。 2、形成运价数据库，及时查询和回复询价。 3、积极推广优势运价，提前了解航线动态，如不同国家的节日，假期对相关航线市场的影响，形成文字预报。 4、日常通过WCA平台跟海外代理询价。 5、供应商资质审核建档及评估。 6、协调好内外部的工作配合关系。 7、供应商的定期高效回访和紧密沟通。 8、上级安排的其他工作 经验要求：5年以上货代商务工作经验 知识要求：熟悉国际贸易，熟悉船东优势航线和市场价格。 技能要求：对市场航期和行业动态有要有敏锐的洞察能力，有协商和谈判能力，英文沟通和英文抒写能力，粤语流利，有维护人脉关系能力。 其它要求：很强的责任心和自我约束力，具有较强的沟通协作能力，具有高度的责任心及敬业精神；思维敏锐，良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、售前服务推广：向客户介绍公司提供的各类服务项目及合作模式（如商标注册、专利申请、政府补助政策申报、工商财税事务等） 2、商务沟通洽谈：通过电话联络或实地拜访，与客户开展商务交流，推动合作达成 3、售后进度跟进：协助客户跟踪服务执行情况，定期汇报进展，确保服务顺利实施 4、客户关系管理：适时推荐适合客户的增值服务，定期回访掌握客户经营动态与新需求，建立持久合作关系 岗位要求： 2、了解销售流程并具备基础谈判能力； 3、持续学习知识产权领域相关知识及客户开发维护方法，主动挖掘客户需求，提升客户黏性； 公司对你的支持： 1、提供成熟客户资源用于跟进，初期无需自主开拓客户； 2、配备团队协作机制与工具支持，入职四十五天内即可实现成单； 3、原有客户资源可顺利转移，不涉及与前单位的竞业限制问题； 4、采用行业内具竞争力的提成机制，保障个人收益与努力相匹配； 其他要求： 1、表达清晰，普通话标准，具有较强的销售意识与服务意识，职业发展目标明确； 2、高中及以上学历，具备理工科专业背景者优先； 3、有知识产权服务行业工作经验者优先录用； 4、因工作需要，需具备驾驶能力，自备车辆者更佳。 福利待遇： 1.薪资待遇：5~12k，底薪+绩效+提成（按合同收入15-30%计提）+奖金； 2.假期制度：五险一金，法定节假日，福利假（年假、产假、陪产假、病假、丧假等） 3.员工福利基金、下午茶点、餐补、住房补贴、交通补贴、年度旅游、股权激励 4.晋升通道：主管-经理-总监-合伙人 5.工作时间：5天8小时工作制

职位类别：商务专员/助理 1.大专及以上学历，年龄23-38周岁 2.熟练掌握办公软件使用，具备金蝶K3软件操作经验者优先考虑 3.负责数据整理，每月末核对往来订单并完成对账工作，跟进发票开具及请款流程 4.有跟单相关工作经验者优先，熟练运用办公软件，性格开朗，具备良好的沟通能力

岗位职责 1、负责部门内部资料的起草、审核、修订及归档管理工作。 2、开展项目信息搜集、现场踏勘以及与客户的沟通对接工作。 3、组织实施客户拜访，推进商务材料准备、报价提交、资质审查及报名等投标相关事宜的协调与跟进。 4、监控合同执行过程，处理合同变更与补充协议事项，协调解决履约过程中出现的问题。 5、汇总项目相关信息，挖掘关键人员、影响者及决策者的背景资料并建立有效联系，助力项目成功中标。 6、参与商务谈判，负责与客户在前期、中期及后期各阶段的衔接与沟通。 7、对接客户需求，维护日常商务关系，及时响应咨询，妥善处理各类商务事务，提升客户满意度。 8、收集招投标动态信息，协助完成投标文件编制，包括商务资料整理、报价数据汇总等工作。 9、统计项目相关的商务数据，如合同金额、回款进度等，并制作相应分析报表。 10、承担商务社交活动中的相关支持工作。 要求 1、公办全日制本科及以上学历，985/211或重点院校优先 2、专业方向：工程类/市场类/营销类，表现优异者专业不限 3、工作经验：具备2年相关经验，特别优秀者可接受应届毕业生，年龄30岁以下 4、形象良好，气质出众，具备出色的沟通表达能力 5、技能要求：熟练使用Excel/Word/PPT等办公软件（情商高、反应敏捷、善于交流、逻辑思维清晰、熟悉商务礼仪） 6、实习期间曾在大型知名工程企业或上市公司从事商务相关实习者优先录用

商务助理/商务专员 岗位职责： 1.负责日常的商务接待工作； 2.需要进行会议的准备和组织，确保会议的顺利进行； 3.负责会议的洽谈记录，与谈判记录，确保信息的准确传达； 4.跟进并完成董事长交代的其他相关工作； 5.跟进与客户的往来信息。 任职要求： 1.年龄要求28岁以内； 2.有驾照，驾驶经验两年以上； 3.普通话标准，具备较高的情商； 4.有责任心，性格良好； 5.形象气质好，身高160以上； 6.能接受弹性工作制。

岗位职责： 1、及时完成报价方案、合同文件及投标书的编制指导与审核工作； 2、对公司提供给客户的各类资质文件进行审查与把控，确保符合客户资质要求； 3、负责月度销售数据汇总分析，并形成规范化的统计报表； 4、配合处理业务推进过程中的突发问题，协助客户来访及预验收相关接待事宜； 5、协助董事长与总经理开展各项商务事务，保障项目高效有序推进； 6、办理各项审批流程，并落实上级临时安排的工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑培养； 2、熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作能力及沟通表达技巧； 3、具备较强抗压能力，坚持原则，富有团队协作精神，工作严谨细致，责任心强；

广东东莞中堂招聘钣金工程师多名，专门负责机箱机柜制造，薪资范围11.4万，联系人陈总。

东莞市招工地小工/杂工

中建五局东莞望牛墩安置房二期中建五局东莞望牛墩安置房二期招粘贴地砖的工人，单项记价，每平方26元，工人55岁以内，工人50岁以内，元旦节后进场，每月发3000-5000元生活费

人走帐清，急招油漆/二保焊工400-450（会平角焊），冲压/普工320-350/天，生熟手均可。每周可预支1000-2000，长短期均可，可周结，不做结清工资。年龄20-45岁，身体健康。

东莞市招工地小工/杂工

岗位名称：喷涂工；挂件工；打磨工；氩弧焊工；业务员；操作工；商务对接人员。 岗位要求：喷涂工、挂件工和打磨工，年龄需介于18至55岁之间；氩弧焊工同样要求年龄符合上述条件，共需招聘十人。工作时间早八晚八，每周工作时长不超过计时工时制下的工作时间上限。具体岗位条件如下：喷涂工喷涂技术熟练；挂件工需熟悉挂件组装流程；打磨工需要掌握打磨技能；氩弧焊工需要持有相关证书和经验；业务员有良好的沟通能力，能适应出差；商务对接人员，具备良好的沟通能力和商务经验。 薪资待遇：喷涂工、挂件工、打磨工和氩弧焊工的薪资待遇为每小时19至20元，包吃包住，提供住宿。业务员的薪资面议。操作工薪资待遇前期为每月5500至6500元，，包吃住，月休四天。

懂技术，做合同，做预算，结算，CAD绘图，出施工方案，，偶尔出差，能吃苦耐劳，有上进心的，年龄要求25-40岁之间

【工作岗位内容】 （1）对接全国范围内企业负责人，重点推进酒店类新媒体业务合作及客户产品在抖音平台的推广投放事宜 （2）负责大客户方案制定、报价核算及合同文本的拟定与跟进 【公司主营板块】 专注抖音本地生活服务——酒店与景区方向，助力酒旅商家破解营销难题，实现客流与业绩双重增长 【工作时间】 9:30-18:30，周日休息，occasional出差及加班需求 【岗位需求】 1、具备较强抗压能力的青年人才 2、拥有快速学习适应能力的候选人 3、性格积极外向，善于人际沟通与协作的伙伴 【薪资标准】 商务岗试用期：3000底薪+5%运营费提成（综合收入约4000-6500）；转正后第一年：4000底薪+5%运营提成+2‰核销额提成，综合7000-12000；第二年5000底薪+提成政策保持不变 底薪+绩效+奖金组合激励 不接受短期实习，寒假兼职、远程办公者请勿扰

任职要求 1、具备基本销售能力，适应出差安排； 2、接受过市场营销相关培训，有渠道经验者优先，行业不限； 3、性格真诚开朗，积极向上，对工作充满热忱； 4、具备优秀的表达与沟通能力，抗压性强。 薪资结构：底薪+提成+五险能力优秀者薪资可议 岗位职责： 1、负责公司主理人课程、装备、餐食等产品的渠道拓展及客户关系维护； 2、配合完成主理人日常IP内容的拍摄工作； 3、参与公司对外项目的外出协作任务； 4、协助推进主理人相关工作的内容优化与执行调整； 工作时间：9:45～18:00单休

招聘5人先到先得 一、岗位职责 1、整合公司提供的客户资源，通过电销、网销、面销等形式联系目标客户； 2、了解客户需求，向客户介绍公司业务，并与客户签订合同、收集资料，并做好跟踪服务； 3、及时跟进项目的结算和收款工作； 4、定期回访已建立合作关系的客户，维持良好的客户关系，促成二次合作。 二、任职资格： 1、学历大专以上，市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备一定的抗压能力，善于学习，积极乐观； 3、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心； 4、有相关销售工作经验者优先考虑； 三、薪资福利： 1、薪资：底薪+绩效+高提成+全勤奖+奖金（月收入综合2-3万）； 2、上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00，每天工作7.5小时，周末双休； 3、享有国家规定节假日、带薪年假和购买五险一金等福利； 4、快速晋升通道：商务谈判代表—主管—经理—总监—副总 5、丰富的员工福利：办公室下午茶、员工生日会和不定期聚餐、郊游，全勤奖、年终奖金等； 6、舒适的办公环境：全天室内办公，办公室环境友好，无需外出奔波； 有兴趣者可在工作时间内直接到来公司面谈。

【工作岗位】多岗位可选，会匹配最适合的岗位，后期不适也可尽量协调调岗。（主要为快递装卸、分拣、贴标等） 【工作时间】分白班、夜班两种类型（可标注只上白班） ①白班：9:00-20:00左右 ②夜班：21:00-次日8:00左右 【薪资福利】 薪资结算：满1个月按22元/小时结算，夜班+1元，装卸岗位+1元。 【岗位要求】 1.男女不限，16-50周岁。 2.无犯罪记录。 3.无须健康证；无须线下面试，合适即可安排上岗。

国内跟单2名，，熟悉办公软件，有跟单工作经验优先，年龄:25-40岁

一、岗位职责 订单管理：接收并审核客户订单，确保订单信息准确无误，包括产品型号、规格、数量、交货时间等；及时将订单录入公司内部系统，并与生产部门进行有效沟通，确保订单按时生产和交付。 客户沟通：与客户保持密切联系，及时回复客户咨询，解答客户关于产品、价格、交货期等方面的疑问；定期回访客户，了解客户使用体验和需求，收集客户反馈意见，为公司产品改进和服务提升提供依据。 生产跟进：跟进订单生产进度，与生产部门协调解决生产过程中出现的问题，如原材料短缺、生产工艺问题等；及时向客户反馈订单生产进度，确保客户了解订单状态。 物流协调：负责与物流部门沟通，安排产品发货事宜，确保货物按时、安全送达客户手中；跟踪货物运输情况，及时处理物流过程中出现的问题，如货物损坏、丢失等。 售后服务：协助处理客户售后问题，如产品质量问题、安装问题等；与相关部门协调，及时解决客户问题，提高客户满意度。 数据统计与分析：定期对销售数据进行统计和分析，如订单量、销售额、客户分布等；为销售部门提供数据支持，协助制定销售策略和计划。 二、任职要求 专业技能 •熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够进行数据统计和分析。 •具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户、生产部门、物流部门等进行有效的沟通和协调。 •具备较强的问题解决能力，能够及时处理订单执行过程中出现的各种问题。 •熟悉家具行业相关知识，了解家具生产工艺流程和质量标准者优先考虑。 工作经验 •有1-3年销售跟单工作经验者优先考虑，熟悉销售跟单工作流程和业务操作。 •有家具行业销售跟单工作经验者优先考虑，对家具产品有一定的了解。 个人素养 •工作认真负责，注重细节，有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。 •具备良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。 •具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司业务发展的需要。 •具备良好的服务意识，能够以客户为中心，为客户提供优质的服务。 三、福利待遇 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和业绩进行调整。 工作时间：实行标准工时制，周末单休，享受国家节假日。 培训发展：提供完善的培训体系和晋升机制，帮助员工提升个人能力

电商打包扫描贴标签+包吃住 不体检，当天上班/第二天上班，每周可预支500～1000元 一、包吃住，不体检，不体检 工资有保底8000+计件 综合工资8000～10000 二、上班时间：8点对8点 男女不限18-45岁。 包吃包住（公寓式宿舍）， 三、全部小件仓工作轻松 打包，收货，上架，质检简单易学，一看就懂

岗位名称：国内管培生（储备干部） 岗位职责：经过3-6个月基层岗位的轮岗实习，后期转管理岗or运营支持岗：仓1号位、ICQA、数据录入、数据扫描岗位。 任职要求：1、大专或者本科学历，专业不限，物流管理、现代物流、仓储物流等专业优先，年满18周岁。2、能从一线岗位锻炼起，具备物流企业一线岗位工作实践经验优先考虑。3、男女不限，身份健康，抗压能力强，能够吃苦耐劳，服从工作安排。 薪资标准：5000-8000元/月（月工作满260H保底5200元） 食宿标准：公寓式宿舍6-8人，水电费平摊，提供工作餐 其他福利：商业保险、节日福利 工作地点：东莞麻涌/三水乐平

1.分拣、归类、包装类手工活；2.有责任心，工作细心，灵活；3.吃苦耐劳，能承受一定的压力，具有良好的沟通协调能力和较强的团队意识4.有无经验均可.5:早上8点开始上班，18元/小时。 工作地址:大岭山镇鸿兴智造园8栋

麻涌拣货员包吃三餐包住前7天保底260 必须留年，留年奖励1000 最少做到2月25号， 未做到2月25号的，前7天，留年奖励1000也没有，夜班多补贴300，冷库多补贴300到500 ，， 平均工资7000-12000 一、岗位职责： 1、根据订单进行拣货，负责仓库货物的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作； 2、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐、卫生工作； 3、完成上级安排的其他工作。 二、报名条件： 1、年龄18-45周岁； 2、对工作积极认真，有责任心，具有良好的理解、沟通、协调能力及团队合作精神。 三、工作地点： 广东省东莞市麻涌镇漳彭村新沙路漳彭园区三路10号蜀海供应链蜀海供应链。 四、福利待遇： ，综合薪资7000-12000元，计件薪资，多劳多得。 公司免费提供食宿（宿舍免费配备：床上用品、洗衣机、空调、无线网。一日三餐丰盛，24小时热水洗漱等） ，有现成的不需要再办， 目前政策只针对目前招聘新员工，

岗位职责：主要负责订单配货+打包，分拣打标签 招聘条件： 1.有库房管理经验以及配货打包经验优先，有责任感。做事仔细认真。 2.了解基础电脑操作和打字 3.能长期稳定工作 4.必要时帮忙投线送货（偶尔）

岗位职责: 1.安全管理：建立并完善车队安全管理体系，组织开展驾驶员安全培训与宣传教育，提升全员安全防范意识，保障行车安全。定期实施车辆安全检查及维护保养工作，及时识别并消除潜在风险，减少事故发生概率。遇交通事故时，快速启动应急响应机制，妥善处置事故现场，最大限度降低损失。 2.成本控制与优化：全面管控车队运营支出，涵盖燃油、维修、保险等各项费用。通过科学调配车辆资源、监管油耗使用等方式，有效压缩运行成本。定期开展成本数据分析，定位关键影响因素，制定切实可行的降本增效方案。 3.团队建设与管理：主导车队人员的招聘组建、业务培训、绩效考评与激励管理，打造专业、高效、协作能力强的运输团队。设定合理的考核指标体系，对驾驶员及其他岗位人员实施周期性评估，推动员工持续提升工作表现。 4.车辆与设备管理：负责车辆及配套设备的选型采购、日常维护与更新换代，确保其始终处于良好技术状态。建立完整的车辆档案系统，为管理决策提供数据支持。统筹安排车辆维修保养计划，保障出车效率，延长设备使用寿命。 [任职要求] 1.大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先； 2.5年以上物流车队管理经验，熟悉运输行业运作模式及相关法规政策，具备大型车队管理背景者优先； 3.掌握车辆维修保养基础知识，能对常见故障进行初步判断与处理； 4.具备高度的安全意识，熟知交通法规，能够制定并落实有效的安全管理措施，保障车队安全运行； 5.责任心强，抗压能力好，具备出色的应变能力，可快速应对突发状况并解决运营中出现的问题；

全面负责公司运输部日常事务的统筹管理，包括营运部门的用车调度、人员配置、车辆维护及经济与安全管理，严格执行公司各项规章及员工行为规范； 全面统筹运输车队运营工作，建立健全运输管理制度，优化作业流程，落实公司各项规定，及时传达运营调度指令，确保车队运输任务高效执行，保障运输部工作有序运转，统筹人员调配与管理，监督指导车队人员工作，组织落实部门日常事务，并定期检查安全、成本控制及任务完成情况，形成分析报告。 负责运输司机在途罚款的登记与事务处理，严格审核全体驾驶员考勤记录，做好驾驶员请假管理，全面监管本部门成本管控、服务质量提升及人员流动数据统计分析工作。 根据实际情况合理调整司机与车辆安排，及时协调解决司机工作中出现的各类问题。 组织实施驾驶员月度考核，结合调度反馈、外部投诉及综合评估体系进行奖惩评定，每月至少召开2次驾驶员管理例会，开展思想教育与安全防范培训，落实全员绩效考核，每月5日前提交部门及个人月度总结与下月工作计划。 协调处理驾驶员间的工作纠纷，组织开展业务培训，每周随机开展技术培训，涵盖现场演示、技能实操、标准化操作手册及安全手册内容，严控运输部员工日常出勤。 强化车辆与人员管理，努力降低运输成本，保障货物发运与提货用车需求。 落实车辆保养与燃油经济管理，维修流程严格执行报价、审核、审批程序后实施，确保运输任务顺利完成。 加强安全宣导，预防交通事故发生，提升车辆完好率，按时办理养路费、保险、年检、季检等手续，推进车辆经济目标管理。 参加公司定期管理会议，回顾与反思各项工作进展，提出改进建议，按上级要求组织部门培训，推动人才梯队建设； 做好跨部门沟通协作，负责运输部环境整理、5S管理及消防安全；监督下属履职情况，定期建立经济管理台账，贯彻公司制度，确保任务落地执行；深入推动企业文化落地，组织相关活动，完成每周工作总结，妥善处理各部门咨询与意见反馈；落实月度绩效考核，每月5日前准时提交部门及个人绩效表、月度报表，完成领导交办的其他工作。