岗位职责: 1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略，确保与公司业务目标及发展需求相匹配，向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能。 2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运作效率。 3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级，为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。 4.人才招聘与培养:结合业务实际需要，策划并实施人员引进计划及相关流程标准，确保招聘质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目，并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。 6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传递与践行。 7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制，拓展交流平台，保障信息高效流转与上下贯通。 8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系； 2、完善公司内部管理机制，主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并推动执行，充分发挥绩效导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营顺畅； 5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验； 6、推动建立企业学习与发展机制，培育良好的培训文化氛围。

HRD职责描述： 1、战略与业务协同思维：制定企业人力资源战略规划，推动人力资源策略与公司发展目标高效融合； 2、组织发展与人才管理：主导组织架构设计、人才梯队建设、企业文化培育及雇主品牌形象传播； 3、强招聘与人才吸引能力：强化HR团队招聘效能与BP对业务的深度理解，支持业务高速扩张期的人才复制与输出； 4、优化并迭代现有人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块； 5、搭建集团与各事业部间的员工沟通平台，营造积极健康的劳动关系，落实用工风险管控； 6、具备互联网行业敏锐度，能适应快速变化环境，在业务方向调整时迅速完成人才评估与配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业人力管理经验者优先，需具备体系化运作背景的头部企业工作经历； 4、具备突出的业务导向思维，曾直接向创始团队汇报，拥有创业心态与实战经验。

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、岗位职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的实施与管理。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保指标设定与企业战略方向高度契合； ②定期监控与评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出可行性优化建议； ③运用科学的绩效管理手段，推动组织效能提升，保障公司经营目标顺利实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，精准匹配岗位需求，引进高水平专业人才； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工综合能力，助力职业成长路径建设。 4、员工关系维护与文化建设： ①营造良好劳资关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，依法维护双方权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的设计与运行管理，保持薪酬水平在行业中的竞争力； ②开展市场薪酬调研，制定公平合理的调薪方案。 6、合规管理与制度建设： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行公司人事行政制度与流程，保障管理体系与企业发展同步更新。 二、任职资格： 1、学历及年龄条件： ①本科及以上学历，*****。 ②思维活跃，学习能力强，能快速适应企业快速发展节奏。 2、工作经验要求： ①具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年绩效考核实操经验； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力要求： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等人力资源核心模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据支撑管理决策； ③熟悉《劳动合同法》及相关法规，具有较强的合规意识和风险防控能力。 4、综合素质要求： ①具备出色的沟通协调能力，能够高效联动各部门协同推进工作； ②具备全局观和战略视野，能从公司长远发展角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理能力，可有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备高度的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00　PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年休假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 交通指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（步行约3分钟） 地铁站点：清湖地铁站（步行约7分钟） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

岗位职责： 1. 参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2. 构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3. 主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4. 带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3. 有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4. 擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5. 承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度、季度及月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力现状与外部人才市场动态，统筹人才的选拔、培养、任用与保留，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地，提升员工积极性与人效表现 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念的梳理、传播与执行，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源运作，定期组织人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效 6、主导劳资风险的预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，有电商行业背景者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有丰富的招聘管理与薪酬绩效实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，善于解决问题并具备敏锐的洞察力

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

岗位：人事行政经理/总监 行业：跨境电商、亚马逊、独立站、速卖通等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划（为主）： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，年龄45岁及以下； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，1年以上跨境电商行业人事经验，公司百人左右年营收4亿+； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

监理综合工作

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

【招聘】多米网咖 招聘 全职收银店员 要求：年满18岁，男女不限，本地户籍，身体健康，工作积极，吃苦耐劳，待人和善，会用电脑。工作时间每天8小时，月休三天，中班、夜班两班轮换。有意者☎136********咨询或白天到服务台面谈。

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韶关市乐昌市招爬架/提升架

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

负责新进员工的培训工作，以及公司产品项目的介绍！

【岗位职责】 1、依托现有渠道推进招聘任务，完成人员筛选与人才储备工作； 2、跟进新员工入职情况，开展心理疏导及日常关怀支持； 3、统筹从岗位发布至员工到岗的全流程事务，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通等，确保高效执行并迅速适应岗位节奏。 【岗位要求】 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先； 2、反应灵敏，掌握直聘平台操作流程，了解职场管理规范； 3、具备独立组织面试和甄选人才的能力； 4、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、可线下参与招聘会并开展现场面试，具备实地招聘经验者优先。 【薪资福利】 1、无责任底薪3500+全勤奖200+提成（入职人数越多提成越高，上不封顶）； 2、提供下午茶、带薪休假及每月员工生日会等福利活动。 【工作时间】 9:00~12:00，14:00~18:00，单双休，法定节假日按规定休息

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2. 统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4. 联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1. 具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

网招部文员招聘 招聘人数:5人 工作内容:招聘:主校园寒假工（暑假:兼职），辅招（农民工，社会工，日结兼职） 负责校园发传单，负责在各大平台发布招聘信息，负责拍摄招工视频剪辑招工视频，负责与求职者进行沟通，负责跟踪求职者入职后企业信息，负责协助主管进行安置工作， 工资分两个模式 1:工资模式:待遇:3000-7000元/月 2:合伙制:（纯提成模式，详细私聊） 工作地点:韶关市武江区沐溪大道郑德兴大厦5楼513 公司具有良好的团队氛围 每月公司有团建以及生日福利 有良好的晋升制度 公司提供免费住宿 联系人:（王经理）

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、负责连锁门店各岗位（如店员、店长、区域督导等）招聘全流程管理，涵盖需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进。 2、结合门店季节性用工高峰（如节假日、新店开业等），制定高效灵活的招聘策略，保障人员按时到位。 3、持续维护并拓展多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务机构、内部举荐等），提升渠道效能并控制招聘成本。 4、挖掘适合基层岗位的本地资源渠道（如社区网点、行业社群等），增强属地化人才获取能力。 5、主导初试环节，协同业务团队推进复试流程，确保面试运作顺畅且专业规范。 6、依据岗位胜任力标准，完善面试评估工具，提高人岗适配精准度。 7、定期汇总招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效率等），形成数据分析报告并输出优化建议。 8、配合开展门店招聘推广活动（如现场招聘会、线上直播招人等），强化企业雇主品牌影响力。 9、参与梳理与优化总部与门店间的招聘标准化机制，提升流程合规性与执行效率。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。 2、具备招聘实操经验，有零售、连锁经营或快消行业大规模招聘背景者更佳。 3、了解一线岗位招聘特性，能适应高强度、快节奏的招聘工作模式

1. 全面负责公司人力资源各项工作的统筹管理，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设工作； 2. 组织制定、完善并推行人事管理制度，规范员工入职、转正、调动、离职等流程，提升人力资源运作效率与标准化水平； 3. 推动人才发展体系与后备梯队建设，落实核心岗位人才的培养计划与留任机制； 4. 主导员工关系日常事务处理，营造积极向上、沟通顺畅的组织氛围，提升团队归属感与协作力； 5. 审核与分析薪酬、考勤及绩效相关数据，支持激励方案的科学制定与有效实施； 6. 协同管理层参与人力资源战略规划，提供专业意见与数据支撑 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人事管理工作经验，具备制造行业从业背景，熟悉百人以上企业全流程人力资源运作； 3. 精通招聘选拔、绩效考核、员工关系等模块操作，具有制度体系建设与流程优化实践经验； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析与报告撰写技能； 6. 工作认真负责，作风踏实，能适应生产型企业的高效执行节奏与快节奏工作环境

1. 负责日常办公事务的协调与处理 2. 根据业务需求开展人员招聘工作 3. 落实上级交办的各项任务安排 任职要求： 1. 薪资待遇：基础工资+招聘奖金 2. 年龄******，具备相关岗位工作经验 3. 熟练操作常用办公软件及招聘工具

东莞樟木头某上市新能源公司招聘人力资源总1人，年薪40~50万，东莞某知名物流公司招聘一名人事经理年薪30万左右，南山前海某跨境公司招聘一名人力资源总1名年薪在80~100万，宝安沙井某上市公司招聘人力资源总监1名年薪在50~60万之间。徐州某股份有限公司招聘人力总监一名年薪在50-80万之间，深圳某电池有限公司招聘人力资源副总监1名，年薪30~40万。以上要求必须是全日制本科以上学历欢迎大家推荐，黎先生