岗位职责： -负责机电安装项目现场在质量、进度、安全等方面的监理工作； -巡查施工场地，确保施工过程满足设计图纸及相关规范要求； -监督工程中材料与设备的使用情况，保证所用材料符合规定标准； -及时发现并上报施工中存在的问题，提出合理化处理建议； -完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： -具备机电安装类相关专业背景，大专或以上学历； -持有监理员上岗证书； -熟悉机电安装领域相关法律法规及施工技术标准； -具备良好的沟通协调能力与现场组织管理能力； -能够适应施工现场工作环境，具备较强的责任意识和职业操守。

热爱健身优先！！！ 一、超鹿运动： 按次付费，革新传统健身房服务模式。 目前在福厦泉广四地拥有超110家门店，全面覆盖主要城市核心区域，盈利模型具备高度可复制性。 平台注册会员超200万丨专职教练团队达1500+丨年服务用户超500万人次 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或以上管理职务；具备互联网、制造、快消、健身等行业背景者优先。 具备全流程HR实操经验，至少在2个核心模块中有深入实践并有成功案例支撑。 3. 能力要求 战略协同：能将人力资源工作与企业战略发展相衔接，掌握人力数据分析与建模方法，可独立输出专业决策支持报告。 团队管理：具备团队组建与激励能力，能高效统筹多项任务推进；擅长处理组织内部冲突，可协调跨部门协作及员工关系中的复杂事项。 合规操作：熟悉国家及地方劳动法律法规，有实际处理劳动争议仲裁、防范用工风险的经验；熟悉HR信息化系统操作流程者优先。 沟通表达：具备出色的书面撰写与口头传达能力，能准确宣导人力资源政策与方案；具备良好谈判技巧，可应对猎头对接、员工沟通等多场景交互。 4. 素质要求 具备强烈的责任感与信息保密意识，能妥善管理敏感人事资料。 抗压能力强，适应高强度工作节奏，能在多任务并行环境下保障工作质量。 具有创新思维，能结合行业动态持续优化人力资源运作方式 三、岗位福利： 1. 工作时间：9:00-18:00，周末双休 2. 特色福利：公司设有免费健身房，员工可随时锻炼放松；定期开展团建活动与下午茶时光，提升职场幸福感 3. 其他：办公环境舒适，团队氛围开放融洽

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析与建议，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，构建高效能、强协作的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持密切联动，识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与人才风险，推进组织变革与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播职责，通过建立多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在人事总监或同等高级管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业经验者优先。 3、专业知识： 熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与影响力，良好的沟通协调能力，以及强烈的责任意识与进取精神；自我驱动性强，抗压能力突出，目标导向明确。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略规划，确保与企业整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源管理体系的建设与持续改进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提升管理运作效率。 3、推动企业文化建设与落地，加强内部沟通机制，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障集团人力资源政策统一执行并有效落地。 5、参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源视角与解决方案，支持核心业务目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在中高层管理岗位，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有丰富的人才培养、组织变革及文化塑造实践经验。 4、具备出色的领导才能、战略规划能力与复杂问题应对能力，能有效处理多元化人力资源议题。 5、具备良好的跨部门协作与沟通协调能力，能够高效推进各项人力资源项目的实施与落地。

岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源发展规划，全面构建、统筹优化组织架构、招聘体系、培训机制、薪酬福利、绩效管理、任职资格、职业发展路径及人才发展等管理体系，并推进落地执行； 2、参与公司年度经营目标与重点工作的制定，组织协调资源，跟进落实各项任务进展，确保工作高效推进并达成预期成果； 3、强化人力资源的前瞻性分析与整体规划，结合企业运营实际与市场动态，合理调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力效能与资源配置合理性； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织设计、绩效机制等方面的决策支持建议，为公司IPO推进或重大战略举措提供关键人力数据与方案支撑； 5、主导核心管理团队及业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队建设，精通中高端人才甄选与任用，健全人才储备机制，保障组织可持续发展； 6、通过精准人岗匹配、系统培养、科学考核、有效激励、能力赋能及团队氛围营造等方式，增强组织凝聚力与执行力，打造具备创新力和战斗力的技术、营销、管理及技能型人才队伍； 7、主导企业文化塑造与传播，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观深入人心。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经历，有大型集团或上市公司同级别岗位经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块理论与实践，掌握现代企业管理知识，熟悉国家相关法律法规及企业管理制度流程，具备先进的管理思维与实操经验； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；性格亲和，善于激励、沟通与跨部门协作，具有较强的团队领导力、责任感与事业追求； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达功底扎实，具备系统的下属培养理念与辅导技巧。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等； 公司实行5天8小时工作制，弹性时段可选：第一时段09:00-12:20，13:50-18:30；第二时段09:30-12:20，13:50-19:00，员工可根据情况自主选择。 面试需至公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

工作时间：大小周 9-18.30，午休12.30-14.00 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合； 7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务； 8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上人事行政总监岗位管理经验； 2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力； 3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验； 4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。 福利待遇： 1、； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

广州市南沙区招土建监理，要专监

机场一食堂招面点老大招面点副手一个月休四天联系人刘厨事长

广东省韶关市招聘配网技改师傅，要求具备双证，技术熟练，服从工作安排，常年有稳定工作任务，拒绝混日子的应聘者加入。

广东省韶关市寻找雨污分流项目小工，包吃住，每日薪资210元，工作时间8至8个半小时，长期招聘，名额8至10人。

广东韶关寻求A2驾照司机，要求能打绑带、懂盖雨布，适应珠三角路线，能接受工作安排并能吃苦耐劳，勿扰繁忙家庭事务者，工作地点在韶关，非诚勿扰。

岗位名称：电工（自动化装配电工；中工；大工）。 岗位要求：1.持有电工上岗证。2.年龄：18～50周岁。3.技能：能独立看图纸，能从事排版和做线放线，打标签；可独立完成机构接线，传感器走线，PS柜接线，电器底板接线及整机接线对点测试，参数设置等。 薪资待遇：单价32～40元／小时，工作时间8:00～21:00，包吃包住，宿舍6至8人/间。月收入约9000～11000元，每月20号准时发上月工资。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 1. 统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效考核、薪酬福利设计及企业文化建设； 2. 负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运营效率与合规性； 3. 推动组织人才发展计划与梯队搭建，落实关键岗位人才培养机制与留任策略； 4. 协调处理各类员工关系事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5. 审核并分析薪酬、考勤、绩效等数据，协助制定科学合理的激励政策与方案； 6. 协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上生产型企业全流程人事管理； 3. 熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程改进能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的应变抗压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告撰写能力； 6. 工作认真负责，作风严谨，能适应制造企业快节奏、强执行的工作要求 1. 实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重点合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2. 晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3. 培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4. 福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5. 薪酬激励：具有市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果兑现激励回报 6. 团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通直接高效，协作顺畅自然 【工作时间】 上午 8:00 - 12:00 | 下午 13:45 - 17:45 单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

此岗位支持全国范围远程办公，接受异地居家工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息并安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续跟进，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通邀约 2、有较强的赚钱动力和执行力，能自主推进工作（优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位常年存在大量招聘需求

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名，培训，入职等工作。…

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政相关工作的规划与执行； 全面掌握人力资源六大模块的运作与管理； 擅长制度流程优化、办公环境维护、日常行政事务协调、成本管控以及外部关系对接等事项。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话：*********** 张小姐

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2. 统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4. 联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1. 具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

【职位职责】 1、快速理解岗位要求，根据月人力资源规划要求完成招聘指标，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选； 2、负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性； 3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，拓展并完善各种渠道，深入挖掘人才资源链； 4、建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。 【任职要求】 1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，有互联网背景优先考虑，有中高端岗位招聘经验者优先考虑； 2、具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力； 3、执行力强、结果导向，敢于接受挑战，能够在一定的压力下开展项目性工作； 4、思维敏捷，逻辑清楚，沟通协调能力优秀，注重团队协作； 5、具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神