一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 制定并执行符合公司战略和发展阶段的人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 2. 建立和完善公司的招聘体系，制定有效的招聘策略，确保公司吸引到优秀的人才，满足公司业务发展的人力需求。 3. 设计和实施科学合理的绩效管理体系，设定绩效指标，组织绩效评估，提供绩效反馈，激励员工提升工作绩效，为公司的发展提供有力的人才支持。 4. 设计具有竞争力的薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策，确保公司薪酬水平在市场上具有竞争力，同时控制人力成本。 5. 组织和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。 （二）行政管理 1. 建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的规范化和标准化。 2. 负责公司的日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备维护、办公环境优化等，为员工提供良好的工作环境和条件。 3. 组织和安排公司的各类会议、活动，做好会议记录和纪要的整理，确保公司内部沟通的顺畅和高效。 4. 负责公司的文件管理、档案管理、合同管理等工作，确保公司的各类文件和资料的安全、完整和可查阅。 5. 协调公司与外部单位的关系，处理各类行政事务和突发事件，维护公司的良好形象和声誉。 （三）企业文化与团队建设 1. 推动公司企业文化的建设和传播，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。 2. 关注员工的工作状态和心理健康，组织开展员工关怀活动，解决员工的实际问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。 3. 加强团队建设，培养和发展团队成员的能力，提高团队的整体素质和工作效率。 （四）其他工作 1. 完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的发展提供全面的支持和保障。 2. 关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司的人力资源和行政管理策略，确保公司的合规运营和持续发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具有5年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少3年以上管理经验，有初创公司工作经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的六大模块和行政管理的各项工作，具备丰富的实践经验和专业知识。 4. 具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力，能够有效地与各部门沟通合作，推动工作的顺利开展。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况和突发事件。 6. 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，能够承受较大的工作压力。 7. 熟练使用各类办公软件，具备一定的文字写作能力。 （三）福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 4. 良好的工作环境和广阔的发展空间。

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度绩效目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于人力资源战略及各部门年度用人需求，制定全年人员配置计划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进进度、完成复盘，确保计划落地； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入理解各业务单元运营模式及核心考核指标，协同各部门持续完善绩效管理体系、流程及相应的激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、维护与优化，监督各项人事政策的执行，推动管理规范化； 8、协调各部门之间的工作联动，促进跨部门协作，保障公司运营高效顺畅。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与团队管理； 2、组织制定并落实人力资源战略规划，保障人才发展与企业目标同步推进； 3、持续优化人力资源相关制度与工作流程，提升管理效能与服务质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业积累； 2、具备团队领导能力，擅长跨部门沟通与资源协调； 3、拥有良好的战略分析视野及应对复杂问题的解决能力。

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1.组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2.人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3.人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4.团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 ​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 ​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪+岗位薪资+绩效+提成+奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金+带薪年假+产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

岗位职责: 1.统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2.带领招聘团队开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估工作 3.对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4.负责兼职岗位的人员招募及外包服务供应商的协调管理 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能独立主导招聘项目，具备较强的组织与执行能力 3.持续改进招聘机制，推动招聘效率与成果提升 4.拥有丰富的劳务资源渠道及兼职人才储备网络

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

组织架构管理，绩效模式搭建

1、人力资源战略规划与执行：制定并推动落实与公司整体业务发展方向相匹配的人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的建设与优化； 2、组织结构优化与岗位管理：依据企业业务演进需求，动态调整组织架构，构建科学的职位体系，编制清晰的岗位职责说明，确保各岗位职能明确、权责分明； 3、人才引进与梯队建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立契合企业成长节奏的培训机制，结合员工职业路径提供定制化发展支持； 4、绩效管理机制构建与落地：建立公正合理的绩效评估体系，规范考核流程，推动部门与个人目标与公司战略对齐，借助绩效反馈促进员工能力成长与职业提升； 5、薪酬福利体系设计与持续优化：参考市场薪酬趋势与企业战略定位，制定具备外部竞争力和内部公平性的薪酬政策，完善激励机制，增强人才吸引力与稳定性； 6、企业文化建设与传播：主导企业文化塑造工作，推动核心价值观的宣导与践行，通过组织团队活动、员工关怀项目等形式提升员工认同感与组织凝聚力； 7、合规运营与劳动关系管理：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全企业劳动管理制度，有效防范和处理劳资纠纷，保障用工合规； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等职能部门的联动协作，参与企业重大发展规划制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支持等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常运作，设定工作目标与执行计划，强化团队协作，并为成员提供必要的指导与发展支持。

✅招聘：空调维修学徒，师傅。 ✅学徒3000+，师傅6000+ 要求：有驾驶证，学徒要求大专及以上学历，可登高作业，无不良记录 ✅冰洗电安装维修学徒，师傅。 ✅要求：有驾驶证，学徒要求善于沟通，无不良记录。工资在4000-6000 ☎☎联系电话

司机、车队、货站物流兄弟姐妹、朋友们好！大量需要国五(含)以上车辆发运散粮玉米运往抚宁、昌黎淀粉厂(抚宁淀粉厂为主)，其中骊骅淀粉(抚宁淀粉厂)必须装标载，车货总重绝对不能超过49.980吨，否则无法进厂、过磅。河北:固安~抚宁55.00元/吨(要一辆车，电联、详谈)，粮站现货，装车快；黑龙江:呼兰~抚宁160.00元/吨(可议、电联、详谈)，粮站现货，装车快

迁钢 铁合金 招 开天车 工 一名 主要是 挂钩摘钩 没有体力活 不要天车本 18～50 岁以下 150一天 每天工作8小时 长白班 管饭 能干的给我打电话

包吃住！  包吃住！ 年龄18—48周岁 工作简单，有老人带上手快。 订单多，工资稳定，综合工资6500左右 吃住免费， 上六休一。有年终奖，节假日福利，上五险！13薪！ 全新宿舍楼，有空调，有洗衣机，可洗澡，有无线吃住免费。 工作内容：缠线，包胶，全检，电测等。 工作地址:三河岩峰汽车产业园 联系电话：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，综合收入约月入过万。 员工福利： 1.公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡及点心，每日均有供应； 2.每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司全额承担； 3.为每位员工举办生日庆祝，营造温馨氛围，要求形象气质良好。 人才选拔与管理职责： 1.对公司各业务岗位人员情况进行全面梳理，了解现有人才结构与分布； 2.根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与晋升机制，设计职业发展通道，并为重要岗位建立接班人计划，确保人才梯队稳定； 3.结合企业战略方向与实际运营需求，明确岗位人才标准，实施精准招聘与内部选拔，达成人岗高效匹配； 4.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3.具备全局意识、良好的沟通协调能力以及计划落地执行力； 4.热衷学习提升，具备责任心与担当精神，认同公司企业文化与价值观。

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

需要有经验的，看清楚再投递哈！！！ 岗位职责： 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 2、办理员工入职与离职手续，签订劳动合同，维护并更新员工花名册； 3、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与落实； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招聘流程，具备一定的招聘经验与实操技巧，有同类岗位工作经验者优先； 2、能熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力高，责任心强，坚持原则，具备良好的抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D口出站即达！

【岗位职责】 •负责电话沟通，开发个人及院校人员 【职位要求】 •大专及以上学历，不限工作经验 •有客服或直销经验优先 【工作时间】 •上班时间：8：00 •中午休息3个小时 •下班时间：17：00 【薪资待遇】 •薪资区间：3000+提成（上不封顶） •提供饭补，，上六休一，待遇从优，招聘全职

#招聘专员岗位描述 **直接上级**：招聘主管/人力资源经理 **核心目标**：负责公司全流程招聘工作，高效匹配岗位需求与优质人才，保障各部门人员供给。 ###一、核心工作职责 1.需求对接：与业务部门沟通，明确招聘需求（岗位要求、编制、到岗时间等），制定针对性招聘计划。 2.渠道运营：维护主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），拓展校园招聘、内推、猎头（高端岗位）等渠道，提升简历获取质量。 3.简历筛选：根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人匹配度，组织并协调初筛面试（电话/视频）。 4.面试统筹：安排复试流程（对接面试官与候选人），记录面试反馈，跟进面试结果；协助谈薪、发放offer及入职前沟通。 5.人才储备：搭建公司人才库，分类管理候选人信息，定期激活潜在人才；跟踪新员工入职1-3个月稳定性，收集招聘优化建议。 6.数据统计：每月整理招聘数据（简历量、面试率、到岗率、招聘周期等），形成报告并反馈至上级。 ###二、任职要求 1.**学历与经验**：大专及以上学历，1年及以上招聘相关经验（有互联网、制造业等行业经验者优先）；应届生可投递（需具备校园招聘/实习招聘实践经历）。 2.**专业技能**：熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧；能熟练使用Excel进行数据统计，了解ATS等招聘系统者优先。 3.**综合素质**：具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应业务部门需求；责任心强，有一定的人才判断力和同理心。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。 结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。 构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。 4.员工发展与培训 设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

1.业务协同与需求对接 ● 深度理解业务部门的战略目标、团队架构和发展痛点，比如新业务扩张时的人员配置需求、核心项目的人才缺口分析。 ● 作为业务部门与HR职能部门（如招聘、薪酬、培训）的“桥梁”，将业务需求转化为可落地的HR解决方案，例如针对销售团队高流失问题，协调制定留任激励方案。 2.团队与人效管理 ● 参与业务部门的人才盘点，识别核心人才、高潜力员工，制定针对性的培养或保留计划，比如为技术团队核心成员设计职业发展路径。 ● 协助业务管理者进行团队建设，解决团队冲突、提升凝聚力，同时提供人员管理支持（如绩效面谈技巧指导、离职面谈分析）。 3.HR政策落地与风险把控 ● 确保公司HR规章制度（如考勤、绩效、薪酬福利）在业务部门有效落地，同时结合业务特性灵活调整，比如针对研发团队的弹性工作制适配。 ● 规避人力资源管理风险，比如协助业务部门规范劳动合同签订、处理员工劳动争议，确保团队管理合规。

招聘： 负责人事招聘 年龄要求：18-29周岁，有经验者年龄可适当放宽 工作时间：  下午1:30-4:30  周六日休息 薪资待遇： 综合收入3000-8000元 同时提供晋升发展空间 寻找敢于拼搏、勇于突破的你！有干劲、想赚钱、不惧挑战，期待凭借能力获得高回报的伙伴欢迎联系！携手实现目标，让付出真正转化为收获！

人事薪资底薪3000+主播提成 通过抖音私信发布公司日常及招聘信息 每周日固定休息，另享法定节假日休假 工作时间：上午10:00-下午7:00，中间安排休息时段 专科及以上学历优先，有销售经验者优先考虑 公司氛围轻松，环境优越，团队以00后为主，欢迎加入！

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训与发展等方面，确保分公司人力需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的建设与优化。 岗位职责： 1、结合公司业务发展及部门实际需要，制定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。 2、维护和拓展各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率。 3、开展简历筛选、初试评估，并向业务部门推荐匹配度高的候选人。 4、统筹员工全周期人事管理，包括入职、离职、转正、调岗等相关流程的办理。 5、参与员工培训体系搭建与实施，推动员工成长，增强组织凝聚力。 6、制定与更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保档案资料真实、完整、连续、有效且符合规范要求。 7、对接分公司人力资源同事，确保总部政策与任务高效传达与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者优先。 3、熟悉招聘全流程，掌握基本面试方法与人才评估技巧。 4、具有良好的沟通协调能力、团队合作意识，熟练操作Office办公软件。 5、对人力资源工作有高度热情，愿意在该领域持续深耕发展。 6、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，善于思考，工作积极主动，具备较强抗压能力。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

1.业务协同与需求对接 ● 深度理解业务部门的战略目标、团队架构和发展痛点，比如新业务扩张时的人员配置需求、核心项目的人才缺口分析。 ● 作为业务部门与HR职能部门（如招聘、薪酬、培训）的“桥梁”，将业务需求转化为可落地的HR解决方案，例如针对销售团队高流失问题，协调制定留任激励方案。 2.团队与人效管理 ● 参与业务部门的人才盘点，识别核心人才、高潜力员工，制定针对性的培养或保留计划，比如为技术团队核心成员设计职业发展路径。 ● 协助业务管理者进行团队建设，解决团队冲突、提升凝聚力，同时提供人员管理支持（如绩效面谈技巧指导、离职面谈分析）。 3.HR政策落地与风险把控 ● 确保公司HR规章制度（如考勤、绩效、薪酬福利）在业务部门有效落地，同时结合业务特性灵活调整，比如针对研发团队的弹性工作制适配。 ● 规避人力资源管理风险，比如协助业务部门规范劳动合同签订、处理员工劳动争议，确保团队管理合规。

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