1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

1.有中高端岗位招聘经验 2.律所招聘工作全全负责 3.有律师招聘经验（优先）

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。 2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。 3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。 4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。 5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。 2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。 4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。 5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。 （三）企业文化与团队建设 1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。 2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。 3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。 （四）其他工作 1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。 2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。 5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。 6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。 7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。 （三）福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。 2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。 3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。 4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1、人力资源战略制定与落地：围绕企业整体业务发展方向，统筹推进人力资源战略的构建与执行，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的规划与流程建设； 2、组织结构优化与岗位管理：结合公司业务演进需要，持续优化组织架构布局，科学设计岗位体系与职位说明，确保各岗位职责分明、权责清晰； 3、人才引进与成长机制建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立匹配企业发展节奏的培训体系，为员工职业成长提供定制化学习路径； 4、绩效管理机制构建与推行：建立客观公正的绩效评估指标系统，完善绩效运作流程，推动部门与个人目标与公司战略协同一致，借助反馈机制助力员工能力提升与职业进阶； 5、薪酬激励体系设计与改进：依据行业薪酬动态与企业战略定位，制定具备市场竞争力的薪酬政策，健全内部分配机制，兼顾企业内外部公平与激励效果； 6、企业文化塑造与传播：主导企业文化建设，推动核心价值观的培育与宣贯，通过组织团队建设、员工关怀等活动，增强员工认同感与团队凝聚力； 7、合规性与劳动法规遵循：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律及相关政策规定，健全企业劳动关系管理制度，有效防范和化解用工风险与争议； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等部门的联动协作，参与企业重大发展规划的制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支撑等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常工作，明确目标与任务分工，促进团队协作效能，提供专业指导与发展支持，提升团队整体执行力。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责 1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。 2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。 3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。 4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。 5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。 6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。 7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。 8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。 3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。 4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。 5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。 6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。 7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。 8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。 诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与管理工作； 2、拟定并实施人力资源战略规划，确保人才发展与企业目标协同发展； 3、指导并完善人力资源相关流程与制度，提高管理效能与工作质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，并具备丰富的实操经验； 2、能独立带领团队，拥有良好的沟通协调与组织能力； 3、具备优秀的战略分析及问题应对能力。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职满15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

信都区曼哈顿商业街白天鹅招聘凉菜一名，活好干十几个凉菜，公休两天，公司面试，联系电话，提张杰

喷涂厂招工 招喷涂师傅，上下件工人，拉货司机 地址：阁辛庄工业区 ☎联系电话

【浦東饭店】招聘: 服务主管：5000-6000元+全勤奖+提成+工龄奖 传菜部主管：5000-6000元+全勤奖+提成+工龄奖 礼宾部主管：5000-6000元+全勤奖+提成+工龄奖 预定员：4600+200元全勤奖+工龄奖 收银员：4600+200元全勤奖+工龄奖 迎宾员：4300+200元全勤奖+工龄奖 服务员：4000-5000元(+提成)+工龄奖 传菜员：4300+200元+工龄奖 保洁员：日薪120元+工龄奖 另招: 下午班 小时工 （小时工）初七之后15元一小时 工作地址:裕华区浦東饭店 电话联系:杨店长

✨五金店高薪诚聘✨ 要求:20-45岁【捋货、收货、卖货】工资4000-6000 ☎: 地址：唐山工业区十一加首钢一号门对面林昊建材市场全友五金

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，开展短期、中期与长期人才布局，科学配置公司人力资本； 2、向公司高层决策层提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，制定招聘计划、招聘策略及标准化招聘流程； 4、推进人才发展项目实施，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制设计、核心人才评定、激励与发展体系构建、人才梯队建设与继任者计划管理； 5、搭建并持续完善契合企业发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工激励、职业成长、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的运行、监督与优化； 6、建立高效运作的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训支持；督导各部门落实员工培训任务，审定培训方案，跟踪执行进展； 7、设计符合公司实际的薪酬福利机制与管理规范，构建具备灵活性和竞争力的薪酬管理系统； 8、承接公司战略目标分解，建立科学有效的绩效管理体系与制度，推动考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，合理应用考核结果，编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系管理，搭建员工职业发展通道与规划平台； 10、组织编制人力资源工作的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，并监督各项计划落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导； 12、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理经历； 2、具有管理5人以上多职能人力资源团队的实际经验； 3、具备较强的影响力及业务导向思维能力； 4、擅长整合内外部资源，具备组织诊断能力及推动解决方案落地的执行力； 5、性格亲和，积极进取，成就动机强，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源发展战略，规划短期、中期与长期人才布局，科学配置企业人力资本； 2、向高层管理者提供关于组织发展与人力战略的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘规划、策略及标准化操作流程； 4、推进人才管理体系搭建，涵盖领导力模型构建与迭代、高潜力人才甄选机制、核心员工评估体系、激励与发展方案、后备人才梯队建设与继任者计划； 5、设计并完善契合企业发展阶段的人力资源系统（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、职业发展、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的实施、监管与优化； 6、搭建高效培训组织架构，健全培训管理制度，输出系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训方案；督导各部门员工培养工作，审定培训计划并跟踪执行成效； 7、设计符合公司实际的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪资管理机制； 8、承接公司战略目标分解，建立科学的绩效考核体系与制度，推动考核信息系统建设，指导各部门开展绩效评估，合理应用考核结果，并编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系运营，搭建员工职业发展通道与成长平台； 10、组织编制人力资源条线的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，确保各项任务落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导与能力提升； 12、落实上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理实践经验； 2、有带领5人以上、覆盖多职能模块人力资源团队的经历； 3、具备出色的影响力与业务理解能力； 4、擅长整合内外资源，开展组织诊断并推动解决方案有效落地； 5、性格开朗，责任心强，积极进取，具备强烈的自我驱动力，能适应高强度工作节奏

一、岗位职责: 1、全面负责人事行政体系的统筹管理，组织制定、完善人力资源与行政管理制度，持续优化各业务模块的制度框架、管理规范及作业流程； 2、牵头部门年度目标与工作计划的拟定，参与或协同高层推进相关政策与机制的落地执行； 3、统筹规划并监督招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心职能工作的实施与改进； 4、落实公司人力资源战略的各项具体举措，确保人资工作与企业战略方向保持一致； 5、主导人才引进与储备工作，结合业务发展需要明确用人需求，设计招聘策略，拓展高效渠道，保障组织人才供给； 6、组织制定员工培养与发展方案，并推动落地执行；主导绩效与薪酬体系的运行与优化； 7、负责企业文化传播与氛围建设，策划并组织实施员工关爱活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验者优先，有大中型企业同岗管理经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的专业知识基础； 3、具备较强的管理统筹能力与公文撰写能力，拥有良好的组织协调、问题分析与决策判断力，善于跨部门沟通与团队协作； 4、成就动机强，责任心突出，学习适应能力强，具备团队意识，执行力高，工作条理清晰，计划性强； 5、能独立设计绩效评估与团队激励机制及相关流程，熟练运用绩效管理工具、岗位胜任力建模或人才评估方法，可配合上级推动专项项目开展； 6、具备优秀的沟通应变能力、问题解决能力与人际处理技巧，性格亲和，富有责任感与职业精神；

1. 战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源与行政管理战略；持续优化组织架构及岗位设置，统筹人力成本预算管理。 2. 人力资源管理：建立高层级人才引进机制，确保关键岗位人才供给；完善员工培养体系与人才梯队建设，落实继任计划；优化绩效考核与薪酬激励机制；维护和谐劳动关系，推动企业文化落地；推进HR信息化建设，提升管理效能。 3. 综合行政保障：全面负责公司日常行政事务（会议组织、资产管控、办公环境管理等），健全行政管理制度并强化成本控制；承担重要内外接待与公共关系工作，保持良好外部协作。 4. 团队管理：带领人力行政团队完成目标分解、任务分配与绩效评估，打造专业高效的工作团队。 二、任职资格要求 1. 硬性背景 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或高级经理职务，具备全模块管理及丰富行政管理经验；有相关行业经验者优先。 2. 核心能力 具备战略视野与业务理解能力，可独立构建并推行人力资源与行政管理体系；拥有出色领导力、跨部门协作能力及沟通协调技巧；熟悉国家劳动法律法规，坚持原则，具备合规意识与风险防控能力。 三、人才画像 【年龄】35岁左右 【背景】优先考虑化工 / 新材料 / 新能源行业候选人（具有万华工作经历者优先），或具备大型企业工作经验 【经验】 （1）8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人或高级经理岗位经验（覆盖全模块）并兼具行政管理背景 （2）曾主导从0到1搭建或系统化升级人力资源与行政管理体系（集团层级体系建设为佳） （3）有上市公司工作经历者优先 （4）重点关注人才引进、制度建设、培训发展等领域能力

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

年龄：****** 性别：不限 学历：大专及以上，人力资源管理专业优先 婚姻状况：不限 经验要求：具备两年以上相关工作经验者优先 知识要求：熟悉薪酬与绩效管理的基本流程及相关理论；掌握国家及地方劳动法律法规和相关政策 能力要求：熟练操作常用办公软件 其他要求：工作认真负责、耐心细致，具备较强的保密意识和原则性

招聘：工程监理 保定名业装饰装修有限公司 因公司长年业务繁忙，急需招聘： 工程监理：月薪2500元+高额提成，综合月薪6000-7000元，1年以上工作经验，每周**，，节日公司发放福利 有意者电话联系：

一、核心亮点（速看优势） 薪资：初始佣金3000+绩效佣金3000，再加20%提成（按招聘到岗人数/员工留存率核算），月度达标额外享2000元奖励，月入上限无压 作息：朝九晚六不加班，周末双休，法定节假日全休 保障：入职缴社保，工作氛围轻松，无复杂内耗 二、主要工作 负责基础招聘：筛简历、约面试、跟进录用与到岗 办理入离职/转正，整理人事档案，维护员工信息 协助处理社保、公积金事务，解答员工人事咨询 三、我们希望你 大专及以上，人力/行政专业优先 0-1年人事经验均可，应届生/无经验可带教 会基础Office，沟通清晰有耐心

岗位职责: 1. 负责接待到访参与面试的人员，无需自行发起邀约 2. 保障面试环节有序开展，包含候选人接待及面试流程协调 3. 协同团队成员，共同推进面试工作的顺利完成 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够高效率执行工作任务，确保面试流程高效运转 3. 拥有较强的统筹能力，可同时处理多项事务并保证工作质量

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

主要负责河北省区域内海员海乘招募工作，依托国有企业月入过万不是梦！

涿州科信建业石油技术有限公司招聘：钻井、地质、井下作业、试油监督。施工地点：陕西韩城、云岩、宜川、黄龙等。要求：中石油监督证。年龄60岁以下。待遇：430元/日。开车有补贴。联系电话：

1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作 2、办理员工入职培训，核算薪资，实施绩效考核及薪资发放等事宜 3、参与制定人力资源管理各项制度与流程 4、组织企业文化活动并兼顾日常行政事务 5、享受双休、保险及法定节假日 任职要求： 具有一年以上财务类公司人力资源相关工作经验