一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

负责专转本、高职单招、职教高考等项目的校区日常运营与管理工作

【岗位职责】 1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项业绩目标； 2、推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划与团队培训安排，实施过程监督与检查，在实战中锻炼和提升管理思维能力； 3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、任务跟进与学习成果核查等工作； 4、积极参与校区、区域及集团组织的各级会议，持续学习管理知识与实践经验； 5、在部门管理中发挥支持与补位作用，主动参与校区及区域管理工作，积累并沉淀管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育行业，有相关从业背景者优先，了解教务运营流程，具备丰富学生服务经验，业务能力强、服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调能力和人际处理技巧； 3、展现出一定的管理潜力，且有志于向管理方向长期发展； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+多项提成/奖金+管理补贴+全勤奖励+餐费补助+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效降低家庭支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域联欢会、全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同出席，增强员工归属感与荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书交流分享会，由各级管理者精心设计与主导，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破。 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习，配套不定期线上课程，每年定制中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业骨干。 【职业发展】 储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：助力物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与人生福报发展。

【岗位职责】 1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现经营目标； 2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调解决业务执行中的问题； 3.协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养计划，支持人才梯队构建； 4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟踪，保障集团政策有效传达与落实； 5.汇集教育行业资讯、政策变动及竞争动态，为管理层决策提供数据支持与建议； 6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌影响力； 7.协助监督校区合规运作，关注税务及相关政策调整，及时识别并规避运营风险； 8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况； 9.落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同级别岗位工作经历 年龄要求：28周岁以上 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

高级合伙人/轻创业/核心 1、0门槛，0风险，无需支付任何费用。 2、高比例成交分润，月均收入40000-60000。 3、工作时间灵活自主，具备良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入工作氛围。 4、不限经验，有电销背景，从事过教育、保险行业，或有创业意愿者优先考虑。 5、公司提供定期培训，助力提升业务能力与管理素养。 6、全程一对一指导支持，无压力上手，业绩稳步跃升。若您满足上述条件，诚邀加入我们团队，携手共促企业发展。（温馨提示：预约面试请准时出席，避免耽误双方安排） 福利：五险生日福利节日福利有无线网团建聚餐员工旅游底薪加提成

求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟对公司和岗位信息进行了解。1965年英孚教育成立于欧洲，60年的悠久历史，全球最大的英语学习机构。1997年，英孚教育进入中国。至今，我们已遍布50多个城市，拥有300多所学校，培养了一批批独立自信的学习者。 目前在苏州，我们设有4家校区，每一家校区都严格保障劳动者合法权益，提供真实、具有竞争力的薪酬绩效及福利保障，并建立清晰的晋升发展通道。 对于员工，我们荣获“亚洲最受欢迎雇主”称号，表明我们在薪酬水平、员工发展、福利待遇、工作环境等方面的综合表现位居亚洲企业前列，赢得员工广泛认可。 这样的英孚期待优秀的您加入我们，感受教育本质的美好，在收获高薪与发展的同时，赢得社会尊重。 一、品牌维护 1、维护并提升公司品牌在区域市场的知名度与良好口碑 2、预防重大投诉事件及安全事故发生 二、综合业务 1、协助总校长开展学校业务管理团队及后备管理人才的组建、培训、日常管理、绩效评估及职业发展支持 2、推动完成年度新学员招生与在读学员续费目标，实现学生规模持续增长，同时将销售与续费折扣控制在公司规定范围内 3、监督落实标准化课程管理流程及其他服务规范，持续提升客户满意度 4、指导教学团队合理配置教师与产品资源，保障教学质量稳步提高，并确保课程产出时长达成公司要求 三、系统应用、财务及人力资源 1、确保校区团队正确使用业务管理系统，并通过数据反馈优化运营决策 2、保证系统中各项运营数据的真实性和准确性 3、参与校区人员的招聘、面试、录用及培训全过程支持与管理工作 任职资格 1、年龄30－40岁，本科及以上学历 2、具备8年以上服务行业或教育行业工作经验，其中至少3年从事销售、服务或市场管理工作 3、喜爱儿童，对教育事业有热情 4、具备优秀的团队领导力与沟通协调能力 5、计划长期在苏州定居 其他福利： 1、带薪年假，按国家规定结合工龄最高可达15天； 2、入职即依法缴纳五险一金； 3、员工直系亲属享受英语课程、游学项目等专属优惠； 4、每年开放晋升机会，全面支持各职业阶段的成长与发展。

1．统筹、监督并协调当班期间生产流程，保障工艺运行平稳有序。 2．与当班调度保持密切沟通，依照污水厂要求对碱性废水实施定量排放。 3．按照巡检制度对当班的工艺参数及设备运行情况进行巡查，发现问题及时组织处置或联系维保，并配合落实检修工作的监督与协作。 4．全程跟进当班外包设备的清洁及技术改造安装作业，严格落实安全监管与质量验收工作。 5．监督当班人员遵守劳动纪律与工艺规范，督导并检查其5S执行情况，带头落实5S管理，确保现场整洁达标。 6．负责新进员工的班组级安全培训，协助部门开展技能提升训练，做好消防器材的日常管理与维护，保证消防设施处于良好状态。 7．完成上级主管交办的其他工作任务。

!!!!!!底薪8k-1.2W,综合1.5w-5W!!!!!! 期待有学科辅导机构相关销售能力和管理能力的优秀人才加入我们！！！ 我们可以给您提供： 1、稳定的收入：综合薪资上不封顶（如果您想拼，带领团队月入10W不是梦） 2、管理团队：团队成员已经招募齐全，给您机会大展拳脚。 3、福利待遇：高底薪+高提成+试用期保底&五险一金+骨干员工分红 4、团队建设：下午茶、户外团建、节日礼品等 工作内容： 1、管理销售团队，完成目标拆解，带教培训新员工。 2、需要帮助员工完成线下面咨，达成个人&团队业绩目标。 3、实时关注教育政策、学校校情变化等信息，及时更新。 我们需要您具备： 1、一年以上学科内一线销售工作经验&一至两年以上学科内行业销售团队管理经验（必备），熟悉南京各年龄段学校的情况，熟悉最近升学政策的优先。 2、具有良好的沟通协调管理能力，说服能力，谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强抗压能力及客户分析能力。 3、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力强，善于沟通。 4、心态：目标感强、想赚钱、有冲劲，可以带领团队超越目标。 工作时间： 周一单休 各位优秀的销售精英们快来call我吧~~

招生校长【管理岗】有招生管理经验者欢迎加入！ 岗位职责： 1.统筹并指导咨询团队工作，确保销售目标高效达成； 2.带领团队提升专业能力、职业素养和服务水平，持续提升签约转化率； 3.制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的优化实施； 4.全面负责咨询与市场团队的运营管理，控制人员流失，提升人效产出； 5.组织开展定期业务培训，强化销售技能，促进团队成员成长与发展 任职条件： 1.本科及以上学历，专业不限；（具备相关经验者可适当放宽条件） 2.5年以上工作经验，其中包含1-2年一线销售经历； 3.具备1年及以上销售团队管理经验； 4.具备良好的反思意识，学习能力强，拥有出色的领导力、抗压能力与应变能力 福利待遇： 1.高底薪+绩效激励+奖金，月均收入6000-10000元（上不封顶），薪资根据个人能力面议确定！ 2.完善的培训体系：涵盖新员工培训、专业技能培训、部门专项培训及管理能力进阶课程 3.多样化的团队建设活动与节日福利 工作地点根据校区需求分配，就近安排入职！ （总部校区+云龙万达校区+铜山印象里校区+矿大校区+经开校区+贾汪校区+奥邻校区+鼓楼校区+泉山校区+沛县校区）

贵子地摊烧烤招聘服务员两名：下午五点至夜里十二点，《3500》一个月！熟手优先！。

弧形玻璃谁会擦。

镇江开关厂，正常面试，不接受短期工，名单提前报备！长白班为主，坐班为主 ✅长白班，长白班，坐班居多，少量夜班，夜班补贴10~20/天，男女工不限，岗位根据年龄随机分配！ 1⃣.年龄要求，18-50岁订单稳定，可以长期干！ 2⃣主要生产：逆变器，压力开关，散热器，等一些小配件，岗位，有组装，包装，检验，看机器等一些岗位 薪资待遇:普通车间长白班18元/小时，加工车间两班倒20元/小时，注:实际产能计算，月工时320-350左右，综合月工资 6⃣0⃣0⃣0⃣元左右，根据年龄来分配岗位和车间！ 食宿:免费工作餐两餐，免费宿舍4-6人间，全下铺，水电平摊，空调热水器配套齐全，住宿厂外，有厂车坐车5-10分钟！ ✅根据车间岗位每天计薪10.5-13小时 ☎驻厂电话 -梁伟 政策：利润2⃣元/小时，长期！

华强电力设备有限公司因发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位人员： 一、销售公司 1、售后服务人员3人；会安装母线，能长期出差。工资（6000~10000元/月）。 2、核电事业部项目经理1人。工资（4500~6000元/月）。 3、母线、桥架报价员1人。工资（4500~6000元/月）。 二、采购部 1、采购员2人，有2年以上经验， 。工资（4000~6000元/月）。 二、成套车间 1、铜排组组长1人（工资面谈），铜排操作工3人（工资计件）； 2、二次线5人（工资计件）。 三、母线车间 1、母线技术员一人。工资（6000~10000元/月） 2、铜排操作工2人、母线组装工5人，工资计件。 四、桥架车间 1、剪、折、冲数人、电焊工数人、后处理工数人，工资计件。 以上有经验者优先录用，工资面谈，入职就缴纳五险。 工作地址：扬中市宜禾路890号

镇江弘科橡塑招聘： 1、数控加工中心师傅1名 任职要求 具备3 年以上数控车床操作经验，能够独立完成零件的编程与加工。有在本行业工作经验者优先考虑。拥有扎实的机械加工知识，能够熟练识读机械加工图纸，准确理解图纸中的尺寸公差、形位公差等技术要求，具备较强的空间想象能力与问题解决能力。 2.美工1名，会PS和CAD简单的视频剪辑， 工作时间：8:00~5:00，单休，工资面谈。 3.车间质检员1名 岗位要求：能看懂图纸，根据图纸尺寸公差进行质检。核对规格和数量，做事认真细心。 4.销售内勤2名，工资面议。 职位要求：需要会办公软件，打字速度快，有较强的沟通能力和应变能力，有网上销售工作经验更佳，的优先。 5. 塑料焊接师傅2名，工资面议 职位要求：会看懂简单的图纸，会举一反三具有责任心和吃苦耐劳的精神，有相关经验者优先考虑。 6、食堂煮饭阿姨，大概30～40个人的饭，有相关工作经验 工作时间：冬季8:00~5:00，工资面谈。 联系电话：魏女士。 地址：新交警大队往北200米瑞浩科技集团厂房内。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

负责每天的生产任务安排，人员管理，现场6S管理，管吃住，交五险一金

工作内容 1.负责统筹生产线各项任务，保障生产进度与产品质量； 2.快速处理生产环节中的异常情况，并提出优化建议； 3.对生产人员的工作进行监督与指导，提升整体作业效率。 任职要求 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.拥有较强的现场问题分析与应对能力； 3.工作认真负责，具备高度的责任感和主动性。

吹塑车间主任

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年享受15天假期，节假日发放节日福利 3-旅游：组织多样化团队拓展活动，全年安排两次及以上集体旅游 4-团建：每月开展不定期员工聚餐 5-培训：实行老员工带新人模式，提供一对一专业指导培训 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展不看关系 7-地址：多个校区可就近分配工作地点 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务 2-处理退费学员的挽留与沟通工作 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案资料，跟踪记录每位学员的学习进展 2-根据学员学习状况及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程相关事务，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤等管理工作，汇总教务运营数据 2-通过日常与家长的深度互动服务建立信任关系，达成每月续费及推荐新客户的目标 任职要求： 1-年龄****** 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任工作经验者优先考虑 3-性格外向积极，热情主动，具备较强责任心、亲和力及良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，目前在全国拥有27家直营分校，每年以10~12家的速度持续扩展。专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，同时在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业指导 6-晋升：晋升机制透明，不看关系 7-地址：多校区可就近安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区接待工作，迎接来访家长与学员，完成基础客服及回访沟通服务 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪并记录学习进度 2-根据学员学习情况及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理及教务运营数据汇总 2-通过日常家长服务增强粘性，建立信任后达成每月招生续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄20-30岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格开朗，积极主动，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校27家，每年新增10~12家直营校区。专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无内耗，诚邀优秀的您加入

来料统计，出库入库统计，发货，生产排单等

职位描述: 1、负责客户订单信息的接收、跟进及及时反馈； 2、负责每日销售数据的整理与上报； 3、熟悉掌握产品相关知识，持续提升沟通水平与销售能力。 要求： 1、能适应高强度工作，踏实肯干 2、具备出色的口头表达与沟通能力，反应敏捷，协调能力强 3、具有较强的服务意识、耐心与责任感，工作态度积极主动 4、熟练操作MicrosoftOffice软件，能够看懂基本的产品零件图纸者优先

岗位职责: 1.负责雾视车间镜片打雾视标日常管理及工作协调 2.监控生产流程，保障作业质量与生产效率 3.处理车间内部各项事务，保持良好工作环境 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力与领导经验 2.能够及时应对并解决生产过程中出现的问题，确保生产有序开展 3.拥有良好的沟通技巧，善于与员工建立和谐的工作关系

岗位职责： 1、熟悉公司产品生产的各环节工艺流程（配料→混合→成型→烧结→包装）； 负责公司制度体系的建立与执行，生产现场运作管理，生产设备的统筹管理及生产安全的全面监管； 跟进生产进度，统筹协调生产团队的人力配置及相关生产事务； 制定并落实车间设备的日常点检与维护保养计划； 监督原材料使用情况，控制物料消耗。 岗位要求： 1、年龄需在30周岁以上；具备安全管理员资格证书； 5年以上制造行业生产管理从业经历，掌握保护渣、绝热板等产品的生产工艺流程。

上班地址可就近安排（均包食宿） 江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业指导 6-晋升：晋升机制公开透明，凭能力发展 7-地址：多校区可供选择，支持就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区来访接待，接待学员及家长，完成基础客服沟通与回访服务 2-处理退费学员的挽单工作 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学习进度 2-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈 教务管理 1-负责学员课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理及数据汇总 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产、采购及库存的登记与管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格积极开朗，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营校区21家，专注于青少儿武术散打教学。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入！

岗位职责: 1.统筹校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项目标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系维护，保障稳定生源，持续扩大品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营管理相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营效能与管理质量； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、任务分配及考勤管理； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续探索创新运营方式； 6.协调本校区与内部其他部门或外部校区之间的协作关系，构建良好合作机制，保障校区利益有效实现； 7.秉持责任意识，主动传播公司市场动态，强化企业品牌形象，推动企业文化落地，提升机构社会认知度； 8.按要求参加公司组织的培训、会议等相关工作，高效完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，熟知培训教育机构的教学流程与运营体系，涵盖招生、学务管理等环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训领域，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开拓与营销实践经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，擅长计划制定、组织协调及应对突发状况； 4.具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能有效带领团队达成各项既定目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能依据数据结果制定改进策略，熟悉常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、态度积极、责任心强，具有强烈的进取心和团队协作精神，认同公司教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。 其他信息 语言要求：普通话