岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务，涵盖文件归档、订单跟进、账务核对等相关工作。 2. 保持办公环境干净整洁，营造良好的工作氛围。 3. 协助各部门之间的工作对接，保障业务流程高效运转。 4. 对员工日常工作进行督导，促进团队协作与效率提升。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划及事务管理能力。 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 3. 拥有良好的语言表达能力与团队配合意识。 4. 工作细致认真，责任心强，能妥善完成各项内勤管理工作。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源各模块运作，促进团队整体效能提升； 3、持续优化行政管理流程，提高办公效率并强化成本管控，涵盖后勤保障、安全管理、固定资产等方面； 4、协调员工关系，构建和谐劳动关系，妥善处理劳动纠纷，维护企业良好声誉； 5、推进企业文化落地实施，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、8年以上人力资源或行政管理工作经验，具备扎实的团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力； 4、具备较强的组织策划与执行能力，能独立应对复杂的人事与行政事务； 5、服务意识强，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力； 6、可接受出差安排，无家庭牵绊。

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略，推动人力资源制度与组织文化协同发展； 2、推进招聘体系的完善与执行，涵盖人才筛选、面试组织及候选人全程跟进； 3、策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系管理，包括劳动合同管理、福利政策执行及员工满意度反馈收集； 5、指导绩效考核工作，保障评估机制的公正性与实施成效。 任职要求： 1、掌握人力资源管理领域专业知识，了解国家劳动法律法规相关规定； 2、具备较强的团队领导力，能有效激励成员并推动团队目标实现； 3、拥有出色的沟通与协调能力，可在跨部门协作中发挥桥梁作用； 4、善于分析与应对复杂问题，具备处理各类人力资源事务的能力； 5、富有创新思维，能够持续改进人力资源相关流程与管理制度。

岗位职责： 1、财务规划与预算管理：制定并监控预算实施过程，确保执行有效性。 2、会计核算与报告：搭建财务核算架构，完成财务报表编制与上报，牵头年度决算工作。 3、资金与税务管理：统筹公司资金运作，开展税务筹划与日常税务事务管理。 4、成本控制与分析：构建标准成本框架，准确核算产品实际成本并进行差异分析。 5、项目成本管理：实施项目全周期成本追踪与核算，组织主导存货盘点作业。 6、经营决策支持：从财务角度评估业务风险与收益，提供数据模型与分析支撑，定期开展经营分析，识别问题并提出优化建议。 7、业务流程优化：梳理关键业务流程中的财务管控环节，推进系统化建设，提升数据传递效率与准确性。 8、风险管理与内控：健全公司内部控制系统，管控客户信用风险，保障企业运营符合国家财经法规及行业监管要求。 任职要求： 1、财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称。 2、具有机械制造、设备制造领域工作经验，熟悉泵、阀门、流体设备行业者优先。 3、8年以上财务相关工作经验，其中至少3年在制造业担任财务经理或同类管理职务。 4、熟练掌握中国会计准则及相关财税政策；深入理解制造业成本核算机制；熟悉ERP系统的逻辑与实际应用。 5、具备优秀的数据分析能力、财务建模技巧和商业洞察力，出色的沟通协调与团队领导能力，风险意识强，逻辑思维严密。

岗位职责 1. 负责行政团队的搭建、人才储备、结构优化与人员培养； 2. 组织并管理外部合作单位的引入及日常协作； 3. 统筹食堂与宿舍的卫生、纪律等日常事务，收集反馈意见并推动改进，提出可行性优化方案； 4. 依据公司制度开展纪律检查与监督管理工作； 5. 对厂区环境实施定期巡查，监督问题整改或进行通报处理； 6. 对生产、工务等关键环节进行专项监督与检查； 7. 负责门岗运作、企业形象维护及厂区防盗安全管理； 8. 落实行政类文件、通知的发布与执行，传达行政指令并跟进落实，承担公文起草、归档管理、流程规范，以及办公物资的申请审批与库存管控； 9. 推动制度落地执行与督导，统筹会议组织与会务支持，提供商务接待服务，策划并协助各类活动开展； 10. 对接政府相关部门公共事务，协调集团内部行政服务事项。 任职资格 1. 学历与专业：本科及以上，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑； 2. 具备500人以上生产制造型企业三年以上行政管理工作经历； 3. 熟悉制造类企业食堂、宿舍、安保、清洁等模块管理，具备实际改进成果并可展示业绩表现； 4. 有第三方服务供应商筛选、引进及管理经验； 5. 具备大型活动的策划与组织实施能力； 6. 熟悉合规性审查、审计配合及督办流程； 7. 具备出色的沟通协调与应急处置能力，能有效应对内外部关系及突发行政情况； 8. 具有成本控制意识和预算管理能力，能够合理规划行政支出，提升资源使用效率； 9. 掌握基础公文写作技巧，具备较强的语言表达能力； 10. 职业素养：工作认真负责、作风细致严谨，具备良好的服务意识、团队领导力及抗压能力； 11. 年龄要求30-45岁，性别不限

1、沈阳分公司财务高级经理/副总监：需具备系统化思维，能够主导公司未来财务系统的实施与推进工作 2、拥有银行渠道资源，以融资业务为核心职责，在无融资任务期间承担财务内部管理工作 3、持有注册会计师资格 4、年龄不超过40周岁，统招本科及以上学历

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他临时交办及需协同支持的相关事项。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 工作踏实耐心，注重细节，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5. 责任心强，敬业投入，作风公正严谨，能够适应高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.负责日常行政事务的执行与跟进，保障办公环境高效有序运转 2.策划并统筹公司内部会议及团队活动的组织安排 3.负责行政相关工作的管理与维护，涵盖文件整理、归档及信息记录等工作 任职要求: 1.具备优秀的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务并确保落实到位 2.拥有良好的沟通协调技巧，善于与团队成员及外部人员建立良好协作关系 3.具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度工作环境下保持理性并及时决策

岗位职责： 1、策划并落实会馆人力资源发展战略，完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源日常运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作，提高组织运行效率； 4、负责行政管理工作，如办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源与行政领域实际工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、出色的沟通协调与团队管理能力，能高效应对多维度事务；

招聘二手房经纪人，时间自由团队力量大，新手老手都可以，手把手教你，想挣钱你就来协合地产找我

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地址：水晶尚品西门 招聘道路划线工人五名年龄25岁-50岁，有无工作经验均可，能吃苦耐劳，供吃住，能出差，工资面议。电话：

喷涂车间：喷涂线招副喷2名，喷漆线招车间工人数名，长白班，会贴膜，会开吊的优先录用！/电话：

地址：大石桥转盘南200米路西 饲料兽药公司招聘线上线下销售饲料和兽药，会开车，有销售经验者优先（18-40岁）工作时间灵活店员1名，18-40周岁，品貌端正，工资底薪+提成。孵化场工人：男女不限，50周岁以下，3000-6000鹅厂喂鹅工人：男女不限，50周岁以下，3000-6000待遇优厚上不封顶，公司配车，可以包吃住。联系电话：

形象气质佳，有Word，PPT，Excel，照片拍摄经验优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力及公文写作水平，熟练使用办公软件 5.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

岗位职责 人力资源管理 1. 负责公司招聘全流程，精准筛选人才，合理配置岗位，为公司吸纳优秀力量。 2. 制定并执行员工培训计划，关注员工职业发展，助力团队整体提升。 3. 搭建绩效管理体系，实施考核并跟进反馈，促进员工绩效增长。 4. 优化薪酬福利方案，确保公平合理，提升员工满意度和归属感。 5. 维护良好员工关系，处理员工诉求，营造和谐职场氛围。 行政管理 1. 统筹日常行政事务，保障公司办公秩序与高效运作。 2. 组织各类会议和活动，包括前期筹备、现场协调及后续跟进。 3. 规范文件档案管理，确保资料完整、分类清晰、便于查阅。 4. 负责对外联络与接待，展现公司良好形象。 后勤管理 统筹相关后勤事务，保障公司运营的基础支持。 任职要求 1. 拥有3年以上人事行政管理经验，具备团队管理经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，能有效规避风险。 3. 熟练操作各类办公软件，高效处理工作事务。 4. 具备出色的沟通协调和组织能力，善于处理复杂问题。 5. 责任心强，能在压力下高效工作，及时解决各类难题。 地址：肇庆市鼎湖区永安镇文峰产业园 单休，包吃住，早上 8点到中午12点，中午休息1.5小时，下午从1：30到5点半（分冬夏季） 加入我们，你将获得： 1. 有竞争力的薪酬和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 3. 积极向上、团结协作的工作氛围。

公司日常工作安排

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

【售楼处前台水吧员】 岗位：售楼处前台兼水吧员（形象岗） 工作内容： - 负责客户接待、登记引导 - 水吧饮品制作、案场简单服务 - 保持前台区域整洁、有序 任职要求： - 身材匀称、瘦溜一些（需穿旗袍，形象气质佳） - 待人亲切、说话利索，有服务意识 - 无不良嗜好，稳定踏实 身高：165以上 工作时间： - 早 8:30 – 晚 17:30 - 月休 4 天，法定假 薪资待遇： - 月薪 3000 元 - 五险，供午餐 工作地点：老边区营东新城小区 联系人：汲女士

负责成品油生产运营的整体管理工作

前期主要负责工商银行税务相关工作，协助会计完成记账及报税事宜

营口金瀚信息科技有限公司诚聘： 1、电话业务员 早9晚4，周末双休，法定节假日，工资3000~5000元，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先。 2、招聘专员 早9晚5：30，周末双休，法定节假日，工资3000~5000元，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先 工作地址：站前区万达营销中心A座1025室 联系电话：

1. 每月负责五险一金的申报及工资的核算工作； 2. 管理员工花名册与人员档案资料； 3. 完成上级领导安排的其他临时性任务； 4. 提供五险一金、免费食宿、营口市内通勤免费，每月休息六天，享受法定节假日，冬季作息为早八晚四点半，夏季作息为早八晚五；月薪4500元。 5. 具体事宜可面谈。

医药连锁会计 工作内容： 1、承担日常财务核算事务，涵盖票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款业务，包括填制记账凭证、开展银行对账、审核并保管相关单据； 3、协助完成财务资料的分类、归集与存档管理，保障财务信息的真实准确与完整可查。 岗位要求： 1、掌握扎实的会计基础理论与实务操作能力； 2、能独立开展会计日常工作，具备高度的责任意识和严谨细致的工作作风； 3、具备良好的沟通协调能力，能够与团队协作完成各项财务任务。

岗位职责: 1、负责费用报销的审核与管理； 2、管理场部资金运作及物资调配； 3、录入养殖场销售数据，监督海产品现场销售流程； 4、录入采购相关数据，参与采购物资的验收工作； 5、协助处理生产基地的人事行政事务； 6、跟进工程类业务的全流程执行情况。 岗位要求: 1、本科及以上学历，财务相关专业者优先考虑； 2、熟练操作各类办公软件； 3、工作细致，具备较强的责任心，能适应艰苦环境，沟通协调能力良好。 岗位福利: 工资：4500元/月-6000+元/月，绩效奖+丰厚的年终奖 工作地点在营口盖州海边

我们的工作内容： 具体电聊， 我们需求： 1. 大专及以上学历，年龄在27至45周岁之间； 2. 熟悉Excel、Word等办公软件及常用办公自动化设备操作； 3. 具备良好的语言表达能力和沟通技巧，工作态度积极认真。 我们能提供： 1. 基本工资3k-6K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。 【任职要求】 1、大专以上学历，有客服或电销类工作经验者优先录用； 2、具备1-2年相关领域从业经历，熟练掌握各类办公软件操作； 3、具备较强的组织协调能力，做事细致负责，服务意识强； 4、沟通反应敏捷，能高效管理多项任务，并在压力环境中稳定发挥。 具体电聊！！！

超市前台收银岗位要求 1.基础技能：会操作收银机、扫码枪等设备，熟悉现金、微信、支付宝等支付方式，能准确收款、找零、开小票。 2.服务意识：热情接待顾客，耐心解答简单疑问（如商品详情、价格等），态度友好。 3.工作态度：认真细致，避免收款出错；有责任心，妥善保管收款项。 4.其他：身体健康，；有收银经验者优先，无经验可接受岗前培训。

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

岗位职责：（一）财务制度与流程管理 制定并落地统一的财务管理制度（如资金收付、报销、库存核算等），确保各门店执行标准一致。 优化连锁财务流程（如门店资金上缴、总部对账、费用审批等），提升跨门店协作效率。 定期检查各门店财务流程执行情况，对违规行为进行纠正，确保合规性。 （二）资金与账务管理 1. 资金统筹：监控各门店现金、银行存款及线上收款（如微信、支付宝）情况，确保资金及时上缴总部，防范资金滞留或风险。 2. 账务审核：审核各门店日常账务（如销售台账、费用报销单），确保凭证合规、数据准确，指导门店出纳/记账员规范操作。 3. 对账管理：组织总部与门店的资金对账、银行流水核对,定期出具资金盘点报告,保证账实一致。 （三）预算与成本控制 1. 协助制定各门店年度/月度财务预算（如运营成本、人力成本、生鲜损耗等），分解预算目标并跟踪执行。 2. 监控门店成本（如生鲜采购成本、包装物料费、水电杂费），分析超支或节约原因，提出控制建议（如优化采购量、减少浪费）。 3. 针对连锁特性,推动成本标准化（如统一物料采购价、设定门店能耗基准）,降低整体运营成本。 （四）财务数据与报表管理 1. 收集各门店财务数据（销售数据、成本数据、费用数据等），汇总编制连锁整体财务报表（日报、月报、季报），为管理层提供决策依据。 2. 分析门店经营数据（如单店盈利能力、生鲜品类毛利率、客单价等），识别低效门店或高成本环节，提出改进方向。 3. 对接总部财务部门，确保数据上报及时、准确，满足集团财务统计需求。 （五）门店财务支持与培训 1. 为门店出纳、店长提供财务指导（如资金操作规范、报销流程、生鲜损耗核算方法），解决日常财务问题。 2. 组织门店财务相关培训(如假币识别、收银系统操作、财务制度解读),提升门店人员财务意识。 3. 协助新开门店搭建财务基础（如配备收银设备、培训财务人员、初始化账务流程）。 （六）风险防控 1. 排查各门店财务风险（如现金保管漏洞、收银差错、票据造假等），制定防控措施（如定期抽查门店现金、规范票据审核）。 2. 监督生鲜库存核算（如损耗登记、盘点流程），避免因数据不实导致的成本失真或资产流失。 3. 配合外部审计（如税务检查）或内部核查，提供连锁财务相关资料，确保合规经营。 （七）其他协作工作 1. 与采购、运营等部门协作，参与生鲜定价（结合成本与市场）、促销活动财务测算（如折扣对利润的影响）。 2. 跟踪连锁扩张中的财务需求（如新店装修资金、设备采购预算），提供资金规划支持。 任职要求：一、日常基础管理 1. 资金与数据汇总：早上接收各门店前一日资金报表（现金/银行/线上收款明细、资金上缴凭证），核对是否按规定时限完成上缴，确认资金到账情况。 查看门店销售数据（生鲜品类销量、客单价等）与财务数据（收款金额、折扣优惠）的匹配度，标记异常门店（如数据偏差超5%）。 2. 门店财务事务响应：解答门店出纳/店长的即时问题（如报销流程、收银系统故障导致的账务处理），对高频问题记录 抽查1-2家门店的现金盘点表、当日收银单据合规性（如签字、金额完整性） 重点关注损耗数据收集，汇总门店，分品类损耗报表（果蔬、肉类、水产的报损数量/金额）。 对比系统库存与实际盘点差异，标记异常损耗（如偷盗、计量误差）。 3.当日账务核对：汇总总部与门店的资金流水，与银行对账明细匹配，确保“门店收款→总部归集”全链路数据一致，形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1. 成本与库存监控：核对各门店生鲜采购成本（供应商送货单、验收单）与入库记录，检查“采购价→入库价→销售价”核算是否准确，重点关注易损耗品类（如叶菜、肉类）的成本波动。 督促门店完成周度生鲜盘点，收集盘点差异表，分析差异原因（如损耗超标、错记漏记），对异常门店（差异率超3%）跟进整改。 2.流程合规检查：随机抽查3-5家门店的费用报销单据（如水电费、物料采购），检查审批流程、发票合规性，确保符合连锁统一标准。 召开线上周会（门店出纳参与），反馈上周财务问题（如资金延迟上缴、单据不合规），明确本周整改要求。 三、月度核心工作 1. 预算与数据复盘：月初分解月度财务预算（各门店营收目标、成本限额，如生鲜采购成本占比≤60%），同步给运营、采购部门。 月中跟踪预算执行进度，对超支项目（如某门店水电费超标）提醒门店分析原因（如设备老化、浪费），并协调运营部门协助优化。 2. 账务核算与报表编制：月底组织各门店完成月度结账，审核门店账务（销售、成本、费用、损耗），确保生鲜库存结转准确（如按“先进先出”核算临期商品成本）。 汇总所有门店数据，编制整体财务报表（利润表、成本分析表、各门店盈利能力排名），标注生鲜品类毛利率（如蔬果、肉禽的单独毛利）。 3. 问题复盘与培训：召开月度财务分析会（总部+门店核心人员）,复盘预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标,对连续两个月不达标的门店制定专项改进方案（如派驻总部人员现场指导）。 针对高频问题（如生鲜损耗核算不规范），更新培训材料，组织门店出纳/店长进行专项培训（如“如何准确登记每日生鲜报废量”）。 四、季度/年度规划工作 1. 季度：战略适配调整，分析季度生鲜品类盈利结构（如哪些品类毛利率高、哪些损耗率高），向采购部门提出调整建议（如优化采购量、替换低效品类）。绩效考核,计算各门店、坪效、人效、损耗率达标率,挂钩店长奖金。 2. 年度：制度与目标制定，结合年度经营目标，制定下一年度财务管理制度（如优化资金上缴流程、更新生鲜成本核算标准），确保适配连锁规模扩大后的管理需求。 协助制定年度预算总目标，分解至各门店、各季度，明确生鲜类核心指标（如全年损耗率控制在8%以内）。 五、突发与协作流程 异常处理：若门店出现资金短款、收银系统数据丢失等问题，第一时间协调技术部门（修复系统）、门店（复盘过程），24小时内出具原因报告及处理方案（如责任人赔付、流程优化）。 跨部门协作：配合采购部门进行供应商对账（如月度货款结算），参与运营部门的促销活动测算（如“周末生鲜折扣”的利润影响），提供财务数据支持。