1，诚邀有志之士加入我们，携手成为房产经纪合伙人！无论您是单兵作战还是带领团队，我们都热忱欢迎共同开创事业新篇章！公司提供专业的房产网络平台、实体门店及全套运营支持，海量客户资源助力业绩增长，收入可观，前景广阔！ 2，工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30！每月享4天休息，假期可累计留存！ 3，薪酬福利：高比例提成+绩效奖金+年终分红+深圳社保。 4，期待思维清晰、实力出众、富有远见的您加入我们的队伍，齐心协力共谋发展，实现共赢致富！

1，诚邀有志之士加入我们，携手成为房产经纪合伙人！无论您是单兵作战还是带领团队，我们都热忱欢迎共同开启创业新篇章！公司配备专业的房产网络平台，海量客户资源，收入可观，前景广阔！ 2，工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30！每月安排4天休息，未休假期可累积！ 3，薪酬结构：底薪+高比例提成＋绩效奖金+深圳社保。 4，期待思维敏捷、实力出众、富有远见的您加入团队，共谋成长，共赢财富未来！ 薪资范围：8000-13000元/月 底薪：2000元/月 提成方式：按销售额计提； 试用薪资：1500元/月 一般经营项目是：销售代理；土地使用权租赁；网络技术服务；信息技术咨询服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） 许可经营项目是：房地产经纪；房地产开发经营；房地产咨询；物业管理；住宅室内装饰装修。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） 公司主营一手新房业务，依托线上平台获取客户，打破传统作业模式！

房产经纪人，经验不限，入职即有专人指导， 只要踏实肯干，愿意学习，月入过万很轻松。

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前期的专业信息服务； 2、开展房客源的开发、积累与日常维护，依托乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动成交达成； 3、在平台强大支持下，实行协作搭档模式，团队化服务作业，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 18-40周岁，不限学历与经验 【面向退伍军人开放招聘，公司已设立转业军人专项通道】 薪资待遇 根据公司最新数据统计，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！ ①新手培养期（经纪人助理岗位）：薪酬结构含底薪、补贴、浮动绩效！行业新人享有最长3个月专属成长期，无业绩考核压力。 大专以下《小学，初中，高中，中专》: 底薪补贴3000+行动绩效1000+职务绩效3000 本科以下《自考/统招大专，自考本科》: 底薪补贴4000+行动绩效1000+职务绩效3000 本科以上: 底薪补贴5000+行动绩效1000+职务绩效3000 ②经纪人岗位：经纪人职级共设15个等级，新人可直接定岗为经纪人 岗位A1级别底薪+补贴4600 岗位A2级别底薪+补贴6000 岗位A3级别底薪+补贴6800 岗位A4级别（含）以上需通过业绩考核晋升，最高A15级别底薪+补贴252000元，没错，最高底薪加补贴超过25万元 业绩提成比例55%-80% 公司晋升路径：经纪人助理→经纪人→营业经理→店长→片区副总→区域副总裁→总裁 我司在深圳拥有超1000家直营门店，众多新员工凭借自身努力，3个月晋升营业经理，半年成为店长，一年内走上副总岗位。 培训与晋升机制 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师，实施一对一导师带教、特种兵闯关式考核、“星火计划”专项人才培养项目，全面加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，建立系统化的后备人才梯队，下属成长晋级情况纳入上级考核核心指标；晋升渠道畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！ 优秀雇主诚邀您的加入

负责房产销售

【零经验可投｜广州链家房产销售带薪培训+师徒带教】 刚毕业想找稳定高薪工作？转行想换有前景赛道？广州链家欢迎零基础的你！无责底薪保障，4000元/月，试用期薪资不打折，哪怕未开单，录房源、收钥匙也能拿业绩奖励。 全流程扶持新人成长：岗前专业技能+拓展训练，入职1-3月专项租赁培训，后期还有买卖业务进阶课程，每年两次能力测评助力提升。专属师傅一对一带教，从客户沟通、房源匹配到带看签约，手把手教你开第一单。 工作内容简单易上手：负责线上客户咨询接待、线下带看讲解、促成买卖或租赁成交，无需外出拓客，平台资源直接分配。广州11个区门店任选，可根据住址就近安排。 只要你21-45岁、踏实肯干、有沟通意愿，专业和经验不限，应届毕业生也可投递。入职即缴六险三金，享11天带薪春节年假、免费体检、团队聚餐出游，还有内部租房购房优惠。在链家，新手也能快速成长为行业精英，快来开启职业新起点！

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，根据客户需求，提供置业前的信息咨询与支持服务； 2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕所在社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易全流程服务，推动交易达成； 3、依托平台强大支持体系，实行协作作业模式，团队联合服务，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业方案，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人优先录用通道】 薪资待遇 1、薪酬结构 收入自主分配机制，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长阶段：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区新人入职综合收入最高可达9000元（具体面议）！无业绩考核压力！行业新人专属培养期最长可享3个月！ 本科A03 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 大专A02 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 高中A01 最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 ②发展进阶阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与丰厚回报，奖金上不封顶！ 其他城市薪资标准可投递简历后进一步了解！ 2、福利保障 毕业当年及毕业后一年内的大学生可享受免佣租房权益，应届毕业生报到时可按公司规定报销一次来程交通费用 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策 定期组织多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端游 提供住宿支持方案 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，平衡工作与生活 3、培训与晋升体系健全 配备完善的线上线下融合培训机制，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，设有后备人才培育机制，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持向专业序列和管理方向双向发展，专业技术最高可晋升至置业总裁，管理岗位最高可升至营销总裁！ 4、团队特点 集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放包容文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光简单，真诚务实，优质雇主期待您的加入！ 乐有家房产销售岗位已实现月入过万，速来投递

（免费培训专人带教）可招新手和应届生有多种岗位可选，底薪4300起+55%至80%比例业绩奖金

工作内容： 1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的 房地产相关咨询服务; 2.了解客户需求,促成房屋买卖,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作; 3.负责公司房源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系。 我们欢迎： 1、年龄20周岁以上,高中及以上学历,有相关经验学历可放宽; 2、招万科尚城业主宝妈 3、城实守信、上进心强、能吃苦、抗压力强,有优秀的服务意识和团队合作能力。 我们提供： 优越的薪酬福利、快速的成长发展机会、良好的工作环境、系统的培训课程。

师徒带教，工作认真踏实有抗压能力

汕尾市城区招水电预埋大工，要求会看图纸，干活认真负责，年龄最大不能超过55岁，

深汕合作区；招客家菜机动位(仕啤)位一名；包吃住，月休三天，(客家人优先)。服从安排；工资6000至6500；联系电话李师

边坡附属工程，需要会测量兼施工，吃苦耐劳

汕尾市海丰县招电焊

岗位职责： 1.负责熔断器、电子保险丝及配件（如保险丝夹、保险丝座、车用保险丝等）的机械结构设计与优化 2.参与新产品开发全流程，完成3D建模、工程图纸绘制及DFM可制造性分析 3. 配合工艺、生产及质量部门完成样机试制、测试验证与量产导入 4. 对现有产品进行结构改进与成本优化，提升产品可靠性与装配效率 5.编制设计文档、BOM清单及相关技术标准，确保符合ISO/TS16949及ROHS环保要求 任职要求： 1. 机械类相关专业背景，本科以上学历（具备扎实机械设计基础者优先） 2.熟练使用SolidWorks或AutoCAD等设计软件，有精密五金件或电子保护器件设计经验者优先 3.了解常用金属/塑胶材料特性、加工工艺（冲压、注塑、机加）及表面处理方式 4.具备良好的逻辑思维与问题解决能力，注重细节与标准化输出 5.认同制造业匠心精神，能适应研发与量产协同的工作节奏

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进与成交服务 2. 开发并维护客户资源，精准匹配房源与客户需求 3.带领客户实地看房，提供专业置业咨询与市场分析 4.协助办理签约、贷款、过户等交易手续，保障交易安全合规 5.定期参与市场调研与楼盘学习，持续提升专业服务能力 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好沟通表达能力 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 积极主动，抗压能力强，目标感与执行力强 4. 具备客户服务意识和团队协作精神 5.遵守行业规范，诚实守信，无不良从业记录

只做新盘销售，早九晚六，月休四天，不加班，不限学历不限经验，简单培训即可上岗。

主动沟通，优先联络！ 一、品牌介绍： 江苏常居房地产营销策划有限公司（简称"常居地产"）自2008年成立以来，已在常州地区发展协作门店1000余家，汇聚专业房产合作伙伴超5000人，与多家金融机构建立战略协作关系。 二、房产合作人权益 3000元+最高500元/月的端口补贴+阶梯式提成12%-52%或通提提成50%-80% 三、日常内容： 1)负责客户接待、咨询，为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2)了解客户需求，提供合适房源; 3)陪同客户看房，促成房产买卖或租赁业务; 4) 负责平台房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系 四、要求 1)年龄20-55岁; 无经验者亦可 2)学历仅是参考，主要能力强，学历高能力强则更好: 3)强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折; 4)沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极，乐观开朗;

一、薪资：基本薪资3000+个人租赁业绩提点30%+新房业绩按照45%提成+ 五险一金；综合薪资：5K-10K 二、岗位职责 1.托管房源开发收房及房源出租开发、委托签订、交付； 2.托管房源日常管理、业主关系维护、付租申请、设施维护、空置期管理、各项费用结算 3.代理对接租客入住与退租、续签事宜 4. 租客开发维护、经纪人渠道开发、互联网租赁营销、推荐带看，促成房屋租赁业务的成交 三、任职要求 1、大专以上学历（高中有经纪人或网销经验可接受），善于沟通，能吃苦耐劳，定居本地，征信良好，无任何不良嗜好 2、服务意识强、勤奋、有耐心、有韧性 3、有销售经验，或自媒体运营经验 四、工作时间 9:00-18:30，中午休息1.5小时，每周单休 地址:新北世茂/绿地世纪城/新北飞龙就近安排

岗位职责： 1. 负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2. 按客户需求精准匹配优质房源，提供专业购房/租房咨询与方案建议 3. 维护客户关系，跟进意向客户，提升成交转化率与复购推荐率 4. 及时录入并更新房源与客户信息，确保系统数据真实、完整、有效 5. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略与客户服务标准 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有责任心和抗压能力，能适应灵活工作时间与外出带看需求 3. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，可快速掌握业务系统 4. 诚实守信，具备良好职业道德与服务意识 5. 无经验者可培训上岗，有地产中介从业经历者优先

本店湘菜馆招，湘菜师傅一名，7500至8500元。月休两天，中餐，招配菜一名，5500至6000元，招店长一名25至35岁之间电话

岗位职责: 1.为客户提供专业化的房地产购置与投资咨询服务； 2.深入掌握市场变化趋势，为客户出具房地产市场分析资料； 3.维护客户关系，保障服务全流程中的客户满意程度； 4.协助客户完成房产交易流程，确保操作合法合规； 5.参与销售方案的规划与实施，完成既定销售任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与谈判协调能力； 2.对房地产领域有高度热情，能精准捕捉市场动向； 3.拥有较强的市场洞察与分析判断力，可提供专业指导意见； 4.品行端正，恪守职业操守； 5.具备团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。

无责任底薪 加提成 加绩效 提供专业人员培训

为顾客提供咨询服务，准确把握需求并促成交易

1. 担任买卖双方的桥梁角色，促进双方顺畅交流，协助达成和谐交易； 2. 通过系统学习，掌握房产相关基础理论，熟悉房地产发展历程、分类及其在国民经济中的作用； 3. 经由专业培训，熟练运用签约谈判技巧、房产税费知识、客户开发方法及客户分层管理等技能； 要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，品行端正、真诚友善，能快速适应环境变化； 2. 拥有较强的学习意愿与理解能力

1，诚邀有志之士加入我们，携手成为房产经纪合伙人！无论您是单兵作战还是带领团队，我们都热忱欢迎您的到来，一起开创事业新篇章！公司提供专业的房产网络支持，海量客户资源，收入可观，前景广阔！ 2，工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30！每月享有4天休息，假期可累积使用！ 3，薪酬福利：底薪+高比例提成＋绩效奖金+深圳社保。 4，期待思维清晰、能力出众、富有远见的您加入我们的队伍，共谋发展，共创财富未来！

新中式店铺招人进行中，高薪诚聘店长要求身高162以上，会拍照可以穿版S或M码，3年以上工作经验，年龄25-35岁，形象气质佳。销售能力强，接待能力强，客户维护，可以独挡一面跟踪售后，热情，做事麻利。生手勿扰熟手优先底薪提成具体面议，只要你有能力工资你来定，电话

1. 为房产交易的买方与卖方提供中介服务，协调双方交流，促进交易顺利达成； 2. 通过系统学习，掌握房地产相关基础理论，熟悉房地产的发展历程、类别及其在国民经济中的作用； 3. 经过专业培训，熟练运用谈单方法、房产涉税知识、客户开发策略及客户分层管理技巧； 要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，品行端正、亲和力强，能快速适应工作环境； 2. 拥有较强的学习领悟力与自我提升意识

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，根据客户需求提供置业前期的信息支持与咨询服务； 2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方匹配专业高效的房产交易服务方案，推动交易达成； 3、依托平台强大资源支持，实行协作搭档模式，团队化服务运作，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦耐劳精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人优先录用通道】 薪资待遇 1、薪酬结构： 收入完全自主化，多劳多得，深圳地区新人入职底薪最高可达6400元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月收入达22375元，入职满1年的店长近一年平均月收入达27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利体系： 应届及毕业一年内大学生享受免佣租房政策，应届毕业生报到时可按公司规定报销一次来程交通费用 五险一金、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金 定期组织多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端游 提供住房支持方案 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡 除法定带薪假期外，公司设有12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项人性化假期。 3、培训与晋升机制： 配备完善的线上线下融合培训体系，年度投入超2亿元用于人才培养，全国拥有1000多个培训基地、2000余门课程、3000多名专职讲师，配套导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培育项目，加速个人成长进程！ 晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队培养机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持向专业线和管理线双向发展，专业技术岗最高可晋升至置业总裁，管理岗最高可升至营销总裁！ 4、团队特点： 大型集团化运营，学习型组织架构，创业型执行团队，开放包容的文化氛围，成员年轻有活力，职业素养高，分工协作专业化，管理模式扁平高效，坚持阳光透明、简单真诚的相处原则，是广受认可的优质雇主，诚邀您的加入！

岗位职责 1、负责门店团队组织建设，能结合管辖门店实际状况高效搭建组织架构，合理优化人员布局； 2、负责门店日常运营管理工作，指导并支持经纪人开展业务，监督各项业务流程执行，有效防范运营风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，制定门店阶段性经营策略，并带领团队围绕目标及上级指引达成业绩成果； 4、及时调研并汇总门店所在商圈市场变化与竞争态势，分析制定应对方案并推动落地实施； 5、维护良好的外部关系，妥善处理各类突发情况，确保门店运营稳定； 6、统筹门店财务管理，落实资产管控与安全经营相关工作。 任职资格 1、具备相关工作经验者优先考虑，行业背景不限； 2、热爱销售及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈进取心与责任感，有拼搏精神，勇于自我突破； 3、拥有良好的沟通表达能力、问题应对能力、组织协调能力及风险管控意识。 薪资待遇 1、薪酬福利 底薪9000+35%门店分红 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除常规带薪假外，公司提供员工专属12项福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等贴心假期 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师 一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划 特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+ 清晰的职级晋升体系与后备人才培养机制，助力下属成长晋级是评估管理者的重要标准 职能与营销双通道发展路径畅通，支持纵向与横向多元成长 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！