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人力资源总监5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员配置结构,优化人才培养机制与员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度,制定相应工作计划并推动实施; 4、主导组织与人才发展工作,促进企业文化的传播与深化,提升团队凝聚力; 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行和周期性修订完善; 6、统筹中后台支持团队管理,确保条线内部后勤服务与运作支持高效运转; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规政策; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,理解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等领域知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作全流程,具备扎实的操作能力和应对技巧; 6、具备战略眼光及较强的分析判断能力,能提出有效改进意见; 7、执行力强,擅长沟通协调,具有团队管理经验与良好的人际互动能力; 8、能接受每周六天工作制。
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
总监理工程师大专及以上
其他监理 延边和龙招聘爆破监理 爆破监理项目负责人 年龄60以下 持有公安机关核发的《爆破作业人员许可证》(监理类别),并具备注册监理工程师证书; 具有5年以上爆破工程监理经验,且至少主持过1项爆破监理工作, 爆破监理人员 年龄60以下 具有3年以上爆破工程监理或施工经验。
各专业监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师经验不限大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证电厂电力监理
公司类别:监理公司 工作地点:全国各地 公司项目类别:风电、光伏、电厂、房建、市政 招聘岗位:土建、安全、线路、电气、吊装、调试专业监理工程师 要求: 1、身体健康,具备良好的职业素养,工作认真负责、积极主动 2、年龄不超过58岁,具备相关领域工作经验者优先考虑 3、大专及以上学历,建筑类相关专业毕业,持有建筑类相关资格证书及中级以上职称者优先录取 4、能够适应长期驻外项目现场的工作安排 5、应届高校毕业生亦可报名应聘
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求: 1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业:制造业 4、学历要求:985院校本科优先,优秀者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁 5、综合素质方面:兼具战略视野与执行能力,注重实际成效,擅长推动组织优化与变革;董事长高度支持变革工作,无需过度协调各部门人际关系;过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年一跳)者不予考虑 工作职责: 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级,制定匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源全流程(含招聘、培训、员工关系等),健全制度规范与操作标准;推进组织变革落地执行,包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升,打造高效协作的运作机制;指导成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等),保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标,输出人力资源层面的战略规划建议,参与高层管理决策; 基于数据分析(如人效指标、人员流失率等)识别组织运营痛点,提出切实可行的改进方案 硬性条件: 全日制本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽) 制造业从业背景,具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力: 薪酬绩效专业能力:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历,能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向:善于将战略意图转化为具体行动计划,结果驱动,具备快速推进变革的能力 沟通协作能力:拥有良好的向上汇报能力(直接对接董事长),能高效获取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过多维系跨部门人际平衡
急寻,监理工程师,高级水利,人证合一
7000-10000元/月
总监理工程师经验不限中专及以上
急寻监理工程师,高级水利,长春五险,待遇优厚
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作; 1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策,定期检视战略执行成效并开展评估; 1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置调整情况; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门编制计划,统筹招聘方案设计与实施; 1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作; 1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制,牵头建立考核指标体系; 1.7.编制公司年度培训计划,并组织落实各项培训任务; 1.8.组织实施员工离职访谈,协调处理劳动纠纷事项; 1.9.编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利的审核管理; 1.10.参与构建企业文化制度体系,如员工行为规范、道德准则等内容建设; 1.11.建立公司行政管理运行体系,组织制定和优化内部管理制度与流程,并监督执行落地; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制职责
总监理工程师1-3年大专及以上
一、招聘背景 因业务发展需要,现面向全网,诚聘具备水利设计、施工或监理专业能力的优秀人才。公司也将提供省内培养机会,助力您成长为水利行业的专业人才。我们期待与您携手,共创水利事业新篇章。 二、招聘要求 年龄要求:30-55岁,能力优异者年龄可调 到岗时间:一个月内 三、招聘岗位与人数 (一)总监理工程师1-3人 要求:具备水利设计、施工或监理领域的高级职称或相应资格证书,具备丰富的项目管理经验和组织协调能力,能够引领团队高效完成各项任务。 (二)项目副总3-5人 要求:具备水利设计、施工或监理方面的专业能力和实践经验,持有相关资格证书者优先。能够作为项目副总,协助领导层完成具体工作,具备较强的执行力和团队协作能力。 (三)监理工程师、资料5-8人 要求:熟悉水利设计、施工或监理的资料整理及现场工作流程,具备扎实的专业知识和较强的现场操作能力。能够任劳任怨,积极配合团队完成各项工作任务。 (四)监理员10-15人 要求:具有3年以上水利施工或监理领域的工作经验,对水利行业有浓厚兴趣,有清晰的职业规划,并对行业有长期深耕计划。
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营 要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。 职位描述: 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务,精通人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度体系建设并推动执行落地; 2、监督指导分子公司运营情况,开展针对性专项优化,持续提升流程效率与管理水平; 3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实; 4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深入掌握组织发展实际,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织实施培训需求调研,编制年度培训计划并推动各部门落地执行; 6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策; 7、引入、建设并维护绩效管理体系,统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作; 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承,促进文化落地与深化。 任职要求: 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业(建筑、弱电安防、互联网、电商)管理经验,有20人以上团队管理经历; 2、熟知国家劳动人事相关政策法规; 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力; 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验,能有效应对和解决复杂管理问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维; 6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同; 7、逻辑清晰,具备数据分析能力和结构化思维,表达沟通顺畅; 8、品行端正、诚实守信,抗压性强,工作积极主动,富有团队合作精神; 优先考虑能适应出差者。
厨工
2⃣钟点工后厨:20一小时 要求:年龄不限 男女不限 能吃苦耐劳 时间:下午5.00-晚10.00 ☎电话:
延边
2月22日 00:07拨打电话
客房保洁月结
延吉招聘客房保洁 55岁以下 工资底薪4500 餐补200 月休一天,不休息补助200 15间客房 工作时间早8:00~下午4:00 要求:有正规连锁酒店多年工作经验优先考虑(手慢者,勿扰) 地址:延边大学东150米 ☎电话
延边 延吉市
2月22日 00:05拨打电话
服务员月结
延吉海关店牛一手牛排火锅招聘 1⃣服务员,服务生,年龄18到45岁之间 有经验者优先,干活干净利落,要长期工短期勿扰 底薪4200~4500 以上岗位月休息2天工作时间早10:00~晚10:00 ☎
延边 延吉市
2月22日 00:05拨打电话
厨工月结
急聘! 厨房工作人员 薪资:4000-4800 延落舌冒菜(老大众鞋城) 联系人:郑女士 联系电话: ,可直接电话咨询/到店面试
延边
2月22日 00:03拨打电话
吉林延边招挖掘机司机2名
挖机司机1-2人
招挖掘机司机2名
延边
2月21日 23:55拨打电话
人力资源总监
3-5.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。 2.人才选育用留 -精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。 -培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。 -保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。 -优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。 -管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。 -能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。 -特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作 2.协助新员工完成入职引导流程 3.维护招聘渠道,开展邀约与面试安排 4.办理员工入职手续及人员信息录入 任职要求: 熟练操作常用招聘工具,若不熟练但学习能力强也可培养,但需具备基本理解能力 具备良好的沟通表达能力,拒绝缺乏交流意愿或反应迟钝者 岗位福利: 每月享有4天休息时间,可灵活安排调休 薪资结构为底薪4500元+提成+满勤奖+招聘奖励+年终奖金+节日福利 温馨提示:老板放在茶台里的私房钱可自行取用,无需报备
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人事档案管理薪资核算招聘与配置
岗位职责:负责人员招聘面试以及筛选,薪酬统计,考勤整理,数据信息整理等任职要求:1.年龄25--45,有招聘相关工作经验,熟悉招聘渠道,熟练使用招聘软件平台。2.熟练操作办公软件。3.面试应聘人员。4.执行能力强,服从管理。日常工作中维系员工关系。岗位福利:无责底薪3500,节日福利,过年福利。岗位空缺1人,有相关工作经验者优先考虑。欢迎有志之士。工作时间:早九晚六,双休,节假日休息。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
1.负责组织和实施招聘流程,包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 岗位职责: 主要负责完成公司发的招聘标,考勤记录,办公设备统计,薪资核算 薪资福利:底薪2000+500交补+500饭补+1500奖金薪资福利:底薪2500+500交补+500饭补+1500奖金每周单休,法休,超长年假,定期团建,年终奖试用期七天,可接纳小白,不会可以教你,认学就行 接受无经验小白不管你是i还是e咱都能好好相处早九晚六中午休息一小时 任职要求: 公司氛围好同事好相处
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
招工作搭子!周末不打扰! 1、职位要求:年龄18至30周岁。 2、工作时间:早上9:00—下午6:00【午休1小时】,每周一至周六上班,周日及法定节假日正常休息。 3、薪资待遇:4000-5000元,另有提成奖励。 4、工作内容: 发布招聘岗位,筛选简历,与求职者沟通并介绍岗位信息,安排面试邀约。 工作氛围轻松,管理灵活人性化,需具备积极挣钱的上进心。 入职初期提供系统培训,由资深员工一对一指导带教。 公司配备台球桌、按摩椅,零食饮料供应充足,助力高效工作与舒适休息!
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公
招聘人事小伙伴~ 年龄要求:18至30周岁,性别不限 工作内容:在招聘平台发布岗位信息,完成候选人邀约及到面跟进 工作时间:上午9点至下午6点,每月休息4天,法定节假日按规定带薪休假 薪资待遇:4000-6000元,能力突出者收入上不封顶 岗位要求: 1、会基本的手机操作即可上手 2、接受短期或长期实习/工作 3、具备良好的沟通技巧与应变能力 4、零经验也可,公司提供指导 5、表达清晰,理解力强 公司配备台球桌、按摩椅、零食区及电玩设备,工作氛围轻松有趣!
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 1、人才资源规划:协助上级依据公司业务发展需要,制定年度人力资源规划(含岗位配置)及月度招聘目标,并主导落地实施; 2、团队建设:优化岗位配置,完善并签核部门各岗位责任书,落实执行;对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查,打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队; 3、招聘管理:健全《人才招聘管理制度》,规范招聘流程及相关录用管理规定,监督执行过程,提升招聘效率与质量,保障月度招聘目标达成; 4、人才招聘过程监控:复核与确认人力需求,全程跟踪招聘进展,开展异常分析并提出改进方案,推动落实,对招聘结果负直接责任; 5、日常工作检查:审核部门各类数据报表(人员变动/人效/考勤/食宿等),进行数据分析,针对异常情况查明原因并制定整改措施,确保人力资源信息的准确与及时输出; 6、人工成本管理:负责工资核算与人工成本分析,提出优化建议,经审批后组织实施; 7、绩效薪酬管理:结合业务实际,拟定薪酬与绩效管理体系,激发员工潜力,引导员工聚焦公司、部门及岗位目标;复核各部门绩效薪酬方案,完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督; 8、绩效结果管理:复核管理干部KPI数据,确认考核结果,分析优劣,向总经理提交书面改进建议;协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作; 9、主导人才数量与质量盘点,开展培训需求调研,制定年度/季度培训计划并监督执行,评估培训成效,支撑业务持续发展; 10、安全管理:统筹人资行政管理工作,检查劳动关系及经营环境安全状况,妥善处理劳资纠纷与员工投诉,防范和化解用工风险; 11、工作环境与企业文化管理:营造积极、愉快、高效的工作氛围,落实员工关怀与文化传播,构建有利于人才成长的良好生态;明确纪律要求,及时执行奖惩措施,预防违规行为,宣传先进典型; 12、定期组织员工座谈会,实施关怀慰问,深入了解一线员工动态、困难与诉求,有效降低人员流失率; 13、其他事项:完成上级交办的本职工作或临时性任务。 二、任职要求: 1、学历/专业资格/语言能力:大专及以上学历,企业管理或人力资源相关专业,普通话表达流畅; 2、计算机水平:熟练操作办公软件(Excel、PPT、Word等); 3、岗位工作经验/专业技能:具备3年以上同岗经验,熟悉招聘与培训管理,掌握绩效薪酬变革推动力法,具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力; 4、综合素养:严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业招聘与配置
一、岗位职责: 人事方面: 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力效能指标,控制人工成本,为业务运营提供可行性支持方案; 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行; 4、立足人力资源与业务双重视角,关注员工思想动向,营造积极组织氛围,妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面: 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障; 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理; 3、协助推动员工关系建设,策划组织文化活动,促进企业文化落地; 4、处理公司日常行政后勤工作,包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历,具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉服装制造行业优先; 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块,掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验; 3、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感和职业热情。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、负责招聘、薪酬及绩效考核相关工作 2、管理员工档案资料 3、办理员工入职与离职手续 4、核算薪资并参与盘点工作 5、处理员工个税申报事宜 任职要求: 45岁以下,具备1年以上人力资源管理工作经验,男女不限 工作时间: 早8点-下午5点 联系电话:2810222/***********
招聘经验不限学历不限
工作内容:主要负责各渠道人员招募等相关事宜,工作氛围轻松。 职位要求:年龄18至30周岁。(无需经验,提供专业培训,欢迎新人加入) 工作时间:9:00—18:00【午休1小时】/周一至周六【周日及法定节假日休息】 薪资待遇:4000~5000【含提成】 公司配有台球区、电玩设施、按摩椅;零食饮料免费供应,期待您的加入!
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责: 1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力投入产出效率,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与优化建议; 3、根据业务实际需求,协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作; 4、立足人力与业务双重视角,持续关注员工思想动态,营造积极组织氛围,妥善处理员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历,年龄优先考虑42岁以下,具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验,有鞋服行业背景者优先; 2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块,对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验; 3、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上培训开发薪酬福利人力资源规划员工关系战略管理地产开发物流配送人力资源服务
采销团队组织架构优化,绩效薪酬机制完善,团队组建,员工培训,人才梯队建设及落地实施。
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