吉林亿华工程管理咨询有限公司招聘吉林亿华工程管理咨询有限公司2014年成立，公司办公地点在吉林省长春市，公司监理资质等级为房建工程乙级，市政工程乙级。承接业务范围为工程咨询、招投标代理、项目管理、施工监理、造价管理等工程全过程咨询工作。一、招聘人员岗位、人数：1、水利、电力、市政专业监理工程师（5人）2、相关要求：（1）需持有国家注册监理工程师证书（水利、电力、市政专业），年龄45周岁以下。（2）掌握监理程序、规范内容，能及时收集工程相关的验收规范、图集相关资料。（3）熟悉本专业施工图，提出审图问题清单。（4）能整理工程监理资料。二、月薪酬标准：基础工资5400-6300元（含注册证书），其他具体事宜面议。三、统筹保险：。四、工作地点：吉林省内联系人：李经理联系方式：

土建监理员及安全监理工程师: 1.工作经验：安全监理工程师需三年以上监理工作经验，年龄25—55岁；监理员有无工作经验均可。 2.技能要求：熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程，熟练使用Office等办公软件及监理资料，具备较强的现场协调能力和问题解决能力； 3.职业素养：责任心强，廉洁自律，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.工作地点:吉林松原市宁江区

上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作； 1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策，定期检视战略执行成效并开展评估； 1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置调整情况； 1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门编制计划，统筹招聘方案设计与实施； 1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作； 1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制，牵头建立考核指标体系； 1.7.编制公司年度培训计划，并组织落实各项培训任务； 1.8.组织实施员工离职访谈，协调处理劳动纠纷事项； 1.9.编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利的审核管理； 1.10.参与构建企业文化制度体系，如员工行为规范、道德准则等内容建设； 1.11.建立公司行政管理运行体系，组织制定和优化内部管理制度与流程，并监督执行落地； 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作； 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理； 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制职责

公司类别:监理公司 工作地点:全国各地公司 项目类别:风电、光伏、电厂、房建、市政 招聘岗位:电气专业监理工程师 要求: 1、身体健康，具备良好的职业素养，工作认真负责、积极主动。 2、年龄58周岁以下，具有同类岗位从业经历者优先考虑。 6、大专及以上学历，电气类相关专业背景，持有建筑行业相关资格证书并具备中级或以上专业技术职称者优先。 7、能够适应长期在外地项目施工现场驻场作业。 5、欢迎应届毕业人员投递应聘。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

岗位职责: 1. 全面负责水利工程项目监理工作，保障工程质量和施工进度 2. 组织开展水利工程现场管理工作，协调并处理施工过程中的各类技术问题 3. 配合项目团队推进水利工程的验收与评估工作 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书（水利专业），具备水利工程施工监理经验，能独立应对和解决工程技术难题 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与项目组成员高效配合 3. 具有较强的责任感与职业操守，能按时保质完成上级交办的工作任务

吉林亿华工程管理咨询有限公司招聘吉林亿华工程管理咨询有限公司2014年成立，公司办公地点在吉林省长春市，公司监理资质等级为房建工程乙级，市政工程乙级。承接业务范围为工程咨询、招投标代理、项目管理、施工监理、造价管理等工程全过程咨询工作。一、招聘人员岗位、人数：1、水利、电力、市政专业监理工程师（5人）2、相关要求：（1）需持有国家注册监理工程师证书（水利、电力、市政专业），年龄45周岁以下。（2）掌握监理程序、规范内容，能及时收集工程相关的验收规范、图集相关资料。（3）熟悉本专业施工图，提出审图问题清单。（4）能整理工程监理资料。二、月薪酬标准：基础工资5400-6300元（含注册证书），其他具体事宜面议。三、：。四、工作地点：吉林省内联系人：李经理联系方式：

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次，。

一、招聘背景 因业务发展需要，现面向全网，诚聘具备水利设计、施工或监理专业能力的优秀人才。公司也将提供省内培养机会，助力您成长为水利行业的专业人才。我们期待与您携手，共创水利事业新篇章。 二、招聘要求 年龄要求：30-55岁，能力优异者年龄可调 到岗时间：一个月内 三、招聘岗位与人数 （一）总监理工程师1-3人 要求：具备水利设计、施工或监理领域的高级职称或相应资格证书，具备丰富的项目管理经验和组织协调能力，能够引领团队高效完成各项任务。 （二）项目副总3-5人 要求：具备水利设计、施工或监理方面的专业能力和实践经验，持有相关资格证书者优先。能够作为项目副总，协助领导层完成具体工作，具备较强的执行力和团队协作能力。 （三）监理工程师、资料5-8人 要求：熟悉水利设计、施工或监理的资料整理及现场工作流程，具备扎实的专业知识和较强的现场操作能力。能够任劳任怨，积极配合团队完成各项工作任务。 （四）监理员10-15人 要求：具有3年以上水利施工或监理领域的工作经验，对水利行业有浓厚兴趣，有清晰的职业规划，并对行业有长期深耕计划。

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源全流程管理实操经验 2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位 3、聚焦制造行业，熟悉产业特性与组织运作模式 4、学历要求为统招985本科，条件优异者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、注重实践落地能力，兼具战略视野与执行魄力，擅长组织优化与变革推进；董事长直接支持变革工作，无需过度协调部门利益；有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年内更换工作）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施 主导薪酬绩效体系的全面升级，设计匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源各模块流程（涵盖招聘、培训、员工关系等），健全管理制度与操作标准；推动组织变革项目执行，包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务扩张与转型需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升，建设高效协作的工作机制；指导团队成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等），保障项目进度与交付质量 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，提供前瞻性人力资源策略建议，参与高层战略讨论；通过关键数据指标（如人效比、离职率等）分析组织健康度，识别潜在问题并提出可行性解决方案 硬性条件： 统招本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽），需具备制造行业背景，且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专家：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革推动者：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验，能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡 强落地执行思维：善于将战略规划转化为具体行动计划，结果导向明确，具备快速推进变革的能力 沟通协调能力：具备向上管理经验（直接向董事长汇报），能高效争取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过度维系跨部门人际关系

延边朝鲜族自治州延吉市招贴砖 家装贴砖手把好的一个人 年龄50以下 一天450不管饭 本地师傅事儿少的来电话

延吉要两电工 安装气体灭火 一个多月

明天用两个人打电搞，在一层的房檐，220一天，自己带饭，6点半走，下午4点半下山，活在二道白河山门，电话

找个做饭的、在黄泥河、四五个人饭，联系电话

急招两个小工，活在吉林延边州龙井，230一天管吃住，工资第二个月开支，学习干木结构，管吃管住，活很轻快，。 电话

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略，构建系统化的人力资源管理体系； 2、统筹各部门人力需求计划，主导人员招聘、培训发展、绩效考核及员工关系管理等工作； 3、指导并协调各部门在岗位设置、人才培养、绩效管理、薪酬福利等方面的执行与落地； 4、推进企业人才库搭建与后备人才管理，确保各业务单元人才供给及时有效； 5、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力管理水平提升； 6、推动企业文化建设，增强员工归属感与组织认同感； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经验； 3、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各模块的专业运作； 4、具备战略性思维能力，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够妥善应对突发情况； 6、心理素质佳，抗压能力强，富有责任心与职业担当。

汇报对象：集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源管理体系，制定相应制度、计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，促进企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行与动态维护更新； 5、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理岗位工作经验，熟悉相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，主导职能领域内短期与长期决策规划，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用。 2、全面统筹公司人力行政体系的规划与管理，直接推动组织效率提升、文化建设及环境安全管理。 3、聚焦人力资源管理：主导人力资源日常运作及体系搭建，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、统筹行政事务管理：整体协调公司行政工作高效运行，包括采购管理、仓储管理、办公空间规划、文化氛围建设、成本控制、企业活动组织、物业对接、档案管理、公文处理、制度建设、会议组织、对外联络及接待工作； 5、统筹人力行政预算管理：主导人力与行政相关费用的预算编制、执行计划及成本管控，确保资源合理配置。 6、优化员工关系管理体系：强化员工关系管理机制，依据公司制度及属地法律法规妥善处理劳动争议，通过多样化活动与创新举措提升员工满意度与归属感，降低用工风险。 7、促进跨部门协同沟通，维护良好的外部公共关系，及时获取信息并高效响应业务需求。 8、负责团队人才发展，赋能其他职能部门，提升整体组织能力。 任职要求： 核心素质： 1. 认同企业文化价值观； 2. 具备强烈的目标意识和系统性管理思维； 3. 拥有出色的领导能力与沟通协调能力。 知识经验技能项： 1、具备8年以上工作经验，其中至少6年从事人力行政管理工作，且在同等岗位任职满3年或以上； 2、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关方向；持有相关人力资源资格证书者优先；具有检验检测行业或制造业人力行政管理经验者优先考虑； 3、注重理论结合实践，掌握系统的人力资源管理理论，能在企业实际运营环境中有效落地人力行政管理举措； 4、工作作风严谨细致，具备科学的工作方法与实操技巧；拥有较强的沟通、协调与组织能力，愿意在公司长期稳定发展； 5、责任心强，执行力突出，学习能力优异。 部门：综合管理部 汇报对象：总经理

岗位职责 1、战略规划与组织设计：根据公司经营发展战略和业务需要，主导人力资源战略规划，分解各阶段目标并达成；针对研发、生产、销售等不同业务单元特性，优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案，确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。 2、组织与人效的诊断分析：定期复盘人效及研产销的衔接效率等，通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。 3、人才供应链建设：基于中长期人才需求计划，精准识别关键岗位胜任力缺口，构建动态人才储备计划，并负责中高端、核心关键岗位的招聘。 4、人才培养体系搭建：优化晋升路径，制定培训计划，推进中层管理干部的领导力培养，与生产一线管理的基础管理技能提升等。 5、薪酬激励的持续建设与成本控制：制定差异化的薪酬和激励体系，实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长；关注公司经营成果，保持薪酬市场竞争力的同时，把控薪酬成本。 6、全面统筹人力资源部门及人员管理，推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。 7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。 任职要求 1、45周岁以内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、形象良好，亲和、稳重、自信大方。 3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验，作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先； 4、精通人力资源管理各模块，丰富的团队管理和团队建设经验； 5、具备战略思维和高度，有很强的成本意识和市场敏锐度； 6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力，很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法，有独立解决问题的能力。

体系搭建：从零构建并持续优化符合上市标准的薪酬机制（涵盖宽带薪酬及研发/生产序列专项激励）、组织架构与岗位管理体系（包括岗位设置、编制规划及岗位价值评估）、绩效管理体系，助力企业规模化成长； 人才管理：牵头核心技术、销售及生产管理类关键人才的引进、保留与激励机制建设，完善全流程人才梯队布局，塑造硬科技制造领域雇主形象； 组织发展：主导组织结构调整与运营效率提升，推进扁平化管理模式落地，协调跨部门协作关系，合理平衡高层战略、业务需求与员工诉求； 上市合规：全面负责人力资源端口的上市合规事务（如薪酬规范性、劳动关系管理、员工激励方案设计），确保各项指标满足IPO审核要求； 团队管理：组建并领导现有人力团队（5-8名执行人员），系统化建设招聘、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心HR职能模块，强化团队专业水平； 企业文化：培育契合技术团队特质的企业文化氛围，提升组织凝聚力，支持全球化业务拓展需求。

招聘:监理负责家装、工装艺术漆施工监理。要求:年龄25-40岁之间，有相关岗位的工作经验[红包]工资:5000+店员要求:38岁以下1年以上销售经验[红包]工资:4000～5000送货司机要求:取货并协助装车，送货，年龄45岁以下[红包]工资:5000～6000休息天＋五险＋节日奖励:

工作内容 -负责新员工的带教与培训，帮助其掌握餐饮服务所需的基础知识与实操技能 -全程跟进培训执行，保障培训过程规范、结果达标 -定期组织技能提升活动，支持员工在岗位中实现持续成长与发展 任职要求 -具备出色的表达能力与协作意识，能与团队成员高效配合 -热爱餐饮事业，具备知识分享意愿与教学耐心 -拥有良好的统筹协调能力，可同时推进多项任务并应对突发情况

招聘: 监理 负责家装、工装艺术漆施工监理。 ⛳ 要求:年龄25-40岁之间 ，有相关岗位的工作经验 工资:5000+ 店员 要求:38岁以下 1年以上销售经验 工资:4000～5000 送货司机 要求:取货并协助装车，送货 ，年龄45岁以下 工资:5000～6000 休息天＋五险＋节日奖励 ☎ :

汪清装修公司招聘 岗位：现场监理 1名 薪资：月薪5000+提成 工作要求 - 负责工地现场管理、进度把控、质量验收 能与工人、业主顺畅沟通，协调解决问题 有责任心、细心，能吃苦耐劳 有装修监理相关工作经验者优先 联系电话： 工作地点：汪清

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案； 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行； 4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障； 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理； 3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地； 4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先； 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

岗位职责: 1.负责组织开展人员招聘与甄选工作，保障人才获取渠道的多样化与有效性； 2.统筹管理员工入职、岗位调整及离职手续，确保各环节有序衔接； 3.维护员工关系体系，及时响应并解决员工日常关切事项； 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，助力关键人才的引进与留存； 5.负责人事档案管理，保证信息记录的精准与完整。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务； 2.拥有良好的沟通技巧，能够准确把握不同层级员工的诉求； 3.熟悉人事管理各项流程，具备灵活应对各类问题的能力； 4.工作认真负责，具备独立推进任务执行的能力； 5.具备团队协作意识，能与团队成员保持高效互动。

岗位职责：负责人员招聘面试以及筛选，薪酬统计，考勤整理，数据信息整理等任职要求：1.年龄25--45，有招聘相关工作经验，熟悉招聘渠道，熟练使用招聘软件平台。2.熟练操作办公软件。3.面试应聘人员。4.执行能力强，服从管理。日常工作中维系员工关系。岗位福利：无责底薪3500，节日福利，过年福利。岗位空缺1人，有相关工作经验者优先考虑。欢迎有志之士。工作时间：早九晚六，双休，节假日休息。

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与优化建议； 3、根据业务实际需求，协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动态，营造积极组织氛围，妥善处理员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄优先考虑42岁以下，具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情。

岗位职责： 1、负责招聘、薪酬及绩效考核相关工作 2、管理员工档案资料 3、办理员工入职与离职手续 4、核算薪资并参与盘点工作 5、处理员工个税申报事宜 任职要求： 45岁以下，具备1年以上人力资源管理工作经验，男女不限 工作时间： 早8点-下午5点 联系电话:2810222/***********

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作 2.协助新员工完成入职引导流程 3.维护招聘渠道，开展邀约与面试安排 4.办理员工入职手续及人员信息录入 任职要求： 熟练操作常用招聘工具，若不熟练但学习能力强也可培养，但需具备基本理解能力 具备良好的沟通表达能力，拒绝缺乏交流意愿或反应迟钝者 岗位福利： 每月享有4天休息时间，可灵活安排调休 薪资结构为底薪4500元+提成+满勤奖+招聘奖励+年终奖金+节日福利 温馨提示：老板放在茶台里的私房钱可自行取用，无需报备