1、进驻大型商超、社区驻点为客户做公益口腔义诊，收集客户信息； 2、解决客户的基本口腔问题，解答客户疑虑； 3、邀约客户到店，完成月度业绩指标。 任职要求： 1、具有良好的沟通能力及服务意识、市场营销相关专业优先； 2、执行力强，具有一定的抗压力，追求高薪； 3、有销售、市场、咨询相关经验优先考虑。 薪资待遇：保底3500元 提成+底薪形式 3%-9%的提成点位 浮动底薪500-3000（根据业绩高低来增加） 每月4天休息（自由调休）购买五险 工作行业前景大，口腔医疗行业属于市场刚性需求，客单价高，来治疗牙齿的客人客单价都在几千至十几万不等。易上手，成交周期短

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兰州时光星德口腔——全国品牌连锁企业！ 加入时光星德口腔——选择好未来！ 选择口腔行业——高薪就业！ 主营项目涵盖种植牙、牙齿矫正、牙齿贴面、根管治疗、拔牙、补牙等，属于民生刚需领域。权威数据显示，我国口腔疾病患病率高达90%，市场需求广阔。随着生活质量持续提升，大众消费从满足基本温饱逐步迈向小康乃至富裕阶段，健康成为核心关注点，而口腔健康正是整体健康的重要基础。加之人口老龄化趋势加剧，公众对牙齿健康的重视程度日益增强。生活水平提高推动口腔医疗服务成为日常必需，人均消费跨度从数千元至数十万元不等，十人中至少九人存在口腔问题，因此选对赛道对职业发展至关重要！！ 公司团队：全国连锁品牌！汇聚近万名专业人才，运营多家区域分院，拥有完善的晋升体系，晋升空间广阔。占据近亿级口腔市场份额！现为国内口腔医疗行业领先团队！优秀的人青睐优秀的平台！我们诚挚期待您的加入！ 招聘职位：全渠道销售专员/市场代理合伙人/电话销售专员/市场销售专员/常驻地推代表/外派咨询专员 【任职要求】： 1.具有一年以上销售或市场相关经验，有保险、旅游行业背景者优先考虑！ 2.优秀应届毕业生（具备学生会或社团经历、担任过领导职务者优先录用） 3.具备较强的学习能力、分析能力和沟通表达能力 4.有从事老年服务行业经验者优先 5.性格开朗，富有进取心和挑战意识 6.踏实勤奋，吃苦耐劳，服从工作安排 7.热爱口腔医疗行业，具备团队搭建与管理潜力 8.拥有社区或企业资源，掌握粤语者优先 【工作职责】： 1.负责团队组织架构建设及资源整合，包括人员招募、客户维护、业绩追踪等管理工作 2.开展团队日常管理、培训指导与线下推广，达成公司下达的各项指标 3.落实公司营销方案，策划并执行地面宣传行动，有效收集潜在客户资源 4.依据市场营销规划，完成个人、部门及公司整体销售任务目标 5.积极拓展新市场，开发新客户，推动转介绍机制，扩大服务项目的覆盖范围 【员工福利】： 1.享受专业口腔从业者专属福利，助力塑造自信形象 2.快速掌握口腔行业前沿知识、发展趋势与运营模式，深入理解口腔医疗生态 3.定期组织团建与旅游活动，畅游祖国各地风光 4.健全的晋升通道，晋升机会多，定期开展晋升评估考核 5.举办员工生日会，营造温馨有爱的集体氛围 【薪酬待遇】： 无责任底薪 + 个人提成 + 团队提成 + 高温补贴 + 餐饮补助 + 月度奖金 轻松干年薪15万 正常干年薪25万+ 拼搏干年薪35万+ 当前优秀员工年薪可达30~50万 入职后公司将安排专人进行系统化培训，并定期开展专题讲座，普及口腔专业知识，助您成长为行业专家。唯有专业，才能更好地服务客户！若您对现状收入不满，且怀抱理想，时光星德口腔欢迎您的加入！

工资底薪2600，+提成到手3000-5000上班时间早九晚五，周天休息

二、详细岗位内容 工作内容：按要求在个人抖音账号发布指定合规内容（视频/图文由我方提供，无需原创），发布后保留24小时以上，隐藏/删除视为无效。 •岗位要求：抖音账号正常使用（新号可做），无违规历史；严格按照发布规范操作，不擅自修改内容。 •薪资待遇：日结50到100（完成任务后截图核验，24小时内到账）；。 •工作时间：自由安排，不限时段，每天可接多单，上不封顶。 •薪资福利：支持日结/周结自选；长期合作可提升单价，推荐好友加入有额外奖励

一、招聘与人才选拔 1. 结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，拟定具体的招聘方案，明确招聘渠道的选取与招聘时间节点的安排。 2. 承担招聘信息的撰写与发布工作，准确编制岗位职责说明，确保内容清晰、吸引匹配度高的求职者。 3. 负责简历筛选，凭借专业判断对应聘人员进行初步评估，甄选出满足岗位基本条件的候选人，并开展电话沟通，安排面试时间。 4. 统筹面试流程，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后，汇总面试评价意见，整理记录，推进后续录用决策。 5. 办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度讲解等，保障新员工顺利融入工作环境。 二、员工培训与发展 1. 联合各部门负责人，结合岗位能力要求与公司业务发展需要，制定年度培训规划，覆盖新员工引导培训、岗位技能进阶培训、职业素养提升等多类课程。 2. 挑选合适的内部讲师或外部合作机构，组织实施培训项目，确保培训过程规范、内容有效、成果可落地。 3. 建立并更新员工培训台账，登记参训课程、学习时长、考核结果等信息，为员工成长路径提供数据支撑，定期开展培训效果评估，收集反馈以优化后续培训安排。 三、绩效管理 1. 协助构建并完善公司绩效管理体系，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）和工作任务目标，保证考核标准科学合理。 2. 在考核周期内，及时提醒员工与主管跟进目标完成情况，汇总整理绩效数据，为考核提供真实依据。 3. 组织开展绩效评估会议，记录评定结果，处理员工提出的绩效异议，保障评估过程透明、公正、合规。 4. 依据绩效结果分析员工表现，提出改进建议，协助主管制定提升计划，并跟踪执行进展。 四、员工关系管理 1. 负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等情况，依照公司规定核算薪资，处理异常考勤问题。 2. 关注员工工作状态与心理动态，及时识别并介入员工关系矛盾，如冲突或纠纷，定期组织满意度调研，收集意见建议并向管理层汇报，推动改善措施落地。 3. 策划实施各类员工活动，如团队建设、生日庆祝、节日联谊等，提升团队协作氛围与员工归属感。 4. 管理人事档案系统，确保资料齐全、准确、安全，按流程办理档案查阅、转移等相关事务。 五、其他人事事务 1. 配合上级完成各项行政与人力相关工作。 2. 定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，编制报表供管理层参考，助力人力资源策略优化。 3. 根据公司发展及组织调整需要，协助开展岗位梳理、架构优化等工作，同步更新岗位说明书与组织结构图。 4. 完成上级交办的临时性任务，如重点项目人力支持、大型会议筹备等人力资源配合工作。 人事专员需具备良好的沟通协调能力、组织执行能力、数据分析能力和细致严谨的工作态度，确保人力资源各项工作有序运行，为企业发展提供坚实的人才支撑。

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岗位职责： 1.负责保姆、月嫂、育婴师、钟点工等服务人员的招聘、筛选、面试及入职手续办理 2.维护并更新服务人员档案，确保信息准确、合规、可追溯 3. 协助开展岗前培训与在岗能力评估，提升服务团队专业素养 4.对接业务部门，及时响应用人需求，优化人岗匹配效率 5.处理员工基础人事事务，包括考勤统计、合同管理及日常沟通协调 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历不限 2. 有招聘或家政行业从业经验者优先 3. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于与不同背景人群交流 4.责任心强，细致耐心，能适应灵活工作节奏 5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 6. 有向上管理能力

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织协调员工培训需求调研、计划制定与实施效果评估 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，初中以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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