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对接公司内部事项

岗位职责 1. 人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护； 完善人事管理制度，防范和控制用工相关风险。 2. 行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作； 管控行政支出预算，持续提升日常运营效率。 3. 厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况； 执行安全与环保管理规定，组织开展应急演练和合规性检查。 4. 企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广（含公众号/视频号等内容运营）； 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。

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岗位职责 1. 招聘与配置：组织开展人员招聘、筛选、面试及录用流程，保障各职能部门人力供给，匹配企业业务发展对人才的需求。 2. 培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在职技能强化等内容，助力员工成长与企业效能提升。 3. 负责公司人事行政相关制度的拟定、优化与落地实施。 4. 牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督执行过程，确保各项管理计划有序推进。 5. 推进公司团队建设工作，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。 3、有生产制造型企业一线操作员工招聘经历者优先。 4、对组织与人力变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通协调及推动能力。 5、具备较强的抗压能力与执行力。

岗位职责： 1. 负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 办理员工入职、转正、离职等各项手续，保障流程规范且高效运行。 3. 管理员工档案资料，及时更新人员信息，确保数据真实、完整。 4. 配合开展员工培训项目与职业发展规划，助力提升个人能力与团队综合水平。 5. 严格遵循国家相关法律法规，保证人力资源管理工作依法依规进行。 6. 落实上级安排的其他相关事务性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律政策，具备基础的劳动争议处理经验。 3. 拥有良好沟通技巧，能妥善协调员工关系并解决实际问题。 4. 掌握人力资源各模块操作流程，如招聘、培训、绩效考核等环节。 5. 具备基本的数据分析技能，可对人力相关数据进行整理与分析。 6. 具有团队协作意识，能够与各部门保持顺畅对接与合作。 7. 工作认真负责，执行能力强，能独立推进并完成既定任务。 8. 有同行业人力资源管理实践经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合； 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略； 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力； 2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力； 4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

每天工作6小时，早上10点上班 月休4天调休+法休 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。 3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。 3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。

1、统筹项目工程中管理人员的职责分配与目标设定，做到分工清晰，及时指导并监督施工团队作业，明确任务内容与权责范围； 2、掌握工程合同及报价细节，确立项目的总体及阶段性管理目标。依据合同约定的工期与质量标准，结合设计预算，制定成本控制方案，并定期开展检查，编制施工组织设计、人员安排、用工计划、材料供应及进场计划和工程进度安排，保障项目按计划推进； 3、全面主持项目现场协调与日常管理工作，解决施工过程中的实际问题，有效协调与建设单位、监理单位、劳务队伍以及土建安装等相关方的关系，确保工程建设有序开展； 4、编制月度、周度及每日工作计划，并跟进落实完成情况，定期向公司反馈项目进展，根据现场实际情况，提出人员调整建议或申请额外支持的理由。 薪资构成：具体面议

职业要求 一、核心专业能力 - 人力资源全模块运作能力：熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训发展等各环节，能够建立或优化符合企业实际需求的人力资源管理体系。 - 法规与合规执行：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、预防用工风险的能力，保障人事工作依法依规开展。 - 组织与人才建设：具备人才评估、胜任力模型构建及人才梯队规划经验，能结合业务发展方向制定人才培养方案，助力组织效率提升。 - 数据驱动决策：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘完成率、培训成效等）进行分析诊断，为管理团队提供有效的人才管理建议。 二、经验与背景要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中包含2-3年及以上管理岗位实践。 有互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解所在行业人才特性及管理难点。 3. 资质证书：取得人力资源管理师（二级或以上）、劳动关系协调员等资格证书者优先录用。 三、综合素养要求 沟通协调能力：可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效实施。 问题应对与承压能力：面对员工矛盾、关键人员流失等突发状况反应迅速，能在高强度、多任务环境下稳定高效作业。 战略理解力：能够把握公司业务发展战略方向，将人力资源工作与经营目标深度融合，支撑业务持续增长。 职业操守：具备强烈的责任意识和信息保密观念，热爱人力资源工作，认同企业文化与发展节奏。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，每日八点半至十七点半，中午提供工作餐。

精铸厂（硅溶胶工艺）诚聘不锈钢打磨（精磨）师傅二名，普车师傅二名，制壳师傅一名，手喷砂二名（可学），工程师一名，以上要求年龄55岁以下。 地址：安徽广德新杭开发区，联系电话：

不要经验 不要经验 不要经验 不要经验 ！！！！ 主生要‬产汽车零部件 优势：300一天 300一天 综工合‬资：8500-9500一月 招年聘‬龄：20-45岁 （精神态状‬好的以可‬适当放宽年龄） 要求：身健体‬康 初中上以‬学历 能苦吃‬耐劳 招工聘‬种：熔化工、制芯工，机电修‬工，机加落切 [待遇： 免工费‬作餐，两班‬顿 住宿4-6人间 免提费‬供全套劳用保‬品， 每个月底月‬发薪，坐满7天借可‬支生活费

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广德汽配厂招聘 想挣高工资来！包两餐 包住 需要体检报告（三月以内皆可） 想挣高工资来！ 录取后有体检报告第二天直接报道上班 普工，20-45岁以内，身高1.7以上，体力活 薪资待遇： 综合工资6000-8000 机加工 20-35岁以内 有经验可放宽到45岁；月薪8000-12000 检验 20-35岁以内 有经验可放宽到45岁 综合工资6000-8000 上班时间八点到八点两班倒计薪11小时， 周一到周五（工作日）八小时后算加班，计薪1.5倍， 周六日（非工作日）两倍，国假日三倍

【岗位职责】 1、负责劳动合同的签订、档案管理、社保与公积金的办理及待遇申领全流程独立操作，处理员工关系事务，完成薪资核算等相关工作 【上班时间】 冬季 8:30-11:50，13:30-17:30 夏季 8:30-11:50，14:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 【任职要求】 大专及以上学历，具备相关工作经验，持有驾照并能熟练驾驶

教育行业招聘人事主管（1W~1.5w） 岗位职责： 1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现； 2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作； 3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式：(微信同号)

【工作内容】： 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 2. 建立并管理员工人事档案，维护员工关系，处理考勤事务及人员争议问题 3. 负责每月社保与公积金的增减员操作，以及个税申报与缴纳工作 4. 核算员工月度工资，确保薪资准确及时发放 5. 完成领导安排的其他临时工作任务 【岗位要求】： 1. 年龄23~30周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的数据分析能力、问题解决能力及沟通协调能力 【薪资待遇】：月薪5-5.5k，五险一金，周末双休 【工作时间】8:30-12:00,13:30-17:30，周末双休，法定节假日休息 【工作地址】蜀山区电子产业园2期正德人力资源公司

1、负责人事管理相关工作：包括劳动合同的签订、员工档案维护、社保业务全流程办理、员工关系协调、薪酬核算等日常人事事务，具备常用办公系统操作能力 2、熟悉社会保险各类政策规定，能够独立处理人员增减变动、年度审核、医疗生育工伤费用报销、失业待遇申领、退休手续办理、社保跨省转移等具体事项 3、妥善应对客户与员工投诉及突发情况，保持与员工、客户及相关职能部门的有效沟通，并按规定及时反馈和上报处理进展

1、协助服务商开展外包项目全流程服务支持，保障项目平稳运行，涵盖人事档案维护、社保公积金操作与待遇申领、员工关系协调及争议处理、薪酬核算等相关事务 2、统筹外包团队日常运作，提供业务培训与指导，确保服务标准与合规执行 3、联动内外部资源，及时响应客户反馈与应急事件，持续提升服务体验与客户认可度 4、关注行业趋势与政策更新，推动服务流程改进，强化风险防控机制 任职要求： 1、年龄26-35岁，大专及以上学历（人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑） 2、具备5年以上人力资源服务领域工作经验，其中至少3年外包或派遣团队管理经历 3、熟练掌握《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规 4、拥有良好的商务沟通技巧与客户维护能力 5、对数据敏感，能运用数据分析手段促进流程优化与效率提升 薪酬福利： 1、公司倡导家庭式文化氛围，营造轻松积极的成长环境 2、健全的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+激励奖金+五险，综合收入6-8K 3、享受周末双休、法定节假日休假，节日礼品、生日福利、年度员工旅游等福利齐全 工作时间： 夏季作息：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季作息：8:30-12:00，13:30-17:30 周末双休 面试及上班地点： 合肥市蜀山区跨境电子商务示范基地2期2栋6楼

持有二级建造师资格证书（机电工程或市政工程专业）；年龄40周岁以下，身体健康；有3年以上相关行业项目管理经验，熟悉施工现场管理流程；拥有较强的沟通协调和团队管理能力。

岗位职责： 1. 配合项目经理完成施工现场的监督管理工作。 2. 跟踪生产进度安排及工期执行情况。 3. 提供技术支撑，解决现场技术难题，协助项目经理统筹人员调度。 4. 参与项目成本核算及费用报销相关事务。 5. 负责项目现场临时性采购工作的落实。 6. 保障项目地员工的后勤支持与日常服务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，欢迎应届生投递，不限工作经验。 2. 具备驾驶技能，掌握CAD软件操作。 3. 身体状况良好，能适应出差安排。 4. 工作态度端正，具备吃苦耐劳精神。

1.负责人员招聘。2.负责考勤登记。3.合同签订等

安徽景诚市政招聘高薪施工员岗位，工作地点在宣城，薪资超过15000。

招聘市政或水利类施工员，现场管理人员，要求有建造师证书，工作5年以上，专业理解图纸能力强，各种建筑仪器精通。cad，各种办公软件熟悉。精通造价优先。联系人，陈女士

岗位职责： 1.协助项目经理处理日常工作联系单回复、偶尔到施工现场看下安装班组的施工进度、现场有什么问题整理并收集起来 2.等同于项目经理助理这个岗位。不用亲自干活，我们有施工队伍。 任职要求：能看懂安装图纸，会CAD，有相关机电安装行业的经验者优先考虑。稍微有水电暖施工经验就行，不会可以慢慢学有人带。

岗位职责： 1、落实公司人力资源管理制度与流程，保障人事工作依法合规开展； 2、负责员工入离职、岗位调整等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确； 3、参与组织招聘工作，包括简历初审、面试协调及录用进度跟踪； 4、配合推进员工培训与发展规划实施，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 2、了解人力资源相关法律法规，工作认真负责，具备良好的职业保密意识； 3、熟练操作常用办公软件，具有一定的数据处理与分析能力； 4、有同行业工作经验者优先考虑，适应变化快，学习能力强。

岗位职责： 1、配合项目经理开展施工现场的监督管理工作。 2、跟进生产进度安排及项目工期的实施推进。 3、提供现场技术支撑，解决施工中的技术难题，协助项目经理统筹人员调度与协作。 4、参与项目成本核算及各项费用的申报流程。 5、负责项目所在地临时性采购事务的落实执行。 6、保障项目现场人员的后勤支持与日常协调。 任职要求： 1. 大专及以上学历，欢迎应届生投递，不限工作经验。 2. 具备驾驶技能，熟练使用CAD软件。 3. 身体状况良好，能适应出差安排。 4. 工作态度端正，具备较强的抗压能力与责任心。

1.负责人员招聘。2.负责考勤登记。3.合同签订等

工作内容每天为厂家大量招人，要求会在平台上招工，线下招工，资新一万以上