岗位职责：负责公司考勤管理、人员招聘及日常人事事务处理。 要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、具有一年以上相关岗位工作经验，经验较丰富者优先录用；3、年龄不超过30岁；4、熟练掌握办公软件，能操作各类办公自动化设备；5、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力； 工作时间：早九晚六 无相关工作经验者请勿投递

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

1、结合公司编制与各部门实际用人情况，梳理并整合招聘需求信息。 2、依据招聘需求，拟定招聘方案及具体执行计划。 3、针对不同岗位特征，通过高效渠道开展简历搜索与初步筛选。 4、有序组织面试、评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。 5、搭建并评估招聘渠道，与各类招聘平台及机构维持稳定协作关系。 6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。 7、定期开展招聘数据统计与分析，推动招聘工作不断改进提升。

岗位职责：负责公司考勤管理、人员招聘及日常人事事务处理。 要求：1、全日制大专或以上学历；2、具备一年以上相关岗位工作经验，经验较丰富者优先录用；3、年龄在30周岁以下；4、熟练掌握办公软件操作，能正常使用办公自动化设备；5、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力； 工作时间：早九晚六 无对应工作经验者请勿投递

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 3.制定并持续优化招聘策略，提升招聘工作的效率与质量； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，丰富人才来源，保障人才库存充足； 5.与团队协同配合，高效推进并达成各项招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能与团队成员及候选人顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类招聘工具与实操方法； 3.工作责任心强，执行力高，能够独立承担并完成既定招聘任务； 4.具备良好的组织协调能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下保持积极心态； 5.熟知人才市场动态，具备一定的招聘趋势分析与判断能力。

1、结合公司编制及业务部门实际需求，梳理并整合招聘所需岗位信息。 2、依据岗位需求，拟定招聘方案并规划具体执行步骤。 3、针对不同职位特征，运用合适渠道高效完成简历获取与初步筛选。 4、统筹实施面试安排、人员评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。 5、拓展并维护招聘渠道资源，定期评估效果，与相关合作方保持稳定沟通。 6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。 7、定期开展招聘数据汇总与分析，推动招聘效率与质量不断提升。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，确保人才引进过程符合公司规范要求。 2. 针对不同岗位需求，提供匹配的人才支持与解决方案。 3. 负责员工入职安排及相关信息维护工作。 薪资：保底薪资2600，招聘提成300-600之间 工作时间：8.30-11.50，1.30-6.00 月休四天，可灵活调休

招人 岗位职责: 1.负责公司的招聘，对所招员工生命周期管理工作。 2.与运营部门沟通，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3.维护员工关系。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系。 2.具有较强的责任心和职业道德。 3.具备良好的团队合作精神。 4.具备良好的解决问题能力，能迅速应对和处理突发事件。 5.能够独立完成分配的工作，具有较强的适应能力和学习能力。

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、具备独立开展工作的能力，沟通顺畅且富有协作意识； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高效紧凑的工作节奏。

小店招厨师一名，服务员一名

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鹤壁市鹤山区招电焊、铆工/钣金工

鹤壁市浚县招泥瓦工、工地小工/杂工、建筑木工

岗位职责： - 负责公司人事招聘相关工作，制定并落实招聘计划，重点开展销售岗位人员引进 - 维护与管理各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历收集与初步筛选 - 安排面试流程，参与候选人评估，推进录用后续事宜 岗位要求： - 具备半年以上招聘工作经验 - 有销售类岗位招聘经历者优先，具备较丰富的招聘实操经验更佳 - 熟悉招聘全流程及多种招聘渠道的操作与应用 薪资待遇：底薪3500+提成500/人+社保 工作时间：9.00-17.30，月休六天

岗位职责： 1. 协助人力资源客服专员进行客户资料归档及材料流转； 2. 协助整理客户或员工相关信息，并完成数据录入工作； 3. 在专员的指导培训下，与员工保持良好沟通，解答其关于社保、公积金、档案等事项的咨询； 4. 协助办理员工入职与离职相关手续； 5. 配合上级完成临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作意识； 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 4. 工作态度认真细致，责任心强，具备较强的学习与实践能力； 5. 对人事服务工作有较高热情，愿意在实践中持续学习与成长。 上班地址：成都市温江区海峡两岸科技产业开发园百利路136号 上班时间：8:50-17:10 周末双休 薪资：100元/天，免费食堂

岗位职责： 1. 负责公司日常招聘流程相关工作，包括简历筛选、面试协调及新员工入职引导 2. 办理员工入职、调动、离职等手续，管理员工人事档案，协助处理员工关系事务 3. 组织实施公司绩效考核工作并持续优化，定期汇总各部门考核数据，确保及时准确 4. 统计并提报每月考勤数据 5. 监督公司各项制度的执行落实情况 6. 完成上级交办的其他日常事务 任职资格： 1. 大专及以上学历，具有一年以上全面人事工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块 2. 具备良好的沟通协调能力，性格开朗，能独立应对员工关系相关问题 3. 有团队协作意识，做事稳重细致，思维灵活 4. 熟练操作办公软件，有独立制定人事管理制度经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

1、具备本科及以上学历，硕士研究生优先考虑； 2、精通人力资源管理各模块工作，尤其在招聘与培训领域有丰富经验，能够熟练运用各类人力资源管理工具独立推进工作； 3、具有五年以上大型企业或综合医院同岗位工作经验，性格敏锐、正直、热情、亲和，具备优秀的沟通与表达能力，熟练操作各类办公软件。 职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、餐补、带薪年假、双休

招铆工450、240小工、油漆工350、二保焊/气焊380要求双证。安装工350要求登高证 工地在外地。每个工种大概就要两个人左右。

鹤壁淇县招工地力工

工作地址山西省大同市阳高县，要求吃苦耐劳，听从安排

工作时长8小时，享受空调环境轻松赚钱，上班氛围自由，团队成员多为00后，上下级关系扁平化，欢迎男女应聘，入职即安排专人带教

鹤壁淇滨招全屋定制家具安装成手，小工，想学也可以联系

招电焊、工地小工/杂工

帮人 提前报名啦！！年初六出发啦！ 各位乡亲！现在打工的形式越来越不好了，工资低，竞争者太多，你嫌工资低，有人不嫌低。工资不好要。这是不争的事实。只有少数的国企重点项目还能发的了工资。 我在核电项目干了三年了，工资是每月发5000左右的生活费，其余的年底结清，工资绝对有保障。有想法的抓紧跟我联系

鹤壁市淇滨区招消防电，中工，小工，管住，消防电老师要求会全活，技术过硬，一直有活，长期

鹤壁市山城区招工地小工/杂工、建筑木工

岗位职责： 1、为求职者提供定制化的职业发展咨询服务，协助其清晰定位职业路径； 2、开展市场调查，研究行业动态与职位需求，输出相关数据以支持决策参考； 3、制定并执行职业成长计划，涵盖简历精修、面试能力强化等专项服务； 4、搭建并持续维护客户联系机制，定期回访进展，动态优化发展策略； 5、策划并开展职业提升类讲座或实训活动，增强求职者综合素养与职场优势。 任职要求： 1、具有人力资源管理、心理学、教育学等相关学科专业基础； 2、具备出色的交流能力与倾听素养，能准确理解并回应个体发展诉求； 3、拥有良好的分析判断力与应变解决问题的能力，适应快节奏工作环境； 4、责任心强，具备团队协作意识和主动服务精神； 5、热爱职业指导工作，有意愿在职业规划方向深耕长期发展。