福建厦格有限公司主业为工程监理、招标代理、政府采购、造价咨询，以军队项目为主，现因业务发展，招聘工程相关专业的工程管理人员加盟，项目地点：广东全省。工作职责：从事军队建设项目监理、造价咨询、招标代理等工作。招聘要求：持有国家注册监理工程师、造价工程师、其他监理岗位证书、公有制工程师职称等。土木工程相关专业毕业者最佳。不是的话，只要诚实守信，勤奋好学的年轻人也可以考虑。年龄35周岁以下，待遇从优！

本公司专业从事光伏电站项目监理理工程，先因业务扩展需招聘监理工程师，资料员数人，要求土建，电气专业熟悉电脑操作，能适应根据项目扩展外出驻点。

有光伏发电监理经验，50周岁以下，能独立完成资料

岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、主导人力资源战略制定，为公司发展提供前瞻性人力方向建议； 3、统筹人力资源规划工作，为重大经营项目落地提供人力保障支持； 4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程； 5、全面负责人力资源中心的日常管理、业务指导、团队培养与绩效评估； 6、深度对接业务运营需求，牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升； 8、统筹实施高层次人才引进与布局策略。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；具有规模电子企业5年以上人力资源总监岗位经验。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，具备大型企业成功管理实践，能适应高强度、快节奏工作环境。 3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先

福建厦格有限公司主业为工程监理、招标代理、政府采购、造价咨询，以军队项目为主，现因业务发展，招聘工程相关专业的工程管理人员加盟，项目地点：广东全省。工作职责：从事军队建设项目监理、造价咨询、招标代理等工作。招聘要求：持有国家注册监理工程师、造价工程师、其他监理岗位证书、公有制工程师职称等。土木工程相关专业毕业者最佳。不是的话，只要诚实守信，勤奋好学的年轻人也可以考虑。年龄35周岁以下，待遇从优！

岗位职责： - 负责电厂项目中电气工程的监理任务，保障电气环节的质量与进度满足既定标准 - 对电气设备的安装、调试及运行过程进行监督与检查，及时发现并解决相关技术问题 - 参与电气部分的竣工验收工作，确保各项指标符合行业规范与技术要求 岗位要求： - 大专及以上学历，电气自动化相关专业； - 具备中级或以上电气类职称资格证书； - 熟悉电力行业的操作流程及相关技术规范； - 具有较强的沟通协调能力与现场问题处理能力。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

招聘储备（水运、公路、民航）岗位总监 （1）水运工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：港口与航道、交通工程、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备港航相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：交通运输部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求有2个及以上大型水运总监理工程师业绩，其中有以下业绩的的优先考虑（10万吨以上沿海码头、5000吨以上内河码头或内河航道、船闸、20万平方米以上沿海码头堆场、10万吨以上沿海航道等）任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在全国水运建设市场信用信息管理系统可查。 （2）公路工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：工程监理、土木工程、公路与桥梁、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备公路相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：交通运输部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求有2个及以上一类（高速，特大桥梁，长隧道)总监理工程师经验，其中具备独立特大桥、独立特长隧道项目；含特大桥的高速公路或一级公路项目；含特长隧道的高速公路或一级公路项目；30km以上高速或一级公路项目；主跨不少于150m的独塔斜拉桥或主跨不少于300m的双塔斜拉桥的桥梁公路工程；单座主跨不小于400m的公路悬索桥的施工或养护监理项目中担任过项目驻地监理工程师或副总监理工程师或总监理工程师及以上职务者优先考虑。任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在全国公路建设市场信用信息管理系统可查。 （3）民航工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：民航、房建工程、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：住建部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求飞行区等级4C机场及以上的民航专业监理费超过100万的业绩（包含场道工程）、4E及以上机场跑道项目总监理工程师业绩，任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在民航专业工程建设项目招标投标管理系统可查或者能提供合同、竣工验收报告等可靠的证明材料。 如果对该岗位的有兴趣的相关技术人员可以把简历和相关证件扫描件（如毕业证、上岗证、注册证、职称证、身份证等）投递到微信（）。

[岗位职责] 1、薪酬绩效与激励设计：主导薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制的设计与持续优化，确保与企业战略协同发展，有效提升组织人效与员工满意度。 2、人力资源规划：构建系统化人力资源框架，依据公司战略目标制定年度人力资源计划，涵盖人才需求预判、编制规划及人力成本管控，支撑业务未来1至3年的稳定快速扩张。 3、招聘与人才引进：制定并执行高端人才引进策略，建立核心岗位人才储备库，保障关键岗位招聘完成率不低于90%。 4、组织诊断与配置：定期开展组织健康评估，识别架构重叠、人岗错配等问题，推动组织结构优化，提升整体运作效率。 5、组织变革推动：牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目，确保变革有序推进并落地见效，增强跨部门协同能力。 6、梯队建设与人才发展：构建关键岗位胜任力模型与继任计划，策划高管及核心人才成长项目，保障人才供应链长期稳定。 7、人力数据模型搭建与决策支持：建立人效分析、组织健康度等数据模型，为管理层提供科学的人力资源决策依据。 8、员工关系管理：主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项，完善劳动关系管理制度与流程，确保用工合规且高效。 9、企业文化：全面负责企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 10、团队管理与赋能：带领10人以上HR团队，提升专业水平，满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，具备MBA/EMBA背景者优先考虑。 2、专业经验：拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRD实战经历，精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动，熟悉员工关系异常处理，具备可验证的成功项目实践。 3、管理经验：曾直接管理10人以上HR团队，支持多业务条线协同运行，具备从零构建人力资源体系的实际能力； 4、思维缜密，擅长薪酬绩效激励领域，问题解决与推动力强；

招聘福建、浙江、广东、江西等地招标代理、造价咨询、工程监理等人员

木屑烘干厂。招铲车司机。小工。月薪7000左右。

建阳物业招聘小区保洁、身体健康、服众安排、招聘电话

招聘啦 全职2名 包吃2顿 地址：武夷山吴嘉乐佛跳墙打边炉 ☎：

招聘煮2餐煮饭阿姨，年龄（35～60岁），工资面议，面试地点：三姑度假区三仰峰路23号果岭尊邻，联系电话：

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月5000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，18岁一44岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，工作地点在苏州。有问题直接来电咨询.

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

人力总监 岗位职责： 1. 战略规划与执行：牵头制定公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向紧密对齐，并有效推进实施落地。 2. 全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化管理流程，提升组织运行效率。 3. 招聘与人才发展：构建科学高效的招聘体系，精准引进高端人才；规划并实施人才培养项目，强化人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬优化：健全绩效考核机制，设计具有激励作用的薪酬结构，激发团队积极性与创造力。 5. 合规与文化建设：保障人力资源制度符合国家法律法规要求，推动正向企业文化建设，提高员工归属感与满意度。 6. 领导交办任务：及时高效完成上级安排的其他相关工作，助力企业运营目标达成。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备约10年人力资源领域工作经验，熟悉全模块运作，有上市公司或大型企业从业背景者优先。 3. 专业技能：掌握劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调与组织推动能力，拥有战略视野和较强抗压性，性格亲和，善于协作。 附加优势：具备行业头部企业或标杆企业实践经验者优先，重视团队合作，富有创新意识。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展； 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地； 4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

工作职责： 1.战略规划与目标管理 （30%）制定年度战略：根据公司劳务派遣业务的年度招聘总目标，拆解并制定新媒体渠道（抖音、快手、视频号、小红书等）的流量获取与转化策略。 对新媒体招聘的最终结果负责，核心考核指标包括：简历获取量、求职者有效入职人数、招聘交付达成率、招聘成本控制（CPS/CPL）。 市场分析：密切关注人力资源行业动态及竞品动向，分析蓝领/白领求职人群的行为变迁，及时调整新媒体赛道布局（如从图文转向短视频，或加大直播带岗投入）。 2. 新媒体矩阵运营与流量获取 （40%） 账号矩阵搭建：统筹管理公司多地区的招聘账号矩阵，制定差异化的内容定位和人设IP（如“工厂探员”、“劳务经纪人”、“职业规划师”），提升品牌曝光与行业影响力 。 爆款内容输出：指导团队策划并制作具有吸引力的短视频内容，通过展示用工环境、薪资待遇、员工访谈等内容，快速获取求职线索。 直播带岗运营：搭建并优化“直播带岗”全流程，包括直播间场景搭建、主播话术培训、场控配合及投流策略，打造高转化的直播招聘闭环 。 付费投放管理：主导信息流广告（DOU+、巨量千川、微信MP等）的投放策略，监控投产比，持续优化素材和人群包，在控制成本的前提下最大化简历量。 3. 转化链路与交付管理 （15%） 全流程优化：梳理从“刷到视频-私信咨询-简历提交-面试邀约-入职报到”的全链路转化路径，利用企业微信、SCRM系统等工具提升响应速度和转化率。 闭环体系建设：协同线下交付团队，确保线上流量能够精准对接到合适的用工项目，实现从“流量”到“留量”再到“入职”的高效成交闭环 。 数据复盘机制：建立日/周/月度数据复盘制度，分析各项运营数据，根据数据反馈调整运营策略，确保达成结果 。 4. 团队建设与人才培养 （15%）负责新媒体招聘团队的“选、育、用、留”，招募优秀的编导、主播、运营、投手等专业人才 。 培训赋能：建立内部培训体系，不仅培训新媒体技能，更要培训对劳务派遣业务的理解（如用工风险、薪资结构、劳动关系等），确保团队既懂流量又懂交付。绩效考核：制定合理的团队激励机制和考核方案，通过底薪+绩效+提成+分红的方式激发团队战斗力 。 任职要求： 1、经验：5年以上新媒体运营经验，其中至少2年人力资源行业或劳务派遣/蓝领招聘领域的新媒体管理经验 。 2、有从0到1搭建招聘类账号矩阵的成功案例，具备单月通过新媒体招聘入职超百人甚至千人的实战操盘经验 。 3、自带行业资源（如自媒体达人、劳务经纪人资源）或团队管理经验者优先 。 技能： 4、平台规则精通：深度精通抖音、快手、视频号等主流平台的算法规则、流量分发机制及内容审核规范。 5、内容创作能力：具备敏锐的网感，能够结合热点和招聘痛点，制定爆款内容脚本的拆解与优化策略 。 6、数据分析能力：具备极强的数据敏感度，能够通过数据分析发现流量洼地或转化瓶颈，并提出有效解决方案。 7、商务谈判能力：具备跨部门协作及外部渠道拓展能力，能开发并维护线下劳务经纪人资源，搭建线上线下联动的招聘网络 。

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

招聘：专业监理工程师 福建招聘全职专监1名、监理员1名。熟悉水电及能做监理资料和优先，要求人证合一（证件能变更到从事公司），项目地点：南平，符合条件的有意愿之同行，联系电话（）

一、工作内容： 负责在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试时间，协助完成新员工入职手续； 二、岗位要求： 1、年龄40周岁以下，普通话流利 2、具备熟练的打字能力，性格积极乐观、善于沟通 三、岗位待遇： 1. 薪酬构成：3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成 办公环境优越，室内配备空调，四季恒温 定期组织团队活动，支持调休与累计休假

岗位职责： 1. 协同业务负责人并肩作战，合力推进目标达成 2. 运用人力资源管理专长，为业务管理团队提供专业支持，应对日常管理中的各类需求 3. 借助专业的人力资源工具，定期对业务团队开展诊断，优化团队状态以助力业绩实现 4. 通过外部引进或内部培育方式，确保核心岗位人员配置充足 岗位要求： 1. 熟悉人力资源两个及以上专业模块，具备一定的理论基础与实操经验 2. 具备敏锐的问题识别与解决能力 3. 性格亲和，乐于沟通，善于与人互动交流 4. 自信果敢，能够主动在业务场景中提出专业建议

招聘岗位： 办公室招聘专员 任职资格： 22~35岁，会电脑打字，语言表打清晰，沟通能力强 岗位职责： 1、简历筛选，电话邀约，沟通安排面试； 2．主要是坐办公室用58网招聘网站 发布招聘信息、简历，及时回复信息加微信，邀约面试。 工作时间： 早上9:00~12:00，下午13:00~17:30(周日休息） 薪资：3000-6000）元

，工作地址:辽宁省内，工资待遇:6000-8000有辽宁、吉林工作经历的优先 福建招聘全职专监1名、监理员1名。熟悉水电及能做监理资料和优先，要求人证合一（证件能变更到从事公司），项目地点：南平，符合条件的有意愿之同行，联系电话

一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职; 二、岗位要求: 1、35岁以下，普通话标准 2、打字熟练，性格开朗外向 三、岗位待遇: 1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成 工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉 不定期团建，可调休攒假

人事行政主管（1名)：大专及以上6000+ 岗位职责： 1、管理并完成部门所属工作； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商行政管理等专业优先； 2、3年以上人事行政岗位工作经验，制造业从业经验优先； 3、熟悉人力资源各模块内容及国家相关法规政策； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、责任感及团队合作精神，具有良好的计划性和实施执行能力等。

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。 2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。 3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。 5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。

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