见面聊，有工作经验优先

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

热爱健身优先！！！ 一、超鹿运动： 按次付费，革新传统健身房服务模式。 目前在福厦泉广四地拥有超110家门店，全面覆盖主要城市核心区域，盈利模型具备高度可复制性。 平台注册会员超200万丨专职教练团队达1500+丨年服务用户超500万人次 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或以上管理职务；具备互联网、制造、快消、健身等行业背景者优先。 具备全流程HR实操经验，至少在2个核心模块中有深入实践并有成功案例支撑。 3. 能力要求 战略协同：能将人力资源工作与企业战略发展相衔接，掌握人力数据分析与建模方法，可独立输出专业决策支持报告。 团队管理：具备团队组建与激励能力，能高效统筹多项任务推进；擅长处理组织内部冲突，可协调跨部门协作及员工关系中的复杂事项。 合规操作：熟悉国家及地方劳动法律法规，有实际处理劳动争议仲裁、防范用工风险的经验；熟悉HR信息化系统操作流程者优先。 沟通表达：具备出色的书面撰写与口头传达能力，能准确宣导人力资源政策与方案；具备良好谈判技巧，可应对猎头对接、员工沟通等多场景交互。 4. 素质要求 具备强烈的责任感与信息保密意识，能妥善管理敏感人事资料。 抗压能力强，适应高强度工作节奏，能在多任务并行环境下保障工作质量。 具有创新思维，能结合行业动态持续优化人力资源运作方式 三、岗位福利： 1. 工作时间：9:00-18:00，周末双休 2. 特色福利：公司设有免费健身房，员工可随时锻炼放松；定期开展团建活动与下午茶时光，提升职场幸福感 3. 其他：办公环境舒适，团队氛围开放融洽

能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

江门市土建监理，要求懂图纸，懂施工！不包吃住！五邑地区人优先

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岗位职责: 1、负责隧洞工程现场的监理工作，巡视并检查隧洞施工作业面情况； 2、负责对施工现场机电设备（含TBM等）实施监督与检测； 3、审核与隧洞、TBM相关的施工方案及技术资料，对工程质量、安全、进度和费用等方面履行监理职责； 4、组织并指导现场监理员开展日常监理工作； 5、完成总监理工程师及建设单位负责人安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、具备隧洞（或隧道）等地下工程的施工或监理经验，有TBM施工或监理经历者优先； 2、持有住建部或水利部颁发的注册监理工程师资格证书； 3、熟悉工程机电设备，掌握设备图纸及相关工艺流程，持有设备监理工程师证书者优先； 4、项目可提供住宿，实行集中就餐。

广州市越秀区招其他监理、土建监理

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务洞察力，能深度参与公司经营决策 5. 出色的领导力、跨部门协同能力及高影响力沟通表达能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司阳江分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：广东省阳江市江城区漠江路312号 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件操作； 3、工作细致认真，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力和吃苦精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 四、工资待遇 1、试用期为6个月，试用期月工资不低于3000元（可根据实际情况协商调整）；试用期结束后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法缴纳社会保险和住房公积金； 3、提供免费午餐，住宿费用需自行承担。 五、工作时间：执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 六、联系人：卢先生 电话：83***408，136****5756 邮箱：178***737@qq.com 公司网址：www.gzinjob.com 广州英之略劳动咨询有限公司 二0二六年一月十二日 职位福利：五险一金、包吃、交通补助、带薪年假、周末双休、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见； 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3年以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范； 3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4.责任心强，原则性好，能适应项目驻场工作，具备较强沟通表达与团队协作意识； 5. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业优先。

岗位职责： 1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。 2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。 3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。 4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位要求： 1、负责跟进并协调设计、采购三级进度的相关工作； 2、负责跟进并协调承包商周计划的执行与落实； 3、审核承包商提交的施工方案及作业程序； 4、审查承包商提出的变更资料，并出具处理建议； 5、审核承包商编制的质量管理计划； 6、核查分包单位及材料供应方的资质条件； 7、实施施工过程中的质量管控与监督； 8、开展过程验收、隐蔽工程验收及竣工验收工作； 9、审核承包商上报的不符合项报告，并提出处置意见； 10、编制W、H点检查计划，参与相关检查与见证活动； 11、协助工程师助理制定《周监督计划》，指导其开展质量检查工作； 12、审核承包商技术安全防护措施，并监督其实施情况； 13、审定承包商提交的工程量统计报告； 14、参与同承包商召开的专项会议，负责整理周度会议纪要； 15、审核施工承包商的完工总结文件； 16、负责施工现场文明施工管理，推进QHSE国际标准建设； 17、监督和检查施工承包商安全管理制度的执行情况； 18、组织开展安全与质量隐患的排查及整改工作； 19、环境管理：监督承包商落实绿色施工要求，保护生态环境，满足ISO14001标准。 岗位内容： 1、具备3年及以上现场施工管理经验，有核电主体工程或BOP技术厂房土建管理经历者优先。 2、持有一级注册建造师资格证书者优先考虑。 3、熟悉项目质量、进度、安全、成本控制知识，具备良好的组织协调与推动能力。 4、掌握核电工程建设“六大控制”管理体系及相关法律法规要求。 5、熟练操作OFFICE、WPS等办公软件及AUTOCAD绘图工具。 6、英语：具备基本的听、说、写应用能力。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。 2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。 3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。 4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。 5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。 6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。 7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。 8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。 任职要求： 1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。 2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。 3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。 4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。 5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才选拔全流程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，引进匹配度高的人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张所需人力支持。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划设计人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，推动员工能力持续提升，助力组织可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理优化：结合企业运营实际，构建并迭代绩效考核体系与薪酬福利政策，动态调整激励方案，增强人才吸引力与工作效率。 5. 员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划开展团队活动，培育积极进取的企业文化。 6. 行政综合事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产登记、档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络接待等，保障公司高效有序运转。 7. 高层决策支持：向管理层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全模块管理工作经历，有电力、建筑工程等行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入职、转正、调动、离职等流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达及问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与指导能力，能够有效带领团队达成各项任务目标。 5. 综合素质：能快速融入业务场景与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位：人事行政经理/总监 行业：跨境电商、亚马逊、独立站、速卖通等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划（为主）： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，年龄45岁及以下； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，1年以上跨境电商行业人事经验，公司百人左右年营收4亿+； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力