岗位要求： 1、中专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、具备在建筑施工单位或建设单位从事房屋建筑工程施工现场工程管理的实际经验； 3、持有广东省监理工程师证或其他监理相关资格证书者优先考虑； 4、熟悉国家及地方关于建设项目相关的法律法规、政策规定，具备扎实的专业技术能力、较强的综合协调水平以及丰富的项目管理实践经验； 5、具备较强的分析判断与决策能力，反应迅速，应变灵活，能够有效应对和解决各类现场矛盾与突发问题，具有良好的组织调控能力； 6、具备出色的口头表达与人际沟通技巧，能顺畅开展多方交流协作。 岗位职责： 1、承担工程项目监理工作的具体执行与落实； 2、依据技术交底资料，对施工过程中的质量、进度、安全等方面实施监督与协调； 3、编制监理日志、监理月报及相关专业监理工作进展报告，并报送总监理工程师审核； 4、在总监理工程师的统筹安排下，参与监理项目中与开发商、客户及其他关联单位的现场沟通与协调事务； 5、审查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实际质量状况； 6、负责本专业范围内按图施工的推进，办理工程变更与洽商手续，并依照国家施工及验收规范开展工程验收工作； 7、组织、指导、检查并监督本专业监理员的日常工作，根据项目需要就人员配置向总监理工程师提出调整建议。

诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域卓越人才体系 您将主导的突破方向： 战略绩效驱动 + 业务协同攻坚 + 组织效能升级 我们寻找具备以下特质的领军者： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经历，3年以上制造业运营负责人经验，5年以上供应链整体管控背景，成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。 熟悉战略人力资源运作模式，具备将公司战略有效分解至部门执行目标（PBC）并落地实施的成功实践。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务指标分析识别经营痛点，运用人力资源策略助力盈利能力提升。 变革推动力：勇于突破固有模式，具备跨层级影响力，能够凝聚共识，构建高效灵活的管理机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额业绩共享机制 + 公司级合伙人分红计划 为何加入我们？ 赛道优势：抢占电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外壁垒 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因 × 新消费理念交融 × 拥抱变化、积极进取的团队文化 “战功合伙人计划”：核心成员享有增效分红及进阶合伙权益 事业部跟投机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 创新支持基金：每年专项投入百万元资金，用于孵化创新项目与推动业务跃升！

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措的实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化的组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励方案），构建支撑公司高速发展的可持续人才供给体系。 4、深度联动业务，提升各BU团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与继任者计划，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的工作环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经历，亲历过组织变革及企业规模化成长阶段； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短中长期结合的战略性薪酬项目； 3、具有人力资源体系的顶层设计与落地经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养实操经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备出色的系统思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际洞察力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能够把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能激发团队潜力与工作激情，携手共达成企业目标。

岗位职责: 1、依据公司招聘业务发展需求，统筹制定短期、中期与长期招聘规划，健全并推行招聘管理制度体系； 2、搭建并运营高效的招聘渠道生态，具备丰富的渠道资源整合能力； 3、推进招聘流程的数字化升级，优化人才筛选机制，提升招聘效能与人岗匹配精准度； 4、主导核心业务团队（产品、市场、交付）人才引进，制定并落地关键人才梯队建设方案； 5、精通中高端数字化人才的评估与选拔，持续完善企业人才储备机制与继任体系； 6、及时应对并解决招聘管理过程中出现的重大疑难问题。 任职要求: 1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理等相关专业，拥有5年以上相关领域工作经验； 2、具备通信或互联网行业人力资源管理背景，熟悉IT类人才招聘模式及人力资源体系构建； 3、系统掌握数字化招聘方法论并具备实际操作经验，具备前沿的数字人力管理思维，能有效指导招聘模块运作； 4、具有突出的领导才能与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的判断与决策力； 5、了解国家及地方人力资源相关的法律法规与政策规定； 6、具备卓越的计划制定能力及高效执行落地能力。

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 制定并落实公司特定领域的人力资源咨询业务发展规划，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，促进业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营管理工作，涵盖需求调研、功能优化、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场份额。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略规划、组织变革管理等方面的复杂问题，设计并落地定制化解决方案，保障项目按时高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估体系，采集并分析项目执行过程与结果数据，为方案优化提供依据，提升方案的科学性与实施效果。 3. 主导客户关系的全流程管理，覆盖前期开发、项目实施到后期维护环节，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作范围，提高客户满意度与长期合作意愿；借助数据分析洞察客户行为特征与偏好，制定精准的客户运营策略，以数据支持的服务模式增强客户粘性与复购水平。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决执行中出现的问题；定期开展绩效考核，结合项目成果与数据指标表现，改进团队协作机制与工作流程，建设高效协同的专业团队。 5. 密切关注行业新技术发展与先进实践案例，将创新理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式升级与差异化竞争；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的应用场景，驱动运营策略与管理模式迭代更新，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场拓展意识与战略视野，能够准确判断行业发展方向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备优良的职业素养与敬业精神，责任心强，抗压能力突出，适应高强度、快节奏的工作环境。 年龄 28-40 成熟性人才

岗位职责: 1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略，确保与公司业务目标及发展需求相匹配，向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能。 2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运作效率。 3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级，为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。 4.人才招聘与培养:结合业务实际需要，策划并实施人员引进计划及相关流程标准，确保招聘质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目，并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。 6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传递与践行。 7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制，拓展交流平台，保障信息高效流转与上下贯通。 8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系； 2、完善公司内部管理机制，主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并推动执行，充分发挥绩效导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营顺畅； 5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验； 6、推动建立企业学习与发展机制，培育良好的培训文化氛围。

目前HRBP及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者积极加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，统筹制定人力资源开发与战略管理规划，起草人力资源计划方案，并推动各项举措落地执行； 2、优化并健全人力资源管理体系，探索设计适配的人力资源管理模式，制定和修订人力资源相关制度； 3、为公司组织发展与人力配置提供专业建议，聚焦组织效能提升与综合管理水平优化，合理管控人力成本； 4、按期开展人力资源数据梳理与分析，形成人力资源分析报告并提交决策参考； 5、快速响应并解决企业管理中出现的重大人事问题，辅导员工进行职业发展规划； 6、具备良好的协调能力，妥善应对不同观点、利益冲突及变革中的矛盾，协调上下级、跨部门及外部关系，促进协作与共识达成； 7、负责督导后勤保障体系运行，确保资源配置合理、服务支持高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能够在关键节点果断做出决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验； 2、工作认真负责，沟通顺畅，执行力突出，富有亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法规及相关政策，具备扎实的招聘、薪酬绩效及团队管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与整体素质状况，及时识别潜在风险点，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定节假日； 3、年度体检：每年定期健康检查； 4、节日福利：生日礼品、节日礼物、礼金发放； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团队建设、生日庆祝等； 6、其他福利：年终奖、每年一次调薪机会、结婚贺金、生育贺金等。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据集团发展战略和业务目标，制定并执行全面的人力资源规划，确保人力资源供给满足业务需求，包括人员招聘、培训、晋升、调动等计划的制定与实施，以支持集团业务的持续增长和扩张。定期分析和预测集团的人力资源需求和供给情况，及时调整人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。 2、 招聘与人才选拔：设计并优化招聘流程和渠道，根据岗位需求制定招聘计划，组织招聘活动，吸引和选拔合适的优秀人才加入集团，满足各门店和部门的人员需求。 3、 培训与发展： 制定员工培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织各类培训课程和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。负责外部培训资源的筛选和合作，引入先进的培训理念和方法，提高培训效果和质量。 4、绩效管理： 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标，定期对员工进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效和工作效率。根据绩效考核结果，提供针对性的绩效改进计划和建议，促进员工的个人成长和团队绩效提升。 5. 薪酬福利管理： 制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保集团薪酬福利水平与市场和行业标准相匹配，同时兼顾内部公平性和成本控制。 6.、 员工关系管理： 维护良好的员工关系，营造积极、健康的工作氛围和企业文化，促进员工的归属感和忠诚度。处理员工投诉和劳动纠纷，及时协调解决员工与管理层之间的矛盾和问题，维护集团的稳定和和谐发展。 7、行政制度建设：制定和完善集团行政管理的各项制度和流程，确保行政工作的规范化、标准化和高效运作。监督和检查行政制度的执行情况，及时发现和解决执行过程中出现的问题，不断优化和完善行政管理体系。 8、组织和协调集团各类会议、活动和接待工作，包括会议安排、场地布置、资料准备、人员组织等方面，确保会议和活动的顺利进行。 9、建立和完善集团档案管理制度，负责各类文件、资料的收集、整理、归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性。 10、参与集团战略规划的制定，从人力资源和行政管理的角度提供专业意见和建议，确保战略规划的科学性和可行性。 11、负责人力资源和行政团队的建设与管理，制定团队发展规划，明确团队成员的职责和分工，提高团队的整体素质和业务能力。 12、与其他部门保持密切沟通与协作，了解各部门的需求和反馈，为其他部门提供人力资源和行政管理方面的支持和解决方案，共同推动集团业务的发展。 岗位职责： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、 具有3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源和行政管理工作经验，其中1年以上人力资源总监或行政总监职位经验，熟悉汽车销售、服务和运营流程，了解汽车行业的发展趋势和特点。 3、熟悉国家和地方劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理专业知识和实践经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等各模块工作。 4、具备良好的人才测评、面试技巧和培训能力，能够准确地识别和选拔人才，制定有效的培训计划和方案，提升员工的能力和素质。 5、熟悉行政管理流程和方法，具备优秀的行政事务处理能力，能够高效地组织和协调各类会议、活动和接待工作，确保行政工作的有序进行。 6、具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与集团内部各部门、各门店以及外部单位建立良好的合作关系，协调各方资源，解决工作中的问题和冲突。 7、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够制定明确的工作目标和计划，合理分配工作任务，激励和指导团队成员的工作，提高团队的工作效率和凝聚力。 8、具有高度的责任心和敬业精神，热爱工作，具有高度的责任心和敬业精神，能够全身心地投入到工作中，对工作认真负责，注重细节，追求卓越，确保工作的高质量完成。

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

广州市越秀区招其他监理、土建监理

信号工 干活细心 有责任心 重点是与工人沟通能力强 有证件可以联系

水口品质检主管年龄40以下薪资福利:工资3800-4000左右，2天假，包午餐，工资按时发放招工人数:1名工作地址:金郊工业区

收银员20-45岁薪资福利:公司福利待遇优厚，晋升体系完善工作地址:合山店天河湾店

保育员招工人数:1名

裱花学徒20-45岁，有基本功，喜爱做蛋糕等。负责门店蛋糕制作薪资福利:公司福利待遇优厚，晋升体系完善招工人数:一名工作地址:阳春河西店

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才选拔全流程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，引进匹配度高的人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张所需人力支持。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划设计人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，推动员工能力持续提升，助力组织可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理优化：结合企业运营实际，构建并迭代绩效考核体系与薪酬福利政策，动态调整激励方案，增强人才吸引力与工作效率。 5. 员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划开展团队活动，培育积极进取的企业文化。 6. 行政综合事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产登记、档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络接待等，保障公司高效有序运转。 7. 高层决策支持：向管理层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全模块管理工作经历，有电力、建筑工程等行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入职、转正、调动、离职等流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达及问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与指导能力，能够有效带领团队达成各项任务目标。 5. 综合素质：能快速融入业务场景与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。 2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。 3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。 4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品及工艺品。 2、人事岗位主要承担招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与推动执行，以及日常行政事务管理工作。 3、任职要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通能力突出，性格开朗积极。 4、需具备较强的进取意识、良好的团队合作精神及高效执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富团队文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、内容制作、发布维护及用户互动，强化企业内外部传播效果，提升团队凝聚力与品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，持续输出高质量、具传播力的宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场及业务前线，收集真实案例，挖掘员工典型事迹，使企业文化宣传更具真实感与情感共鸣。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规并按时完成。 5、招聘支持：协助业务部门开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试安排及后续跟进工作。 6、培训支持：配合组织新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能培训，承担会前准备、现场支持与培训后反馈评估等工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，具备电力、工程、制造等行业经验或一线业务理解者优先。 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营方法，能独立完成拍摄、文案、图片处理（PS）、视频剪辑（剪映）全流程内容制作。 4、了解人力资源各模块运作，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的基础操作流程及国家劳动相关法律法规。 5、具备良好的沟通能力与洞察力，兼具创意策划能力与流程执行意识，能够高效推进多项任务并行处理。 薪酬范围：5-6k 工作时间：单休