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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报与日常异动处理 4. 支持基础员工关系工作，如政策宣导、疑问解答与简单纠纷协调 5. 配合完成人力资源相关数据整理、报表制作及制度落地支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历经验不限 2. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 3. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务工作

要求年龄25-35岁，有经验优先，不接受小白 1. 招聘与人员管理 · 独立完成招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer谈判及发放。 · 负责员工入转调离手续，建立并维护人事档案。 · 协助部门负责人进行员工日常沟通、绩效数据收集、试用期跟进等人员管理工作。 2. 行政与会议管理 · 组织公司各类会议（周会、月度会、年会等），负责通知、记录及会后任务督办。 · 管理办公环境、物资采购、固定资产等日常行政事务。 3. 团队氛围与企业文化建设 · 策划并组织团队建设活动（生日会、拓展、节日活动等），提升员工凝聚力。 · 负责公司文化墙、内部通讯、价值观宣导等文化建设工作。 4. 费用与考勤管理 · 每月完成行政费用（房租、水电、办公用品等）的核对、报销与统计。 · 负责全体员工考勤统计（请假、加班、出差等），为薪资核算提供准确数据。 5. 对外联络与谈判 · 与物业、供应商、招聘平台、社保代理等外部机构对接，维护良好合作关系。 · 在采购、服务合同签订等场景中运用谈判技巧，争取有利条款及成本控制。 【任职要求】 · 大专及以上学历，2年以上行政人事相关经验，至少1年独立招聘或团队管理经验。 · 熟悉招聘渠道与面试技巧，能独立完成基础岗位闭环招聘。 · 熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据统计），有考勤及费用核算经验。 · 形象气质佳，具备良好的外在形象与亲和力。 · 性格外向，组织协调能力强，能活跃团队气氛并推动文化活动落地。 · 沟通谈判能力突出，擅长处理内外部人际关系及基础商务谈判。 岗位福利:

1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00，拒绝早起赶通勤，周末双休不加班，让你有充足时间享受生活 ;2.全面假期保障:法定节假日正常休息，另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期，给你满满的安全感; 3.薪资有保障:无责底薪3000+提成，综合月薪5-10k，多劳多得 4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游，工作之余尽情放松，感受团队温暖;5.缴纳社保:，意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入，公司工作氛围都很不错哦~ 晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监 岗位职责 1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程，确保各项人事工作规范有序开展 ;2.负责招聘信息的发布、更新与管理，精准筛选应聘人员资料，为公司吸纳合适人才 ;3.监督员工考勤情况，及时处理异常考勤，审核并办理员工请休假手续，保障考勤管理的准确性; 4.组织和安排应聘人员的面试流程，包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等 ;任职要求: 1.有无人事经验均可，有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先 ;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力，善于沟通; 3品行优秀，职业素质高，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件，完成招聘计划。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本的办公软件操作能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 能适应快节奏工作环境，具备一定的多任务处理能力

试用期无责底薪 4000＋500 绩效+招人提成 转正后无责 4500＋500 绩效+招人提成 提成是邀约一个面试30一人，入职有入职提成，入职3天50元，15天200元，30天300元，60天600元 工作内容：数据更新统计、入离职办理、考勤管理、劳动合同签署、人员组织架构、花名册更新、办公用品管理采购、活动组织策划等 上班时间：9：00到18：00，月休四天，包午餐

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