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招聘：企管部部长薪资：1W~1.5W一、人事管理1、负责制定和实施人力资源战略规划;结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划；2、负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善;3、负麦起草编写编制定岗定编方案、工作分析方案、人才测评方案等;4、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作;5、负麦制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨千人才库;组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估;组织开展员工职业技能鉴走/评走、任职资格评定等工作;6、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案;组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展，结合考核结果，组织员工工资、奖金的计发;组织员工新酬与考核的统计分析，提出改进建议;二、行政管理1.负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督:2.负麦安全生产、消防检查、组织、台帐等工作;3.负责文件、通知等起草和安排发放工作;4.负责配合公司进行企业文化的建立，协助董事长、总经理处理好各项行政事务;5.负麦密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;6.负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务;7.负责公司对外联系工作;

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工作内容：招聘专员负责公司的招聘工作，包括招聘方案设计、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等。主要职责：-负责公司招聘工作的整体规划设计和执行；-根据公司需求，制定招聘计划，并执行和跟踪计划进度；-负责公司招聘信息发布、筛选简历和面试安排等具体工作；-确保公司招聘流程的公平、公正、透明；-负责公司招聘工作的总结和反馈，并提出改进建议。职位要求：-高中以上学历，人力资源相关专业优先；-不限经验，但有招聘公司经验者优先；-熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于独立思考和解决问题工作时间上午9点-晚上18.30