任职资格 1、大专及以上学历，工民建、土木工程、建筑工程等相关专业。 2、持有国家注册监理工程师资格证书或省/市级监理工程师证书者优先考虑。 3、具有3年以上房屋建筑、市政工程等领域的现场土建监理工作经验。 4、熟悉国家及地方现行的建筑工程法律法规、施工验收规范、技术标准及相关规程。 5、能够独立审阅施工图纸，熟练操作AutoCAD、Office等常用办公软件。 6、具备较强的质量意识、安全责任感和职业操守，坚持原则，严谨务实。 7、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神以及处理现场实际问题的能力。 8、身体健康，能适应施工现场的工作条件与环境。

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实 3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源 5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效 6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪 10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调 11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护 12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾 13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力 15、按时完成领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理 4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理 5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实 6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系 7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜 8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行 9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查 11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈 12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理 13、加强本部门团队能力建设与日常管理 14、完成上级交办的其他临时性任务

能够完成现场监理工作

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负责公司人力资源、劳动关系、员工培训等相关工作。

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岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1. 组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2. 人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3. 人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4. 团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 1.战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 2.​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 3.​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.对接国际资源，携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

1、全面负责项目土建施工及资料验收、归档等管理工作； 2、统筹协调项目整体运作及相关事务对接； 3、具备扎实的技术能力，持有中级职称，年龄在30至50岁之间，能积极配合公司各项管理要求。

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新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务洞察力，能深度参与公司经营决策 5. 出色的领导力、跨部门协同能力及高影响力沟通表达能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

一、核心职责1. 绩效机制与人才优化实施 建立并推动以结果为导向的绩效评估体系，贯彻“多劳多得、高绩高酬、低效退出”原则，优化团队配置，持续提升人均效能与组织运行效率。 2. 组织能力建设与协同流程完善 紧密配合业务战略推进与变革执行，制定标准化跨部门协作规范，健全项目立项评审等运作机制，消除职能隔阂，增强整体执行一致性。 3. 招聘体系与人才成长路径 · 主导关键岗位及核心人才引进，提高招聘响应速度与录用质量。 · 搭建系统化培训发展机制，推进人才梯队储备，实现组织能力与员工发展的双向促进。 4. 组织架构与绩效运营优化 持续优化组织结构与岗位设计，保障绩效管理体系高效运转并动态迭代，确保绩效目标与公司发展方向高度一致。 5. 人力资源数据洞察与策略支持 依托人力资源大数据开展分析，为人才配置、人力成本管控、组织效能提升等提供数据支撑与决策依据。 6. 团队建设与专业赋能 带领人力资源团队，强化专业水平与业务服务意识，提升整体支持能力与响应质量。 二、任职要求 1. 经验背景 具备10年以上在工程/制造/设计领域的人力资源全面管理经验，有组织变革、流程再造或团队整合实践者优先考虑。 2. 核心能力 具备出色的中高端人才甄选能力，有成功引进销售管理、设计类核心岗位的实际案例； 擅长绩效体系的构建、推行及持续优化； 具备极强的跨部门沟通协调能力、推动力与复杂问题处理能力。 3. 个人特质 作风务实、执行力强、坚持原则、抗压性好，敢于担当管理责任，善于推动变革，不回避复杂人事挑战。 4. 专业能力要求 · 熟练掌握员工关系管理与劳动争议应对，拥有丰富实操经验； · 精通薪酬福利体系的规划与实施； · 熟悉《劳动合同法》及相关法规政策，具备扎实的用工风险防范意识与处置能力； · 体系搭建能力：具有从零构建或全面升级人力资源体系（含薪酬、绩效、员工关系）的成功实践； · 数据驱动能力：熟练运用数据分析工具，能够通过人力资源指标进行诊断、预测并支持业务决策； · 业务融合能力：具备良好商业敏感度，能深入理解业务模式，推动人力资源与业务目标协同发展； · 综合素质：具备优秀的沟通影响力、战略思维、领导能力和高强度工作承受力。

1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度，并监督制度的执行与落实。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合统筹管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要，需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及相关合作单位，并在合作过程中进行全流程监督管理，此为岗位核心工作内容之一。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

优先考虑有家政行业背景的候选人，具备一定社会经验，能与服务人员顺畅沟通 擅长人际拓展与交流，日常通过各类招聘平台开展服务人员招募工作 任职要求：具备招聘经验或面销经历者优先；沟通表达能力强，富有责任心 欢迎热爱家政行业的优秀人才加入我们，携手共进，共同成长

增员助理 待遇:基础津贴2500元+成长津贴(3000-5000元/月)工作时间:周一到周六(每天3次打卡)，国家法定假日正常休息，休息时间自愿参加公司的周边游玩客养活动。 要求:25-45周岁，大专及以上学历，责任心强，有良好的沟通能力和自我管理能力，服从公司工作安

龙兴矿业集团招聘：矿长、生产矿长、地质工程师、测量工程师。要求：采矿、地质、测量全日制专科以上学历，中级职称，矿长、副矿长具有井下10年以上井下工作经验，地质、测量工程师具有井下5年以上井下工作经验，会使用做图软件，会开车，年龄在50岁以下。待遇：基本工资加绩效安全奖工龄工资和生活补助，月休四天，可赞休。 联系人：王先生 电话：（微信同号）

职位描述： 1、参与制定并优化人力资源管理制度，推动制度落地实施，确保各项工作流程规范运行。 2、落实招聘各环节工作，统筹员工的招聘配置，协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。 3、负责薪酬方案的具体执行，管理员工出勤情况，审核请休假申请，办理社保相关事务。 4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈。 5、协助维护员工关系，促进团队和谐，提高员工满意度，防范潜在用工风险。 能力要求： 1、全日制本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，中共党员或学生干部优先考虑。 2、了解人力资源各职能模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与协调。 4、责任心强，工作踏实敬业，性格积极向上，具备良好的团队协作意识。 工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略与制度，确保人才布局与企业战略发展协同一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，适应高强度工作节奏； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。

岗位职责: 1.邀约面试 2.访客登记 3.用人面试 4.岗位招聘直播（介绍⼯作内容、不带货不⽤才艺） 薪资待遇: 1.⽉薪266+高提成+管午饭和住宿 2.五险 3.月休四天 4.正常⼋小时，不加班 5.独立办公室 用人要求: 20-40岁 高中及以上学历 五官端正 善于沟通 识字 会用办公软件 （有调度 物流 招聘经验优先录取年龄放宽

主要负责语音主播岗位招聘，无需出镜，提供4000元保底薪资，招聘难度低，无业绩压力 高薪人事岗位，现有人事团队平均每月成功招聘约10人 工作时间早9晚6，中午休息1小时，3000元底薪 提成标准为200元/人，月招聘超过5人部分提成提升至500元/人 目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间 试岗期3天，每月可休4天，请假提前一天报备即可 根据工作表现，半年或一年后底薪可上调500至1000元，具备完整晋升机制 老板为年轻人，管理风格轻松，工作氛围宽松

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准寻访匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统应用 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务挑战与工作压力