
人力资源
5000-6000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化绩效管理人力资源规划5年以上管理经验
组织架构管理,绩效模式搭建
建筑智能化工程监理师
5000-7000元/月
监理工程师3-5年本科及以上注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证IDC施工员证机房基站数据中心
岗位职责:
1. 负责建筑智能化工程的监理任务,保障项目质量与施工进度
2. 协同项目组成员,协调技术难题,提供专业技术支持
3. 按周期向项目管理方汇报工程实施情况及存在问题
任职要求:
1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识
2. 能够独立分析并解决工程建设中的各类技术问题
3. 对建筑智能化方向有高度热情,具备持续学习与提升专业能力的意愿
水利水电工程监理师
7000-9000元/月
监理工程师1-3年大专及以上注册监理工程师水利工程
岗位职责:
1. 全程监督水利工程施工进度、质量与安全,保障项目按既定计划有序推进。
2. 依据设计文件及施工规范,对关键工序和隐蔽工程实施现场旁站监管,确保施工质量达标。
3. 及时协调处理施工中出现的技术与管理问题,与施工方保持高效沟通,保障工程顺利实施。
4. 负责水利工程相关资料的系统整理与归档工作,确保工程文档完整、规范。
人力资源总监/经理
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上线下零售管理经验团队搭建经验集团公司经验综合人力部门
负责公司人力资源、劳动关系、员工培训等相关工作。
幕墙工程监理师
6000-8000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师幕墙监理玻璃幕墙金属幕墙石材幕墙幕墙工程师
1、审核施工单位报送的幕墙专项施工方案及材料报审资料。
2、对进场幕墙材料(包括玻璃、铝板、石材、钢材、密封胶、五金配件等)实施验收,组织见证取样并送检,杜绝不合格材料在工程中使用。
3、针对幕墙测量放线、预埋件设置、龙骨安装、面板固定、打胶等关键施工环节,开展旁站监督与过程质量检查。
4、审查幕墙施工中的专项安全技术方案,重点核查吊篮、脚手架及高空作业等高风险作业的安全管控措施。
5、监督幕墙工程施工进度,确保与项目整体进度计划保持一致;审核施工单位提交的工程量计量及付款申请,确认已完成且符合质量要求的工程量。
6、负责编制幕墙监理日志、周报、月报及相关监理文件,系统整理并归档幕墙工程全过程监理资料,确保资料齐全、可查可溯。
7、协调业主、总包单位、幕墙施工单位与设计单位之间的沟通工作,配合解决幕墙与土建、机电、室内装修等专业交叉施工的技术衔接问题。
任职要求
必备条件:
1、大专及以上学历,土木工程、工程管理、机械类或相关专业背景。
2、具备省部级或国家注册监理工程师执业资格者优先考虑。
3、具有5年以上幕墙工程现场施工或监理工作经验,完整参与过1-2个大型幕墙工程项目。
4、熟练掌握幕墙施工工艺流程、施工方法及质量验收规范,了解各类幕墙系统的构造节点做法。
5、熟悉国家和地方现行工程建设法律法规、工程监理规范及幕墙工程技术标准。
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、依据企业战略规划,制定并实施人力资源职能战略,助力公司战略目标的落地与推进;
2、全面统筹人力资源管理体系的建设,涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作;
3、围绕业务发展需求,引进或培养中高端关键人才,健全人才储备机制,推动人才梯队持续完善;
4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议,为重大决策提供有力支撑;
5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制,提升整体组织效能;
6、负责人力资源团队的日常管理,包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作,强化团队专业能力;
7、主导企业文化建设工作,将文化理念融入组织发展,逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。
任职要求:
1、年龄在50周岁以下,具备大专及以上学历;
2、拥有10年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人力行政管理岗位;
3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成,具备丰富的组织变革与业务转型实战经验;
4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力;
5、具备出色的领导力与跨部门协作能力,善于向上沟通并高效执行,具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力;
6、性格积极主动,逻辑清晰,以业务结果为导向,作风务实,能适应高强度工作节奏,富有创新意识和开拓精神。
人力资源总监
6000-11000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、依据企业长期发展规划,规划并实施人力资源职能战略,助力公司整体战略目标的落地与达成;
2、全面管理公司人力资源体系,涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作;
3、围绕业务增长需求,引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才,健全人才储备机制与梯队发展路径;
4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议,为重大经营决策提供人力数据与方案支持;
5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制,提升组织运行效率与员工积极性;
6、负责人力资源团队的整体运作,包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等;
7、推进企业文化落地实施,将文化价值融入人才管理和业务发展中,增强企业的核心竞争力。
任职要求:
1、年龄不超过50岁,具备大专及以上学历;
2、拥有10年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人力行政管理工作;
3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力,熟悉组织变革与业务转型的实际操作;
4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验;
5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力;
6、性格积极主动,逻辑清晰,以业务结果为导向,作风踏实,能适应高强度工作节奏,富有创新意识和进取精神。
监理员
3000-5000元/月
总监理工程师学历不限水利、市政水利工程
岗位职责:
1.负责项目施工过程中的质量控制,确保工程符合设计与合同要求;
2. 协调各参建单位解决现场技术问题,保障工程顺利进行;
3. 定期编制并提交监理报告,汇报工程进度与质量状况;
4. 监督安全生产,落实安全措施,预防事故发生。
任职要求:
1. 具有良好的沟通协调能力, 能够高效解决工程中的各类问题 ;
2. 熟悉国家及地方建筑工程相关法律法规,具备独立处理技术问题的能力;
3. 对监理工作有高度的责任心,能够严格把控工程质量;
4. 有较强的团队合作意识,能够与项目管理团队紧密合作,共同推进项目进度。
包吃住,月休四天
加油员
加油站招聘
加油员, 数名
年龄20至45岁,有责任心,能长期稳定工作,上24小时休24小时,地点索坤东500米,中锦加油站,工资面议,电话☎
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船厂,因公司扩大规模现招架子工10人,小工6人,一天工作9小时;大工450/天!小工280/天,工资,月底工资打卡,管住不管吃,头一个月可以借伙食费!公司配发工作服,劳保鞋!被褥!有船厂工作经验者优先,有应急管理厅登高架设证者优先!欢迎你的加入!联系电话
开荒保洁保洁厨房帮工洗碗工
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面点包子洗碗工
翼关东透汁包子铺(秦皇小区、先峰路张庄)招聘
包包子3名,4000-6000/月
工作内容:早餐面点辅助、食材准备、包包子、不会可教。
全职时间1:
早5:00-15:00
全职时间2:
早6:00-11:00,晚14:30-19:30
小时工:
上午5:00-12:00(15元/小时)
前台(店长)1名
薪资:6000-7000/月
早6:30-14:00,晚16:30-20:30
刷碗工1名:3500/月
早6:30-13:30,晚16:30-19:30
以上岗位:月休2天,
要求干净利索、手脚麻利。
地点:秦皇小区、先峰路。
联系电话:
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求:
1. 协助各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并推动招聘工作的落地执行。
2. 负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度与流程,为门店提供薪酬相关支持,处理日常薪酬管理问题。
3. 结合公司业务发展节奏及门店拓展进度,组织实施能力提升项目,确保人员培养满足新开店需求;
4. 依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,开展各类培训工作(含入职培训、在职培训、通用技能提升等),并组织门店带教、赋能及考核评估;
5. 协同上级推进人力资源各项项目的实施;
6. 完成上级安排的其他临时工作任务;
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2. 熟知国家劳动人事法规政策,掌握薪酬、社保等相关法律法规;熟练使用办公软件;
3. 具备较强亲和力与组织协调能力,表达清晰,富有团队合作意识;
4. 具备3年以上相同岗位工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。
年龄:26-30岁
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行;
2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作;
3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具;
4.协同业务部门开展人力资源规划,输出定制化解决方案;
5.跟踪人力成本数据,提出有效的成本管控与效率提升建议。
任职要求:
1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力;
2.精通人力资源各模块运作,具备扎实的实操经验;
3.拥有良好的团队意识,能有效激励团队成员共同达成目标;
4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题;
5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力,能为组织发展提供专业的人力资源支持。
人事招聘工作岗位
4000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融互联网产品销售招聘与配置互联网从业经验人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
主要负责公司售后、直播岗位,客户维护业务经理等岗位
人事主管,行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1.负责兼职人员的招募与对接:包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。
2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。
3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。
4.协助完善办公室管理制度,并监督制度的执行与落实。
任职要求:
1.具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合统筹管理者,缺乏责任心难以胜任。
2.业务处理能力扎实,沟通表达流畅,做事有条理、高效干练。
本公司因业务发展需要,需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员,定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职资源及相关合作单位,并在合作过程中进行全流程监督管理,此为岗位核心工作内容之一。
人事专员
4000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上
岗位职责:
1、统筹人力资源日常事务,涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等工作;
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化,确保合规性并符合相关法律规范;
3、协助构建人才梯队与发展机制,策划并推动员工职业成长路径的落地实施;
4、组织实施绩效考核工作,提供评估反馈,并提出有效的改进措施建议;
5、策划并开展企业文化建设活动,促进团队融合,提升组织氛围与员工归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、具有一年以上人力资源相关工作经验,拥有生物科技领域从业经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律法规,具备员工关系处理和基础法务应对能力;
4、具备出色的沟通协调与问题解决能力,能高效推动各项任务执行;
5、熟练操作常用办公软件,具备较强的文档处理与数据整理分析能力。
薪资:3000底薪+1000津贴+绩效
每月公休:4天+法定节假日
休息日可自行选择
上班时间:8:30-17:30
中午休息一个半小时
办公室人事行政专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施快消/零售精通人力相关法规政策重工/纺织/食品等制造业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化市场/传媒/公关企
岗位职责:
1.负责办公室日常人事与行政事务管理
2.协助开展员工关系维护及人事制度执行
3.为团队提供高效的行政支持,保障运转顺畅
4.建立并管理公司人事行政档案,参与公司章程的编写与修订
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧
2.可独立推进工作,工作认真负责,执行力强
3.适应高效工作节奏,具备良好的协作意识与团队精神
中国人寿央企保险公司诚招社会英才:一、客资服务专员。[爱心]工作内容:上午8点30-1
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务客服金融
中国人寿央企保险公司诚招社会英才:
一、客资服务专员。
[爱心]工作内容:上午8点30-11点,下午2点到4点半公司定向培训,下午做市场调研、客户服务。
[爱心]工作要求:年龄21-50周岁,有销售经验者优先。月收入3000+
二、主管助理。
[爱心]工作内容:上午8点30-11点,下午2点-4点半,公司定向培训新人培育等工作内容。
[爱心]工作要求:年龄25-45岁,大专及以上学历,有进取心和事业心。月收入4000+
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