安徽无为项目：市政技术员，有管网项目经验，会现场施工会 RTK，有责任心，工资可谈，李

招聘：建筑、房地产类 - 施工员/技术员 薪资：3000-5000元 单位营业范围：建设工程地基基础检测公司 招聘人数：3人 年龄：20-35岁 职位：技术员/检测员 学历要求：大专以上学历 专业要求：建筑类相关专业 工资待遇：面谈 2、工作责任心强，吃苦耐劳，做事踏实，有意愿在检测行业长期发展； 3、良好的沟通、学习和协调能力。

有干过高标准农田改造的技术员吗？二把刀勿扰， 郭总，工地在芜湖

芜湖市高标准农田需要招技术员一名，需要有施工经验的，二把刀勿扰。工资待遇电联。 联系电话:于总

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市政管网工程技术员2名、管网检测学徒工5名、污水厂水泵设备维修技术人员2名、专业电工1名。

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主要工作职责分类 一、团队管理与人力资源 1.人员招聘与培训：制定招聘计划，组织专业技能培训（如病虫害防治、机械操作），提升团队实操能力。 2.日常管理与考核：负责员工考勤、分工调配及绩效考核，协调团队沟通，确保工作效率。 3.安全与后勤保障：管理员工交通及作业安全，制定安全操作规程并监督执行。 二、技术实施与现场管控 1.养护计划制定：根据植物习性及季节特点，制定浇水、施肥、修剪、植保等周期性工作计划。 2.技术指导与问题解决：指导员工规范使用绿化机械，传授苗木土肥水管理、病虫害防治等专业知识，处理突发养护问题（如大面积病虫害、极端天气应对）。 3.质量监督与记录：定期巡查养护效果，填写工作日志、考勤记录及养护台账，确保符合技术标准。 三、资源管理与成本控制 1.设备与物资管理：负责绿化工具、农药、肥料等物资的采购、发放与维护，合理控制消耗成本。 2.预算与成本分析：编制年度养护预算，监控费用支出，优化资源配置以降低成本。 四、外部协调与沟通 1.甲方对接与汇报：定期与甲方沟通养护进度，组织巡查并提交书面报告，处理甲方反馈问题。 跨单位协作：协调与施工方、监理方等外部单位的关系，确保项目顺利推进。 五、任职要求与能力素质 1.专业背景与经验 学历与专业：大专及以上学历，园林、园艺、植保等相关专业优先，33-50周岁。 工作经验：需3年以上绿化养护管理经验，熟悉北方/南方常见植物习性及养护技术，具备项目独立管理能力。 2.核心技能与工具 技术能力：精通苗木种植、修剪造型、病虫害防治及绿化机械操作（如割草机、绿篱机）。 办公与软件：熟练使用Office办公软件，具备基础文字处理及数据统计能力。 驾驶技能：需持有驾驶证（C1及以上）。 综合素质 管理能力：具备团队领导、计划执行及成本管控能力。 沟通与抗压：优秀的沟通协调能力，能应对突发问题，适应户外作业及加班。

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芜湖驰蓝智能科技有限公司招聘 ★氩弧焊工2名，二保焊工5名 岗位要求：身体健康，品行端正，能吃苦耐劳，适应加班者优先。 企业地址：南陵县经济开发区洪湖路1号 联系人：徐女士 联系电话：

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安徽芜湖做风管的大工有谁来干活儿？。

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招聘：质量部技术员 薪资：4000元以上/月 化学及相关专业,有工作经验者优先考虑，可放宽学历条件。

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生产跟进，有生产管理经验

应届毕业生，大专及以上学历，主要为公司储备数控、机械等相关专业人才，在生产车间一线进行实践锻炼，逐步成长为公司所需的后备骨干。培养方向涵盖技术研发、生产管理、质量管控等多个相关岗位。

工作内容 1.负责生产车间的日常运营，涵盖生产计划的编制与执行进度的监督； 2.负责生产设备的定期维护与保养，保障设备稳定运转； 3.负责生产现场的安全管理及产品质量的过程控制。 任职要求 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力； 3.有相关生产管理实践经验，了解生产工艺流程及标准操作规范。

能力优秀者，后期可晋升为班长、组长，享有五险一金、年终奖金，期待您的加入！

岗位职责： 1、全面负责工厂生产运营的组织与协调工作； 2、主导建立并优化工厂各项管理流程制度，确保匹配生产发展需求，并监督执行情况； 3、持续对本单位安全规范、技术改造、班组文化建设等方面提出合理化改进建议； 4、负责年度及月度生产经营计划的编制与审核工作； 5、统筹车间日常生产运作，定期召开相关工作会议，及时发现问题、分析成因并采取有效对策，保障生产平稳有序进行； 6、推动生产管理团队的专业能力建设，指导车间管理人员及一线员工开展业务培训，并定期实施能力评估、考核与评比； 7、落实公司成本管控要求，主动推进降本增效，在保障品质与提升产能的基础上，持续压缩生产环节各类开支； 8、严格管理物料超领与损耗统计工作，坚持“有损耗必有原因，无依据不予审批”的原则； 9、牵头制定部门发展目标与实施计划，并组织执行、跟踪监督与过程控制； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上生产领域工作经验，其中至少2年担任同类管理岗位； 2、掌握一定的专业技术理论，熟悉产品生产工艺，了解生产管理体系运作； 3、接受过系统化的生产管理培训，熟练运用现场5S管理方法； 4、能够熟练使用常用办公软件； 5、责任心强，具备良好的协作意识和执行能力； 6、拥有较强的组织协调与团队管理能力，具备一定领导水平。 薪资待遇： 1、底薪+奖励+年底项目分红，薪酬结构清晰透明； 2、入职即签订劳务合同； 3、公司定期组织团队建设活动； 5、享受国家法定节假日正常休假，春节享有带薪长假；

岗位职责: 1.协调物流与生产环节，保障各流程高效运转 2.管理生产班组，确保生产效率与产品品质达标 3.与团队保持良好沟通，及时处理生产中出现的问题 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能有效组织和带领团队 2.抗压能力强，可确保各项工作按时保质完成 3.拥有良好的协作意识，能适应高强度、快节奏的工作模式 物流班长:1名生产班长:2名 物流班长:23-40周岁，有相关物流班长工作经验者优先考虑 生产班长面试要求:23-40周岁，需具备流水线班长经验，入职前3个月需学习产线全部岗位操作及管理内容 体检:提供3个月内有效体检报告即可，医院不限

负责线上生产运行及生产设备的维护保养

1.达成所辖生产线的既定目标； 2.负责下属人员的激励、培训、考核与工作指导，组织员工开展品质提升活动； 3.推行生产线“7S”管理，规范物料收发与存储，及时处理不良品（DMTR）； 4.统筹人员配置，跟进并控制生产进度，快速响应和解决产线异常问题； 5.持续优化目视化管理及作业标准化流程； 6.监督员工劳动纪律，准确完成各项数据记录与报表编制； 7.主动识别现场问题，及时采取有效措施进行改善； 8.落实生产部门各项改善项目，提升产品质量、作业效率与团队士气，降低运营成本，确保安全与交付准时； 9.完成上级交办的其他工作任务。 职位招聘2人

1.统筹焊接/冲压课的生产运作，落实生产计划与任务安排，跟进生产进度、产品需求、制程执行及产值达成情况，依据PMC排产要求，确保生产目标按时按量完成； 2.推行有规划、有节奏的均衡化生产模式，持续提升生产效率，并对生产流程实施监督与现场指导； 3.快速响应生产过程中的异常状况，联动相关部门协同处理，保障生产顺畅运行； 4.参与产品质量问题的根本原因分析，拟定并推动纠正措施与改善方案的落地执行； 5.积极参与提升生产效能与优化产品质量的专项改进项目； 6.按照设备管理计划组织日常点检工作，确保设备运行稳定，满足正常生产需求； 7.主持班组月度KPI说明会，对绩效达成情况进行分析，并针对未达标项开展及时辅导； 8.组织开展岗位技能、安全生产、纪律规范及企业文化培训，主导班组长梯队建设与团队成员的在岗指导（OTJ）； 9.落实企业各项安全生产管理制度，定期组织安全巡查与隐患排查； 10.配合部门经理完成其他交办事项。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上汽车零部件行业大型制造企业五金冲压结构件生产管理经验； 3、曾任职大型制造企业一线管理岗位，具有至少3年团队管理实践经验。

生产进度管控，具备生产管理相关经验