
绩效薪酬经理【双休、五险、员工餐】
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理绩效落地拆解薪酬核算
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岗位职责:
1. 主导公司绩效管理制度及标准化SOP的制定与优化,依据生产型企业的实际需求,构建分层分类的绩效指标体系;
2. 全面负责绩效管理闭环运作,包括指标分解、过程监控、月度考核实施、年度综合评估、结果应用,并组织推动各部门开展绩效沟通与反馈;
3. 负责薪酬福利制度及其操作规范的建立、修订与持续优化,针对生产、行政、管理等不同岗位序列制定匹配的薪酬标准;
4. 编制年度人工成本预算并设计管控方案,完成每月人工成本的数据统计、分析与复盘,确保成本支出合规且可控;
5. 承担月度薪资核算、社保公积金数据汇总与核对工作,确保薪酬数据准确无误,按时合规发放并处理相关异常情况。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,具备5年以上薪酬或绩效模块专职工作经验;
2. 拥有从零搭建或系统优化薪酬绩效体系的实际案例,能围绕生产型企业特性设计有效的激励机制,推动跨部门绩效执行落地;
3. 熟悉国家及属地社保、公积金、劳动用工等相关法律法规,掌握个税计算及薪税合规优化知识;
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力,善于应对矛盾与挑战,心理素质好、抗压能力强;
5. 作风严谨,严格遵守薪酬信息保密规定。
行政副总
2-4万元/月
行政经理/主管5-10年本科会开车人力经验10人-50人团队行政事务
工作内容:
1、全面负责公司行政事务,涵盖日常管理、文书处理及人事相关工作;
2、参与企业战略规划的拟定与落地实施,确保行政支持与整体发展目标保持一致;
3、持续监督并优化行政运作流程,提升办公效率,保障公司运营高效有序;
4、熟悉企业文化建设及党务工作的开展与推进;
5、精通薪酬绩效体系搭建与人才发展培养机制。
岗位要求:
1、具备优秀的组织协调能力及强效的执行能力;
2、能独立应对和解决行政管理工作中的各类问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识;
4、有法务部门代管经历者优先考虑;
5、具备研发、生产与销售一体化运营企业工作经验者优先。
财务主管
8000-13000元/月
财务经理/主管3-5年本科
一、岗位职责1. 全面主持财务部门的日常运作,构建并持续优化工作流程体系,带领团队高效开展各项财务事务,提升部门整体运行效能。
2. 组织实施公司合并财务报表编制工作,严格执行会计准则,确保报表数据的真实性、准确性与完整性,并按时向管理层及相关单位报送。
3. 主导预算编制与成本核算管理,制定年度预算计划,跟踪预算执行进度,分析成本变动原因,提出切实可行的成本控制建议,支持企业降本增效。
4. 推进财务管理体系搭建,健全财务制度、核算规范及内部控制机制,推动财务管理标准化,有效防范各类财务风险。
5. 统筹税务申报相关事务,掌握最新税收政策动态,组织开展税务筹划工作,保障税务操作合规、及时。
6. 负责项目支出的归集、核算与监督管理,准确记录项目收支明细,确保费用核算合规、过程清晰、数据可查。
7. 承担公司票据及经济合同的财务审核职责,严格执行审核标准,识别潜在风险点,维护公司资产安全。
8. 围绕公司战略发展目标,开展多维度财务数据分析与汇总,形成专业分析报告,为管理决策提供有力的数据支撑。
二、任职要求
1. 年龄在30至45周岁之间,身体健康,品行良好,无任何不良从业记录。
2. 拥有饲料生产或制造类企业的财务工作经验,了解行业特有的核算模式与业务流程,具备同行业背景者优先考虑。
3. 具备财务管理岗位实践经验,能够独立主导部门运作,带领团队完成目标任务,具有较强的组织协调和团队领导能力。
4. 熟悉国家财税法规和会计准则,具备扎实的税务实操能力;同时拥有良好的沟通技巧,能顺畅对接内外部协作单位。
5. 有政府资助类项目财务核算经历,掌握相关政策要求与核算规则,可独立完成项目费用的归集与账务处理。
6. 工作态度认真细致,责任心强,具备出色的执行力、数据处理能力和问题应对能力,适应一定强度的工作节奏。
三、薪资与福利
1. 薪资待遇:结合个人专业水平、从业资历及岗位考核情况综合评定,具体薪酬面议。
2. 基础福利:依法缴纳五险一金,免费提供工作餐及住宿安排,全面解决员工食宿问题,营造安心工作环境。
3. 额外福利:享有年度健康体检、月度全勤奖励、逐年增长的工龄工资,法定节假日发放专属福利礼品,充分保障员工权益。
4. 休息制度:实行大小周工作制,享受国家规定节假日及带薪年休假,平衡工作与生活,实现高效与放松兼顾。
5. 团队福利:部门每季度举办团队建设活动,丰富员工业余生活,增强集体凝聚力;年终发放奖金,感谢员工全年辛勤付出。
人事主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块工作经验,3年以上同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
财务经理/主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析成本管理税务管理会计中级职称集团公司投融资项目医药销售CPA中国注册会计师会计高级职称
工作职责
一、规章制度管理
1.牵头拟定公司财务管理、会计核算、内部控制等方面的制度体系
2.监督各项制度的落地执行,持续优化和更新相关管理制度
二、协助总经理参与经营决策与运营管理
1.配合总经理制定公司发展战略,并依据中长期发展规划组织编制年度财务计划与预算方案
2.主导营销战略规划的制定与实施,动态跟踪执行进展,提出调整优化建议
3.参与公司年度经营计划及预算编制,定期评估年度计划完成情况以及季度、月度财务收支与利润目标的执行进度
4.定期开展年度、季度、月度财务预算执行分析,出具财务分析报告,为管理层投资与经营决策提供数据支撑
三、成本控制管理
1.统筹开展成本预测、管控与分析工作,减少浪费,提升成本使用效率
2.监督并指导公司在运营过程中的各项成本支出统计与控制工作
四、资金管理
1.参与公司投资项目可行性论证,向管理层提供资金投入与回收的相关信息支持
2.强化营运资金运作管理,优化存货、应收账款及应付账款管理,提升资金周转效率
五、参与构建公司财务管理体系,通过财务监督实现运营成本管控
1.在总经理指导下落实国家会计准则,确保公司遵守国家及上级主管部门发布的财经法规、政策及内部财务管理制度
2.贯彻公司质量方针与目标,平衡财务运作与经营效益的关系,分管财务部日常运营管理工作,保障公司经营活动有序开展
3.结合经营进展,持续完善现有财务管理制度与流程
4.协助总经理推进各部门财务工作的规范运行,深入一线掌握实情,指导、督促、检查工作落实情况,并及时向总经理汇报
5.主导公司财务管理体系的搭建与完善
六、日常财务管理
1.监督公司资金流动与财务运作全过程,实施有效的风险防范措施
2.统筹公司税务筹划与合规管理,按时完成纳税申报及年度审计任务
七、部门管理
1.科学安排并督导财务团队日常工作任务
2.负责本部门人员的招聘选拔、业务培训与绩效考核等工作
应聘要求:
一、学 历:本科及以上学历
二、专 业:财务、金融及相关专业
三、工作经验:5年以上医药销售领域从业经历,有连锁药店行业背景者优先;具备中级及以上职称,注册会计师资格者优先
四、能力素质:具备较强的财务组织、协调与管理能力;工作认真负责;具有高度的保密意识
五、业务了解范围:熟悉国家财税法律法规;掌握医药销售企业财务运作流程及相关管理制度
人资经理
3000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块
2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计,推动落地执行并持续优化
3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件,提升HR运营效率与合规性
4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划
5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务,确保办公室文件规范归档
任职要求:
1. 有生产制造业人力资源管理经验,熟悉制造行业用工特点与劳动法规
2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验,能独立推动绩效改进项目
3.熟练使用办公软件,具备良好的公文写作与档案管理能力
4. 具备较强的沟通协调能力与责任心,适应快节奏多任务工作环境
5.学历不限,有相关从业经验者优先
财务专业经理(总账方向)
8000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科财务分析成本管理会计中级职称
岗位职责:
1. 对财务报表数据进行深入分析,提供核心财务指标的解读与经营优化建议,助力管理层科学决策。
2. 按期编制成本相关报表,开展成本分析,识别异常情况,归纳管理经验,并提出切实可行的改进措施。
3. 负责生产成本各环节的核算工作,审核相关业务单据,准确计算产品成本,并合理分摊间接费用。
4. 熟悉企业会计准则,全面负责所辖公司财务核算与管理工作,具备集团合并报表编制能力者优先,熟悉资产核算管理更佳。
5. 完成上级交办的其他临时工作任务。
资格要求:
1. 学历:本科及以上学历;
2. 专业:会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑;
3. 职业资格:持有中级会计师及以上职称者优先;
4. 工作经历:有财务领域相关工作经验者优先;
5. 具备良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,责任心强,积极主动,适应高强度工作压力;
6. 熟练使用计算机及常用办公软件;
7. 具备出色的逻辑思维、综合分析、信息提炼和报告撰写能力,擅长PPT制作与成果展示;
8. 理解财务报表间的勾稽关系,有HFM系统操作经验或SAP系统使用背景者优先;
9. 风险防控意识突出,能够高效执行领导布置的各项临时性任务。
财务经理/主管经验不限本科
任职要求:
1. 本科及以上学历,会计、财务管理、税务等相关专业优先,具备扎实的财务专业知识;
2. 年龄35周岁以下;
3. 具备较强的学习能力、逻辑思维能力和独立工作能力,熟练操作Office、Oracle等办公及财务系统,有同行业工作经验者优先;
4. 持有中级及以上职称者优先考虑。
工作内容:
1. 落实国家及公司各项财务管理制度与政策要求;
2. 依据国家会计准则及总公司核算规范,审核本级报销单据,遵循受益承担原则,确保费用入账的准确性和合规性,保障财务信息的真实性、完整性与有效性;
3. 负责日常费控中非工单类单据的提交,初审并扫描工单及相关报销单据;
4. 承担本机构关键会计科目的清理工作;
5. 提报资金头寸申请,开展日常对账,领取银行相关凭证;负责线下实收及收付款资料的审核;
6. 办理抄报税、清卡、纳税申报、专票认证、登记与保管工作,并对接税务机关处理涉税事项;
7. 编制预算导入模板,结合经营数据为机构提供财务分析支持;
8. 配合外部监管检查,按时完成对外报表的编制与报送;
9. 负责增值税专用发票、财务凭证及财务报表的归集、整理与装订;
10. 与分公司集中核算岗位对接,协同完成三级机构的会计核算工作;
11. 完成上级财务部门及主管领导交办的其他工作任务。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科税务管理风险控制财务分析
1. 全面主持公司财务核算及财务管理工作;
2. 定期向上级主管及总经理汇报公司财务运行状况;
3. 针对重大投资、融资、并购等经营活动提供专业建议与决策支持,参与风险评估、指导、监控与管控,并参与集团重要经济合同的审查;
4. 组织制定并完善集团财务管理体系与制度;
5. 统筹规划集团税务策略,实施系统化税收管理;
6. 监督集团各项财务支出,审核收入、成本及费用支出的真实性与合规性;
7. 协调相关部门推进相关业务协作;
8. 落实上级安排的其他工作任务。
财务主管
3000-8000元/月
财务经理3-5年学历不限财务综合管理总账核算成本管理财务分析税务管理中级会计师高级会计师制造业国内院校优先IPO经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
有机械加工制造业财务经验,会办公软件和财务金蝶软件,有成本会计经验,懂财务管理和税务筹划,能处理对外报税业务等
黑龙江七台河国矿外包队招工,半煤岩掘进连运化皮带上煤昌,一个月一万多块钱,有干的可以联系我
路隧桥矿承包月结
国矿外包队招工,半煤岩掘进连运化皮带上煤昌,一个月一万多块钱,有干的可以联系我,
服装销售导购库管
七台河衣世界急聘导购和库管。有服装销售经验者优先。薪资优厚,提成可观。工作环境良好,同事关系融洽。工作地址位于中心商业城一楼衣世界。
综合管理岗(双休)
5000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1. 负责日常行政事务处理,包括文件整理、会议安排及办公用品管理
2. 协助部门间沟通协调,推动跨部门协作事项落地
3. 完成领导交办的其他综合类支持性工作
任职要求:
1. 大专以上,具备良好的学习能力与执行力
2. 有综合管理或行政助理相关经验者优先
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本文书处理能力
4. 工作细致、责任心强,具备良好的沟通协调能力
5. 适应双休制工作节奏,稳定性高
行政管理
3000-4000元/月
行政经理经验不限大专文字功底扎实
负责日常行政管理,物品保管登记出入库,协助员工考勤记录,客户简单接待,讲解公司介绍,熟练使用办公软件。薪资3000~4000,含社保,餐补,公司福利。
行政管理兼HR
4000-6000元/月
行政经理经验不限大专行政费用预算/控制活动/会议组织企业文化建设文字功底扎实
主要负责项目人员招聘、员工管理、入离职手续办理、薪资计算、组织员工活动及培训等任职要求:年龄:20-35岁。
学历:大专及以上学历,应届生优先(可招实习生)。专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
大专以上学历,有经验者优先薪资:4000-6000元
福利:五险一金、带薪年假。
工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 月休8天
工作环境优四季恒温
办公室负责人
6000-10000元/月
行政经理5-10年大专
岗位任职要求(精简版)
拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验;
做事细心严谨,主动勤快,眼里有活,具备较强统筹执行力;
熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄,独立负责新媒体日常运营;
品行端正、责任心强,沟通处事稳重,综合素养全面。
会所管理
1-1.2万元/月
行政经理3-5年大专行政费用分析诊断管理10人以上团队大型活动组织经验
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
文员经验不限学历不限弹性工作制具备人力经验
七台河瑞途科技信息有限公司直招,氛围轻松好相处岗位:人事行政后台运营负责商家+主播日常运营对接工作时间早8:30-晚5:00午休12:00-13:30(1.5小时)每周日固定休息薪资待遇:底薪2300元+满勤奖200元+高额提成上不封顶,多劳多得任职要求:零基础可做,公司免费培训,有责任心,会基础电脑操作即可公司地址:怡安小区4号楼瑞途科技信息有限公司有意向直接电话咨询,期待你的加入!联系电话:
行政主管
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专
一、岗位职责
1. 辅助经理统筹公司行政日常管理工作,制定并落实行政管理制度,规范办公流程,提升行政效率。
2. 负责行政团队管理,分配工作任务、开展业务培训,搭建高效行政服务团队。
3. 负责公司办公物资采购、登记、领用及管理,控制采购成本
4. 负责公司办公环境、办公设备的基础运维,及时处理设备故障,保障办公正常运转。
5. 统筹公司会议、活动组织,负责文件归档、公章管理、接待等行政事务。
6. 配合各部门完成行政支持工作,落实公司各项行政决策,完成上级交办的其他任务。
二、任职要求
1. 30-35岁,大专及以上学历,会开车;有备基础运维知识,能处理常见故障。
2. 经验:有1-3年行政主管相关工作经验,有物业采购相关工作经验者优先考虑。
3. 熟练使用各类办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基本的公文写作能力。
4. 品行端正,无不良从业记录,服从公司管理安排。
三、福利待遇
工资4500,试用期1个月,单休,五险一金,午餐
人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
财务主管
8000-10000元/月
财务经理5-10年大专财务管理财务报表预算管理资产管理财务分析
岗位职责:1、统筹公司全盘财务工作,制定财务制度,把控财务风险。2、负责建筑项目成本核算、工程款结算、项目账务管理。3、负责税务筹划、纳税申报、发票管理,熟悉建安行业财税。4、统筹资金管理、回款跟进、费用管控,出具财务经营报表。5、管理财务团队,对接税务、银行、审计等对外事宜。任职要求:1、财务相关专业,有中级会计证优先 2、硬性要求:有建筑 / 工程施工行业财务经理同岗经验 3、精通建筑行业账务、工程结算、异地涉税、项目全流程财务 4、熟悉工程回款、分包账务、项目盈亏核算,实操经验扎实 5、责任心强,擅长统筹管理,沟通协调能力良好
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
财务经理/主管
6000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科财务分析线下零售财务信息化经验中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验财务综合管理
任职要求:需具备中级会计师资格;拥有2年以上财务经理相关工作经验。
岗位职责:工作态度严谨细致,熟悉会计准则及财务相关法规,熟练运用财务核算、预算管理、成本控制、资金运作等专业技能。具备良好的团队管理能力,能够合理分配任务并有效激励团队成员!拥有优秀的沟通与协调能力。具备突出的分析判断与决策水平,能快速识别问题并制定切实可行的解决方案,为公司经营管理提供有力支撑!
财务主管
6000-8000元/月
财务经理10年以上学历不限财务综合管理财务分析税务管理风险控制中级会计师房地产/建筑
负责财务部整体工作安排,报税等,具体工作面议
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专资金管理风险控制税务管理集团公司会计中级职称
岗位职责
1、协助董事长开展公司日常经营管理工作,保障资金运作安全,为企业的各项经营决策提供专业的财务支持与建议。
2、协助董事长与工商、税务、统计、财政、金融等相关政府部门保持良好沟通,及时掌握政策动态,协调外部关系。
3、主导公司融资事务,负责与银行及其他金融机构的接洽、谈判及合作推进。
4、严格执行国家会计法律法规、企业财务制度及相关财经纪律,审核并完善公司各类财务管理制度。
5、组织财务报告的编制工作,负责数据的统计、整理与汇总,并按时向总经理汇报公司财务运行情况。
6、监督公司固定资产的管理与使用状况,定期向总经理反馈资产运营信息。
7、协助董事长评估公司经营绩效,识别经营管理中的薄弱环节,提出改进建议,助力提升整体管理水平。
8、审阅并签署财务报告、会计报表,参与公司重大经营决策、重要经济合同及协议的审议过程。
9、协同总经理制定公司各项费用控制目标,并推动执行落地
任职要求:
1、具备注册会计师资格或中级以上职称。
2、曾担任企业财务负责人、财务经理等管理岗位。
3、具有金融或融资相关工作经验者优先考虑。
4、年龄约40岁,性别不限
工作时间:早8:30-晚17:30 单休
财务经理
1.5-2万元/月
财务经理3-5年本科财务综合管理总账核算成本管理资金管理风险控制中级会计师互联网国内院校优先
任职要求:
1,全日制本科及以上学历,会计学,财务管理等相关专业;
2,持有中级会计师及以上职称,持有注册会计师(CPA)资格证者优先考虑;
3,至少5年以上中大型制造业企业财务管理工作经验,其中至少3年与农产品加工行业相关;
4,具备全面预算管理的实战经验,能主导年度预算,滚动预测的编制与执行分析;
5,熟悉产品成本核算体系,精准核算产品成本;6,熟练掌握投资分析测算逻辑,经营预测逻辑;7,培养,考核与发展下属员工,提升团队整体专业能力;
8,熟练操作办公软件,SAP等财务软件;
9,具有较强的沟通协调能力,专业能力,抗压能力。
二,岗位职责:
1,负责组织实施财务核算及审计业务的管理;中国共产党员。
2,负责成本管理,经营分析,分析会材料的编制及组织;
3,负责年度预算编制,审核,分解,执行与分析;
4,负责组织公司董事会材料;
5,编制各部门专项指标考核明细表,提供财务数据;
6,负责投资测算模型的建立;7,辅助财务负责人团队管理。
福利待遇:
法定假日休假,六险两金,免费通勤车辆,餐补,节日福利。
人事经理3-5年大专政府招标及编写招标材料
牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名,房管员2名,材料会计1名,人资主管1名。保安若干,绿化2名。联系电话:
栏目概述
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