对工作认真负责

招聘：人力资源部部长薪资：￥15-30万/年一、岗位要求1、**18周**及以上，45周**及以下，具有硕士研究生及以上学历学位可适当放宽条件；2、教育背景：大学本科及以上，专业不限；3、工作经历：从事人力资源工作经验5年以上，2年以上人力资源管理工作经历，有煤矿行业人力资源或国有大型企业人力资源工作经验者优先（加分项：持相关职称证书）。二、岗位职责1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善人力资源系统管理制度及流程规则，搭建公司人力资源管理体系；2、拓展公司招聘渠道，依托国家机构人才引进政策，搭建，确保招聘达成率，满足安全生产管理需求；3、组织制定公司培训管理制度，搭建培训管理体系，全方位提升员工专业知识和管理能力；4、及时了解市场，优化薪酬福利体系及绩效激励政策，合理地控制人力资源成本，充分发挥员工工作积极性；5、规范劳动用工管理，在合法的前提下，合理规避/降低企业用工风险；6、更新和完善人才库，构建员工职业发展通道，及时跟踪员工发展状况，定期开展能力素质评估，确保人才流动优胜劣汰的良性循环；7、关注各项人力专业的奖补政策，及时组织跟踪并落实到位；8、建立健全社会保险管理制度，确保社保准确无误，社保理赔及时到位。

工作内容：‌招聘与配置‌：人力资源部门负责为企业寻找合适的人才，通过多渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保招聘到符合企业要求的人才。‌培训与发展‌：人力资源部门根据员工的岗位需求和职业发展路径，制定并实施个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人成长。‌绩效管理‌：通过设定绩效目标、定期评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量，确保绩效管理的公平公正。具体职责‌：‌人力资源主管‌：根据公司发展战略设计人才发展项目培养方案，负责关键人才库管理，对接区域/板块的人力资源协调工作。

贵州黔西南招聘项目经理大专及以上学历，土木工程等相关专业，年龄在40周岁以下，具有c1驾驶证一年及以上，认真贯彻国家和上级有关方针、政策、法律法规以及公司制定实施的各项规章制度，负责工程项目施工管理全面工作，组织制定工程项目的施工组织设计，根据公司年(季)度施工生产计划，组织编制季(月)度施工计划，科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资，协调分包单位之间的关系，掌握一定洽谈技巧，了解行业相关法律法规，有强烈的工作责任心，工作认真细致，较强的人际沟通协调能力以及一定抗压能力，具有二级建造师（建筑工程、市政工程、水利水电）、中级职称专业证书。大专及以上学历，土木工程等相关专业，年龄在40周岁以下，具有c1驾驶证一年及以上，认真贯彻国家和上级有关方针、政策、法律法规以及公司制定实施的各项规章制度，负责工程项目施工管理全面工作，组织制定工程项目的施工组织设计，根据公司年(季)度施工生产计划，组织编制季(月)度施工计划，科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资，协调分包单位之间的关系，掌握一定洽谈技巧，了解行业相关法律法规，有强烈的工作责任心，工作认真细致，较强的人际沟通协调能力以及一定抗压能力，具有二级建造师（建筑工程、市政工程、水利水电）、中级职称专业证书。薪资福利:薪资面议，享受五险一金+职工年度体检+带薪休假+定期培训等。招工人数:1名低保户、易地扶贫搬迁贫困户、省外人才面试者加5分有意联系电话

毕节市七星关区招机电安装项目经理，任职要求：有机电一、二建证书，有万达，吾悦广场等大型商业综合体机电安装经验，对现场施工管理及成本管控有突出经历优先考虑。待遇及其他面谈。

任职要求：1,本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2,5年以上人力工作经验，2年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；3,良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件4,具有很强的团队领导能力、计划和组织能力,较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5,熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；6，出色的对外沟通、协调谈判能力、较强的分析判断能力，处事灵活，目标性强；岗位职责：1，招聘与人才管理：制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行。负责建立公司的人才储备管理体系，组织和实施招聘工作，确保招聘流程的高效和合规。2，薪酬与绩效管理：统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估。组织制定和执行公司的绩效考核机制，确保绩效管理的公正和有效。通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；3，培训与发展：优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式。完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；并协助培训部门实施4，商务与联络协助总经理制定市场拓展，商务开展等具体方案并实施；负责公司业务的商务活动，项目接洽和客户联络工作；协助总经理拓展、维护和管理政府部门、行业主管单位及各类行业机构的关系，打造良好的政企沟通渠道，挖掘与潜在客户及其他公共关系对象的长期深度合作机会。

招聘：人事经理薪资：4500+有招聘管理经验

其他详谈

贵州六盘水盘州市贵州金帛建设工程有限公司岗位：土建项目经理1名要求：需持有建筑专业二级建造师证薪资待遇：面议面试地点：盘州市合隆柏悦湾二期11号楼11-1-7联系号码：

高薪聘请做光伏项目经理，年龄在45到50周岁左右，能力强而且全面。

六盘水市盘州市招打爆模/剔凿

六盘水市钟山区招综掘机维修电工1名，国有煤矿，施工条件好，工资及时，年龄限45岁以下。

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干沟桥张小四私房菜找个师傅工资：七千～九千电话：

六枝特区，六龙煤矿，一条综掘，一条炮掘，招支护工，司机，计件一个班5～6百，年龄不超50，工资每月25号发，电话

招聘：人才发展主管薪资：10000元以上/月人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，3年以上同岗位从业经验；研产销一体或外贸型企业3年以上经验。

急招做饭保洁人员烧3-5个人的饭 工资2000-2200烧10-15个人的饭工资2600职责：做一餐，打扫办公室卫生+做饭，八点半上班 做完可以走地点：高新区梧桐雅苑附近兼职油漆工工资6000-9000，具体面议工厂普工/学徒3500-4500✅55岁内，负责设备组装，配件搬运等工作工作时间8：00-17：00人事经理工资5000-7000✅应聘条件：40-55岁，5年以上人力资源经验，在企业做过管理人资主管事务浮梁县洪源镇陶瓷工业园洪源路A001号

招聘：人力资源经理薪资：10000元以上/月1、负责公司关键岗位人才的引进，并绘制行业人才地图，向业务部门与高层提供人才行情报告。2、建立和维护招聘渠道。调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，提高公司在人才市场的知名度。3、规划外部人才地图，建立行业人才储备机制；建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库4、深入理解和管理各部门招聘需求，绘制核心岗位人才画像，提高招聘效率与质量。5、持续优化招聘流程及管理体系，沉淀招聘方法论和工具包，提升招聘团队专业能力。6、建立公司培训体系，组织培训开发、人才培养规章，并对培训工作进行监督和考核，开发挖掘员工潜能；7、负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力。

招聘：人事主管薪资：7000元以上/月人力资源

招聘：综合管理岗薪资：7000元以上/月人力资源管理、管理类、中文类、法学、英语、俄语类相关专业，择优录用

1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作;2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作;3、完成领导交办的其他工作。任职要求2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先;3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

小区绿化施工管理

招聘：招聘专员薪资：￥0.3-1万/月【核心职责】一、招聘统筹1、深度挖掘各部门用人需求，制定并执行年度 / 阶段性招聘计划；2、搭建多维度招聘渠道矩阵（线上平台 + 校园合作 + 猎头资源），定期优化渠道效能；3、主导简历筛选、面试安排、背景调查等全流程，确保录用率达成目标；二、流程优化1、建立标准化招聘操作手册，完善人才评估体系；2、运用数据分析工具监控招聘效果，输出季度招聘报告；3、维护候选人关系管理系统，持续优化人才储备库；三、数据支持1、动态更新各部门编制信息，实时监控人力成本；2、按时完成集团及所属公司人事统计报表；3、建立员工流动分析模型，为组织优化提供数据支持。【任职要求】一、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；二、语言能力：普通话达国家二级甲等以上，具备基础商务英语沟通能力；三、核心技能：1、熟悉招聘全流程操作，掌握主流招聘工具使用；2、优秀的跨部门协调能力，擅长需求分析与资源整合；3、具备数据敏感度，熟练使用 Excel 高级函数及可视化工具。四、职业素养：1、亲和力强，具备优秀的人才甄别能力；2、责任心强，能适应高强度工作节奏；3、持有企业人力资源管理师资格证者优先。

）工作地址：盘州市红果六、招聘岗位：会计1、本科及以上，财务类相关专业，特别优秀者可以放宽至大专；2、在建筑行业有至少5年及以上的财务工作经验，可以独立完成企业财务工作；中级以上职称优先录用，具备较全面的财务、税务方面的专业理论知识，熟悉财务相关法律法规、熟悉国家有关金融、税收、财经政策，熟练操作财务软件。待遇：面议，双休+法定节假日休+社保公积金七、招聘岗位：实习施工员1、20-30岁，大专及以上，建筑类相关专业；2、有房建项目工作经验或持施工员证者优先考虑（长期干）。待遇：面议，月休4天+社保公积金会计、实习施工员联系电话：

招聘，二级建造师以上职称，土建室内装修施工员一名，工资面谈联系电话：

负责旋挖桩机日常施工安排，管理，现场成孔资料填写！

负责公司招聘，员工工资核算的后勤管理等文职工作

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水城区杨家寨煤矿因人员变动招聘安全副总、采掘副总1人，通防副总1人，（采掘和通防副总可带1名技术员）待遇详谈。联系人：王总，

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