岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步； 2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶； 4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度； 5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先； 2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验； 3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标； 4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解； 5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。

该医院的项目已经投入使用，现招聘一名项目经理作为总承包方的管理人员， （包括食宿车旅费用等由甲方负责）

岗位职责: 1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。 2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。 3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。 4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。 5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。 2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。 4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。 5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。

需具备餐饮管理公司或酒店行业人力资源岗位相关工作经验 岗位职责：在公司总经理的指导下，统筹负责人事、行政及日常事务管理工作，协调集团内各公司间的协作关系。全面主导饭店人力资源的规划、开发与配置，制定并推行公司各项人事政策、薪酬福利体系、人员调配机制、培训制度及相关管理规定。 工作内容 1、协助总经理推进公司经营预算目标的达成，确保各项决策有效执行。 2、负责拟定和优化公司各类管理制度。 3、牵头制定劳动定员与编制配置方案。 4、牵头制定员工福利政策及薪酬管理机制。 5、牵头建立招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理制度，并监督实施。 6、组织编制员工培训计划，审定年度培训实施方案。 7、协调本公司与集团下属其他单位之间的业务联系。 8、明确安保部门工作职责并监督其履职情况。 9、制定办公室及司机岗位的工作规范，并监督落实执行。 10、全面主持公司行政办公日常运作管理。 11、完成总经理临时交办的其他工作任务。 任职要求：性别不限，年龄30-45岁以内 岗位经验：具有一年以上同岗位工作经验 教育背景：大专及以上学历

岗位职责： 1、统筹装饰项目全流程施工管理，保障工程按时竣工交付； 2、把控现场安全与施工质量，及时应对和解决突发问题； 3、协调设计师、材料供应商及施工班组，合理调配资源以提升效率； 4、严格控制项目预算，完成工程量准确测算及结算工作； 5、组织项目团队并开展培训，持续提高团队执行能力； 任职要求： 1、具备扎实的装修项目管理背景，熟知行业规范与操作流程； 2、具有较强的团队管理经验和应急处置能力； 3、沟通表达良好，善于对接多方需求并达成协作； 4、熟悉各类装饰材料特性及施工技术工艺； 5、能独立应对大型复杂项目的综合管理与技术难题； 6、踏实肯干，责任心强，务实敬业，拒绝空谈

1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调动及离职等相关手续，建立并维护人事档案；深入了解员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置与调整； 2、负责员工社会保险的增减申报、基数核定、年检及政策更新工作，及时跟进国家及地方相关劳动法规与政策变化； 3、统筹公司各类会议组织，或协同相关部门筹备重要活动，做好会务安排、会议记录及纪要整理工作； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案查阅与借用流程； 5、配合财务部门完成行政与财务岗位员工的考勤统计及排班协调工作； 6、策划并组织实施员工文化娱乐及体育活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 7、参与制定、推行和监督公司行政管理制度的执行，推动制度化建设； 8、了解行政部各岗位工作内容，具备跨岗协作能力，可在需要时承担临时顶岗任务； 9、积极完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄24至32岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作

机电一体化安装的项目负责人：要求从事本专业工程8年以上的经验，参与完工项目3个以上有机电二级建造师证书。

项目上管理

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障人力资源体系高效运转； 3、拓展并维护与各大高校的合作关系，推动校企合作项目落地实施； 4、构建和谐的员工关系机制，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、对接各级管理人员，协调处理各项人事相关事宜； 6、落实总经理交办的其他工作任务。 岗位要求：（统招的全日制本科及以上人力资源、行政管理、工商管理等专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备三年以上大型企业人事实操经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题； 4、接受因工作需要的应酬与出差安排； 5、具有校园招聘组织实施经验； 6、试用期3个月需达成新客户开发3人目标

六盘水市钟山区招泥瓦工、砌砖/石

招人： 贵州六盘水，育肥代养场，全自动料线，半漏粪板（四条粪沟），夫妻工管1500头猪，包吃包住，工资8000，能力强的喂一批猪后可谈。联系电话：（）

招多名揽收拼多多人员

六盘水市水城区招泥工，砌砖师傅

六盘水市盘州市招随车吊司机

职位描述 一、【岗位职责】： 1.在市场拓展、团队运营及人事管理三个模块轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）；实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养阶段； 2.定岗后发展方向： 人事管理方向：参与基础人事考核工作，协助开展新员工入职培训； 行政管理方向：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理方向：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议及培训事务； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪系统培训； 2.具备责任心与基础组织协调能力，学生会或社团干部经历者优先考虑； 3.勇于接受挑战，工作态度积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展激励）； 2.实习期至转正均可享受免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.提供完整系统的成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队建设活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带团队权限、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培训体系

劳务派遣，劳务外包项目经理

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位职责： 1、统筹管理公司日常行政工作，保障办公环境的规范运行与高效运作； 2、协助开展人事相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系协调； 3、策划并执行公司内部会议与团队活动，促进企业文化发展与团队融合； 4、对接外部行政事务，维护良好的对外联络与协作关系； 5、不断优化行政管理体系，提出合理化建议，提升工作效率并强化成本管控。 任职要求： 1、具备优秀的组织与协调能力，能同时推进多项任务并有效应对突发情况； 2、了解人力资源相关法律法规，拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 3、精通各类办公软件操作，具备扎实的文书撰写与资料整理能力； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、富有创新思维，可为行政与人事管理工作提供新颖思路与可行性方案。

岗位职责：负责人员招募及面试安排 任职要求：积极进取，性格活泼外向 岗位福利：每周单休，定期组织团队建设活动

要求对图纸熟悉，勾通能力强，现场管理思路清晰，工作轻松

沟通能力出色，富有亲和力 承担人才引进与挖掘工作，确保公司各岗位人员配置到位 有责底薪3500元+全勤奖+绩效奖励，每月设定5个招聘目标，未完成每少一个扣100元，超额完成每多一个奖励100元 或有责底薪4000元+全勤奖+绩效奖励，每月设定10个招聘目标，未完成每少一个扣100元，超额完成每多一个奖励100元 年龄要求20-25岁左右 需具备相关工作经验，性别不限 每周单休，工作时间8:30-18:00，冬季调整为9:00-17:30

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，包括员工入职、离职等相关手续的办理； 2、参与招聘工作，配合完成简历筛选、面试安排及新员工入职引导； 3、维护员工档案资料，确保信息准确完整，及时更新人事信息数据库； 4、处理员工日常咨询与关系协调，协助应对劳动争议等人事问题； 5、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力资源岗位工作经验，了解劳动法及相关政策法规； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel及各类HR信息管理系统； 4、具备较强的沟通能力与组织协调能力，能妥善处理多方关系； 5、工作认真负责，关注细节，具有良好的协作意识和团队精神。

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事高效协作。 2.具有较强的学习及适应能力，可迅速熟悉新系统与相关工具。 3.具备良好的问题处理能力，能在高压环境下保持稳定心态。 薪资待遇：面谈 休息：支持调休 上班时间：早9晚6

招聘：二排施工员和者习生各1名，工地在贵州六盘水，房建项目，正在基础阶段，有意向的联系。行情价，每个人自身情况不一样，仪器玩得转，能力强点，都可以谈。杨经理，。

要对矿山修复有工作经验，能吃苦耐劳，会基础资料，测量放线，组织协调能力强，能合理安排工作计划，对图纸数据要精，

负责招聘，无销售性质，无责底薪2000加招聘提成，月休4天，不包吃住，没有节假日，早九晚六

【工作内容】 110-150/天工作时间9:00-17:00（提供免费午餐）年龄要求18周岁以上，岗位为公司直聘无任何费用。签到携带笨人身份证即可。

一、岗位名称 岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名） 所属部门：人事部 工作地点：贵阳国际中心1号3024 联系电话：*********** 二、工资福利 基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等） 三、岗位要求 学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先） 其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 制定人力资源规划 执行招聘与人员配置 组织培训与人才开发 实施绩效管理 负责薪酬福利管理 维护员工关系 管理员工人事档案 支持直播及短视频业务（包括视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）