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人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘团队搭建经验管理经验企业服务猎头经验大中型企业从业房地产/建筑甲方公司人力资源/管理类专业招聘与配置电商
人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 员工绩效考核执行 行政事务协调处理
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
一、岗位描述: 人事行政专员负责公司总部的人事与行政事务,同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。 二、工作内容: 1.落实并优化公司人事管理制度,组织实施公司本部及直营门店的招聘工作,开展培训组织、绩效考核及相关数据的汇总统计; 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责劳动合同的签订与续签,做好人事资料的分类、保管与归档工作; 3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案,及时更新员工信息,核算薪酬待遇,处理社保公积金等福利事项; 4.策划并执行企业文化建设活动; 5.完成其他人事与行政日常事务。 三、岗位要求: 1.学历专业不限,欢迎思维活跃、执行力强的新生力量加入; 2.熟练操作Office办公软件,擅长各类表格制作与数据整理; 3.具备一定人际资源,能高效推进公司交办的各项任务,胜任紧急招聘需求; 4.责任心强,具备良好的组织协调能力和团队协作精神。 四、薪资福利: 1.薪资5000-6000,提供社保; 3.早十晚七,周末单休,上六休一,法定节假日休息。
行政人事主管
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化人事管理经验,正规企事业5年以上管理岗位流程制度制定/优化大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:任职条件 1.基本要求 ①性别要求:不限②年龄要求:***–50岁③身体健康 2.个性特征 性格稳重,谦逊有礼,富有同理心,诚实守信,工作积极主动,具备较强的责任意识和抗压能力。 3.资历 5-10年相关领域从业经验; 4.基本技能和素质 ①具备爱心与耐心,擅长与老年人沟通交流; ②品行端正,具备良好的道德修养; ③拥有较强的服务意识; ④言行举止亲切自然,易于建立信任关系; ⑤熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1.在院长指导下,组织开展员工的思想教育、业务培训工作,协同制定年度工作规划与年度总结方案,并组织实施,确保院内各项任务按时保质完成; 2.配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作; 3.协助完成外来检查、参观访问等接待任务; 4.组织实施全院职工的绩效考评,提出相应的激励或改进意见; 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1.向谁报告工作:院长 2.监督:全院员工 3.指导:全院员工 4.合作者:全院员工 5.外部关系:与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1.会议与活动组织: 统筹企业文化建设工作,组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项;负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2.物品管理: 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查;编制采购计划;落实每月物资发放、调配与保管,健全台账管理制度,确保账实相符。 3.安全保卫: 全面负责单位安全管理工作;制定并推行防火防盗制度;落实消防安全、治安防范措施;安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4.组织实施全院人员规划,开展招聘、培训及日常人事管理工作; 5.执行领导临时布置的工作任务,严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作,保障组织架构的科学配置; 2、主导员工全周期管理流程,涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节; 3、持续完善企业文化建设与福利体系,增强团队向心力与员工归属感; 4、负责日常行政管理工作,包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障; 5、跟踪人力与行政核心数据指标,定期开展分析并提出优化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2、具有3年以上行政人事综合管理经验,熟悉国家劳动法律法规; 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能有效应对复杂人际情境; 4、责任心强,执行高效,具备独立分析和解决问题的能力; 5、熟练操作各类办公软件,拥有良好的数据处理与分析技能。
前厅经理
餐厅领班
火锅店,前厅经理
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
公司经理
5-5.5万元/月
行政经理学历不限
离退休老干部,为企业发展继续发光发热!
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理
岗位职责: 1、统筹公司日常行政事务,保障办公环境高效有序运行; 2、主导人力资源全流程管理,包括招聘配置、培训发展、绩效考核等,助力团队整体效能提升; 3、完善公司管理体系,推进制度优化与企业文化落地,提升组织凝聚力; 4、协调员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围; 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管,有效控制行政开支。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业者优先考虑; 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验,有制造或建筑行业从业经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源实操能力; 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验,能应对复杂人事事务; 5、熟练操作各类办公软件,具备较强的规划统筹与执行推动能力。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.主导人力资源部各项流程与制度的建立与优化,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并推行公司薪酬福利体系,确保激励机制在市场中具备吸引力与公平性; 4.处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.协同各业务部门,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持方案; 6.深度参与公司整体战略制定,为可持续发展提供人力保障与决策建议; 7.承担企业行政事务管理,制定并优化绩效考核机制。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.拥有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的统筹规划与执行能力; 4.具备出色的沟通技巧与协调能力,能有效处理各类员工关系事项; 5.关注人力资源行业动态,可根据企业发展阶段及时调整管理策略; 6.能接受1-3天的短期出差安排。
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求: 专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上; 沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
营业员1-2人月结
招聘信息 招一名超市上班的(20岁-30岁) 工作要求:有经验的 要吃苦耐劳,会用国语交流,要有能力。 一个月休两天,上班时间12个小时(9点-21点) 工作地点:阿图什市内 薪资待遇:2000-2500 联系电话:
克孜勒苏 阿图什市
1月10日 01:42拨打电话
克孜勒苏阿图什市柯尔克孜自治州招消防电
300-500元/天
消防电1-2人
克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市招消防电
克孜勒苏 阿图什市
1月9日 22:56拨打电话
餐饮学徒
2000-5000元/月
餐饮学徒包住包吃1-2人月结全职
负责看单,备菜!
消防安装喷淋烟感消防电消防水消火栓长期1-2人月结
克州地区诚招: 一、消防水(消火栓系统、喷淋系统、消防泵房安装、高位水箱安装、消防外网、调试); 二、消防电(预埋、配线、开槽、设备安装、系统联动调试); 要求:能看懂图纸,长期稳定、工作认真负责、吃苦耐劳、服从安排、身体健康有上进心的技术人员,待遇面谈,非诚勿扰。
克孜勒苏 阿图什市
1月9日 19:34拨打电话
多劳多得
160-200元/趟
B2保险月结B2照驾龄3-5年市区配送长期主驾货运从业煤炭矿产自卸车不需要装卸货物熟悉路况
可以和公司联营,入股
人力资源经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置
发现业务及投标 拓展新业务 需要过硬扎实的业务能力 对公司未来发展有计划的运行 能力多高薪水多高
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理! 你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会
1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同
餐厅领班
招聘:1.招聘后厨2名,连锁餐饮,固定出餐标准,有无经验均可快手上手。3500~5000管吃住。2.餐厅领位3名,25岁左右,3500~4500。月休3天以上岗位招聘长期。工作地点在新疆奎屯、石河子
前厅主管(销管一体)
餐厅领班
负责前厅日常管理,跟进客户(配发工作电话)
人事经理
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程,确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责考勤管理事务,确保考勤数据准确并对其结果承担责任 2、负责招聘统筹工作,保障招聘流程高效推进并对成效负责 3、负责人事日常管理,确保人事制度依法合规、执行顺畅并对运行结果负责 4、负责薪酬与绩效体系的实施与优化,对薪酬绩效管理工作成果负责 5、负责培训组织与实施,推动培训计划落地并对效果负责 6、负责各项费用的审核与管控,确保成本控制目标达成 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文字撰写能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
【工作内容】 -统筹与协调公司日常行政事务及人力资源相关工作; -组织实施人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护; -协助拟定并优化行政与人事管理相关制度流程; -负责员工档案管理、薪酬核算及福利发放等具体事务; -推动部门间协作配合,提升内部运作效率; -负责采购执行及供应商对接管理工作。 【任职要求】 -大专及以上学历,人力资源、行政管理或相近专业者优先; -******,具备5年以上行政人事管理工作经历,持有相关资格证书者优先; -熟知劳动法及相关人事政策法规; -工作严谨细致,责任感强,具备良好的服务意识; -有行政采购及供应商管理实操经验。 【薪资】 入职即缴纳五险一金,周末休息1.5天(周六上午约2小时会议)。提供带薪培训、节日礼品、团队建设活动、年度聚会、学历证书补贴及年终奖金。
人事管理负责人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售,自由,高提成培训与开发
你好,现诚邀地推精英加入, 提成待遇优于业内水平, 市场潜力大,正处于起步扩张期。 有意挑战高收入、追求灵活工作模式的, 欢迎联系咨询
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄:****** 2.学历:大专及以上学历 3.经验要求:具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘与培训模块,掌握人力资源基础事务操作;性格亲和,积极乐观,工作态度严谨,坚持原则 4.薪资待遇:5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金 5.福利待遇:每周单休,享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会 6.负责办公室行政事务,落实协调与支持服务工作 7.承担会务活动的组织与运营工作 8.工作地点:友好路明慧园A座2008
主管岗位
人事经理
各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管,人事主管,节目运营主管,项目运营主管
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力; 4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议; 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力; 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求; 5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略; 6.可接受阶段性短期出差安排。
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