薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关经验者优先！！！ 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息，并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后监督落实执行情况 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建和团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAP HR）。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

【吉木萨尔路丰能源有限公司】招聘信息 一、招聘岗位：综合管理员 二、招聘人数：1人 三、岗位要求： 1、年龄25-35岁左右、大专及本科以上学历、学习能力强、服从领导安排，能吃苦耐劳。 2、持P证者、有财务、人资基础工作经验者、优先考虑，长期干公司可免费培训取证。 四、工资待遇：到手工资5500-7500元、餐补、五险一金 五、联系人：禹女士 六、联系式: 七、工作地点：吉木萨尔县服务区洪通加气站

人力主管，全力管理工人一切事务，包括招聘工人，的一切事务

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常运作，保障各项人事工作有序推进。 2. 参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。 3. 办理员工福利相关事务，维护员工满意度与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源专业知识，能独立完成人事相关事务处理。 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门高效配合。 3. 工作细致认真，具备较强的组织协调与管理能力。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态及公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。 11、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶能力者更佳）

1、了解通信领域，参与合同对接工作 2、承担业务数据的分析、分配、整理及结算任务 3、学习并掌握相关业务政策内容 4、完成上级交办的其他工作任务

矿山机械维护人员 1.年龄25 - 55岁，；大专及以上学历，机械设计与制造、机电一体化等相关专业；有3年以上矿山机械管理经验或一技之长者（如擅长液压/电气维修），学历可放宽；2.熟悉矿山机械设备结构与维修技术，能快速排查故障。1.负责矿山生产设备（如摇床、离心机、砂泵、输送带等）的安装、调试；2.开展设备日常保养（如润滑、零部件检查）与故障检修，减少停机时间；3.记录设备维护台账，提出设备优化建议，保障生产连续运行。 薪资福利:工资面议、缴纳社保、包食宿 （） 工作地址:新疆克州地区；报名及面试地址：宝鸡国际会展中心路南，育才集团办公大楼一楼人事企管部（105室）

克孜勒苏柯尔克孜自治州阿克陶县大量招光伏安装兄弟班小班组，年后马上进场，大公司月结打卡工资，能干的联系！

塔县万达美华酒店 招聘一名保安 要求会国语 必须有保安证 联系人:

，贴砖比较好的大师傅

《餐饮招聘‎息信‬‎》 阿图什市香港城里面 岗位：服务员要一名 2.‎上班时间‬‎11：00—16：00 19：00—23：30（北京时间） 包吃包住，每个月10号发工资 3.工资：‎谈面‬‎ 有意向请电致：

岗位职责 1、依据公司年度招聘预算及部门人员编制，科学制定并执行招聘计划； 2、持续优化招聘管理体系，加强面试官团队建设，提升面试官专业能力； 3、负责招聘渠道的日常管理与拓展，并定期开展效果分析与评估； 4、健全人才测评机制，包括行为面试、性格评估等工具的应用与完善； 5、结合月度招聘目标，积极对接业务部门，确保招聘任务高效完成； 6、承担招聘相关的其他日常工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备2年以上大型企业招聘经验，有制造行业背景者优先； 3、掌握各类人才测评方法及工具，如结构化面试、心理测评等； 4、熟悉多种招聘渠道的操作与运用，具有技术岗、管理岗招聘经验者优先； 5、了解人才库的搭建与维护，能围绕招聘计划推动达成率提升； 6、具有良好的职业道德，熟练使用Office办公软件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、通讯补助

岗位职责： 1、协助总经理搭建并优化契合公司发展需求的人力资源体系，推动绩效管理机制、人事制度建设及企业文化落地实施，并监督执行情况； 2、拓展并维护招聘渠道，完善招聘流程，组织实施简历筛选、人才评估、面试安排及录用决策等工作； 3、建立和完善员工档案管理体系，动态更新人员信息，定期统计月度、年度人员变动数据（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 4、汇总员工职级评定、职务晋升、薪资调整、奖惩记录及内部岗位调配、调动、辞退等相关材料，并按权限完成申报审批流程； 5、负责考勤数据整理与工资核算，审核加班申请并按规定履行报批程序； 6、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年审相关事务； 7、根据岗位用人标准合理配置人力资源，实现人岗匹配，积极挖掘和引进优秀人才； 8、策划并组织企业文化活动与团队建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力，促进部门间协作与员工关系和谐； 9、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备采购与维护、后勤支持等，确保各项规章制度有效执行； 10、具体落实招聘执行、劳动合同签署或续签，以及职务任免、岗位调整、解聘、退休等手续的申报与办理； 11、对人力资源相关数据进行管理与分析，保障数据真实准确，为管理层决策提供依据； 12、协同相关部门处理员工反馈问题，及时协调解决劳动争议和投诉事项； 13、落实劳动安全防护措施，参与工伤事故调查、后续处理及补偿事宜； 14、对接政府职能部门、安监单位、物业公司等外部机构，处理相关事务； 15、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备2年以上国际物流行业人事行政工作经验。 2、具有较强的组织协调能力与团队管理能力，能高效处理多项任务，适应快节奏工作环境。 3、熟悉办公室日常运作流程，具备基础财务知识者优先考虑。 4、能够独立开展人力资源全模块工作，掌握国家劳动法律法规，具备良好的合规意识与风险防控能力。 5、具备优秀的沟通表达能力，可与各层级员工顺畅交流。 6、工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力。 福利待遇： 1、办公环境优越，临近地铁站、公交站，出行便捷；工作之余可共享美食，公司配备冰箱、微波炉等便利设施。 2、享受带薪年休假及国家规定的各类法定节假日。

1、深入理解业务部门的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并参与具体实施过程，同时推动人力资源战略在业务单元的落地与执行； 2、主导业务部门从0到1的团队组建，通过多元化招聘渠道高效满足人才需求，结合团队现状制定员工成长路径与培养体系，科学策划并推进人才发展项目的实施与跟踪； 3、敏锐识别组织及团队运行中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的综合解决方案，并确保方案有效推行； 4、协同推进组织建设与团队氛围优化，搭建顺畅的沟通机制，助力企业文化的传播以及业务的持续快速增长； 5、积极与管理层、基层主管及一线员工开展多种形式的互动与沟通，保障信息在各层级之间高效流通与传达。 职位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有薪酬、培训、招聘、绩效中至少两个模块的实际操作经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、对人员与组织具有较高敏感度，能独立开展组织与人才评估，针对问题提出切实可行的解决策略并推动执行； 4、具备较强的自我驱动力，逻辑思维清晰，工作态度严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应企业快速发展的节奏； 5、具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，能够在多任务、多角色并行的工作环境中高效履职。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略规划，对公司的中长期发展目标实现发挥关键作用，推动各阶段战略任务有效执行； 2、全面负责人力资源的战略开发与统筹管理，梳理现有人力资源工作中的难点，优化并健全制度流程体系，督导各项计划落地实施； 3、构建并持续完善人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块）的系统化建设； 4、为公司高层在人力资源配置、组织结构设计等方面提供专业建议，助力提升整体管理水平，确保人力投入与市场水平保持合理匹配； 5、快速响应并妥善处理管理过程中出现的重大人事问题，支持员工职业路径的规划与发展； 6、主导企业文化建设工作，推动企业文化的塑造、传承与推广，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理、中文等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备六年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任管理岗位； 3、精通人力资源六大模块，尤其熟悉招聘与绩效管理工作，掌握国家相关法规政策及行业规范； 4、具有突出的领导力、规划能力、执行力、协调能力、沟通能力以及应对复杂事务的处理能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金 职位亮点：全面统筹人力资源开发及战略管理

工作职责： 1、深入对接客户业务团队，精准理解招聘需求，制定招聘方案，明确交付标准与验收要求。 2、组织实施并全程跟进，协调内外部资源保障执行效率。 3、通过数据看板每日、每周跟踪交付进展，及时识别并预警潜在延误风险。 4、日常处理员工劳动关系相关问题 5、每月按时完成五险一金缴纳及人员名单核对工作 6、负责人事相关数据的整理与维护 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上人事相关工作经验，熟悉五险一金政策及操作流程； 3、熟练掌握各类办公软件操作； 4、有人员优化沟通或离职面谈经验； 6、具备较强的数据分析意识和敏感度； 7、有在甲方现场驻场交付的经历； 8、有管理过大型团队（300人以上）经验者优先

招聘音乐餐厅管理员1个，服务员2个

招聘音乐餐厅管理员1个，服务员2个，联系电

阿图什中餐厅 招主管一名待遇面议 配菜一名,工资6000-7000 服务员5名工资4000 全勤 提成.年龄18-35岁 包吃住.

招聘：主管/配菜/服务员 阿图什中餐厅 招主管一名待遇面议 配菜一名,工资6000-7000 服务员5名工资4000 全勤 提成.年龄18-35岁 包吃住.

1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

管理前厅后厨员工，起到带头领导作用

岗位职责： 1.统筹管理公司各项行政工作，建立健全行政管理制度与流程，确保公司日常运作顺畅、高效。 2.负责办公场所的全面管理，涵盖办公设备的采购维护、环境优化提升及与物业的沟通协调，营造良好的办公氛围。 3.策划并组织实施公司各类会议与活动，包括会前筹备、议程安排、会议记录整理以及活动执行与后续跟进。 4.协调各部门间的协作关系，推动信息共享与高效联动；同时负责外部单位来访接待等相关事务处理。 5.带领行政团队开展工作，组织实施员工培训与绩效评估，持续提升团队专业水平与综合能力。 6.按时保质完成上级领导交办的其他行政支持性工作。 任职要求： 1.年龄25-40岁，身心健康，气质端正，具有良好的服务意识和沟通表达能力。 2.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备丰富实践经验者可适度放宽学历要求。 3.具备5年以上行政管理岗位工作经验，熟悉行政各模块工作流程与标准。 4.具有出色的组织协调能力、计划执行力和应变处理能力，能独立应对复杂的行政事务。 薪资福利： 1.薪资待遇：5000-8000元/月，具体薪酬根据个人资历和面试表现协商确定。 2.其他福利：五险、节日福利、定期体检、员工培训、形式多样的团队建设活动等。

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理