岗位职责： 1. 结合部门人员配置需求，拟定并执行招聘方案，保障公司人力供给。 2. 按照公司绩效管理要求，推进绩效考核实施，并监督各部门绩效评估流程的规范运行。 3. 制定薪酬与晋升机制，组织薪资调整及职级晋升评审，落实公司福利制度，办理社保、公积金等相关事项。 4. 定期检查内部培训执行情况，跟进培训成果落地。 5. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，协调处理劳动关系相关事务。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块工作内容，熟练操作Excel、PS等常用办公工具。 3. 可独立主导面试全流程，掌握多种面试技巧与评估方法，熟悉主流招聘渠道的操作。 4. 具备较强的沟通协调与谈判能力，能在压力环境下稳定应对复杂人际问题。 5. 熟知五险一金缴纳流程及薪资报表制作方法。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补贴、员工食堂、双休

1、掌握水处理工艺及相关设备的安装与调试流程，能熟练识读工艺图与安装图纸，了解工程施工、验收相关规范标准。 2、具备较强的组织协调与沟通能力，能够带领团队并指导员工成长。 3、做事细致周全，应变能力强，逻辑清晰，熟悉运行成本控制与管理。 4、具备3年以上施工现场项目管理经验，可有效把控工程进度、质量及安全，有环保领域项目管理背景者优先考虑。 5、持有驾驶证，能适应全国范围出差者优先。 职位福利：绩效奖金、节日福利、包工作餐、弹性工作、出差补贴、生日福利、大事福利、五险、全勤奖

【岗位职责】 全面负责企业园林领域技术管理与创新工作，审定重大技术方案，指导并解决核心技术问题，把控整体设计与施工质量标准。 【任职要求】 本科及以上学历，园林相关专业，具备高级职称；10年以上技术管理经验，熟悉行业规范，能够主导大型复杂项目的全流程技术管理工作。

岗位职责: 1。参与构建项目管理体系，涵盖标准、规范、流程及知识库等相关内容 2。主导跟进研发部门重点项目的执行与落地 3。统筹协调研发、生产、采购、市场、销售等多方团队，推动重点项目高效实施 4。对项目需求、计划安排、进度把控、人员配置等方面进行有效管理，监督项目方案编制，科学调配资源； 5。在项目各关键阶段，持续跟踪并核查成员工作进展，保障项目有序运行和按时交付； 6。对接内外部资源，推进并追踪项目全过程，监控执行节奏，确保成果按期高质量交付并通过验收； 任职要求: 1。本科及以上学历，具备3年以上项目管理相关工作经验； 2。具有管理15人以上项目团队经验者优先； 3。持有PMP专业资格认证者优先考虑

桥隧项目经理岗位职责： 1. 负责土建项目的整体规划与实施，确保项目进度和质量符合预期目标； 2. 协调设计、施工、采购等相关单位，推动项目高效、有序进行； 3. 监督施工现场管理，确保施工过程符合相关技术规范与安全标准。 任职要求： 1. 具备土建桥隧项目管理经验，熟悉项目流程及关键节点控制； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够有效处理多方关系并推动项目有序开展； 3. 具备较强的责任心和执行力，能独立承担项目管理任务； 4. 熟悉相关工程规范及施工标准，具备一定的技术判断能力。

岗位职责： 1、主导编制并执行部门年度计划，确保与企业整体战略方向协同一致； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估工作； 3、制定招聘制度，拓展多元化招聘渠道，推动政策落地并保障招聘目标顺利完成； 4、开展人力资源市场调研，为公司招聘运营、外包服务及人才布局提供可行性建议或研究支持； 5、推进招聘业务扩展，维护客户与合作渠道关系，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与相关流程，提升招聘交付效率与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有从事人力资源服务行业交付者优先；具有新能源汽车主机厂招聘背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协调技巧及团队管理经验； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

岗位职责： 1. 作为企业高层管理核心成员，制定与公司业务发展方向高度协同的人力资源战略规划。 2. 全面主导人力资源体系的搭建与优化，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等各模块，实现从无到有的系统化建设。 3. 聚焦内容类岗位人才（如编导、主播、运营等），负责规模化招聘、培养机制设计及人才梯队的持续发展。 4. 推进组织结构优化与运营效率提升，策划具有激励性的机制方案，推动企业文化落地与雇主品牌形象塑造。 5. 统筹管理HR团队，高效赋能业务部门，提供专业化人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监或经理级别职务。 2. 必备条件： 拥有从零开始成功构建人才体系的实际经验；对MCN机构、自媒体等泛内容行业有深入理解，擅长内容型岗位的人才管理。 3. 核心能力： 具备战略性思维，出色的业务洞察与变革推动能力，能够引领组织持续成长与发展。 4. 优先条件： 在媒体、高等教育或内容产业拥有相关资源者优先考虑。

工作职责 1. 根据公司各职能部门的用人需求，准确理解岗位要求，熟练操作招聘管理系统开展招聘工作 2. 通过主流招聘平台及社交媒介实施人才搜寻与吸引，持续维护候选人资源池与长期人才关系 3. 主导候选人全流程跟进，涵盖简历评估、面试安排、背景核查及录用沟通，保障招聘流程规范高效并形成闭环 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），总结招聘成效，优化招聘方案与执行路径，助力招聘体系标准化提升 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑 2. 具备3年以上房地产或物业行业招聘工作经验，熟悉行业内人才分布及核心岗位（如工程、营销、物业）的胜任标准 3. 熟练使用各类主流招聘工具（如ATS系统、招聘网站），有能力独立开发行业垂直招聘渠道 4. 具备出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够有效推动跨部门协作达成招聘目标

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，及时响应并满足各业务部门的人员配置需求； 2、制定年度招聘规划，对接各部门明确招聘需要，统筹开展招聘执行工作，拓展多元化招聘途径，完成面试评估与录用流程，确保人才供给与岗位匹配的时效性； 3、协同推进员工培训与职业发展体系搭建，涵盖企业文化宣导、新员工入职引导及晋升管理，并支持各部门考核工作的实施； 4、编制岗位设置方案及职位说明文件，协助优化组织架构，提升人力资源配置效率，支撑企业经营管理目标达成； 5、维护良好的员工互动关系，策划组织团队活动，营造积极向上的工作氛围，增强集体归属感与协作力； 6、主导人力资源管理制度与操作流程的起草、修订及完善工作，推动制度规范化运行； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年人事行政相关工作经验，其中至少2年担任团队管理或主管岗位经历。‌‌ 2、了解企业整体运作机制，掌握人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系）及行政后勤工作的实际操作经验。‌‌ 3、熟练掌握国家和地方劳动法律法规，熟悉劳动合同管理、用工风险防范及合规流程执行要点。 4、具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，服务导向强，工作认真负责，执行力高。 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与应急处置能力，可在复杂环境中高效处理多任务。‌‌ 工作时间：六天制

京东家政怀化站:大量招聘家电清洗师傅，50名学徒50！包教包会，京东家电清洗定单稳定，每单有保险，出粮准时！只要肯干，月收入过万不是梦！欢迎加入有意向的联系：号同号(没有淡季和旺季)

大才找2个小工女的160元男的200元吃的管着能干一星期电话

湖南怀化找个衢州菜厨师工资13000-15000（夜宵）要求正宗衢州菜宿舍近老板半桶水勿扰电话

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①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

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战略统筹：依据公司门店扩张、品牌升级战略，制定人力资源整体规划，搭建适配餐饮行业的组织架构，控制人力成本率，支撑多店规模化运营。​ 主导招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、团队管理等人力资源工作。

招聘 工作岗位：资料员 工作地点：怀化市芷江县 工作性质：全职 招聘人数：人 学历：不限(有经验) 年龄：18周岁以上 薪资范围：2.5K-5K(面议) 岗位职责： 1，负责天然气管道工程项目全流程资料管理：开工报审，施工记录， 隐蔽工程，试验检测，变更签证，竣工验收及备案资料的编制，收集，整理，归档。 2，按燃气行业规范与监理/建设单位要求，完成资料报审，报验，签字盖章，确保资料真实，完整，合规，可追溯。 3，管理施工图纸，设计变更，技术核定，合同，资质证书，材料合格证等文件，建立电子与纸质台账。 任职要求：能吃苦耐劳，细心严谨，有责任心。性格开朗，熟练使用 Office，良好沟通协调能力

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

熟练掌握智多星软件，具备建模能力，拥有相关工作经历者优先考虑

岗位职责： 1、统筹项目装修工程的全过程规划与组织协调，保障设计与施工环节高效衔接； 2、对施工现场进行全程监管，确保工程质量、工期推进及安全规范全面落实； 3、与材料供应商及各专业分包单位保持密切协作，及时处理施工中的技术与管理难题； 4、参与工程竣工验收工作，确保项目交付满足合同约定及公司质量标准。 任职要求： 1、具有扎实的装修工程项目管理经验，具备出色的项目统筹与执行能力； 2、精通装饰材料特性、施工流程及相关行业标准，具备突出的现场应急处置能力； 3、具备良好的团队合作意识和跨职能沟通协调能力； 4、能适应高强度工作节奏，责任心强，执行力高。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

冶金智能装备领域头部企业，国家级专精特新"小巨人"，专注工业自动化领域32年，服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者，拥有200+专利技术，国家科技进步奖获得者。国家级智能制造示范工厂，主导制定5项行业标准，研发投入占比连续7年超12%。 【岗位亮点】 • 主导冶金特种装备研发 • 技术晋级快速通道 • 参与千万级智能产线项目，接触工业物联网前沿应用 【核心职责】 1、依据招聘需求，在各类渠道发布及维护职位信息，确保内容真实完整，提升岗位可见度。 2、定期跟踪职位展示效果，调整关键词与描述内容，增强吸引力，扩大目标候选人覆盖范围。 3、根据岗位条件进行简历甄别，评估候选人适配程度，择优推荐合格人选至主管或业务部门。 4、与候选人开展初步交流，掌握其求职动机、薪酬预期和到岗时间，协调安排后续面试环节。 5、配合推进面试实施，引导候选人完成各阶段流程，汇总反馈意见并及时同步相关方。 6、对通过面试的候选人发放录用通知并持续跟进，回应咨询问题，保障入职手续高效推进。 7、整理日常招聘数据，包括投递数量、筛选结果、面试情况等，定期输出基础统计报告，支持上级完成分析工作。 【任职硬指标】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验。 2、熟悉招聘全流程及常用方法，掌握多种招聘渠道的操作特点。 3、具备良好沟通表达能力与亲和力，能顺畅对接候选人及内部团队。 4、工作态度严谨，主动性强，具有较强的执行能力和学习意愿。 【我们提供】 • 五险一金+节日礼金 • 年度健康体检+带薪年假 • 市级人才补助+购房补助 • 市级高层次人才认定申报机会