岗位职责： 1、负责岗位招聘需求的分析、信息发布、简历筛选、组织面试及后续跟进工作； 2、维护并管理各类招聘渠道，确保招聘信息及时更新且内容准确有效； 3、配合主管或培训负责人开展新员工入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入离职、转正、社保公积金等人事相关手续； 5、收集并统计公司业务数据，保证数据的完整性与准确性，协助总公司与金融机构完成业务对接； 6、处理日常费用报销及账务工作，办理现金收支与银行结算事务，妥善保管现金及支票； 7、按时完成数据维护与更新任务，高效执行上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或人力资源相关经验者优先考虑； 2、熟练掌握各类招聘平台及招聘流程，性格活泼开朗，具备较强的亲和力； 3、具备一定的人才评估与甄选能力，能够理性、客观地进行问题分析与判断； 4、拥有良好的沟通表达能力及组织协调能力。 1、上班时间：10:00-13:30       15:00-19:30， 周末双休，五险一金，法定节假日

岗位职责： 1.负责招聘工作的整体推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节的执行。 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训安排、绩效考核等事项，保障各环节高效衔接。 3.协调处理员工关系及相关日常人事工作，确保各项操作符合公司制度及法律法规要求。 4.持续拓展并优化招聘渠道，提升人才引进的质量与效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通与组织协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.熟悉常用办公软件操作，具备一定的人力资源信息系统的应用经验。 3.了解人力资源管理的基本流程，能够灵活处理各类人事相关事宜。 4.工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.协助开展团队建设相关活动，营造积极向上的工作环境。 3.办理日常人事行政工作，维护员工关系并保障办公效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对工作中各类问题。 2.工作认真负责，可独立承担并完成交办的各项任务。 3.拥有团队协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通。

工作内容： 1、负责人员招聘及面试安排 2、负责公司文化建设与团队氛围营造 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通技巧； 2、具备独立应对与解决实际问题的能力

负责公司人员招聘， 负责培训员工入职， 负责员工绩效考核薪酬计算， 负责员工入职离职手续办理， 负责员工社保缴纳统

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施

岗位职责： 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.统筹员工入职、培训、绩效考核与离职手续办理，保障各环节有序衔接。 3.协调处理员工关系及日常人事事务，确保操作符合公司制度及相关法律规范。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进的效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源信息系统基本操作。 3.熟悉人力资源管理各项流程，具备灵活应对人事事务的能力。 4.工作踏实认真，具备责任心，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

岗位职责： 1、为企业精准匹配所需人才资源； 2、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提升招聘效能； 3、制定并执行人才引进与留存方案，持续优化人员配置结构； 4、衔接企业与候选人之间的沟通对接，保障招聘流程高效有序进行； 5、协助开展员工关系相关工作，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于构建稳定的人脉资源网络； 2、熟悉人力资源管理体系，掌握招聘全流程及相关的政策法规； 3、拥有较强的市场敏锐度和信息分析能力，能及时捕捉行业人才变化趋势； 4、具备出色的统筹协调能力，可在多任务环境下保持高效运作； 5、具备强烈的责任意识与职业操守，严格保护企业机密及候选人隐私信息。

要求2年工作经验，主要对餐饮店里人员变动哥招聘流失人员。

单休，10：00-19：30午休一个班小时，只负责招聘美团骑手，约面试，跟踪，公司提供平台，只要你肯努力高工资在等你

‎金疆新‬‎鑫昱纺织‎公限有‬‎司，因扩大规模需招聘，愿需要工‎友朋的作‬‎们可联系，‎‬‎，事做细心，责任心强。‎资工‬‎遇待：3500~6500，详细信息可打电话联系。地点：‎市乐博‬‎金鑫昱纺织有限公司‎式方系联‬‎:

招餐饮收银员，服务

（） 恒信和建工扩招啦！多个重点项目开工，急需建筑精英加入团队一线现场岗+核心职能岗齐开放，待遇福利超给力【项目岗】：生产经理/技术负责人/施工员/安全员/质检员/库管/材料员【职能岗】：成本负责人/预算员/主管会计/水电工程师有能力、有匠心的你，快来对接联系电话：赵女士

感谢转发推荐❤招兵买马，诚纳英才，因公司业务激增，恒信和建工中湾街商业街项目诚聘安全主管一名，施工管理人员六名，待遇从优，具体事宜面议！联系人：程总:

1、岗位切配面店 上班时间：7点半到2点-- 4点到八点 年龄：30-60岁之间 每周休一天 其他：伙食补助（单位内有食堂、一日三餐） 工资：4500 工作地址：乌鲁木齐市火车西站党校食堂。 联系电话：

协助开展招聘工作，负责人员入职转正调岗离职等手续。完成上级领导交办的其他人事行政相关工作。

【岗位职责】： 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3.日常表格更新与打印、报表收集整理，配合主管完成各项行政辅助事务； 【任职要求】： 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.外形端正，表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】： 1.综合薪资3200元－5000元；收入与个人能力直接挂钩。 2.缴纳完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.享有端午节、中秋节、生日等节日礼金； 4.提供入职培训（集团统一拓展培训+线上课程），享受带薪休假； 5.定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体赛事等）； 6.设立绩效奖金、年终奖等多项激励福利。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

岗位职责: 1.负责新媒体平台的运营与转化，通过线上渠道获取更精准的目标客户 2.维护客户关系，保障服务品质符合客户预期，并有效邀约客户到店 3.与团队协同配合，共同应对客户问题，提高客户整体满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能高效解答客户咨询 2.适应团队协作环境，主动参与团队各项工作 3.对工作内容有持续优化的意愿，不断提升客户服务体验

工作内容：负责人员招聘、面试安排，以及团队氛围的维护与提升 薪资范围：13-21k+招聘提成 工作时间：北京时间11:00-19:00 公司以年轻化团队为主，工作氛围轻松愉快，期待你的加入

岗位职责: 1.负责候选人的挖掘、甄选与综合评估，确保人才匹配企业用人标准 2.组织开展候选人面试及录用洽谈，推动双方达成聘用共识 3.持续维护人才资源库，动态更新人员信息，提升招聘体系运行效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接候选人及内部协作团队 2.具有较强的识人辨才能力，能在多维度评估中做出精准人选判断 3.具备良好的学习意识与环境适应力，能迅速理解并运用新方法与新知识

通过电话方式发掘意向客户，约访成交

小时工两个15一个小时

活动专员 薪资福利:五险一金、带薪年假、节日福利、员工内购、定期团建、培训晋升 工作地址:高新吾悦广场

负责招聘简历筛选，邀约面试基础工作

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：10:00-19:30 工作时段：工作日 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 公司直招乌市话务员兼职，固定薪资130-140元/天 【薪资】非销售类岗位，仅负责电话通知，提供标准话术，无需推销产品 【时间】至少参与15天以上，同时欢迎能持续工作至年底的候选人。连续工作满一个月后享双休，每日工作时间为10:10-19:30（含1.5小时午休） 【内容】通过电话协助客户免费预约展会门票，严格按照统一话术执行沟通流程 【要求】******，不限民族与性别，普通话标准流利，无地方口音，具备基本打字能力 【地址】水区领海大厦 9.26周五下午2点30进行简易面试及半天带薪培训，9.27正式上岗。接受在校生实习，可签署三方协议。 可开具各类实习证明，现招聘为期3个月的实习生，表现优异者有机会转为正式员工

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关工作经验者优先！！！ 3.具备良好的组织管理能力与执行能力。 4.熟练掌握计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司员工的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门人员需求信息，并做好信息传递与沟通工作 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的核算工作 4.负责推进集团企业文化建设相关活动的组织与实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后落实并监督执行 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建与团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

【你只需要做这些：】 1、定期对学生的咨询信息进行回访； 2、对来访学生接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考； 3、根据我校的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理 4、上班时间10：30-13：3015:30-19:30（午休2个小时，充足的午休时间）、周末单休、法定节假日按国家假放，五险 【岗位优势】 1、精准高意向资源：公司资金雄厚，在各大流量公司平台（抖音、百度）投放广告，学员主动留言咨询，公司统一分配客户资源。（不用辛苦外出，总部坐班独享资源） 2、最大市场：十八年知名教育品牌，面向全国招生，主要以高校合作为主（核心产品有价值优势） 3、带薪培训：不需要丰富经验，公司提供全方位岗前培训；新人一对一培养。 4、开单迅速：成交周期短开单高效，精准资源 【福利待遇】 1、统一为在职员工购买五险社保; 2、周末、法定节假日正常休假。同时年底统一享受带薪寒假及年假; 3、享受员工生日福利，同时为了体现人文关怀，在过"六一"等节假日也会相应的福利关怀; 4、定期举行团建活动，户外拓展、年底度假旅游等; 5、员工休假（带薪）∶周未单休+法定节假日+病假+婚、丧假+产假+年假+寒假等带薪休假; 6、公司内促活动福利，更有千元现金红包、实物（按摩仪、电动牙刷、蓝牙耳机、扫地机器人等）激励，等你来拿。 7、公司每月主题大型激励活动：宝马/奔驰/20万全款豪车大放送；通通兑现送出，来以学逆袭人生有房有车不是空想。 8、每逢佳节欢乐主题活动：光棍节送狗粮、女神节：鲜花/口红，万圣夜cosplay、别墅轰趴等；我们是开心赚钱高效工作的95后team 【薪资标准】 综合底薪∶薪资浮动无责（最高可达5000）+提成（6%-16%）+租房补贴+工龄奖+新人激励，综合月收入8k—10k;年终奖另算 年终奖10w—40w左右（不封顶）。凡工作满1年，年收入均在10万以上。 销冠月薪3万~6W都是常有的事情~ 【成长晋升：】 超A课堂开设全系列课程培训，贯穿职业生涯： 1、入职员工即可申请公司课程（高起专、专升本、各类资格证书课程），赚钱的过程也可提升个人职场竞争优势、做有梦想的打工人~~~！！ 2、师徒制：入职赠送师傅一枚，带你迅速了解工作和岗位； 3、通用/专业能力培训：入职2周内经理带领新人培训，员工分享活动，让你深入了解行业和公司；全面提升销售技能。 4、高阶领导力训：优秀员工可进入黄埔军校、卫斯特计划、圣西尔训练营、参加拓展研讨活动及课程，培养管理力，储备管理层； 5、晋升路线：学习规划师-战队长-销售主管-销售经理，业务管理层几乎不外聘，只对内提拔。员工最快三个月即可晋升，另每四个月公开竞聘，谢绝关系户！ 我们有91年的销售总监、95后、00后的销售经理，你有能力，我们有平台！快投递简历加入我们吧！