成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹行政各模块的日常管理工作； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理制度与实施方案，拟定年度薪酬规划及调薪方案，构建科学合理的激励与约束体系； 3、依据年度/月度招聘计划，开拓并维护多元化招聘渠道，编制招聘预算明细表； 4、管理各类招聘渠道资源，分析对比渠道投入成本与到岗转化率，持续优化渠道组合以降低招聘支出； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协调与其他职能部门之间的协作与沟通事宜； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写工作； 8、负责集团内部刊物的内容采编与编辑整理工作； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感性； 3. 可独立推进并完成招聘目标； 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识和自我推动力； 工作时间：周天统一休息，节假日正常休假，过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

岗位职责 1、根据招聘计划发布和维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。 3、在人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节严格把控流程。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类日常工作的顺利推进与落地执行。 7、统筹办公费用预算规划，负责办公用品的采购、登记、发放与管理工作。 8、协助组织公司会议、活动的前期筹备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理，持续优化办公氛围。 10、参与企业文化建设，协助收集整理文化宣传所需素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验 2. 熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力 3. 性格踏实稳重，工作严谨负责，具备良好的职业操守 4. 处事细致认真，条理清晰，责任心强 5. 具备基本的行政事务处理能力 6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，富有团队合作精神

岗位名称：人事主管（HRBP方向） 岗位职责 1. 深入参与外卖/闪购业务运营，作为业务部门人力资源伙伴，对接各站点及项目团队，提供全周期人力支持与解决方案。 2. 主导招聘全流程管理，高效满足运营、站点、商务、行政等岗位的到岗需求，匹配即时配送行业高速发展的用人节奏。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同、社保公积金、考勤及绩效管理，确保合规操作，防范用工风险。 4. 设计并落地绩效评估、薪酬核算及激励机制，结合业务高峰灵活调配人力资源，保障团队稳定运转。 5. 组织实施新员工融入培训、员工关怀计划及团队建设活动，推动企业文化传播与践行，通过价值观引导、氛围营造提升员工认同感与敬业度，增强组织凝聚力，降低人员流动率。 6. 定期整理并分析人力资源数据报表，包括招聘完成率、人员流失率、编制达成率、人效指标、职能人力成本及招聘投入产出比，识别问题并提出切实可行的改进举措，助力业务决策与组织效能提升。 7. 优化人力资源管理制度与工作流程，配合上级完成其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2–4年人力资源相关经验，有大型企业HRBP背景或从事过外卖、本地生活、即时配送、互联网领域者优先考虑。 2. 精通招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效体系，熟悉劳动法律法规，能独立应对和解决日常用工问题。 3. 熟练操作Office办公软件，工作细致严谨，执行力突出，适应高强度工作节奏与压力环境。 4. 具备良好的沟通协调能力，性格亲和，关注员工体验，重视团队和谐与稳定性建设。 福利待遇 • 五险 + 带薪年假 • 绩效奖金 • 节日福利、团建活动 • 互联网工作氛围，广阔晋升机会

1. 结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案； 2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效； 3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程； 4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

一、岗位职责 1. 熟悉企业战略发展方向，配合制定并落实人力资源战略规划； 2. 健全薪酬福利与绩效考核体系，确保员工表现与组织目标保持一致； 3. 统筹招聘、培训、绩效及员工关系等模块的日常运作与持续优化； 4. 推进招聘实施工作，保障各部门人才供给及时到位； 5. 策划并落地员工培训与成长方案，增强团队专业水平与综合素养； 6. 编制并执行人力预算，合理管控人力相关支出； 7. 关注人力资源市场变化趋势，为公司决策提供专业支持建议； 8. 完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理领域工作经验； 3. 持有人力资源管理师等专业资质证书者优先； 4. 参与过企业人力资源体系构建或重大改革项目者优先； 5. 主导实施过大规模招聘或系统性培训发展项目者优先； 6. 熟练掌握Office办公软件及相关信息化工具应用。

岗位职责： 1. 负责各事业部人员的招聘实施工作 2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3. 参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、依据年度招聘规划开发、管理并甄选高效的招聘渠道，提升渠道利用效果； 2、统筹安排面试流程，开展人才推荐、简历筛选与综合评估，支持业务单元完成人员引进及团队组建； 3、配合业务部门推进团队发展与人力资源运作，协助识别和分析管理问题并推动改进措施落地； 4、协同人力资源主管推进部门制度完善与流程优化，强化内部规范运作； 5、参与组织招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等相关模块工作的实施； 6、负责劳动关系日常维护，搭建员工沟通机制，及时应对和化解管理中出现的劳动争议； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任管理类岗位； 3、具备良好的组织推动能力与跨部门协调沟通技巧； 4、掌握国家及属地劳动法律法规相关政策； 5、熟练操作常用办公软件。

壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模，搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系，重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制，确保人力配置贴合门店运营高峰需求。 2. 主导分层级招聘：针对总部职能岗（如市场、供应链）实施“精准+校招储备”双轨策略，针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗，建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式，将店长岗招聘周期控制在15天内，核心岗到岗率达90%以上。 3. 设计适配业务规模的培训体系：针对新开门店，制定“7天速成”岗前培训方案（含设备操作、基础服务）；针对成熟门店，每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训；针对区域管理层，开设“店长晋升训练营”，每年培养适合的储备店长，满足门店扩张需求。 4. 完善绩效与薪酬体系：以门店营收目标为核心，制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构；对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核，将人力成本控制在合理水平，核心员工（店长、主管级）年度流失率低于行业平均。 5. 统筹员工关系管理：针对跨区域门店员工，建立线上化劳动纠纷处理通道，确保2个工作日内响应；结合门店分布，按区域组织季度员工关怀活动（如区域咖啡技能赛、节日福利派发），每年开展1次全员参与的品牌文化节，提升跨门店团队凝聚力。 6. 实时监控人力数据：每月输出人力分析报告，重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标，结合门店的运营数据调整人力策略，确保人力资源管理与公司业务目标匹配。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上连锁零售行业人力资源管理经验，其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业，需要有咖啡、餐饮行业经验者。 2. 专业能力：精通连锁企业多层级人力体系搭建，能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题；具备数据化思维，能通过人力数据（如流失率、招聘周期）分析业务问题，并制定解决方案；熟悉劳动法律法规，有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。 3. 行业认知：了解咖啡行业门店运营规律（如早高峰、周末人流特点），清楚门店员工（尤其是咖啡师、店长）的核心能力需求，能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接总部职能岗与各区域门店；有较强的抗压能力，能适应门店扩张期（如年增20家门店）的快节奏工作，认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。 四、福利待遇 1. 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，年薪12-18万元，包含基本工资、绩效奖金（与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩）、年终分红。 2. 福利：入职购买社保，享受带薪年假（入职满1年享5天，每增1年多1天，上限10天）、节日福利（春节、中秋等）、生日福利，每天免费提供壹丁咖啡饮品券，新开门店支持期可享受区域交通补贴。 3. 发展：提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。

绵阳江油市新安镇招电器类展柜装修木工，会贴波音片，会电工走线安装等，按米结算，200元左右一米，招熟手

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绵阳江油招外墙漆/真石漆，招聘蜘蛛侠一名。自带绳子，干活几分钟300元。就这个条件，能接受的联系

绵阳市游仙区招履带吊车司机

游仙区汽配厂招聘普工 招聘岗位:鳞板、制芯、熔炼、造型、后处理、终检 任职要求:18-55 岁，18-47 岁，身体健康，能胜任倒班工作 薪资待遇:前期计时，18元一小时 ，早八晚八，吃饭休息不扣工时（具体根据岗位安排），综合工资5500-6000元/月；后期根据个人情况转计件，综合工资6500-7500元/月；每月十号发薪。 福利:三个月后转正， ，包两顿工作餐，包住宿，无押金，水电费平摊

1. 负责公司人力资源管理制度、绩效评估机制及薪酬结构的制定与优化。 2. 统筹各部门人力资源整体规划，包括人员编制与组织架构设计。 3. 主导中层岗位的面试选拔、录用决策及岗位调整的审核工作。 4. 协调处理劳动争议，开展员工沟通交流，推动团队凝聚力提升。 5. 编制年度培训方案，全面管控人力相关各项成本支出。 6. 负责与工商、社保、劳动等政府部门对接各类外部事务。 二、人事专员（重点岗位） 1. 招聘执行 发布招聘需求信息，简历筛选与初步沟通，安排面试流程。 搭建人才储备体系，持续补充一线及专业技术类岗位人员。 2. 入职与离职手续办理 收集新员工入职材料，签订劳动合同，组织入职引导培训。 办理员工转正、岗位调动、离职流程及相关交接登记事项。 3. 考勤管理 每日汇总打卡数据，统计请假、迟到、旷工等情况。 按月完成考勤核算，并协同财务部门进行薪资核对。 4. 社保公积金操作 每月办理增减员申报，完成社保费用缴纳，提供医保社保政策咨询。 跟进社保报销事宜，落实社保年审等相关工作。 5. 人事档案管理 建立全员人事档案，实施分类归档与电子化备份管理。 严格执行员工资料保密制度，确保信息安全。 6. 绩效支持工作 每月收集各部门绩效考核表单，进行整理与数据汇总。 跟踪绩效实施过程，收集反馈并协助改进考核机制。 7. 员工关系维护 开展日常员工关怀活动，策划组织团队建设活动。 协调跨部门协作问题，预防和化解潜在用工风险。 8. 行政事务协助 负责办公用品申领发放、员工宿舍安排及厂区环境检查。 传达会议通知，记录会议内容并整理归档。

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

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欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。 2.学历要求不限，年龄40岁之内，。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力

人力资源招聘专员 本公司直招，欢迎志同道合的朋友们加入本公司，本人亲自带你发家致富 周末双休 有工作经验者优先， 男女不限：20-35岁 早9晚5.30 想挣高薪的可以开始私聊我了[得意][得意] 1、主要职责，通过各种渠道发布和管理招聘信息 2、及时更新信息、维护和发展招聘渠道关系 3、为各企业及时提供所需要的人员 4、月综合收入5k--1w，上不封顶 工作地点：绵阳金家林 9:30-5:30，中午休息1小时，周末双休。

工作内容： 1、主导客服部门及关联职能的培训实施与质量管理，参与构建客服质培体系，并结合业务发展需求，持续迭代质量管控与培训赋能机制，推动服务交付能力稳步提升 2、牵头推进质控体系、培训体系及知识管理体系的建设，建立跨岗位协作流程，保障部门服务交付目标的有效达成 3、依据质检结果与赋能反馈，编制服务质量分析报告，带领团队优化服务流程、知识内容输出形式，强化对服务团队的支持力度，实现服务质量改善，助力解决业务服务中的关键问题 4、配合部门主管开展团队管理与组织建设，承担团队成员的能力辅导与发展任务，持续提升质培团队专业水平；推动团队文化建设，增强团队活力与凝聚力 5、研究并实践高效的质控与培训闭环管理模式，打造可复用的质培闭环机制，支撑一线人员服务能力成长 6、根据组织战略与业务演进需要，设计并完善客服团队的人才培养体系及梯队建设机制，为服务质量长期提升提供人才保障 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2. 工作经验：具备3-5年质量管理和培训相关工作经验，有在同类企业成功落地质量提升项目或系统性培训方案者优先考虑 3. 专业技能：熟悉ISO 9001等质量管理体系标准，能据此制定和优化内部质量管理流程；掌握培训体系搭建全流程，涵盖需求调研、课程开发、效果评估等环节，熟练使用各类培训工具与平台；具备数据洞察力，能通过数据分析衡量质量表现与培训成效，精通Excel等数据处理工具 4. 能力素质：具备优秀的统筹协调能力，能高效组织质检任务与培训安排，推动跨部门协同；拥有良好的沟通表达能力，可与不同层级员工顺畅交流质量与培训事项；具备较强的分析与应变能力，面对质量问题或培训瓶颈时，能快速定位原因并制定有效对策 薪资待遇： 8-9k，上五休二，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 6.工作轻松，11点半到7点半包食宿，18-35岁 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备一定保密意识 5.普通话标准，形象端正，具备基础公文写作能力

岗位描述： 1、负责编制公司年度人力资源培训方案及预算，并落地执行各项培训工作； 2、拟定、优化培训相关的管理制度与流程，构建完善的培训需求分析体系； 3、策划并推动培训计划的实施，全程跟踪培训进展，开展效果评估与考核组织； 4、开发和整合多元化培训资源，对外部培训机构及讲师进行甄选与评价； 5、主导培训课程的设计与开发，承担部分管理类课程的教材编写并在内部授课； 6、推进内部讲师队伍建设，为讲师提供专业支持与日常管理指导； 7、推动企业文化的塑造、传播与落地。 任职资格： 1、统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上培训实操经验，有大型生产制造类企业背景者优先； 3、性格积极开朗，具备良好的职业操守，正直诚信，富有责任感与亲和力； 4、思路清晰，具备优秀的组织协调能力、沟通能力、问题分析与解决能力，文字及口头表达能力强； 5、能接受长期驻扎绵阳工作

岗位职责： - 开展中高端人才的搜寻与推荐，精准匹配客户需求，保障候选人顺利入职。 - 与客户及项目对接人保持高效沟通，深入理解招聘需求，制定可行的人才获取策略。 - 通过多元化渠道挖掘潜在候选人，独立完成初步筛选、背景评估与意向沟通。 - 参与招聘全流程支持，协助客户推进面试安排、薪酬协商及录用事宜。 - 对个人业绩目标进行管理并推动达成。 岗位要求： - 国家统招大专及以上学历，专业不限。 - 熟悉招聘流程或客户开拓流程。 - 拥有招聘、销售、市场类相关工作经验，具备海外工作背景者优先考虑。 - 沟通表达能力强，学习适应力佳，抗压性强，性格积极开朗。 办公模式及办公时间： 周一至周五为工作日，上午九点至下午六点。法定节假日正常休息。入职后将分配至顾问团队，由团队主管统一安排工作任务及日常管理。需按时参加组会、客户会议及相关工作讨论。其余时间可灵活安排工作进度，确保各阶段（周/月/季/年）数据指标和任务目标如期完成。 薪酬结构： 基本薪资 + 行业内具竞争力的40%-70%提成 + 绩效奖金 试用期即缴纳五险一金 考核要求： 以季度及年度个人回款业绩是否达成作为核心考核依据 职业发展路径： 助理 → 顾问 → 资深顾问/团队负责人 → 办公室负责人/大区负责人 公司官网：https://www.forestown.com.cn/

拒绝加班人事助理 **职位描述** 1.负责招聘信息发布、人员招募、面试； 2.协助公司人力资源部组织招募活动； 3.做公司清分客户的售后服务； 4.公司氛围轻松，积极正能量，拒绝加班； 任职要求 1.年龄：25-50岁 2.学历：大专及以上（条件优秀可放宽） 3.按时出勤、学习！ 4.朝九往五，午休两小时，周末双休，法定节假日休息，上班时间有弹性（比如需要给孩子开家长会等特殊情况）均可合理安排。 岗位福利*** 1.薪资范围：底薪3000 2.绩效：根据招募人数确定 3.公司购买商业保险 4.随时有金融理财知识学习培训 5.各种奖励机制，聚餐及旅游活动

诚聘【招聘专员/人事专员】 1、大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先； 2、性别不限； 3、具备良好的抗压能力及清晰的职业发展规划。 薪资福利： 1、无责任底薪+提成+绩效=综合收入5K以上； 2、定期组织团队交流培训、团建活动，享受生日会及节日福利； 3、团队年轻有活力，提供广阔晋升机会； 4、工作时间朝9:30-晚6:00，准时下班，不提倡加班，依法缴纳五险，福利丰富。 条件优厚，待遇优越，期待积极进取的你加入！ 欢迎加入我们~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

薪酬范围：4500—7000元/月 岗位需求：1人（最晚到岗时间5月1日） 岗位职责： 1. 办理员工入职与离职相关手续 2. 负责培训班的课程安排及授课实施 3. 协助开展新员工面试及培训组织工作 4. 配合完成上级交办的各项任务 工作时间：工作日09:00-12:00 14:00-17:00 任职要求：年龄28-38岁，身体健康，大专及以上学历（具备人事工作经验者优先录用）。