天气越来越冷了。我公司现在大量招聘居家岗位。

1.**人力资源管理** -全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 -办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 -主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2.**员工关系与培训发展** -维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 -构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3.**制度建设与合规管理** -起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 -规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4.**薪酬核算与数据支持** -执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 -汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5.**战略协同与组织发展** -参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1.**教育背景** -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3.**专业知识** -熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 -熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4.**核心能力** -**沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 -**数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 -**抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5.**加分项** -持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 -了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

1.负责公司人员招聘工作，根据部门人力缺口开展招聘任务； 2.组织实施并统筹安排员工培训计划与相关事务； 3.搭建员工薪酬体系，开展绩效考核评估，并提供优化建议； 4.确保人事相关政策符合政府劳动法规的相关要求； 5.落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6.协助各部门进行人力资源配置与预算管理； 7.监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8.执行人力资源各项操作流程，推动制度落地实施，协同支持其他业务部门工作。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

岗位职责: 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门编制与业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展与落地。 3、统筹一线作业人员招聘工作，对接并管理劳务公司，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，落实培训过程跟踪、效果评估及考核工作。 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，防范用工合规风险。 6、负责办公资产统筹管理，涵盖食堂运营、办公物资采购、环境维护及政府来访接待等行政事务。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、*****； 3、熟悉人力资源六大模块，具备1-2个模块的实操经验，有招聘或薪酬模块专长者优先； 4、具备一定政府对外协作能力，有政府资源对接与关系维护经验者优先； 5、具有从0到1团队搭建实践经验； 6、具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、应变能力、数据思维及闭环执行意识。

1.负责公司人员招聘工作，根据部门用人需求开展招聘任务； 2.组织并推进员工培训计划的实施与执行； 3.搭建员工薪酬体系，实施绩效考核，并提供优化建议； 4.确保人事相关制度符合政府劳动法规要求； 5.落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6.协助各部门进行人力配置与预算管理； 7.监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8.执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落地，协同其他业务部门开展工作；

精通CAD,负责施工管理

岗位内容： 1、负责办公环境维护、固定资产管理和后勤支持等行政工作 2、组织会务安排与接待任务，协调处理员工劳动纠纷及突发情况 3、管理员工信息平台，跟进个人档案资料，协助解决员工相关问题 任职要求： 1、具备行政类工作经验，有共享办公领域经历者优先 2、具备出色的沟通能力 3、形象良好，具备会务接待实操经验 5、具备较强的团队协作意识 6、学历要求为全日制本科 岗位福利：五险一金周末双休

施工项目负责人： 1.掌握土建/市政工程项目施工相关的国家法规与政策，配合项目经理构建施工项目质量与安全管理体系，并接受监督与检查。 2.熟知工程项目的施工组织设计及施工技术规范。 3.具备创新思维，执行力强，愿意与公司携手长期发展，共同成长。 4.持有相关资格证书。

有责任心，可稳定长期发展 岗位职责: 1.全面负责家装项目的统筹与执行，保障项目按计划推进。 2.实时跟进施工进度，监督工程质量，确保符合标准。 3.保持与客户的顺畅沟通，准确理解并落实项目需求。 4.带领并协调施工团队，持续优化作业流程与效率。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能高效推动项目落地。 2.熟悉家装业务流程，能够精准识别和响应项目关键点。 3.工作踏实认真，具备独立应对和解决现场问题的能力。 4.能科学规划任务安排，提升资源利用效能。

明天找个灶台带班一天260电话

南苑小区阿峰老面包子，招聘包包子2名工资面议☎陈女士

怀远常坟需要一个开小松200挖掘机驾驶员，河道清淤，二把刀的不要，

红玺台招聘保安，男女不限，年龄60以内，不包吃住工资面谈，上班时间7点到7点，联系电话

附近用台25吨吊车，有时间联系我。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

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岗位职责：依据报价清单，完成各项工序的执行与验收工作，确保满足客户需求。 任职要求：熟悉家装流程，具备吃苦耐劳精神，沟通协调能力良好。

-学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备食品加工等生产型企业相关专业背景者更佳，有助于深入理解生产环节的人力资源配置需求。 -工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，熟悉生产运作逻辑，曾直接为生产部门提供人力支持，并有参与车间人员统筹管理的成功实践。 -核心能力：掌握传统制造业常用招聘渠道，如劳务市场对接、技校资源合作等，能高效完成一线操作工、技术岗位工人及基层管理岗的招聘任务。熟悉制造类企业生产流程、工艺要求及产能布局，可根据实际生产计划制定匹配的人力配置方案。 -软技能：具备较强的现场跟进意识，可高频次进入生产车间，及时响应一线用人需求。拥有良好的跨部门协作能力，能与生产、工艺、设备等团队顺畅沟通、协同推进工作。同时具备扎实的数据收集、统计分析能力，善于通过人力效能报表辅助管理决策。

岗位职责 1、熟练掌握办公软件操作，具备驾驶技能者优先 2、工作积极主动，耐心细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识 3、高效完成公司交办的各项任务（包括但不限于资料整理、数据统计等工作） 4、配合完成上级安排的其他日常事务性工作 任职资格： 1、熟悉Office办公软件及常用办公自动化设备，了解基本网络操作 2、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力

1、熟练操作各类办公软件 2、仪容得体，具备良好气质，持有驾照并能熟练驾驶 3、工作态度积极主动，细致认真，具备优秀的沟通与协调能力，服务意识强 4、配合经理处理日常工作中相关事务 5、协助经理安排并落实各项行政管理工作 6、及时完成上级交办的其他临时性任务 7、工作时间8：30—18：00，中午休息2小时，周日休假 8、薪资待遇4000+（具体可面谈），享有节假日福利、五险

岗位职责： 1、负责公司各类文件的撰写及发布工作； 2、完成会议全过程记录，并做好资料归档与保存； 3、统筹人力资源相关事务（包括社保管理、人员招聘、绩效评估等）； 4、负责行政与后勤事务管理（保障办公区及生产区域的环境整洁与安全，定期巡查设施设备，及时组织维修或更新，以及食堂运营、安保人员管理等）； 5、落实上级安排的其他相关工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先考虑； 2、具备1-3年制造业行政及综合管理相关工作经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备扎实的文字表达能力和良好的沟通协调技巧； 4、责任心强，具备团队协作精神，善于交流，拥有较强的组织与协调能力

工作内容： 1、负责日常行政及后勤事务执行，保障公司正常运转； 2、参与企业后勤管理系统的搭建与持续优化； 3、统筹并维护公司各类行政相关工作流程。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立应对和解决后勤相关事宜； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4、需持有驾照并具备实际驾驶经验。

必须能接受场内封闭式管理！！！ 1.负责场内宿舍四件套回收轻易 2.负责场内食堂的饭菜拉送 3.及一些日常生活中的工作保障 任职要求：必须要能接受猪场内封闭式管理！ 25-45岁，身体健康无疾病

岗位职责: 1、办理公司日常人事行政相关事务，包括员工入职、离职、转正、调动等手续； 2、协助策划并执行公司会议、培训及团队活动，促进团队凝聚力与企业文化建设； 3、负责人事档案及各类行政文件的整理与归档，确保资料齐全、安全、保密； 4、维护员工关系，及时回应员工咨询，协助处理劳动争议及相关问题； 5、参与人事行政制度与流程的制定、修订与优化，持续提升工作规范性与效率。 任职要求: 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对各类行政人事工作； 3、责任心强，具有良好的职业操守和保密意识，工作认真细致、有耐心； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与文档处理能力； 5、有相关领域工作经验者优先考虑，能适应较快的工作节奏。 岗位福利： 底薪+全勤+提成 入职缴纳五险 工作时间： 早九晚六，双休，节假日正常休息

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。