职责 1、统筹行政及后勤保障管理 2、统筹行政及安全管理 3、统筹行政及基电管理 4、统筹行政及费⽤管理 5、统筹行政及供应商管理等 任职： 1、有⾏政政府关系及商务接待经验 2、有建筑项⽬⾏政及后勤保障经验 3、有行政费用及资产管理保障经验 购买五险，包吃住，月休4天

岗位职责: 1.全面达成施工项目在安全、质量、工期、成本及文明施工等方面的管理目标。 2.统筹调配项目所需的人力、材料、机械设备、资金、技术与信息等资源，实施动态化管理与优化配置。 3.参与项目商务运营、预算编制与结算工作，严控各项支出，推进二次经营策略落地。 4.负责施工现场综合管理，对工程合同、材料使用、质量安全、进度安排、成本核算及结算环节进行全程监督。 5.加强现场安全文明施工管理，强化质量与进度控制，及时识别并有效应对突发情况。 6.对接政府部门、建设方、监理单位及设计团队，开展沟通协调并处理相关事务。 7.对已完成的施工任务开展评估分析，总结经验教训，制定改进方案并部署后续工作，落实技术交底。 8.配合公司开展项目的各类检查与验收支持工作。 岗位要求: 1.具备同类型岗位工作经验者优先考虑。 2.土建、建筑工程管理、工民建等相关专业本科及以上学历，持有一级建造师资格证书或中级职称者优先。 3.拥有5年以上施工现场管理经验，具备精装修项目经历者更佳。 4.主导过1至2个以上完整建筑工程项目的全过程管理工作。 5.熟悉国家及地方有关法律法规、行业政策及相关技术规范。 6.精通施工技术应用、组织协调、成本管控及安全标准化管理业务。 7.具备较强的成本管控意识，擅长现场组织调度及其他项目管理职能。 8.具备高度的团队协作精神、责任心强、执行力突出。 9.拥有良好的沟通技巧和团队协作能力，思维灵活，语言表达清晰流畅。

现场经验要足非诚勿扰

岗位职责： 1、统筹管理师傅团队，推进公司项目订单（定制、局改、整装）的落地实施，保障项目按时交付并达成客户满意度。 2、编制合理的施工周期计划，通过有效的监督与跟进机制，确保各项订单准时启动、如期完工、顺利结项。 3、持续优化工期执行标准，使工期体系满足业务发展需求，并在市场中保持相对竞争优势。 4、搭建高效交付组织，强化交付规范与要求，全面提升交付品质与执行水平。 任职要求： 1、三年以上相同岗位从业经历，具备知名家装品牌企业综合运营管理背景者优先； 2、熟悉工程交付相关法规政策，掌握家装行业技术规范与发展动向，拥有良好的社会关系基础； 3、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及多任务并行处理能力； 4、具有较强的行业适应与变革应对能力，勇于创新，突破传统思维模式； 5、有装修装饰、全屋翻新等相关领域工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体构建与执行。 -建立并完善人力资源相关制度与操作流程，确保其合法合规且运行高效。 2.招聘与人才管理： -全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多元渠道资源，高效推进招聘目标达成。 -统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，健全员工人事档案管理体系。 3.薪酬绩效管理： -设计并落地实施薪酬结构与绩效考核机制，保障激励政策的公正性与激励效果。 -定期开展薪酬数据分析与绩效结果评估，提出改进方案以提升管理效能。 4.员工关系与企业文化： -管理员工劳动关系事务，策划并组织各类文化活动，推动企业价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 5.培训与发展： -制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与整体素质。 -规划员工职业成长路径，助力内部人才梯队建设与发展。 6.行政与公关支持： -统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序维护。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊领域从业背景者优先。 3.专业能力： -精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效设计及员工关系协调。 -具备扎实的制度搭建与推行能力，熟悉劳动法律法规及相关政策。 4.核心素质： -思维条理清晰，注重结果交付，具备出色的资源整合与问题应对能力。 -性格外向开朗，沟通协作能力强，拥有良好的组织统筹与团队引领能力。 5.职业素养： -具备高度的职业操守和团队合作精神，能适应快节奏工作环境与压力。 -有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先考虑。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：依法缴纳深圳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工安排专项培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆、中秋、端午，以及婚假、产假、陪产假、丧假等； 6、员工活动：定期举办团建活动，如下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境：办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引：地铁10号线雅宝站B出口步行约100米，出站后即可看见写字楼

项目在深圳福田！！！一定要精通装修报价，是精通！！！！！ 岗位职责: 1、全面负责装饰装修项目从图纸会审、施工组织到竣工验收的全过程管理，确保工期、质量与成本控制目标顺利实现； 2、监督施工现场运行情况，跟踪施工进度，有效控制施工成本，落实安全管理和现场协调工作； 3、对接业主实际需求，定期反馈工程进展，妥善处理设计变更及客户反馈问题，持续提升客户满意度； 4、统筹施工班组与技术团队管理，组织安全交底、技能培训及绩效评估工作。 任职要求: 1、具备良好的沟通表达能力，能够与甲方及业主建立良好合作关系； 2、近五年须有专业分包公司工作经验，或具备独立承接项目经历，总包单位或甲方单位从业经历者不予考虑； 1、中专及以上学历，室内设计、环境艺术、建筑工程技术等相关专业优先； 2、八年以上装饰装修项目管理经验，曾独立主导住宅小区、别墅类装修项目者优先考虑； 3、能准确识读施工图纸，熟悉常用材料性能，掌握施工工艺及验收标准； 4、熟悉施工现场作业流程及相关环节衔接； 5、责任心强，能适应现场作业环境，吃苦耐劳，具备优秀的团队协作精神和较强的沟通协调能力。

高速公路改扩建项目经理 岗位职责： 1.负责工程项目的技术支持与现场管理，确保施工过程符合设计要求和规范标准 2.编制施工方案、技术交底文件，并对实施过程进行指导与监督 3.协调解决施工现场出现的技术问题，提供及时有效的解决方案 4.参与项目进度控制、质量管控及安全管理工作，保障工程顺利推进 5.配合相关部门完成工程资料整理、验收准备及归档工作 任职要求： 1.学历不限，建筑工程、土木工程或相关专业优先 2.有1-3年及以上工程技术相关工作经验，具备独立处理现场技术问题的能力 3.熟悉工程施工流程和技术规范，能熟练使用CAD等常用办公及专业软件 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场工作环境 5.持有相关职业资格证书者优先考虑

1、协助公司领导制订各种经营发展规划、战略和目标，并贯彻执行； 2、建立健全公司管理制度，并对制度予以解释、执行和监督； 3、制定本部门的发展计划、战略目标； 4、负责员工招聘、培训、考核及人力储备和调配，实现人力资源的优化配置； 5、负责组织公司各部门绩效考评，监督协调各部门对所属员工绩效考评的执行； 6、负责审核与控制公司办公管理费用，监督公司办公设施和用品的购买； 7、负责公司薪酬体系的制定和定期修正工作； 8、负责公司大型会议的筹办工作； 9、负责协同营销部进行公司企业文化建设工作； 10、负责跟进处理公司突发事件的处理； 11、协调公司的公共关系。 行政管理：制定并完善公司行政管理制度、流程，确保各项工作有章可循；组织筹备公司各类会议，负责会议通知、议程安排、会议记录及纪要撰写与发布；协调公司内部各部门间的工作关系，处理跨部门沟通协调事务，保障信息流通顺畅，解决部门间协作问题。 人力资源管理：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划和年度招聘计划；负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职离职手续；制定员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质和业务能力；建立并完善员工绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，依据考核结果进行绩效反馈、奖金核算与员工激励。 文件与档案管理：负责公司各类文件的收发、登记、传阅、归档和保管，确保文件流转及时、准确、安全；建立和完善档案管理体系，对工程资料、合同文件、人事档案等进行分类管理，做好档案的收集、整理、保管、借阅和销毁工作，方便查阅和调用。 后勤保障：负责公司办公场所的日常管理，包括办公环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理；制定公司办公用品采购计划，进行采购、入库、发放和库存管理；管理公司车辆，安排车辆调度、维修保养、保险年检等工作，保障公司公务用车需求；负责公司食堂、宿舍等后勤生活设施的管理，为员工提供良好的生活条件。 企业文化建设：塑造和传播企业文化，组织策划各类文化活动，如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等，增强员工凝聚力和归属感；负责公司内部宣传工作，通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道宣传公司动态、优秀事迹、规章制度等，营造积极向上的企业氛围。 对外关系维护：代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构进行沟通协调，处理对外事务，维护良好合作关系；参与公司重要接待活动，安排接待行程、陪同参观等，展示公司良好形象。 其他工作：完成公司领导交办的其他临时性、综合性工作任务，积极应对突发情况和紧急任务，保障公司运营的顺利进行。

一、岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平； 2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选； 3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量； 4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作； 5、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。 6、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工； 7、上级领导安排的其他工作。 二、职能要求： 1、大学专科以上，年龄30岁以上；人力资源或管理相关专业，精通国家及深圳地方劳动法规及用工政策； 2、具备三年及以上中大型自研自产工贸一体化企业的人事行政实操经验；熟悉行政、人力资源全模块业务； 3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识； 4、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书； 5、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练； 6、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强； 7、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力； 8、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：无责月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：购买五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工派发节日礼品； 4.上班时间：大/小/周工作制，节假日按法定正常放假； 5.设年终奖：每年根据公司盈利情况发放年终奖； 6.其它福利： ①提供食宿，三菜一汤，一周不重样； ②宿舍有空调、热水器和独立卫生间； ③每年免费为员工组织旅游； ④节假日关怀福利，每季度举办员工生日会等； ⑤定期组织各项文娱活动，每年至少1-2次大型团建； 期待优秀的您加入，共同进步！

岗位职责： 1.负责人事行政日常事务处理 2.参与人事行政体系的搭建、运营及管理 3.配合财务部门完成基础性工作支持 4.协助营销团队开展日常业务推进 5.承担公司日常接待任务及活动方案策划执行 我司属销售导向型企业，此岗位需协同营销部参与市场推广相关事务，不接受者请慎投。

上岗 住家保姆 工作地址：清远（恒大银湖城） 工作内容：2大2小，大宝上小学，二宝一岁，主要是带二宝，带睡，兼顾家务。卫生90平。 工资：5500-6000，单休，法定假13天。 海伦老师

清远市清城区明天早上招随车吊司机替班开12吨直臂吊附近的联系替班一天

清远市清城区招工地小工/杂工

清远市英德市招拆除/运渣，有点墙和地面须要拆除运走。附近现在能来看现场的打电话。明天早上开始拆墙

年前这一段，找一个会安装铝单板会打胶的师傅，一定要是师傅，二把刀勿扰一天450日结

——核电招聘—— ★文职/行政/办公室主任/3名 工资4000-7000/长期稳定/月清 待遇:社保五险/年终奖/晋升空间 要求:26-35岁,两年以上经验 咨询报名:张 人事部 地点:葫芦岛徐大堡核电

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购等工作 2.组织协调各类会议及公司级活动，确保高效有序开展 3.优化行政工作流程，制定和完善相关制度，提升运营效率 4.协调各部门之间的沟通与协作，推动跨部门项目顺利实施 5.负责重要文件的归档管理及对外联络接待工作 任职要求： 1.学历不限，具备行政管理或相关专业背景者优先 2.具备1-3年及以上行政相关工作经验，熟悉办公软件操作 3.具有良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神 4.工作细致认真，责任心强，能独立处理多任务工作 5.具备较强的服务意识和应变能力，能够适应快节奏的工作环境 6.会薪酬管理以及会计初级证书优先

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

主要，办公室接待客户日常对接

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

负责线上发布招聘岗位信息，组织安排面试及入职手续办理 无责任底薪3000元+招聘奖励提成500元

岗位职责： 1、结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘实施，落实入职安排及培训相关工作； 2、协助领导开展综合事务管理，协同各部门工作对接，处理日常办公事务； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队凝聚力，营造积极氛围，提升员工归属感； 4、统筹人力资源管理体系的搭建与执行，涵盖岗位职责梳理、编制规划、转正晋升机制、绩效激励、薪酬结构优化及人才发展培养等模块。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、具备较强的抗压能力，良好的沟通协调技巧与逻辑思维能力。

岗位职责: 1.负责在各类招聘渠道发布职位信息并组织面试邀约； 2.协助完成主管交办的其他相关事务； 3.协同团队完成数据整理与处理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力； 2.能够准时高效完成上级布置的任务； 3.具有较强的团队协作意识。

招贤纳士|人事行政专员（成长平台） 在这里，你将承担重要职责： 全面参与员工“选用育留”各环节：负责招聘与入职手续办理，统筹人员调动及离职流程，全程支持员工职业发展。 推动团队发展：开展培训需求分析，跟踪新人适应情况，协同各部门落实人才培育计划。 确保日常运营高效运转：规范考勤休假管理，准确核算薪酬福利，维护办公环境安全有序。 协同业务推进：高效处理采购等行政事务，配合上级完成重点项目执行。 我们期待这样的你： 大专及以上学历（人力资源或行政相关专业优先），具备3年人事行政实际工作经验。 掌握招聘、培训、考勤、社保及行政管理流程，熟练使用各类办公软件。 仪态良好，表达清晰，做事认真细致，拥有良好的职业操守。 加入我们，在综合性工作中成长为兼具HR与行政能力的复合型人才，与团队共同进步！ （有零售行业经验者优先）

办公室秘书招聘： 岗位职责： 1:协助经理处理日常事务及工作安排。 2:在招聘平台发布职位信息、邀约面试，并配合完成新员工入职手续。 3:制作与整理各类数据报表，确保信息准确有序。 岗位要求： 1:具备良好的沟通表达能力和服务意识。 2:做事有条理，细心负责，工作作风严谨。 3:熟练使用电脑及Excel等基础办公软件操作。 4:年龄18-30岁，能化日常淡妆优先。 公司环境： 1:办公室固定办公，工作时间9:30-18:00，每月休息四天。 2:定期组织免费聚餐和下午茶活动，福利丰富。 3:团队年轻有活力，成员均为90后、00后，氛围轻松易沟通。

岗位职责: 1.全面负责家装项目的统筹与管理，保障项目按时保质交付； 2.与客户保持顺畅沟通，确保需求清晰并落实到位； 3.跟踪项目执行进度，推动各阶段工作按计划实施； 4.确保施工现场有序运行，及时解决现场各类问题； 5.组织调配项目所需资源，持续优化流程提升效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效衔接客户与项目团队； 2.计划与组织能力突出，善于资源整合与任务安排； 3.熟悉家装行业特点，能精准理解并响应项目需求； 4.富有团队协作意识，具备带动团队达成目标的能力； 5.热爱项目管理工作，抗压能力强，能保持稳定高效输出。

岗位职责: 1.协助完成日常办公相关的行政支持工作 2.配合团队成员，保障各项办公流程有序运行 3.参与公司内部会议及活动的筹备与执行 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.熟练操作常用办公软件及办公设备 3.工作积极主动，能适应快节奏的工作氛围

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建； -了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

1.负责撰写并发布招聘信息，管理各大招聘平台账号及信息更新 2.开展简历初筛、初步面试安排及入职前相关培训工作 3.熟练掌握Office、Excel等常用办公软件操作技能

岗位职责: 1.负责家庭装修项目的整体策划与执行管理，保障项目有序推进； 2.与客户保持密切交流，确保各项需求被充分理解并落实； 3.统筹协调项目各环节事务，推动项目按计划节点完成； 4.跟踪把控施工进度，监督工程质量符合标准要求； 5.处理施工现场相关事宜，保障现场工作高效有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接客户与项目执行团队； 2.拥有较强的组织规划能力，可合理调配项目所需资源； 3.熟悉家装领域基本流程，能准确把握项目具体需求； 4.具备良好的协作意识，能够带动团队共同推进目标达成； 5.热爱项目管理工作，能在高强度环境下稳定高效地开展工作。