职责 1、统筹行政及后勤保障管理 2、统筹行政及安全管理 3、统筹行政及基电管理 4、统筹行政及费⽤管理 5、统筹行政及供应商管理等 任职： 1、有⾏政政府关系及商务接待经验 2、有建筑项⽬⾏政及后勤保障经验 3、有行政费用及资产管理保障经验 购买五险，包吃住，月休4天

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1.学历背景 -大专及以上学历，风景园林、景观设计、环境艺术、城市规划、园艺、建筑学等相关专业。 有相关执业资格证书建造师安全证 2.工作经验 -5年以上园林景观行业经验，至少独立负责过2-3个中大型景观项目（如市政公园、商业综合体、住宅景观、生态修复等）的全周期管理。 -具备施工图设计、现场施工协调及成本控制经验，熟悉设计到落地的全流程。 二、核心能力 1.专业能力* -精通景观设计规范及行业标准（如《公园设计规范》《居住区景观设计导则》等）。 -熟练使用AutoCAD、SketchUp、Lumion、Photoshop等设计软件，熟悉BIM技术者优先。 -熟悉植物配置、硬景材料、水电结构等专业技术问题。 2.项目管理能力 -能编制项目计划、预算及进度控制，确保项目按时保质完成。 -擅长协调设计团队、施工单位、甲方，监理及政府部门的沟通，解决现场突发问题。 -熟悉招投标流程及合同管理。 3.成本与质量管控 -具备成本意识，能优化设计方案控制预算，熟悉景观工程造价（如清单计价）。 -对施工工艺、材料选型、验收标准有严格把控能力。 -三、软技能 1.领导力 -能带领工程团队，分配任务并监督执行，具备跨部门协作能力。 2.沟通能力 -擅长与客户汇报方案，进度管理，节点控制，人机料的管理，清晰传达设计意图，处理多方利益诉求。 3.创新能力 -对行业趋势（如海绵城市、低碳景观、智慧园林等）有敏锐度，能提出创新解决方案。 四、优先条件 -有大型景观建设公司或住宅，市政，公园等景观建设管理工作经验。 -参与过省级/国家级重点景观项目或获奖项目。 -持要建筑师证，安全证等。 --五、其他要求 -能适应驻场要求（部分项目需现场督导）。 -对景观行业法律法规（如绿化条例、环保要求）有了解。 -岗位职责 1.主导项目前期策划、方案设计及深化评审。 2.监督施工过程，确保设计落地效果。 3.负责项目验收、资料归档及后期维护指导。 4.参与商务谈判与客户关系维护。

岗位职责： 1、协助总经理搭建并优化契合公司发展需求的人力资源体系，推动绩效管理机制、人事制度建设及企业文化落地实施，并监督执行情况； 2、拓展并维护招聘渠道，完善招聘流程，组织实施简历筛选、人才评估、面试安排及录用决策等工作； 3、建立和完善员工档案管理体系，动态更新人员信息，定期统计月度、年度人员变动数据（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 4、汇总员工职级评定、职务晋升、薪资调整、奖惩记录及内部岗位调配、调动、辞退等相关材料，并按权限完成申报审批流程； 5、负责考勤数据整理与工资核算，审核加班申请并按规定履行报批程序； 6、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年审相关事务； 7、根据岗位用人标准合理配置人力资源，实现人岗匹配，积极挖掘和引进优秀人才； 8、策划并组织企业文化活动与团队建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力，促进部门间协作与员工关系和谐； 9、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备采购与维护、后勤支持等，确保各项规章制度有效执行； 10、具体落实招聘执行、劳动合同签署或续签，以及职务任免、岗位调整、解聘、退休等手续的申报与办理； 11、对人力资源相关数据进行管理与分析，保障数据真实准确，为管理层决策提供依据； 12、协同相关部门处理员工反馈问题，及时协调解决劳动争议和投诉事项； 13、落实劳动安全防护措施，参与工伤事故调查、后续处理及补偿事宜； 14、对接政府职能部门、安监单位、物业公司等外部机构，处理相关事务； 15、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备2年以上国际物流行业人事行政工作经验。 2、具有较强的组织协调能力与团队管理能力，能高效处理多项任务，适应快节奏工作环境。 3、熟悉办公室日常运作流程，具备基础财务知识者优先考虑。 4、能够独立开展人力资源全模块工作，掌握国家劳动法律法规，具备良好的合规意识与风险防控能力。 5、具备优秀的沟通表达能力，可与各层级员工顺畅交流。 6、工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力。 福利待遇： 1、办公环境优越，临近地铁站、公交站，出行便捷；工作之余可共享美食，公司配备冰箱、微波炉等便利设施。 2、享受带薪年休假及国家规定的各类法定节假日。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）

岗位职责： 1、依据公司发展战略，推进人力资源规划落地，确保人力配置与业务发展同步； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等日常人事工作，提升团队整体运作效率； 3、持续优化人力资源制度与流程，确保合规运营，同步提升员工满意度与组织稳定性； 4、参与推动企业文化建设，营造积极的工作环境，妥善处理各类员工关系问题； 5、配合上级完成组织架构优化，精简流程，提升组织协同效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源实操经验，有农业或快消品行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，善于激发团队积极性； 5、具备较强的数据分析意识，能通过数据支持人力资源决策； 6、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。 以上是官方要求； —————————————— 实际上：：： 岗位亮点 **急招！生鲜零售人事主管（需具备团队带教实战经验）** 综合月薪7K+高绩效奖金推荐成功入职享奖励 就近安排天河区门店办公弹性办公不强制坐班 岗位职责 -快速补员：通过“社区渠道+外部合作”模式，7天内解决门店用人缺口 -新人带教：主导实施“7天速成培训计划”，确保新人快速胜任岗位 -门店巡检：每周实地巡查或暗访，监督服务标准、卫生规范及政策执行情况 -团队凝聚：组织生日会、团队活动，增强归属感，有效降低人员流失 要求： -至少3年专职人力资源工作经验，性格沉稳、有原则，具备零售行业招聘实操经验（超市/便利店/生鲜行业优先） -熟悉广州本地招聘市场，可深入社区拓展资源，具备机构合作洽谈能力 -既能严格推动门店执行落地，又能用心做好员工关怀与团队维系

【岗位职责】 1. 人事管理：承接分公司人力资源战略及年度工作部署，推进中支人力计划执行，并落实上级交办的各项人力资源事务；协助处理中支员工考勤管理、劳动合同续签、入职离职调动手续，以及招聘面试组织、高管监管备案、专业岗晋升流程等工作；负责新员工薪酬核定、绩效特殊事项申报，协同完成年度调薪、年终奖金核算及年度绩效考核沟通；配合办理企业年金、团体险参保、员工退休手续、残保金减免申请、稳岗补贴申报等福利相关事宜。 2. 法律合规：建立并完善中支辖区内的法律合规制度体系，审核关键规章制度与合同文本，列席会议提供合规支持建议；统筹内控建设、反洗钱管理，协调涉诉案件应对，组织开展法律合规与风险防控培训；协助机构负责人开展监管联络与政策解读，及时向上级单位及中支管理层报告重大合规风险或违规事件；对接总公司及分公司各项内部审计与合规检查，推动问题整改落实。 3. 统筹指导下属开展职场管理、资产管理、采购执行、印刷品管理、会议组织、网络信息及机房运维等综合事务，确保日常运营有序高效；监督下属严格执行各项管理制度，把控工作质量与合规标准，保障中支后勤保障与信息系统安全稳定运行。 【岗位要求】 1. 大学本科及以上学历； 2. 有保险行业从业经历者优先考虑； 3. 工作踏实严谨，具备较强抗压能力与沟通协调能力； 4. 熟悉公文撰写，具有良好的合规意识与职业素养。 【薪资范围】10-12k 15薪

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

不穿无尘服，公寓宿舍包吃住 工资待遇：18-20元一小时，综合工资5500-6000 工期：招临时工和长期工，短期工均可 年龄：16～50岁 包吃住，宿舍有空调，热水器，住下铺，水电费平摊 上班时间：8:00-12:0013:30-18:0018:30-21:00 每周都可以预支500-1000元 工作内容：主要负责产品简单的包装，贴标签折纸盒，看产品，把产品放进盒子 （投递简历或者打电话报名，优先安排）

清远市清新区招电焊

清远市清新区招管道安装/维修(钛管)

清远小市网红桥附近农庄请熟手水台一名5000一个月月休3天，15号准时出粮，石哥

净化彩钢板安装工2名清远高新区附近优先，

负责团队培训与管理，提升员工专业能力与服务水平，收集分析运营数据，提成优化建议，推动运营效率提升

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.1--5年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4.协助人事开展入职/离职手续办理、考勤统计及简单招聘支持工作 5.维护办公环境整洁有序，协调内外部沟通联络，展现良好企业形象 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障等 2. 负责公司制度建设与优化，推动行政流程标准化、规范化落地执行 3.管理行政预算，控制办公成本，提升资源使用效率 4. 协调内外部关系，对接政府、物业、供应商等合

1.考勤团队 2.做数据表格，有模板

主要负责招聘工作 上班朝九晚六

职位描述 1、全面负责项目各类施工方案编制及进度计划制定，定期向总经理汇报工作进展； 2、严控工程质量，确保施工成果符合国家规范或合同约定的质量标准； 3、明确项目整体建设管理目标，统筹把控工程的质量、进度、安全与成本等关键环节； 4、妥善协调业主、监理、施工班组及行业主管部门之间的关系，保障项目顺利推进； 5、牵头制定公司工程项目技术与质量管理标准，持续优化工程管理制度及相关实施办法； 6、组织落实各阶段工程的竣工验收与结算相关工作； 7、及时处理施工过程中出现的技术难题，并做好各方协调工作； 8、依据设计图纸和合同条款组织施工，确保项目按时交付使用； 9、参与重要供应商的资质考察、预审及履约评价，审核工程招标文件并参与合同评审； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、工程管理、机电安装等建筑类相关专业大专及以上学历，持有二级或以上建造师证书者优先； 2、精通水电安装类工程项目，具备5年以上项目经理工作经验，至少独立完成过一个以上项目，有乙方施工单位背景者优先； 3、具备出色的组织协调能力、计划分析能力及多项目统筹管理能力； 4、品行端正，恪守职业道德，具有良好的团队协作意识和强烈的企业责任感； 5、能适应项目现场驻场工作，满足项目接待需求，持有C类驾驶证且驾驶熟练。

1. 协助经理进行资料归档与整理，使用办公软件完成招聘流程中的候选人邀约工作 非诚勿扰

电力及土建工程项目经理

1:负责每日数据整理及团队相关资料的归档管理 2:熟练使用电脑日常操作，具备PPT制作能力者优先考虑 3:需参与人员招聘工作（公司提供招聘软件，免费使用） 4:无经验者可入职，公司提供系统培训，并安排专人带教 5:工作时间：9:30-12:00，13:00-18:00 6:薪资起点为3000元/月，每周享有固定休息日 7:若您正在寻找工作机会，欢迎前来咨询了解

岗位职责 1. 行业专项招聘管理 - 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 - 制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2. 绩效管理体系实施 - 结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 - 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。 3. 劳动风险防范 - 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。 - 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。 4. 人力资源整体统筹 - 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； - 年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务； - 非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2. 专业能力 - 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设； - 了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； - 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3. 综合素质 - 能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研； - 对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 - 拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者； - 曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括邀约候选人面试及办理入职手续 2、整理考勤数据及相关表格，按周、月进行汇总并制作PPT汇报材料 3、协助完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求： 1、年龄******之间，中专及以上学历，形象良好，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，细致有耐心，无经验者可培养 2、工作时间：9:30-18:00 待遇：月休4天，底薪4000元+提成 福利：公司不定期组织下午茶及团队活动；每年安排员工省外旅游；新员工到岗享一对一工作带教

【职位亮点】 实习期间表现突出者可获得华坤人力行政管培生录用机会 【工作职责】 协助人力资源部门开展各项工作，参与项目推进及日常事务执行，具体涵盖招聘、人才与组织发展、薪酬福利等相关模块，以及其它常规性支持任务 【职位要求】 1、2025-2026届应届毕业生，本科及以上在读学历，人力资源专业优先，性别不限； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，态度积极主动； 3、学习能力强，具备较好的适应力与抗压能力； 4、能保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于四天； 5、有学生干部或社团管理经验者优先考虑

主要负责发布房源相关视频，及时回复评论、邀请客户看房，以及完成领导交办的其他工作任务

寻找志同道合有人力工作经验的有志之士，期待你的加入